"고용의무 위반"의 검색결과 입니다.

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"고용의무 위반" 검색결과 1-20 / 3,615건

[고용노동부] 공정대표의무 위반 시정신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)신청인노동조합명대표자소재지 ... )「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류공정대표의무 위반 신청 내용을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)재심 신청인[ ] 초심 ... 제2항에 따라 ○○지방노동위원회의 공정대표의무 위반 시정 명령 또는 결정에 대하여 위와 같이 재심을 신청합니다.년 월 일재심신청인(서명 또는 인)중앙노동위원회 귀중비고: 기재란이 ... 부족한 경우 별지에 작성하시기 바랍니다.수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관공정대표의무 위반 시정재심신청

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공정대표의무 위반 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)신청인노동조합명대표자소재지 ... )「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류공정대표의무 위반 신청 내용을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공정대표의무 위반 시정 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)재심 신청인[ ] 초심 ... 제2항에 따라 ○○지방노동위원회의 공정대표의무 위반 시정 명령 또는 결정에 대하여 위와 같이 재심을 신청합니다.년 월 일재심신청인(서명 또는 인)중앙노동위원회 귀중비고: 기재란이 ... 부족한 경우 별지에 작성하시기 바랍니다.수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관공정대표의무 위반 시정재심신청

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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의료기관에서의 개인 정보 보호

에 대한 기록 고용 정보 현재의 고용주 , 회사주소 , 직무수행평가기록 , 훈련기록 , 근태기록 , 상벌기록 , 성격 테스트결과 , 직무태도 법적 정보 전과기록 , 범칙금 및 과태료 ... , 제 17 조 , 제 18 조 해당 없음 ! 1. 정보주체의 동의를 받은 경우 ※ 동의 받을 때 고지 의무 사항 ( 위반 시 3 천만원 이하의 과태료 ) ① 수집 · 이용목적 ... ②수집 항목 ③보유 · 이용기간 ④동의 거부 권리 및 동의 거부 시 불이익 내용 2. 법률의 특별한 규정 , 법령 상의 무준수를 위해 불가피한 경우 3. 공공기관이 법령 등에서 정한

ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25 | 수정일 2025.04.13

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불법파견관계에서 발생하는 사용사업주의 책임과 소멸시효 (User Company’s Liability and Extinctive Prescription of The Right in Illegal Dispatch)

한국노동법학회 류재율

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

정규직 고용 실태를 정기적으로 점검하고, 위반 사례에 대해서는 엄중한 제재를 가하겠습니다. 또한 민간 기업에 대한 인식 개선 활동과 더불어 정부 차원의 지원 정책을 강화하여 기업 ... 울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서담당업무임용분야임용등급인원근무기간직 무 내 용비정규직 노동자 지원센터 전문인력지방시간선택제 임기 ... 노동자의 정규직 전환을 적극 추진했으며, 이를 통해 고용 안정성이 높아지고 임금 및 복지 혜택도 개선되었습니다. 그러나 민간 부문 비정규직 노동자의 경우 여전히 열악한 근무 환경

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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안전조치의무위반죄의 성립요건과 형사책임 -산업안전보건법 제23조를 중심으로- (Elements and Criminal Responsibility for Breach of Security Measures)

홍익대학교 법학연구소 우희숙

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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2022년 한국중부발전 상반기 합격 자소서

하게 설명하면, 현재 코로나 상황으로 인해 많은 중소기업 사업장들이 어려우므로 정부에서는 '고용유지지원금'을 지원하고 있습니다. 그런데도 사업장의 고용을 유지할 의향이 있지만, 일시 ... 적인 경영난으로 인해 고용유지조치에 대한 인건비가 부담되는 사업주들이 넘쳐나고 있습니다. 그러한 사업주들에게 고용유지조치에 필요한 비용을 저금리로 대부해주면서 근로자의 고용안정 ... 된 세계 최장 무고장운전, 화력발전 신기술의 국산화 등 우리나라 에너지 역사의 중요한 순간을 이룬 곳이기 때문입니다.이처럼 한국중부발전의 사업들이 원활하게 운영되기 위해서 제가 지원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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2022 하반기 한국도로공사 행정직 합격 자소서

고용환경을 조성하기 위해 노무사 자문 지원 프로그램을 실시하였습니다. 셋째, 행정 절차에 관한 원활한 이해를 돕기 위한 기업용 사업 행정 PPT 가이드라인를 제작하여 배부 ... 지원 사업을 운영하면서, 기업과 청년 간의 근로분쟁 사건을 처리한 경험이 있습니다. 당시 참여청년으로부터 기업이 세 달 째 연차 제공과 시간외근무 수당을 지급하지 않는다는 민원 ... 과 해결 요청을 받았습니다.먼저, 근로기준법 위반 기업의 처리사항을 인지하기 위해 사업 지침과 주관부처의 일자리 통합 지침을 분석하여 처리 절차를 습득하였습니다. 다음으로 상호 간

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

든, 사법조치이든 불문한다. 2) 림버그 원칙이나 마스트리히트 가이드라인을 위반한 사례 (1) 공공기관의 장애인 의무고용률 장애인의 자립을 위해서는 장애인들이 일자리를 찾는 것이 필수 ... 으로 장애인 고용 의무를 회피할 수 있는 가능성을 열어 놓았기 때문에 이 역시도 존중 의무를 위반하고 있다고 할 것이다. (2) 중대재해처벌법의 허점 우리나라에서는 산업재해가 끊이 ... 정책가운데 '림버그 원칙' 혹은 '마스트리히트 가이드라인'을 위반하고 있다고 판단되는 사례를 들고, 위 원칙 혹은 가이드라인을 어떻게 위반하는지 구체적으로 설명하시오(사례는 2가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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9급 행정 군무원/공무원 면접 전공 예상질문 및 개인답변(총 42개)

->예시, 공무원의 종류3.갈등의 해결방안->갈등의 순기능/갈등해결방안4.정보공개청구법, 개인정보보호법 비교5.공무원 13대 의무/6대 의무/4대 금지의무6.행정법의 일반원칙 ... (비례의 원칙, 자기구속 원칙, 신뢰보호원칙, 부당결부원칙)7.수권법8.김영란법 정식 명칭, 위반한 상사에게 어떻게 할 것인가, 김영란법 영향9.법이 폐지 되는 사례10.의사결정 ... 의무6대 의무 : 성실 ,청렴 ,복종 ,친절공정 ,비밀엄수 ,품위유지4대 금지 의무 : 직장 이탈금지, 영리업무 및 겸직 금지, 정치 운동 금지, 집단행위 금지기타의무 : 종교 중립

자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.10.07

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직장인의 출퇴근길 사고까지 산업재해로 인정하는 것에 대한 본인의 찬반 의견을 작성하시오

을까? 더욱이 출근길 무면허나 신호위반 등 근로자 본인의 중대한 과실로 사고가 발생한 경우에는 이 경우 근로자가 산재보상을 받을 수 있을까. 최근 국내 법원이 근로자 본인의 범죄행위 ... 로 인한 사고에 대한 보상으로 재원(산재보험기금)이 고갈될 수 있고, 근로자의 부담(산재보험료)이 커질 수밖에 없다. 무면허 또는 신호위반으로 인한 사고를 산업재해로 인정하는 것이 옳 ... 판결이다. 무면허 사고였지만 50cc 오토바이를 타고 출근하는 근로자들의 어려운 상황을 종합적으로 살펴본 법원의 현명한 판단이었다.고용노동부 산하 공공기관으로 이 업무를 담당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

장이 ( 도공 ) 노동조합 , 불필요하게 높은 열에 노동자가 노출되는 것이 건강에 유해하다고 주장함 . vs 북부면공합동노동조합 , 고용인이 주입할 수 있는 증기의 최대한도를 규제 ... 의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절 ... 시키지 못함 . 노동자들은 위생 관련 법 으로 관심을 돌림 . 입법 추진 활동을 전개함 . 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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23년 대비 투자자산운용사 3과목 정리

은 선관주의의무에 근거함직무윤리의 적용대상(적용대상자)(1) 관련 자격증을 보유한 자(2) 전문자격증은 없으나 실질적으로 종사함(3) 회사와 정식의 고용계약, 위임계약, 보수유무 ... . 신의성실의무(회사에 대한 의무)01. 경영진 책임02. 정보보호03. 위반행위보고04. 상호존중,05. 고용계약 종료 후 의무06. 대외활동(본인에 대한 의무)01. 자기혁신 ... 에 관계없이 업무와 관련되어 있는 자(4) 아무런 계약관계를 맺지 않은 잠재적 고객을 대상으로 투자관련업무를 수행하는 자금융투자회사 표준윤리준칙(고객에 대한 의무)01. 고객우선의무02

시험자료 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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[ppt발표] 총무업무의이해

총무팀) (인사총무팀)법 무 관 리[협의준비자료] 관련자료 사본 제출 현황 설명 자료 인식단계부터 공유[ 처리 기준 ] 내용증명(독촉·최고장 등) → 인사총무팀(법무팀) 구성·발송 ... 일평균 1천명 이상 기업 √ 의무보험 미가입시 과태료 기준 : 적발 횟수에 따라 최대 1,600만원까지 과태료 부과 (1차 적발 400만원, 2차 적발 800만원, 3차 이상 1 ... ,600만원)법 무 관 리위 험 관 리업무관련 보험가입3. 재난 배상책임보험 (의무가입) ► 재난 및 안전관리 기본법에 따라서 재난 취약시설에 해당할 경우 의무적(2017.02.18

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 율 하락으로 이어져 갑(甲)은 을(乙)을 경업금지약정 위반을 이유로 손해배상 청구나. 판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호 ... 할 가치 있는 사용자의 이익’의 의미2) 근로자 갑(甲)이 사용자 을(乙) 회사를 퇴사한 후 그와 경쟁관계에 있는 중개무역회사를 설립·운영하자 을(乙) 외사 측이 경업금지약정 위반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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의료관계법규 정리본 + 의료법 & 의료기사 별표 모음

업무X ∙다른 의료인 명의로 개설/운영 ∙무자격자에게 의료행위 시킴, 면허사항 외 의료행위 시킴 ∙관계 공무원의 직무 수행 기피/방해/명령 위반 ∙의료법인/비영리법인/준정부기관/지방 ... 의료원/한국보훈복지의료공단의 설립허가/취소 ∙폐/휴업 신고, 진료기록부 이관, 의료광고 금지 위반 ∙시정명령 불이행 ∙약사법 위반해 담합행위2)면허취소, 자격정지(1)면허취소1년 ... ∙면허조건 불이행 (3년이내 특정지역 업무 종사)2년 ∙자격정지 중 의료행위 or 3회 이상 자격정지 처분(2)자격정지 (1년, 8개)∙거짓작성, 거짓청구, 부당이익 ∙태아감별, 품위손상, 일회용기기 ∙개설자X 고용, 의료기사X 업무

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27

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경찰복지사이버평생교육원 상법총칙 과제

에서 정하고 있는 경업금지의무 위반 여부를 판단하는 것이 쟁점이 되겠다. 이에 대한 법률관계를 검토하기 위해 관련한 통설과 판례의 태도를 분석하여 분쟁을 원만하게 해결하기 위한 ... 을 다시 개점한 사실이 상법상 경업금지의무 위반 여부를 판단하기 위해 이것이 동종영업과 경업금지 지역에 해당하는지를 먼저 살펴보아야 겠다.2. 영업양도의 판단 기준현행 상법 제41조 ... 을 하던중, 건강상의 이유로 상호와 함께 자신의 점포와 영업설비 일체를 乙에게 양도하였고 기존 종업원도 대부분 계속하여 고용되었다. 양수인 乙은 ‘장수가든’이르는 상호를 등기하고 약간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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청소년지도를 위한 유해환경의 이해 차원에서 청소년보호법 이 정한 유해 매체물, 유해약물, 유해물건, 유해업소에 대해 설명하시오.

정신 건강에 장애를 초래할 수 있는 약물인지를 판단해 유해약물로 지정하고 있다.한편 유해물건은 청소년에게 음란한 행위를 조장하는 기구나 청소년이 무분별하게 이를 사용할 경우 청소년 ... 는 청소년이 이용할 경우 심신에 위협을 가하고 여러 가지 위험에 빠뜨릴 수 있는 업소를 의미하여 청소년보호법 제29조 제1항에 따르면 해당 업소의 업주는 청소년을 고용하거나 출입 ... 을 허용해서는 안 된다. 여기서 고용은 청소년이 유해업소에서 노동을 함에 따라 응당한 보수를 받는 것을 의미하며 만약 고용이 적발될 경우에는 고용주에 대해 3년 이하의 징역 또는 3천

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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