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+고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공..등록일 2023.02.22 | 총 1,208자 | 3페이지 | 2,000원
+무능공무원과의 전쟁 공무원 3%퇴출제..등록일 2007.04.13 | 총 9,634자 | 9페이지 | 2,000원

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"고위공무원제도" 검색결과 1-20 / 4,383건

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? 내용일에 성실한 것은 좋지만, 제대로 된 결과를 내지 못하면 그 방법을 수정해야 한다 ... 제도는 정부의 주요 정책을 결정하거나 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 고위공무원을 범정부 차원에서 적재적소에 배치하고, 민간기업처럼 개방성과 경쟁을 확대해 성과책임을 강화 ... 의 목표와 목표는 명확하게 정의되고 측정 가능해야 한다. 이를 통해 특정 결과를 기반으로 성능을 평가할 수 있습니다.또한 KPI는 특정 대상에 대한 고위 공무원의 성과를 측정하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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고위공무원단제도(SCS)의 효과성 결졍요인에 관한 연구: 한국의 국가공무원을 대상으로 (A Study on the Determining Factors of the Effectiveness Of SCS(Senior Civil Service): Focused on National Civil Service in Korea.)

한국행정연구원 하미승

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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고위공무원제도

. 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지 ... 배경과 기본적 특징, 우리나라 고위공무원단제도(안)의 기본적 특징과 향후 과제 등을 간략히 살피고자 한다.Ⅱ. 외국 고위공무원단제도의 도입 배경고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하 ... 미국의 경우 SES는 전문가 지향적인 직위분류제로 운영되는 공무원제도를 폭넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위공무원에게 적용하기는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 미국

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

1. 고위공무원단제도란?고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법에 의거하여 탄생 ... 된 SES가 이러한 제도의 시작이며, 고위공무원단제도의 도입 시기, 명칭, 제도운영 방식 등은 나라에 따라 차이가 나지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 ... 관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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[고위공무원제도]고위공무원단제도

의 향후계획Ⅰ. 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도의 의의- 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도. - 고위공무원 ... )을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도로 평가자들은 외부민간 전문가와 공직내부 고위공무원단 소속 공무원으로 구성된다.문제인식•이해결과지향 전문가의식 혁신 주도비전제시 조정•통합의사소통 ... 및 신분보장 제도 존치 - 계급폐지에 따라 고위공무원단 소속 일반직공무원에게는 동일한 정년과 신분보장제도 적용적격심사심사시기 : 정기 (매 5년) / 수시 (사유 발생시) - 부

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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고위공무원제도 도입에 관하여

을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 2006년 고위공무원단제도를 도입할 예정에 있다.중앙인사위원회는 고위공무원 ... 을 위한 준비에 만전을 기하고 있다.고위공무원단 제도 도입은 기존 고위공무원 인사체제의 다음과 같은 문제점에 근거하고 있다. 첫째, 고위공무원은 국정운영의 핵심주체임에도 불구하고, 그 ... 공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단제도를 통해 육성하고자 하는 고위공무원은 전문성과 일반관리자의 성향을 겸비한 이른바 전문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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무능공무원과의 전쟁 공무원 3%퇴출제도의 문제점과 대안 그리고 고위직 공무원의 퇴출필요성

하면 공정한 평가시스템이 없는 상황에서 실시되는 이러한 제도는 공무원의 사기저하와 줄서기 관행으로 이어질 것이라는 비판도 적지 않다.전국 지자체로 확산되고 있는 무능 공무원 퇴출 방안 ... 다. 현재 지방자치단체 중 인사쇄신제도를 도입한 곳은 서울시 등 16곳이다. 3% 퇴출이라는 서울시의 파격적인 조치를 지켜보는 시민들의 바람은 의외로 단순하다. 이번 일을 통해 공무원 ... 입니다.”서울시 공무원은 자치구를 제외하고도 38개 실·국 소속 직원이 1만400여 명에 이른다. 이번 3% 퇴출 제도는 이들에게는 충격적인 소식이었다. 이 제도를 통해 공무원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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[관료제도론] 한국의 정무직 공무원과 고위 직업관료, 한국 사회문화와 행정행태, 한국 행정문화 연구의 방향과 과제

제4장 한국의 정무직 공무원과 고위 직업관료4.1 서언한국의 정책과정에서 정무직 공무원과 고위 직업관료의 위치는 크다. 부처 간의 정책에 관한 곳이나 개별부처의 정책에서 내부 ... 가 노후, ⑦장·차관이 직업관료들의 인사권 장악, ⑧사회가 다원화하지 못하여 직업관료들은 특별한 외부동맹세력을 확보하지 못함.4.3 조사의 이론적 기초1. 정무직 공무원과 고위 직업관료 ... 이나 편의에 따라 정책문제를 선정. 직업관료는 행정실제나 전문주의(professionalism) 관점, 기존의 정책문제에 집착하여 새로운 정책문제에 둔감.2. 정무직 공무원과 고위 직업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국의 공무원 규모를 비교 ... ) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영되기 시작하였다(김일재, 2003: 109). SES는 전문 ... 가 지향적이며 분권화된 직위 분류제 중심으로 운영되던 공무원 제도가, 폭 넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위 공무원에게는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 직위분류

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.(5)엽관제와 실적제의 개념과 현상에 대한 파악, 개선책을 서술하시오1)본론엽관제는 정치적 충성 ... 와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. 첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행 ... )결론한편 직업공무원제도는 세계각국이 추진하고 있는 행정개혁에서 주요 개혁대상이 되고 있다. 또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

다. - 「국가공무원법」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행.3. 한계고위공무원단 제도의 대표적인 한계는 다음과 같다. 첫째, 개방형·공모직직위 임용시 타부처나 민간 ... 에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. 셋째, 부처 간 인력교류가 미흡하고 부처마다 인력운영과 조직역량의 차이가 크다.고위공무원단 제도의 대표 ... REPORT고위공무원단 제도-교장공모제를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 도입배경 및 의의2. 유형1)개방형직위2)공모

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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Executive Capacity Building in the Public Service for Better Governance: The Case of the Philippine Civil Service (Executive Capacity Building in the Public Service for Better Governance: The Case of the Philippine Civil Service)

한국외국어대학교 동남아연구소 김판석, Brillantes, Alex B.Jr, Maricel Fernandez-Carag

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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경희대학교 인사행정론 수업,한국의 고위 공무원단 제도의 특징을 알아보고, 한계를 찾은 뒤 대안까지 모색한 소논문 입니다. 이 논문은 영어로 작성되었으며, 전공이나 영어 과제 시 도움이 될 것입니다. Analysis of the Senior Civil Service System in Korea/Focusing on problems and improvement

2020-2Analysis of the Senior Civil Service System in Korea: Focusing on problems and improvement- Table of contents -ⅰ. Introduction1. The System and ..

논문 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. 말하자면 ... 를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 ... 에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 큰 차이 중 하나가 고위공무원단의 존재 여부이다. 고위공무원단 제도는 국가공무원에 한해서 운영되고 있다. 고위공무원이란 정부의 중 정책을 결정, 관리하는 등 국가공무원 제도 ... 의 운영과 관련해서 핵심적인 역할을 담당하는 공무원으로 국가 공무원의 경우 이러한 고위공무원들을 범정부 차원에서 적재적소에 활용해서 정부의 생산성을 높이고자 고위공무원단 제도를 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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양성평등 채용 제도

도 최소화하도록 도움을 주어야 한다고 생각한다.양성평등채용 목표제는 성비 불균형 해소를 위한 제도이며, 더 나아가 여성 고위직 공무원 비율을 높이기 위한 제도이다. 어떤 특정 성을 위한 ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

를 드러냈다. 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사 ... 제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. 실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이 ... 었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 영향을 미쳤으며, 1881년에는 전국공무원제도개혁연맹이 조직되어 실적주의운동이 확산되었다. 또한 가필드

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 ... 과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 한다. 정부 조직은 매우 큰 조직이고, 조직 안에 다양한 부서와 인적 자원(쉽게 말해서 공무원)들이 있다. 다만, 애초에 공무원들은 선발하는 과정에서부터 직급과 직위가 결정되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가 ... 제도의 개념과 필요성2. 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황(2) 유사점1) 역량 평가 대상2) 역량 평가의 방식(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 직위 수는 향후 일부 조정 ... 성과 교류가능성이 높으며, 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이 ... 의 저하로 이어져 기업이 도태될 수도 있기 때문에 기업은 변화하려는 유인을 갖는 것이다. 그러나 정부의 경우에는 새로운 제도의 도입에 대한 유인기제가 존재하지 않는다. 변화는 공무원

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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