"고몰입형 인적자원관리 시스템"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 신자유주의 대안 조선대 인적자원 휴먼이퀘이션 4차 산업혁명 hr과 조직시스템 삼성 경영지원 학습조직 사례

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+고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의..등록일 2010.08.14 | 총 6,497자 | 4페이지 | 1,000원
+당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 ..등록일 2024.03.04 | 총 4,396자 | 5페이지 | 2,000원

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"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 1-20 / 586건

고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 (The Effect of High-Commitment Human Resource Management System on Unethical Pro-Organization Behavior)

고몰입 인적자원관리시스템은 조직 구성원들의 친조직적 행동에 긍정적인 영향을 미친다고 알려져 있지만 최근 구성원들의 친조직적 행동이 항상 윤리적인 것은 아니며 친조직적이지만 비윤리 ... 적인 행동이 나타날 수 있다는 사실이 밝혀지고 있다. 본 연구는 고몰입인적자원관리 시스템이 조직 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 이 관계에서 조직 동일시의 매개효과 ... 를 살펴보고자 했다. 연구가설 검증을 위해 중국 기업 직원들로부터 수집한 270개의 설문 데이터를 분석하였다. 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 고몰입 인적자원관리시스템은 조직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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고몰입 인적자원관리 정책과 심리적 임파워먼트가 직원의 Career Anchor에 미치는 영향: 서울 시내 특1급 호텔을 중심으로 (A Study on the analysis the influences of the employee's career anchor from high commitment human resource management system and psychological empowerment. : Focus on the Super deluxe hotels in Seoul)

(사)한국관광레저학회 심영국

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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고몰입형 인적자원관리 시스템이 탐험에 미치는 영향 -전자부품 중소기업을 중심으로-

한국인적자원관리학회 하성욱

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업시스템의 개요(1) 사람중심 경영의 대두 배경(2) 고몰입 작업시스템의 특성Ⅱ. 우수사례 연구 ... – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. 농심의 인사조직시스템 평가 – 고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사관리제도 개요(2) 농심의 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업 ... 다. 특히, 유한킴벌리에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리시스템은 현장작업자를 포함한 모든 조직 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

시스템은 작동원리에 따라 아래 표와 같이 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. : 고몰입, 고참여, 고투자 인적자원관리 시스템낮음높음Q1 저몰입 / 저참여Q2 저몰입 / 고참여Q ... 3 고몰입 / 저참여Q4 고몰입 / 고참여낮음 높음-고몰입 인적자원관리 시스템 (Q3) : 종업원의 몰입을 강조하지만 상대적으로 참여를 강조하는 정도가 낮음, 핵심적인 작동원리 ... 를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 정도가 낮음. 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

에는 조직 목표와 성과에 중심을 둔 전략적 인적자원관리와는 다르게 구성원 태도와 몰입에 중심을 둔 고몰입 인적자원관리 관점이 제시되었다. 고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제 ... 적자원관리의 초점을 둔다. 조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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유통서비스 업종에서의 작업장혁신에 관한 통합적 연구 (The Impact of High Performance Work System on the Firm Performance in Korean Distributive Service Companies)

mediated between HWPS and per annual sales. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 이호창, 심용보 ... 하였다. 양적 통계분석에서는 유통서비스 업종에 속한 100인 이상 한국 기업체를 모집단으로 하여 245개의 기업을 표본추출하여 고성과작업체계의 실태에 대한 설문조사와 통계분석을 하 ... 화 경쟁전략과 고성과작업체계의 구성요소간의 외적 적합성이 나타나고 있었으며 나아가 고성과작업체계는 이직율을 부분적으로 매개하여 인당 매출액에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. The

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 유형으로 구분하고 있다. 첫 번째는 기능별 전략적 인적자원관리, 두 번째는 일반적으로 쓰이는 협의의 전략적 인적자원관리, 마지막 세 번째는 창의적 인적자원관리이다.3. 고몰입 인 ... 적자원관리2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 주목받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

적 자원관리란 현장 종업원의 몰입과 참여를 통한 조식성과의 향상에 초점을 둔 인적 자원관리 시스템이다. 이러한 방식의 인적 자원관리를 고몰입, 고관여, 고성과 인적 자원관리 시스템 ... 적으로 다루는 데에는 일정한 어려움을 느낀다. 종업원들의 몰입과 참여를 향상하는 효과가 있는 것으로 알려진 고성과 인적 자원관리 시스템과 관련하여, 사업체 패널 조사자료를 활용 ... 해 기업 규모에 따른 인적 자원관리의 차이에 따라 분석하고자 한다. 그중 고성과 HR 시스템의 도입과 활용 측면에서 대기업과 중소기업의 차이를 자료를 통해 알아가고자 한다.고성과 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표 ... .naver?docId=5756427&cid=40942&categoryId=319113. 나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다. 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 ... 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이라 불리기도 한다. 처음에는 1980년 대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 ... 하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 ... ?docId=5756427&cid=40942&categoryId=31911나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014.“임파워먼트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 - (The Impact of High Commitment Human Resource Management on Employee Attitudes:Mediating effects of psychological empowerment)

한국노동연구원 남정민, 전병준

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2. 고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상 ... 에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장한 개념이라고 볼 수 ... 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고 보았다.3. 임파워먼트임파워먼트는 리더가 업무 수행에 필요한 책임, 권한, 자원에 대한 통제력 등을 부하에게 배분 및 공유하는 과정을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

[1] 인적자원 개발, 인적자원 관리의 제도 및 프로그램(1-1) 전략 인적자원관리(1-2) 고몰입 인적자원관리① 수평 문화② 선별 채용③ 체계적인 교육 훈련④ 고용안정⑤ 높은 인 ... 들만의 독자적인 인적자원관리 제도와 프로그램을 개발하여 운영하고 있다, 아래 (1-1) 과 (1-2)를 통해 전략 인적자원관리와 고몰입 인적자원관리에대해 서술하겠다.(1-1) 전략 인 ... 적 통합적으로 연계된다.(1-2) 고몰입 인적자원관리고몰입 인적자원관리를 수행하기 위해서는 아래의 요인들이 필수적으로 있어야한다.① 수평 문화 - 기존의 수직적인 조직 문화는 타파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 십과 리더-부하 간의 관계가 인사고과에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 4.참고문헌 구글 검색(e-비즈니스 시대의 인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) “인사고과의 공정 ... 는 구성원들의 처우에 큰 영향을 미친다는 점에서 인사고과시스템의 공정성 여부는 구성원들에게 가장 민감한 관심 대상이 되고 있으며, 구성원들의 조직몰입에도 많은 영향을 주기도 합니다. 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

을 두었다. 그렇기 때문에 고성과작업시스템은 경영진의지속적인 투자와 지원 및 인적자원을 중요시 하는 경영철학이 뒷받침 되는 것이 중요하다. 따라서 본론에서는 지식 근로자와 고성과 작업 ... 은 조직 구성원의 자발적 몰입, 참여 및 역할을 바탕으로 한 조직성과 향상에 주목하였다. 그리고 이러한 특성에 따라 고성과작업시스템은 고몰입(High Commitment), 고관 ... 여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 의사결정으로 접근한다.넷째, 조직의 전략경영 과정과 인적자원관리의 실행이 수직적으로 연계된다.2. 고몰입 인적자원관리그러나 2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자 ... 의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개인의 조직 몰입도를 극대화시켜 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 주목받고 있다. 개인이 역량을 최대한 발휘하고, 내적성취감에 의해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는 고참여 작업조직이다. 조직 내 구성원의 중요도가 높아, 기존의 관리자가 업무를 독점하던 테일러리즘과 달리 근로자의 참여와 책임 비중이 증가하였다. 둘째는 고몰입 인적자원관리이 ... 조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과 ... 자, 즉 지식근로자가 새로운 형태의 자원으로 자리 잡게 됨에 따라, 기업의 경쟁력을 높이기 위하여 지식근로자를 효율적으로 관리하고 활용하는 방법을 모색하는 것은 매우 중요하게 여겨

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

된 인적자원은 조직의 목표 달성에 직접적으로 기여한다.2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향1) 개인 수준에 미치는 영향(1) 심리적 안정감과 몰입도 증가공정한 인적자원 관리 ... 의 지속가능성을 높인다. 또한, 직원들의 직무 만족도와 몰입도는 이직률 감소로 이어져 인적자원 관련 비용을 절감한다.(4) 재무 성과 개선고성과를 창출하는 인적자원은 기업의 수익 ... 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 및 개발1) 인적자원 관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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