"경영 담당자"의 검색결과 입니다.

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+디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 ..등록일 2024.01.03 | 총 2,612자 | 3페이지 | 2,000원
+[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서..등록일 2025.06.05 | 총 14,959자 | 24페이지 | 6,000원

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"경영 담당자" 검색결과 1-20 / 77,508건

회계교육자, 회계담당자 및 경영자의 회계담당자 역량에 대한 인식차이 (Perception Difference on the Accounting Officer Competence among Accounting Educators, Accounting Officers and CEOs)

에서 회계업무를 담당하고 있는 경력 5년 이상의 회계전공자 및 기업의 최고경영자는 사회역량을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타난 반면 회계학 교수들은 전공역량을 가장 중요한 자질로 생각 ... 회계담당자에게 필요한 역량의 인식차이를 알아보기 위하여 선행연구에 바탕을 둔 4개의 요인으로 작성된 166장의 유효한 설문지를 회수하여 경험적 연구를 하였다. 그 결과 기업

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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지방공기업 경영성과 영향요인 분석: 지방공사･공단 경영평가담당자 인식 중심으로 (Impact Analysis of Local Public Enterprises' Management Performance: Focusing on the Recognition of Performance Evaluators in the Local Public Corporations)

고 있다. 이를 위해 현행 지방공기업 경영평가틀 및 관련 선행연구 등을 바탕으로 세부측정변수들을 설정하고, 지방공사･공단의 평가담당자들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 연구타당 ... 본 연구는 지방공기업 경영성과에 영향을 미치는 핵심요인 분석을 통해 지방공기업 경영성과 제고를 위한 효율적인 방안 모색 및 제도운영에 유용한 정책적 시사점을 도출하는데 목적을 두 ... 성에 대한 요인분석결과 경영지원(인적자원･조직관리), 노사관리, 재무관리, 역량관리 요인이 유의미하였으며, 다중회귀분석결과 지방공기업 경영성과 영향요인으로 재무관리･노사관리요인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공공기관 경영평가제도의 문제점에 관한 델파이 연구: 경영평가 전문가와 기관 담당자를 중심으로 (A Delphi Study on Performance Evaluation System Issues in Public Institutions: Perspectives of Performance Evaluation Specialists and Institutions’ Managers)

평가 담당자들을 대상으로 델파이 연구를 진행하였다. 경영평가 결과가 공공기관의 실적을 제대로 반영하는가라는 질문에 대한 동의 수준이 상대적으로 높지 않았다. 비계량평가의 객관 ... 본 논문은 「공공기관운영에 관한 법률」에 의해, 공공기관의 자율 및 책임 경영체제 확립을 위해 시행 중인 경영평가제도의 개선을 위한 조사 결과이다. 경영평가 전문가와 공공기관 ... 으며, 평가지침 및 편람의 확정 시점이 늦다고 보았다. 주요사업 성과관리 적정성 지표에 대한 적절성 동의 정도가 상대적으로 매우 낮았으며, 경영전략 및 리더십 비계량 평가지표도 상대

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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국유림 경영제도에 대한 업무담당자의 인식정도에 관한 연구 (Analysis of the Extent of National forest-official's Recognition on the National Forest Management System)

한국산림과학회 박경석, 이성연, 최수임, 문근영, 정세명, 안기완

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까? 본 문1. 서론디자인 경영 담당자는 기업의 디자인 전략을 개발하고 실행하는 역할을 맡는다. 이를 위해서는 창의적인 ... 을 높일 수 있는 전략을 수립하는 능력도 필요하다. 따라서, 디자인 경영 담당자는 창의성과 비즈니스 전략에 대한 이해, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 갖추 ... 자는 기업의 디자인 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 맡게 되며, 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 기여를 할 수 있다.2. 디자인 경영 담당자가 가져야 하는 조건 (전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업 담당자에 대한 국외 연수 지원, 우수사례집 발간과 매체홍보를 통한 기업홍보 효과 등의 추가적인 혜택도 주어진다.교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 관련 부처들도 각각 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인 ... 전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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경영기획, 전략기획 경력자 이력서 자기소개서 RESUME, 인사 15년 담당자가 직접 작성

"경영기획, 전략기획 경력자 이력서 자기소개서 RESUME, 인사 15년 담당자가 직접 작성 !"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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((추천자료)) 내부평가 및 경영평가 지표 담당자 교육자료 - 보고서 작성방향 및 유의사항 - 작성방법, 실무담당자 실적보고서 작성비법

내부평가 및 경영평가 지표 담당자 교육자료Ⅰ. 보고서 작성방향 및 유의사항보고서 작성방향Big picture(체계성 연계성 강화)전사 경영목표를 달성하기 위한 기관의 노력이 세부 ... 서 내 지표 담당자 직위, 성명, 전화번호 등 일치여부 확인Ⅱ. 보고서 작성시 지표별 점검사항1. 경영관리범주 점검사항지적사항 조치실적※ 평가위원의 지적사항이므로 개선여부 ... : OO인재개발원(경기도 OOO시 OO구 OO로 OOO번길)참석대상 … 워크숍 기간중 퇴소 불가? 지표관리 담당자 및 보고서 작성자 등 00명전문가 자문? 일정 : 경영관리 범주

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.17

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평생교육경영론) 최근 3년 이내의 평생교육정책 중 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안을 제시하시오.

학습강좌2) 문해교육2. 담당자 입장에서 기관의 적용방안 및 실행계획1)평생학습강좌(찾아가는 서비스)2)문해교육(단계별 학습법 및 자투리 시간 이용)Ⅲ. 결론 ... 실시됐다.담당자 입장에서 기관의 적용방안 및 실행계획평생학습강좌(찾아가는 서비스)내가 담당자라면 평생학습강좌를 학습 대상자가 교육장소를 방문하는 것이 아닌 강사가 학습 ... 자들을 찾아가서 교육하는 방법으로 활성화시킬 것이다.찾아가는 서비스는 학습을 원하는 학습자들이 정해진 인원과 주제를 정하여 담당자에게 전달하면 담당자가 적합한 강사를 배정하는 방식이다.학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

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[A+평생교육경영론] 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하시오.

로서 기관 적용방안 및 실행계획Ⅲ 결론참고문헌[평생교육경영론]주제: 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하시오.Ⅰ. 서론 ... 평생교육사업과평생교육기관 담당자의 입장에서의기관 적용 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2021-2022 평생교육사업1) 평생교육의 시작 K-MOOC2) 평생교육바우처2. 평생교육기관 담당자 ... 적으로 운영되는 것을 알 수 있다. 본론에서는 지역사회의 자발적 평생교육의 실현을 위한 평생교육사업에 대해 알아보고, 담당자의 입장에서 기관적용방안 및 실행계획을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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[위더스-평생교육경영론]최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

[평생교육경영론]최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.Ⅰ. 서론생애주기 ... , 최근에는 늘어나고 있는 배달직군의 종사자까지 대상을 가리지 않고 학습을 원하는 모든 사람들에게 교육을 제공한다. 청소년들에게 인기가 좋은 진로직업 관련 강의에서부터 건강,취미 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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평생교육경영론 ) 최근3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

평생교육경영론최근3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.평생교육경영론최근3년 이내 ... 의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육의 정의와 평생교육사 ... 업 2가지1) 성인문해교육2) GSEEK2. 평생교육기관 담당자 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론배움에 대한 갈망은 나이와 세대를 불문하고 자신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

도록 조치한다.80. 【직장 내 괴롭힘 예방?대응 조직】회사 내 관리부서에 직장 내 괴롭힘의 예방?대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방?대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 ... 둔다.81. 【사건의 접수】1) 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방?대응 담당자에게 신고할 수 있다.2) 예방?대응 담당자는 제1항에 따른 신고 ... 사실을 인지한 경우에는지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.2) 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.3) 조사가 종료되면 사장에게 보고한다.4) 조사를 하는 경우 행위

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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위더스-평생교육경영론_최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

평생교육경영론?주제?최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.?목차?I. 서론 ... ....................................................4과 목 : 평생교육경영론학 습 자 : * * *제출 일 : 2020.09.02I. 서론평생교육은 학교교육과 사회 ... 그 중 학산문화원의 마당예술동아리와 인천광역시교육청평생학습관의 「브라보! 마이 라이프」 프로그램을 소개하고 기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안과 실행계획을 각각 제시해보도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.03.20

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(평생교육사)A+평생교육경영론_최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

평생교육경영론최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.* 운영교수 :* 강의 ... 교수 :* 이 름 :* 제 출 일 :? 목 차 ?I. 서론2II. 본론 21. 평생교육사업의 개념 21) 평생학습동아리 32) 다문화교육사업 42. 평생교육기관 담당자로서 기관 적용 ... . 결론 8IV. 출처 및 참고문헌 9최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.I

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.16

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

5당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.81. 【직장 내 괴롭힘 사건의 접수】① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방?대응 담당자에게 신고할 수 있 ... 다.② 예방?대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.82. 【직장 내 괴롭힘 사건의 조사】① 회사 ... ·대응 담당자가 담당한다.③ 조사가 종료되면 사장에게 보고한다.④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.⑤ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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[A+] [평생교육경영론] 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는평생교육 사업 2가지를 기술하고,평생교육기관 담당자의 입장에서기관 적용방안 및 실행계획을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론 ... 의 평생교육기관 담당자는 사업 실행계획을 수립함에 있어 무엇보다도 이수율을 높이기 위한 방안 적용을 검토해야만 한다.특히 K-MOOC는 온라인 플랫폼이 무색할 정도로 교육 방법이 기존 ... ____________________________________6p【참고문헌】________________________________7p과목명 : 평생교육경영론이 름 : 000Ⅰ. 서론2016년 바둑기사 이세돌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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[A+ 평생교육경영론 과제] 주제 - 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.Ⅰ 서론1. 최근 평생교육 사업의 변화4차 산업 시대에 들어서면서 사회는 빠르게 변화해 나가고 있 ... 담당자의 입장이 되어 기관에 적용할 수 있는 방안에 대해 얘기해보겠다.Ⅱ 본론1. 매치업(한국형 나노디그리)2017년, 교육부는 변화하는 한국 교육 환경에 대응하기 위하여 4차 산업 ... 개발3. 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관의 적용 방안 및 실행계획1) 매치업2018년부터 실행된 ‘산업맞춤-단기직무인정과정 매치업’은 취업희망자를 대상으로 한 6개월 내외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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성균관대 MBA 회계와기업경영 과제 -기업경영과 경영자 회계담당자의 회계윤리 연구

회계와 기업 경영[경영자와 회계담당자의 회계윤리]성균관대학교회계와 기업 경영 과제2[경영자와 회계담당자의 회계윤리]1. 회계윤리의 중요성과 역할윤리란 일반적으로 도덕적 원칙 혹은 ... 의 사회가 요구하는 회계윤리를 준수해야 할 것이다.이와 같은 회계윤리의 준수를 위해서는 기업의 경영자와 회계담당자는 회계원칙에 따라 회계장부를 유지하며 회계윤리를 준수해야 할 것이 ... 한다. 이러한 회계부정에는 경영자와 회계담당자의 사적인 이익이나 의견이 개입된다. 이러한 개인의 비양심적인 의도가 회계부정을 야기 시킨다. 이를 발생시키는 경영자 또는 회계담당자의 동기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

판을 준비하는 모습을 보면서 기업의 미래성장성이 더욱더 기대되는 회사라고 생각했습니다. 무엇보다 짧지않은 기업연혁과 다양한 직군들이 근무하는 리조트 업 특성상 인사관리 담당자 ... 로 안정적인 사업구조와 지속적인 흑자경영으로 우량한 기업이라고 생각합니다. 또한 강원도를 찾는 중국인 관광객이 꾸준히 증가하고 있는 외부적인 환경과 더불어 IPO를 통해 도약의 발 ... 을 느낄때 회사생활을 성공적으로 할 수 있다고 생각합니다. 제가 몸담고 싶은 경영지원 직무가 없어서는 안될 중요한 일이라고 느끼는, 일에 대한 소명의식 그리고 같이 일하는 상사 및 동료

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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