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독후감 the 커뮤니케이션 리더십 독후감 잭웰치 학급경영계획서 더골 더골 독후감 리더의 말그릇
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"경영조직 독후감" 검색결과 1-20 / 1,593건

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    [a+취득자료] 경영관리(리더십,조직개발,동기부여,커뮤니케이션,인간관계)관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.
    적으로 수행할 수 있도록 경영 조직을 체계적으로 운영하는 것으로 정의내릴 수 있는 것이다. 이는 필수적으로 조직과 연관될 수 밖에 없다.현대사회에서 조직은 매우 중요한 의미를 지닌다. 한 ... 서번트 리더십에 대한 전반에 대하여 알아보는 것은 현대사회에 존재하는 조직의 흐름이 어떻게 바뀌어왔는지를 이해시켜줄 수 있음과 동시에 효과적인 경영관리의 방향에 대해 심도깊은 고찰 ... 을 해 줄 수 있게 도와줄 것이다. 후술하는 본론에서는 리더십 중 서번트리더십에 대한 서적을 한 가지 선정하여, 이에 대한 독후감을 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십서번트
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13
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    중앙대학교 경영조직론 중간고사 대체과제 독후감(책을 선정하고 조직이론 두가지 적용 분석)
    버레이션을 통해 효율성과 효과성 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있지 않나 생각이 듭니다.4. 중간고사대체과제를 작성하며 경영조직론에 대해 갖게 된 시각이번 독후감을 작성하며 우리 ... 기 시작했다.’를 읽고 가장 도움이 된 경영조직론 이론 2개를 선정하고 이를 통해 작품 속 상황 분석하기제가 첫번째로 선택한 이론은 M.Porter의 저원가 전략(원가우위전략 ... 라 결국 이를 실행하는 것은 사람이기 때문에 이러한 사람이 성과를 창출할 수 있도록 하는 조직의 구조 설계가 이토록 중요하단 걸 다시 한번 절감할 수 있었습니다.또한 경영학과에서 배우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22
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    조직행위론, 예방경영의 인생을 위하여 독후감
    조직행위론의 과제로 교수님이 읽어 보라 하였던 이 책 예방경영의 인생을 위하여. 처음 제목을 들었을 땐 이게 무슨 내용을 담고 있을까 감이 잡히지 않았다. 경영학과 수업이라 경영 ... 이 책 또한 비슷한 이야기를 하겠거니 싶었지만 나에게 또 다른 깨달음을 주게 하였다. 앞서 말한 책은 이렇게 하면 성공 또는 행복을 가져다 준다 라는 이야기를 하고 있지만 예방경영 ... 는 말이 북한은 절대 남한을 침공 할 수 없다 중국 또한 그들을 도와주지 않을 것이기 때문이다. 이 내용이 예방경영의 인생을 위하여의 어느 구절을 떠올리게 하였다. 바로 조선통신사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06
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    마키아벨리의 군주론을 읽고 경영자적 측면에서 독후감 작성(경희대 조직행동론)
    조직을 이끄는 경영자, 관리자의 입장에 초점을 맞춰서 살펴보자. 마키아벨리가 『군주론』을 당시의 군주들을 위해 작성했다 라면, 오늘날에는 경영자, 관리자를 위해 작성한 ‘리더십 ... 이다. 학부생의 입장에서 마키아벨리의 경영철학만큼 넘기 어려운 벽을 찾아보기 힘들다.하지만 분명한 것은 마키아벨리의 경영철학은 현실에 집착한 나머지 조직에 ‘꿈’이 존재하지 않 ... 는다. ‘꿈’꾸는 자는 세상을 바꾸고, 꿈이 없는 자는 그 세상 속에서 살아가길 마련이다. 한 조직을 이끌어나가는 경영자는 자신을 비롯한 조직의 구성원이 꿈을 꿀 수 있도록 해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.09.01 | 수정일 2016.11.12
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    경영관리(리더십, 조직개발, 동기부여, 커뮤니케이션, 인간관계) 관련 서적 읽고 독후감 작성하시오
    경영관리(리더십, 조직개발, 동기부여, 커뮤니케이션, 인간관계) 관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.●레포트 목차●Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영관리 관련 서적 소개2. 서적을 읽고서 ... -독후감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료경영관리(리더십, 조직개발, 동기부여, 커뮤니케이션, 인간관계) 관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.Ⅰ. 서론현대사회 기업에서는 경영관리 강화를 위하 ... 여 조직구성원에 대한 동기부여에 많은 노력을 귀 기울이고 있다. 동기부여는 조직의 연대감 강화는 물론 조직에 대한 충성심 강화로 귀결될 수 있다는 것에서 경영관리 측면에서 동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.06
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    (경영학 필독서) <탁월한 아이디어는 어디서 오는가> 를 읽고 - 플랫폼, 창의성, 조직혁신, 경영 서적 독후감 - [독서감상문/ 사례연구 / 케이스 스터디]
    [ 독서감상문/ 사례연구 ] 를 읽고‘현재 그리고 미래의 조직 환경’에 관한 고찰- 목차 -1. 첫 번째 패턴 ? 의미? 책속의 사례? 조사 사례 1? 조사 사례 22. 두 번 ... 발견을 고정시켜줄 무언가도 필요하다.?조사사례우리나라 역사에서도 장영실의 자격루에서도 이러한 패턴을 발견할 수 있다. 자격루를 만들게 된 계기는 방랑하던 시절에 감나무 밑에 누워 ... 잠들었다가 자신의 얼굴에 떨어진 감을 계속 기억하고 있었다가, 그 때 이후 깨달은 낙하과정에서 생기는 힘의 원리를 이용하여 만든 것이라고 말한다. 이전과는 전혀 다른 형태와 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,100원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2016.06.22
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    [독후감, 리포트] 경영전략, 조직론- 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로...
    『“천재는 노력하는 자를 이길 수 없고 노력하는 자는 즐기는 자를 이길 수 없다”저는 항상 이런 생각을 가지고 매사에 임하고 있습니다. 무슨 일이든 즐거운 마음으로 해야 후회도 없고 좋은 결과를 맺게 된다고 생각합니다.』이 글은 내가 자기소개서를 쓸 때 항상 먼저 시작..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.28
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  • 자료 표지
    (독후감) 경영관련서적 읽고 독후감 작성-행복이노베이션,조직문화혁신
    은 '가족의식'이나'공동체 의식'은 더이상 찾아보기 힘든 상황이 되었고 오로지 '능력주의' '성과주의'를 표방하는 기업의 조직문화가 우리 기업의 보편적인 경영원리로서 자리잡은 것이 ... 고 경영진과 관리자들이 어떠한 태도와 행동을 보여 주어야 구성원들이 '조직'에 헌신하게 되는지를 제시하고 있다.현대사회에 있어서 중추적인 역할을 하며 사회적, 정치적, 경제적 그리고 ... 1990년도 초반 부터 우리 기업들은 미국에서 각광받던 수많은 경영기법들을 도입하였다. TQM(총체적 품질경영)BPR(비즈니스 프로세스 리엔지니어링),ERP,CPM,SCM,SIX
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03
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    [경영도서 우수 독후감 A+] 당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과 - 초일류 기업마저 무너뜨리는 썩은 사과의 법칙
    기 어려워진다. 여기에다 단기 성과를 추구하기 쉬운 전문경영인이 조직이 시끄러워지는 걸 껄끄러워하거나 썩은 사과의 단기 성과만 보고 썩은 사과를 방치하면 장기적으로 조직은 완전히 ... 당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과부제 : 초일류 기업마저 무너뜨리는 썩은 사과의 법칙미첼 쿠지, 엘리자베스 홀로웨이 지음 / 역자 서종기 옮김 / 출판사 예문 /2011 ... .11.151. 들어가며100년이상 된 우량 또는 초우량 기업을 하루아침에 무너뜨리는 사과상자(조직) 안의 썩은 사과(Bad Apples, 문제인물들)를 찾아 대처하는 것이 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.03.14
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    [경영, 경제, 마케팅, 서평, 독후감] 미래의 조직(서평) - 피터드러커
    대전에 이르기까지 모든 군대조직에 적용되었고, 제1차 세계대전 때 유럽 최대 광업회사의 최고경영자였던 앙리 페욜(Henri Fayol)이 개발한 조직이론에도 영향을 미쳤다. 페욜 ... 되풀이해야 한다.넷째, 변화를 철저히 관리한다. 최고경영자들은 조직이 디자인된 대로 운영되기 위해 필요한 지침, 방향제시, 통제를 소홀히 생각하는 경향이 있다. 주요 기준, 구체 ... 피터 드러커 「미래의 조직」이재규, 서재현 옮김지금 우리의 사회는 과거의 기술 중심에서 정보와 지식이 중심이 되는 사회로 변화 하는 과정에 있다. 최근 몇 년간 급속하게 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.07
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    보스의 탄생 독후감
    보스의 탄생 독후감제목만 봐도 보스라는 말이 나오니 조직 경영자에 관한 책임을 쉽게 알 수 있었다. 어떻게 하면 조직을 잘 관리할 수 있는지에 관한 책이었다. 와닿는 문구 ... 아야 한다고 했는데 이건 하루아침에 키워지는 게 아니다.아무리 절륜한 경험이 있어도, 혹은 학력이 수준이 높다고 하더라도 잘못된 판단은 언제든지 내릴 수가 있다. 그래서 조직 경영 ... 안 되는 것들이 많다. 조직 경영자 중에서 유독 하나하나 손해 안 보려고 하는 사람이 있다.연봉 협상이든 거래이든 그런 면이 강하면 절대 회사가 커질 수가 없다고 본다. 투자
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15
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    와이저 독후감
    와이저 독후감친밀한 그룹일수록 제대로 된 성과를 내기 어렵다는 점은 이해를 한다. 이래서 내가 가족 경영이나 그런 것을 싫어한다. 저자는 친한 것보다는 동료라는 인식이 더 중요 ... 하다고 했다. 물론 동료라고 생각해도 심지어 가족이라도 같은 기업을 경영하다가도 통수를 치거나 맞거나 할 수 있다.저자는 회의의 목표란 것은 서로 어떤 부분을 놓치고 있는지 확인 ... 한 것은 여러 상호 의견이 왔다갔다 하는 것이라고 하였다.공감이 된다. 하지만 이건 미국 회사나 오픈 마인드가 장착된 조직에서만 가능할 것이다. 상사 앞에서 자기 의견을 술술 내뱉
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17
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    답을 내는 조직 독후감
    답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. 저자 ... 는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다. 아이디어를 통해 답을 낼 수 있다고 했다.저자는 회의를 할 때 정보를 취합하더라도 그저 현실 ... 에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다. 저자는 다만 일에 대해서 계획성도 없이 바로 파고드는 일은 하지 말아야 한다고 했다. 회사
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03
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    김성호 답을 내는 조직 독후감
    김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. 내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했 ... 이나모리 가즈오의 사례가 소개가 되는데 일본인스러운 주장이라고 보기도 하지만 회사를 경영하는데 조직을 책임질 사명감을 갖고 있는 것은 매우 중요하다. ... 다고 본다.더군다나 조직의 장점인 집단의 생각, 여러 명이 아이디어를 내놓는 전략을 활용하면 더욱 더 좋은 다른 방안을 마련을 할 수 있을 것이라고 생각을 한다. 이 책에도 여러 조직
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11
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    에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감
    에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감두려움 없는 조직이 계속 존속하려면 일단 구성원들 간에 심리적인 안정감이 구축이 되어야 한다고 보는 입장을 이해했다. 일단 일을 하는 사람 ... 를 해주고 넘어갈까 하는 점을 평소에 깊게 논의할 필요도 있다고 생각을 했다. 물론 리더가 직접 어디까진 봐준다 하고 매뉴얼처럼 정해놓고 조직을 경영하는 경우는 없다. ... 입장에서 직장 내에서 안정감이 있다고 하는 것은 외부적인 걸 떠나서 제안하고 참여를 많이 해도 무리가 없을 그런 조직이라는 점이 있어야 할 것이었다.그런 체제를 구축하려면 리더
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.02
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    저자 서정현의 "THE 커뮤니케이션" 독후감입니다. 경영전공 리더십 수업 중 작성하였습니다.
    “THE 커뮤니케이션”독후감 레포트: 많은 공동체에서는 커뮤니케이션을 어려운 주제로 생각하고 그에 대한 많은 비용과 시간을 투자하기도 한다. 왜 커뮤니케이션이 어려운 존재가 된 ... 들끼리의 커뮤니케이션을 중요히 다루고 신중하게 접근해야 한다.조직 생활을 성공적으로 이끌어가기 위해서는 조직구성원 간에 커뮤니케이션이 가장 중요하다는 사실은 경영자의 입장에선 만연 ... 한 경영 관념이다.“THE 커뮤니케이션”은 이러한 조직 커뮤니케이션의 주제를 다룬 책이다. 그러나 흔히 생각하는 커뮤니케이션의 의미에 대해서가 아닌, 어떻게 하면 커뮤니케이션을 잘 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27
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    Life 3.0 독후감
    Max Tegmark의 Life 3.0을 읽고-AI의 발달에 따라 달라질 조직의 양상경영정보학과 60161339 전 혜 정1. 서 론2. 본 론1) 사라질 직업, 생겨날 직업2 ... 일 수도 있다. 설령 그렇다 하더라도 분명 AI는 인간에게 득임이 틀림없다는 것이 나의 독후감이다. 인공지능에 대해 긍정적이지 않은 생각을 갖고 있던 내가 어떻게 변할 수 있 ... 이다.2) 인간은 불행한 실직자로 전락해버릴까AI를 ‘경영조직론’과 관련지어 생각했을 때 가장 먼저 떠올릴 수 있는 걱정거리이다. 인간의 경제적 역할을 AI가 모두 차지해 버린다면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 자료 표지
    THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)
    의 소개를 보고 어떠한 조직에 있어서든 이러한 팀의 법칙을 사용하게 된다면 저 또한 뛰어난 성과를 이룰 수 있을 것 같아 손에 잡히게 되었습니다.책에서는 우리가 경험하거나 중요 ... 에 맞추어 폭발적인 시너지 효과를 이끌어낼 수 있는 5가지의 법칙을 내세우면서 우리에게 예시를 들어 쉽게 알려주고 있었습니다.우선, 저자는 다른 기업들에 대한 조직문화를 개선하여 효율 ... 그리고 능력을 올려주고 있는 일을 하고 있었다고 합니다. 하지만 본인의 회사의 조직은 무너지고 있었으며 후배가 컨설팅을 다른 기업에게만 하지 말고 본인의 조직에도 적용을 해보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15
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  • 자료 표지
    두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)
    두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구 ... 가 정착되어야 조직이 성장할 수 있다.이 같은 맥락에서 나는 심리적 안정감을 상호 신뢰와 존중이 가능한 조직 문화의 핵심 동인으로, 자신의 생각을 가감없이 자유롭게 표현하고 솔직 ... 을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적 안정감 조성을 위한 기본 토대 조성이 필요하며 이는 다시 말해 실패
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감
    최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감저자는 조직이 결과를 만들기 위해서는 직원들 간의 강력한 연대가 필요하다고 했다. 저자를 보니 서양 사람인 거 같은데 연대를 강조하니 웃기 ... 다. 아무튼 직장에서 일하는 것만큼은 협동, 끈끈함, 그런 정신을 강조한 것이다. 틀린 해석은 아닌 거 같다. 조직에서 개인이 할 수 있는 건 적다.다만 개인적인 친함을 추구할 이유는 없 ... 수도 있다. 저자는 계속해서 피드백을 주고 받아야 한다고 했다.이건 정말 중요하다. 한국은 보고, 발표도 일방적이고 쌍방향 교류가 없다. 조직은 굉장히 굳어 있어서 위에서는 말
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06
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2025년 12월 01일 월요일
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