"경력욕구 통합"의 검색결과 입니다.

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"경력욕구 통합" 검색결과 1-20 / 4,674건

개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합

개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합1. 들어가며경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획 ... 으로써 조직전략에 맞게 인재를 관리하는 효과가 있다.이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 의 위기(쇠퇴/성장)④쇠퇴단계(통합성,65세 이상): 조직에서 은퇴 준비, 인생 총정리Ⅲ. 조직의 경력욕구 수립과정기업 조직의 경력욕구 수립과정을 살펴 보면 먼저 향후 기업이 직면

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

에 따라 탐색(정체성)→정립(친교성)→유지(생산성)→쇠퇴(통합성) 추구하는 경력욕구가 다름을 밝히고 있다.(2) 조직의 경력욕구(하향성)향후 기업이 직면하게 될 도전파악 -> 도전 ... 극복에 필요한 지식파악 -> 조직 계층별 직무파악 -> 현재보유하고 있는 인적자원파악 ->전략수행에 필요한 능력부족부분을 파악한다.(3) 경력욕구의 통합알핀-저스터(Alpin ... -Gerster)는 경력개발관리의 목적이 종업원의 욕구(경력욕구)와 조직의 필요성(조직의 욕구)을 충족시킬 수 있는 기회제공이므로 이들을 통합시키는 것이 중요하다고 주장하였다. 리치

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

된다. 최근 연구에 따르면, 전략적 인적자원관리를 도입한 기업이 전체의 85%에 달한다. 둘째, 통합적 접근이다. 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양 ... 의 과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용 ... 들을 통합적으로 관리하는 것이 현대 인적자원관리의 주요 과제로 떠오르고 있다.이 과제에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 주요 내용과 특징을 평서체로 기술하고자 한다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

성(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합(2) 경쟁력 강화(3) 인재의 적정한 배치II. 본론1. 경력 닻 이론(1) 닻1(2) 닻2(3) 닻3(4) 닻4(5) 닻5III. 결론 및 ... 실현의 욕구를 충족시키고자 하는 것이다.3) 경력개발의 중요성(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합경력개발의 경우 직원들이 가지는 개인들의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로 조직 ... 의 성장과 이익적인 목표를 달성할 수 있도록 하며, 직원들은 조직에서 개인적 능력을 개발하고 자신의 성장과 자아실현의 욕구를 충족할 수 있도록 한다.(2) 경쟁력 강화경력개발

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회복지행정론 기말고사 족보

사회복지행정론 기말고사경력단절여성의 재취업지원 교육프로그램을 논리모델로 구성하였을 때, 연결이 올바르지 않은 것은? (3)① 투입 경력단절 여성② 과정 - 재취업능력교육③ 산출 ... 재취업자 수④ 성과 경력단절 여성의 소득증가2. 사회복지조직의 환경 중에서 같은 분류체계로 포함 될 수 없는 것은? (3)① 경제성장률② 거주지역③ 사회복지관④ 돌봄의 공공화 정책 ... 은? (3)① 클라이언트 정보 처리나 재정관리 등의 목적에 주로 사용된다② 사회복지 분야에서의 대표적인 정보통합시스템에는 ‘트래킹 시스템’이 있다③ 사회복지정보시스템의 종류

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

- 육체적, 정신적 능력이 쇠퇴하는 시기로 은퇴 준비 시기 - 자신의 인생에 대한 의미를 총정리 하는 통합단계 시기 ⑶ 조직의 경력욕구 - 미래 특정 시점에 필요한 인력을 기업 ... 가 경력욕구를 유발함 - 종업원에게 비전을 제시해 심리적 안정감을 부여 → 이직률 감소, 조직 효율성 극대화 ⑷ 경력욕구의 통합 - 개인, 조직의 경력욕구가 일치하지 않을 경우, 조정 ... 하여 통합해야 함 - 개인, 조직 간 경력욕구를 조정하여 통합하는 방법 경력교육 - 워크숍, 세미나를 통해 경력관리 관련 핵심개념을 교육, 관심을 높임 - 종업원이 각자 적합한 경력

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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장애인과 경력단절 여성 등 취업취약계층을 대상으로 개별 욕구에 맞춘 종합적인 자활지원 프로그램

장애인과 경력단절 여성 등 취업취약계층 대상 개별 욕구에 맞춘 종합적인 자활지원 프로그램목차1. 사업명2. 사업의 필요성3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수4. 사업 목적 ... 및 목표5. 사업내용6. 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 장애인과 경력단절 여성 등 취업취약계층 대상 개별 욕구에 맞춘 종합적인 자활지원 프로그램2. 사업의 필요성1 ... 으나, 이들 기관 간 연계 부족과 통합 서비스 부재로 인해 대상자들이 실질적인 삶의 변화를 경험하기에는 다소 미흡한 실정이다. 이에 따라, 대상자의 개별 욕구에 기반한 맞춤형 자활

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.06

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한국 노인지원정책의 문제점과 발전방향

보장 필요성 증대 등이 있습니다.이 정책의 주요 목표는 노인의 경제적 자립 지원과 활기찬 노후생활 보장, 사회통합 유지입니다. 주요 내용으로는 공공부조와 사회보험을 통한 소득보장 ... 활동 지원 사업'과 '시장형 사업단'이 주요 사업입니다. 전자는 공공기관, 비영리단체 등에서 단순 노무직부터 전문 서비스직까지 다양한 일자리를 제공하고 있습니다. 노인들의 경력 ... 있습니다.민간분야에서는 '취업알선 서비스'와 '시니어인턴십' 등의 사업이 있습니다. 취업알선 서비스는 노인 개개인의 경력과 특성을 고려하여 적합한 민간기업 일자리를 연계해 줍니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[노인복지론] 노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오

신청 노인들에 대한 욕구를 고려해야 한다. 현행 노인 일자리사업의 대상자 선정은 신청한 노인의 건강상태, 연령, 관련교육 이수여부, 재산상황, 경력, 전문성 등을 고려하여 이루어지 ... 자리 사업의 유형4. 노인일자리 사업의 향후 발전방안1) 욕구에 부응하는 대상자 선정2) 노인 일자리사업 참여와 평가제도 개선3) 수행기관의 역량강화4) 적극적인 홍보5. 나 ... 사회적 인식을 이끌어 내는 효과가 있다. 또한 가정이나 직장에서 외면당하던 노인을 사회로 통합시키는 계기를 마련할 수 있다. 현재 우리국민들이 주된 일자리에서 퇴직하는 평균 연령

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적 욕구를 충족시키는 가장 직접적인 방법으로, 팀원들의 기본적인 동기를 충족시키는 역할을 합니다.그러나 금전적 보상에는 중요한 한계점들이 존재합니다. 단순히 높은 급여만으로는 장기적인 ... 있는 접근특히 금전적 보상은 기본적인 동기부여 도구로서 중요하지만, 이를 더 넓은 보상 전략의 일부로 접근해야 합니다. 팀원들의 내재적 동기, 성장 욕구, 자아실현 욕구 등 ... 을 종합적으로 고려하는 통합적 보상 접근이 필요합니다.결론적으로, 금전적 보상은 팀 동기부여의 필수적인 요소이지만, 그 자체로 완전한 해결책이 될 수 없습니다. 조직은 금전적 보상을 넘

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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KCU 사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 / 중간, 기말 총정리

한가?자연스럽게 평온한 삶을 누릴 수 있는가?자신 혼자만 노력하면 갈등에서 자유로울 수 있는가?사람마다 살아온 성장배경, 학력, 경력, 가치관, 성격, 기호 등이 각자 다름서로 다름 ... , 자신이 처해있는 입장, 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어짐>획일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어려움심리적 측면 환경적 측면 ... – 심리적 측면>프로이트의 견해스키너의 견해매슬로의 욕구이론의 견해맥클러랜드의 동기이론의 견해인간의 갈등 행동은 무의식 세계에서 연원특히 성격구조의 불균형, 미성숙

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| 시험자료 | 72페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2025.04.28

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력개발은 조직의 욕구와 개인의 욕구 ... 를 통합하고 궁극적으로 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 경력개발은 개인 차원의 경력개발과 조직 차원의 경력개발로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 개인 차원 ... 을 의미한다. 가정과 직장 생활 간의 조화와 통합을 원한다. 대부분의 경제적인 안정과 주거지의 안정성을 추구한다.2. 적용본인이 경력 닻 이론에서 추구하는 유형은 ‘전문성 추구

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지조직의 정보시스템

았는지'에 주된 관심을 둔다면, 조직 정보시스템은 '누가, 어디에, 얼마를 사용했는지'에 주된 관심을 둔다. 조직 정보시스템의 전형적인 기능은 다음과 같다.1/ 욕구 사정2/ 시설 ... 의 합성에 의해서 가능하다. 물론 이러한 합성은 두 시스템이 자료를 호환하거나 공유할 수 있는 통합성을 갖고 있는가에 의해서 좌우된다.정보의 합성을 고려한다면, 정보시스템들을 모듈 ... 와 평가를 위한 정보로 나누어 볼 수 있다.(1) 기획정보미래의 계획을 수립하기 위해 필요한 자료로서 장기간에 걸친 데이터의 축적이 필요하다. 계획기간 동안 욕구를 가진 인구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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노인교육의 새로운 영역은 무엇이어야 하는지 제시하시오.

·신체 건강 증진을 위한 융합 학습라. 세대 통합·지역사회 연계 학습 모델3. 결론1. 서론우리나라는 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 통계청 자료에 따르면 2025년에는 노인 ... 의 강의나 워크숍 형태에 그치기 쉬우며, 노인의 다양한 욕구와 경험을 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 예를 들어 문해 교실에서는 글자를 읽는 능력 향상에 집중하지만 디지털 기기 ... 적 지원 체계 구축이 필수적이다.이와 함께 은퇴 후 삶의 재설계를 지원하는 평생 직업 재교육 및 사회참여 프로그램이 필요하다. 은퇴 이전 경력을 활용하여 자원봉사, 멘토링, 소규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

자가에서 개인 능력 개발을 통하여 자신의 성장 및 자아실현욕구를 충족? 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중 ... 을 개발하며 필요에 충족시킬 것인가, 그리고 어떻게 조직의 욕구와 개인의 경력 욕구를 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠[2] 개인차원의 경력개발모형? 경력닻모형(career anch안 됨 ... 원의 내부공급을 원활히 하기 위해서 모든 인적자원에 관한 정보를 통합 정리한 기록으로서, 종업원이 갖고있는 기술·능력·경험·훈련 등에 관한 정보를 정리함으로써 특정한 기술과 능력

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합 ... 성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원 ... > 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 형성과정: 경력역할과 경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있 ... 을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족 ... 1. 관련 이론 요약인적자원관리 - 경력기획? 경력기획이란?변화를 위해 조직을 떠나는 것보다 개인이 경력과정을 선택하도록 하는 것이다. 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

들을 대상으로 하여 집중 방문과 상담, 취약계층 방문이나 유선 확인을 통해서 모니터링 등을 하는 것이다.② 통합서비스 지원대상자별로 욕구에 따라서 다양한 서비스를 맞춤형으로 제공 ... ) 맞춤형 복지 전담팀 구성 및 운영(1) 맞춤형 복지 전담팀 구성(2) 기본형과 권역형 모델(3) 통합서비스 제공① 찾아가는 서비스 활성화② 통합서비스 지원③ 민간조직 및 자원 ... 의 적극 활용2) 복지담당 인력 전문성 강화 및 처우개선 등 관리 강화(1) 복지업무 경력자의 읍면동장 및 맞춤형복지팀장 배치(2) 전문직위제 활성화(3) 인사 우대 조치3) 민곤

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지학개론 인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제 및 사회복지 대책, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책 분석

및 경력 전환 프로그램, 건강관리 서비스 지원, 중년층 대상 상담 프로그램. 노년기 (65세 이상) ? 욕구: 건강 유지, 소속감, 삶의 의미 발견. ? 발달이론: 에릭슨의 통합 ... ) ? 욕구: 사회적 기여, 자기실현, 경제적 안정. ? 발달이론: 에릭슨의 생산성 대 침체감 단계. ? 사회적 문제: 경제적 스트레스, 경력 단절, 건강 문제. ? 대책: 재취업 ... 사회복지학개론: 인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제 및 사회복지 대책, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책 분석 서론 인간의 생애주기는 출생에서 사망까지 이어

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

적으로 향상하며 조직 인적자원의 개발과 향상을 위한 최적 방법을 결정하는 과정으로 보았다. Pace, Smith, Mills는 개인 개발, 조직개발, 경력개발의 통합체로 조직 목적 ... gnsfus, 조직개발, 경력개발의 통합으로 학습조직 실현을 위해 필요한 이론적인 통합을 제공하고 조직 전체에 걸쳐서 전략적으로 활동하는 것을 의미한다고 보았으며 Jacobs는 개인 개발 ... , 경력개발, 조직개발을 통해 조직의 성과와 개인 학습을 증진하는 과정으로 보았고 Swanson & Holton는 성과의 향상을 목표로 조직의 개발과 개인 훈련과 개발을 통해 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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