"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 1-20 / 1,150건

대만 노동기준법과 기업인수･합병법상의 고용승계결정권[商定留用權]에 대한 소고 (A Study on The Right to Agree on the Continuance of Employment in Labor Standards Act and Business M&A Act in Taiwan)

서울대학교노동법연구회 賴怡欣, 노호창

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 청구인 지위승계 신고서

인 주소성명(서명 또는 인)고용보험심사관고용보험심사위원회 위원장귀하첨부서류지위승계에 관한 증명자료 1부수수료없음처리절차신고서 제출접수결정결정 통지신고인심사관/심사위원회심사관/위원장 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제113호서식] 청구인 지위승계 신고서사건번호및 사건명청구사건청구인피청구인승계인승계원인증명방법가족관계증명서(법인 등기사항증명서) 통「고용보험법」 제 ... 77조의5제3항·ㆍ제77조의10제3항, 같은 법 시행령 제104조의10ㆍ제104조의17 및 같은 법 시행규칙 제125조의7ㆍ제125조의13「고용보험법」 제89조제5항, 같은 법

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

, 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수 ... 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 ? 가맹점주의 ‘근로기준 ... 는 또한 공정거래법상 소위 ‘포괄적 단일 공동행위’ 법리에 관한 연구, 청소년유해매체물의 전자적 표시제도에 관한 연구, 공동의사결정으로서의 거버넌스와 절차적 정의: 세 가지 모델 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

되므로 소송 중 영업양도가 이루어지면 해당 근로자의 고용관계를 승계하는 것으로 인정된다는 견해다 있다. 기존 판례는 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하려는 입장 ... 되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ... . 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. (1)

Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업은 경영을 위해 전문 경영인을 고용하여 기업을 운영하는 사례들이 점점 증가하고 있다. 과거 가족들의 장남승계와 같은 소위 말하는 그 집안사람들이 모두가 운영 ... 경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 최고 경영자(CEO)① 승계의 방법2) 경영자의 자질과 역할Ⅲ.결론 ... 하는 그런하 기업들은 점점 사라지고 있다. 그러나 우리나라 기업들은 아직도 가족승계양식으로 기업을 운영하는 경우가 많다. 자신들의 재산을 지키기 위한 것일지도 모른다. 또 간혹 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노총은 매년 고용노동부 산하 최저임금위원회에 참석하여 우리나라의 최저임금을 결정하기 위한 회의에 근로자의 의견을 대변하기도 한다. 한편, 이 밖에도 다양한 노동조합의 존재하는데 ... ‘에 달했다. 특히 공기업·공공기관과 용역계약 등을 통해 업무를 수행하는 기업 및 근로자들을 공기업·공공기관의 자회사 형태로 전환하여 고용을 승계함으로써 정규직화를 추진하였다.이 ... 과정에서 부당한 고용승계, 임금산정 및 처우 등의 문제가 발생하게 되었는데 관련 노동조합이 정상적으로 기능하지 못하는 상황이 발생되게 되었다. 먼저, 자회사 전환을 통한 고용승계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.03

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류 할 수 있다

과는 동떨어진 의사결정을 내릴 수 있다는 특징을 갖고 있다. 이러한 것을 경영에 대한 효율성을 저하할 수 있다는 특징이 있다.셋째, 소유경영자는 승계 문제가 발생할 수 있다. 소유주 ... 경영자는 빠른 의사 결정을 내릴 수 있다. 기업의 실질적인 소유를 하는 사람이 직접 경영을 하는 것이므로 빠른 의사 결정을 내릴 수 있다는 장점이 존재한다. 이러한 결정은 빠르 ... 가 경영을 지속할 수 없게 되면, 후계자 문제가 발생할 수 있으며, 이는 기업의 안정성과 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 많은 가족기업들이 승계 문제로 인해 어려움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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서울올림픽기념국민체육진흥공단 자기소개서

되면서 일자리 보장과 업무 연속성 유지 등의 고용 승계 문제가 발생할 수 있습니다. 이에 대한 저의 견해는, 현재 수탁 사업자의 인력을 고용하여 업무 혼란을 최소화하고 사업 운영의 전문 ... 역량을 가장 잘 발휘한 경험은 한 지역의 관광 활성화를 위한 프로젝트에 참여하던 때였습니다. 저희 팀은 전통시장을 활성화하는 아이디어를 구상하기로 결정했습니다. 하지만, 아이디어 ... 성을 강화하는 것입니다. 이는 법적 측면을 신중하게 고려하여 진행되어야 하며, 이를 통해 고용의 안정성을 보장하고 사업의 연속성을 유지할 수 있을 것입니다.또한, 약 20년간

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

기준 매월 적립 후 청구 / 특정월 청구 퇴직금 계산 작업 주체 ( 고객사 , 당사 ) 에 따라 협의 후 선 지급 가능 퇴직금 지급 대상자 - 1 년 이상 근속자 - 고용 승계 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 퇴직 ... 금 지급여부 근속인정여부 퇴직금 처리방법 1 년 이상자 ( ) ( ) ( ) 고용승계 계약서 1 년 미만자 ( ) ( ) ( )2. 퇴직금 퇴직금 계산 구 분 퇴직금 계산방법 비

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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패밀리기업경영승계,패밀리기업이란,기업매각,성공적인 ESOP 도입 방법,계승자가 지녀야 할 가치,신탁의 설립

패밀리 기업의 경영승계와 위험 관리 전략패밀리 기업의 경영승계와 위험 관리 전략 이 장의 목표 - 강력한 패밀리 비즈니스를 위한 요소들을 설명 - 기업가에게 이용 가능한 퇴출 ... 전략 선택들을 이해 - 경영승계의 단계들을 토론 - 효율적인 경영 승계 계획을 어떻게 수립하는지에 대한 설명 - 4 개의 위험 관리 전략들을 이해 - 중소기업들을 위한 보험의 기본 ... 을 토의패밀리 기업이란 ? 미국에 존재하는 기업들 중 약 90% 가 가족에 의해 소유된 형태 미국 국내 제품의 64% 생산 모든 고용의 62% 일자리 창출의 78% 모든 인건비

리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

지급 기준 매월 적립 후 청구 / 특정월 청구 퇴직금 계산 작업 주체 ( 고객사 , 당사 ) 에 따라 협의 후 선 지급 가능 퇴직금 지급 대상자 - 1 년 이상 근속자 - 고용 승계 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 ... 퇴직금 지급여부 근속인정여부 퇴직금 처리방법 1 년 이상자 ( ) ( ) ( ) 고용승계 계약서 1 년 미만자 ( ) ( ) ( ) 2. 퇴직금 퇴직금 계산 구 분 퇴직금 계산방법

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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노동관계법 중간고사

므로, 승계 후 근로조건이 전의 근로조건보다 근로자에게 불리하다면 집단적인 의사결정 방법에 의한 동의 없이는 승계 후의 근로조건을 적용할 수 없다.근로자가 자의에 의하여 사직서 ... 는 수습사원으로 발령한 후 일정 기간 근로자가 앞으로 담당하게 될 업무수행 여부에 관하여 평가하여 정식사원으로서의 본 채용 여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권유보부 근로계약 ... 을 들어야한다.2.취업규칙의 불이익 변경사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

어 강력한 리더십을 발휘하며, 빠르고 신속한 의사결정을 내릴 수 있다. 또한, 기업의 장기적인 비전과 목표를 세우는 데 있어서도 깊은 관심과 열정을 가지고 있다. 그러나 소유경영자 ... 는 그가 가진 개인적인 경험이나 가치관에 의존하여 의사결정을 내리기 때문에, 때로는 경영의 효율성이나 객관성이 부족할 수 있다. 이러한 경영 체계는 후계자 문제나 기업 성장에 있 ... 어 한계에 부딪히는 경우도 많다.반면, 전문경영자는 외부에서 고용된 전문가로서 기업의 전략적 경영을 담당한다. 전문경영자는 기업의 성장과 효율성을 극대화하는 데 중점을 두며, 전문적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

으로 리베라 호텔은 신안 자본주에 인수되며 노동조합의 투쟁이 진행된다. 노동조합은 인수 직전, 고용승계, 단체협약 승계를 요구하며 투쟁을 진행 이를 통해 고용 관련 요구안을 합의 ... 하게 된다. 이 합의안에 의거 노동조합, 단체협약, 고용승계가 이루어진다. 이러한 일련의 사건들을 통해 노동조합의 조합원들은 민주적이며 자주적인 방식을 통해 고용과 근로조건의 유지 개선 ... 결정받게 된다.이러한 리베라 호텔의 투쟁이 지속될 수 있던 밑바탕에는 조합원 스스로가 노동조합 속에서 근로조건과 고용을 보장받는 일련의 과정이 있었기 때문이다. 이때의 134명의 조 있다.

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.17

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

자가 발명에 대한 승계를 할 수 없다고 규정하고 있습니다.(동법 제13조 제1항단서).공공발명자 결정방법 및 관련 권리의 연구.P.59표1은 특허권의 공유적 성격과 합유적 성격 ... 는 사용자에게 귀속되어야 한다는 논리로 민법 제655조 이하의 ‘고용계약의 법리’나 영미법상 ‘고용독트린’의 견해라고 할 수 있습니다.우리나라는 종업원 등의 특허나 실용신안 및 디자인 ... 습니다.(저작권법 제9조).검토해 보면 우리나라 특허법은 제33조에서 발명을 한 사람이나 그 승계인이 특허받을 권리를 가진다고 규정하고 있습니다. 발명자주의는 특허법에서 기본원칙이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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상법총칙

하고, 영업이 포괄적으로 양도되면 양도인과 근로자 간에 체결된 고용계약도 양수인에게 승계됨을 의미한다. 결국, 명시적인 영업양도의 합의가 있었지만 피고들이 공동하여 영업을 포괄 ... 에서는 점포와 일체의 장비가 존재하였으며, 인계·인수할 종업원도 있어 고용이 대부분 승계되었다.2. 양수인은 내부수리만을 거쳐 기존의 상호를 그대로 등기하였다.이는 양도인이 양수인 ... 로 상호와 함께 자신의 점포와 영업설비 일체를 乙에게 양도하였고 기본 종업원도 대부분 계속하여 고용되었다. 양수인 乙은 ’장수가든’ 상호를 등기하고 약간의 내부수리만을 거쳐 1주일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

의 결정은 관계당사자를 구속하는 법률상의 효력을 지니고 있다.4. 노동쟁의 중재활동의 사례① KTX 승무원 고용 분쟁2006년 3월 1일 ~ 2018년 7월 21일까지 한국철도공사 ... 와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된 고용분쟁이자 노동투쟁이다.2004년 계약직 승무원 채용 당시 철도청에서 정규직 승계를 약속하였는데, 2006년 ... 가 한국합섬을 인수하고 ‘스타케미칼’로 바꾸고 한국합섬 노동자 100명을 고용 승계하겠다는 조건을 걸었다. 하지만 스타케미칼은 불과 1년7개월 만에 공장 가동을 멈추고 경영난

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅰ.서론조직에서 필요한 인재들을 확보하기 위한 과정을 크게 나누면 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 인력을 다양한 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통 ... 외부에서 충원할 것인지도 결정해야 합니다. 일반적으로 가장 효과적인 정책은 일단 내부로부터 공석을 충원하고, 만일 내부에 자격요건을 갖춘 사람이 없는 경우에 외부로부터 충원 ... 의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게 모집 사실을 알리고 신청을 받는 방법입니다.(1-3) 승계계획 - 핵심관리 직위가 혹시나 비게 될 것을 대비하여 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

기술 개발 등의 혁신을 끊임없이 추구하고 시장화 하는 데까지 미친다. 이러한 혁신에 의한 기업경쟁력은 지식의 정도에 의해 결정되며 지속적인 경쟁우위 확보를 해서 유연하고 높 ... 때 보다 쉽게 파악하고 충원 할 수 있을 것이다. 내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 꼭 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.2) 사내공모제도조직 내 업무 ... 공모제도는 기업이 충원예정인 직위나 직무를 현재 직원들에게도 공개적이고 균등한 기회를 제공한다는 장점이 있다.3) 승계계획핵심직위가 공석이 되었을 경우를 대비하여 기업에서 미리 해당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로부터 모집할 예정인원을 결정한다. 채용에 적합한 자질을 가진 인재를 모집하기 위해 선발 예정인원보다 많은 응모자를 확보해야 하는데 이를 위해 기업은 대학의 졸업시즌에 맞추는 등 신규 ... 를 선발한다. 이러한 자료를 분석하여 승계 계획을 통해 가장 중요한 직책과 역할을 파악하고 이러한 핵심 직위가 공석일 때를 대비해 조직의 핵심 역할을 맡을 수 있는 인재를 양성 ... 인력 모집 공고를 하는 방법도 있다. 이를 회보나 회람, 게시판 등에 의해 내부의 직원들에게 공식적으로 알린다. 이는 기존 직원들에게 공개적이고 균등한 고용기회를 제공하고 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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