"공기업채용분석"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업채용분석" 검색결과 1-20 / 4,794건

국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 ... ) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략 , 인적자원 선발 과정 , 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략 , 인재교육 ... -prosperity) 인재제일 (People) 경영철학 , 방침Chapter 2 - HRD HRM 전략 분석 - 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템1) 윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

[ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석

- 구체적인 계획은 정부의 지침을 바탕으로 이루어지기 때문에 정확히는 말할 수는 없지만 내년에는 금년보다는 채용수준이 조금 늘어날 것 Q5. 남녀비율 - 타 공기업보다 여성비율이 많 ... 한국환경정책평가연구원목차 Ⅰ . 소개 Ⅱ . 채용정보 Ⅲ . 입사하기 위한 TipⅠ. 소개 - 설립목적 환경과 관련된 정책 , 기술의 연구개발과 환경영향평가의 전문성 , 공정 ... - 직원현황 현재 115 명의 직원이 근무하고 있으며 연구원 : 행정직이 7 : 3 의 비율임원연봉 ( 금액단위 : 천원 ) Ⅰ. 소개 - 직급별 연봉Ⅱ. 채용정보 - 신규채용현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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한국 서부발전 기업 분석 및 채용동향 분석

기업 분석 및 채용동향 분석1. 한국서부발전1-(가) 한국서부발전 기업 요약산업분야화력발전업대표자박형덕설립일2001.04.02.(23년차)매출액8조 1,127억원 (2022.12 ... 2일 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 현재 대표자는새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더 박형덕 대표이다.태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 ... 하는데 최선의 노력을 다하고 있다. 발전공기업으로서 안전과 환경에 최우선 가치를 두고, 산업재해 근절과 환경친화적 설비운영에도 총력을 기울이고 있다. 안전사고를 근원적으로 예방하기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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제 1과제

이 필요한 이유는 무엇인가? 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?. 5.NCS 직업기초모듈중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지 ... 하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체 지금과 달리 예전에는 많은 기업들이 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다. 하지만 이로 인한 ... 문제는 많은 사람들이 스펙을 쌓는 데만 집중을 하니 정말 기업에서 필요한 능력을 갖추는 것을 놓치고 있었습니다. 이를 해결하고자 열린채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용 방식

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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NCS 직업기초 1주차 과제

기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어보아라 수리능력 - 업무내용을 간결하고 명확하게 전달하는 기초연산능력, 조사결과의 정리 및 의사결정의 기초 ... 자료로 활용하게 되는 기초통계능력, 시각화를 통한 정보의 표현성을 증가시키는 도표작성능력은 회계나 프로젝트성이 많은 공공기관, 공기업에 있어서 필수 소양이다. 문제해결능력 – 사기업 ... 이든 공기업이든 직장생활에서 업무를 수행하면서 가장 중요시 되는 능력은 문제해결능력이다. 발생한 문제를 해결하기 위해서 창의적, 논리적, 비판적으로 생각하는 사고력이 필요

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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23년도 한국산업인력공단 상반기 합격 자기소개서

한국산업인력공단합격 자기소개서데이터 분석 직무우리 공단 채용에 지원한 동기와 공단 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 한 가지 유형을 선택해 그 이유를 작성(500~600 ... )제가 회사를 선택하는 데 있어 가장 중요한 기준은 그 일을 하면서 얼마나 사회에 큰 기여를 할 수 있는가입니다. 한국산업인력공단은 근로자의 직업 능력 개발을 지원하고 기업에 경쟁력 ... 를 놓아주는 좋은 사업이라고 생각합니다. 저 또한 한국산업인력공단에서 추진하는 자격증 취득을 함으로써 데이터 분석가라는 꿈을 가질 수 있었습니다.공단의 인재상 중 열정적인 행동인은 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

다. 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 ... 며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 서류전형→필기전형→면접전형으로 이뤄 ... 한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하며, 구글리스라는 자사의 고유한 인재상에 부합하는 사람을 찾고자 노력을 하는 기업이다. 구글은 이미 예전부터 채용과 인재의 외부 영입에 엄청난 공을 들이는 기업으로 잘 알려져 있 ... 들은 인재를 채용하는 단계에서부터 유능한 역량과 잠재력을 갖춘 각 기업의 상황에 잘 맞으며, 생산성을 발휘할 수 있는 인재를 채용하기 위해서 노력을 기울인다. 이와 관련해서 성공한 기업 ... 의 IT기업인 구글이다. 구글은 혁신적이고 성공적인 채용 방식으로 유명하다. 또한 구글은 우리나라에서는 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 외국계 기업으로 꼽히기도 한다. 사내 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하였다. 예컨대 기계 분야의 한 공기업이라면 직무분석을 통해 ‘금형 설계’나 ‘장비 유지보수’ 등 해당 직무의 핵심 과업과 필요 역량을 명확히 규정하고, 채용 과정에서 지원자의 이러한 직무 ... 사례를 보더라도, 채용·평가·보상 등 여러 인사관리 분야에 직무분석 정보를 충분히 활용하는 기업일수록 그렇지 않은 기업에 비해 종업원 1인당 생산성이 높게 나타나는 것으로 보고된 ... 적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.현재까지 우리 사회 ... 는 학벌 중심의 채용이 주를 이룬다. 기업들은 학벌과 스펙을 중심으로 한 고용을 선호하고, 이에 지원자들은 학벌, 학점, 학과, 동아리, 자격증 등의 활동에 많은 시간을 들일 수 ... 성을 중요하게 다룬다.5. NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.NCS 직업기초능력 모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

과 비교하면 2022년의 공개 채용은 공기업 취업을 희망하는 구직자의 입장에서는 매우 반가운 소식이었으며, 일상의 회복으로 공항 이용 인구가 늘어나고 있는 만큼 향후 공항공사의 채용 ... 적인 계획을 가지고 취업 준비를 하기 어렵기 때문이다. 이에 반해 공기업은 아직까지 공개 채용을 실시하고 있고, 특히 올해는 오랜만에 공채가 시행되었기 때문에 구직자의 입장 ... 문헌I. 서론취업을 준비하는 사람들에게 공기업은 가장 선호하는 유형의 기업이다. 2021년에 취업포털사이트인 ‘사람인’에서는 성인남녀 3270명을 대상으로 ‘임사하고 싶은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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대학교 역차별관련 논평글쓰기 (서울상위권대학 A+)

’ 가 실시되었고, 그 후 5년간 합격자 대학의 분포도가 더욱 다채로워졌다고 한다. 또한 KBS 전체 채용 중 지역사원채용에 해당되는 부분적인 정책을 전국권으로 확대하여, 국가와 공기업 ... 을 읽고 글쓴이는 ‘지방대 할당제’의 작은 표본을 과대 해석하고 있어 동의하기 어려웠다.첫째, 일부 기업의 채용 방식 변화만으로는 서열화된 대학의 입시 결과에 영향을 주지 못할 것이 ... 기업에서 실시하는 모든 채용에 도입’해야한다는 것은 사회적 불균형을 야기할 수 있다. 이는 지방에서 성장하고, 지방 거점대학의 입학한 지역의 인재들을 서울에 있는 기업에 채용하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.29

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[지역사회복지론] 지역사회에는 어떠한 문제나 과제가 있다고 생각하는지 서술한 후, 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 자원은 무엇이라고 생각하는지 설명해 보시오. 또한 필요한 자원이 확보된다면 지역사회가 어떤 점이 개선될 수 있다고 생각하는지 기술하시오.

의 다양화와 공정한 채용 기회 확대광주 지역에서의 고용 문제는 공공기관과 지방 공기업의 채용 구조에도 영향을 미친다. 앞서 말했듯 국가유공자 및 보훈 대상자 전형이 많아, 일반 청년 ... 을 위한 별도의 전형을 마련하고, 민간 기업과 연계된 채용 모델을 운영함으로써 기회의 불균형을 줄여야 한다.지역 청년들을 위한 취업 기회를 확대하는 방법으로는 청년 인턴십 프로그램 ... , 지방 공기업 및 민간 기업 간의 협력 체계를 통해 실질적인 일자리 창출 모델을 만들어 나가는 것도 중요한 자원이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

.본론영화에서의 인적자원관리인턴영화 "인턴"은 기업의 채용 프로세스와 연령 간 편견에 대해 깊은 통찰력을 제공한다. 이 영화는 나이가 든 인턴이 젊은 직원들 중심의 현대 기업 ... 에서 어떻게 적응하고, 그 과정에서 어떤 가치를 창출하는지에 대한 이야기를 중심으로 한다.첫째, 이 영화는 다양한 연령대의 직원 채용의 중요성을 강조한다. 현대의 기업 문화, 특히 스타트업 ... 의 통합, 그리고 활기찬 조직 문화의 형성이 가능하다.인턴에서 보여진 다양성 중심의 채용 전략은 현대 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 효과적인 전략으로 생각된다.체계적 교육의 중요성영화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

지역 등과 같이 산업 내에서 세분화된 시장에 초점을 맞추어 그곳에 기업의 노력을 집중시키는 전략9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 ... 해결능력(문제처리능력 등), 정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력), 조직이해능력(조직체제이해·경영이해·국제감각능력 등), 수리능력(기초통계·도표분석·기초연산능력 등)이 있 ... , 공동체윤리)가 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙중심 채용에는 학력, 자격 등에 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련)경력관리 스터디, 동아리, 아르바이트, 실험실, 실습, 인턴) ... 에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들, 트렌드 분석, 허들방식의 통과기준의 4가지 역량1. 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업 ... , 대인관계 측정 목표로 도입과거 은행의 일반적 crm 고객대응능력현재 은행권 전체적 흐름, 트렌드, 상품, 시사이슈, 국제적 이슈, 기업정보 종합적 출제3. 채용방식의 다양화공채

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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NCS직업기초 1~5주차 과제

능력)이나 문제해결능력(사고력, 문제처리능력)이 중심을 이룬다.5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라- 중요시 하는 모듈 ... ), ⑧기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), ⑨수리능력(기초연상능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력), ⑩직업윤리(근로윤리, 공동체윤리)로 구성되어있다.3 ... . 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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스포츠경영관리사 실기 요약 정리

【1.스포츠산업론】출 제 범 위201920202021계개념 및 환경 분석1102수요와 공급, 흐름2136비즈니스구조, 산업트렌드44210☞ 스포츠산업 중요한 이유- 고부가치산업 ... ,성장잠재력,미디어적가치,국민복지기여☞ 스포츠산업 특성 6가지 (공,복,감,오,시,다)- 공간 및 입지 중시형- 복합적인 산업분류 구조- 감동과 건강 제공- 오락성이 중심개념- 시간 ... 소비형- 다른 분야와 연계성☞ 스포츠산업 환경변화 요인 (참,용,소,타)- 참여스포츠 관심, 용품업 경쟁심화, 소득증가, 타 산업☞ 파라슈라반 스포츠서비스품질 5가지 (신,공,유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 공공기관 ... 화하였다.양성평등채용목표제란 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도이다. 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성 ... 인력을 충원해왔다. 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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