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EasyAI “경력관리제도” 관련 자료
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"경력관리제도" 검색결과 1-20 / 22,004건

  • 병원의 융복합적 경력관리제도가 직원의 심리상태에 미치는 영향 (A Study of Influence on the Psychological State of Hospital Employees through Convergence Career Management Systems)
    본 연구의 목적은 병원의 조직 구성원들에 대한 경력관리제도가 그들의 심리적 상태에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것이다. 구체적으로 병원의 경력관리제도가 개인의 탈진, 냉소 ... 다. 또한 경력 관리 교육 훈련은 직무 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 경력관리지원제도경력개발 평가는 종속변수에 아무런 영향도 미치지 못하는 것으로 나타났 ... 다. 따라서 효과적인 경력관리를 위해서, 조직은 직무순환 및 경력 관리 교육 훈련을 촉진할 필요가 있다. 본 연구를 통해 병원의 인적자원관리에서 개인의 직무몰입을 증가시키는 동시
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정
    경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무 ... 교육교육전담간호사간호사정, 기본간호, 투약, 수혈, 응급간호, 중심정맥관 간호, 의사소통, 환자안전, 간호윤리, 감염관리 등8일(병동)12일(중환자실)입사 ~ 8주간호간병통합서비스 ... 직무교육교육전담간호사간호간병통합서비스의 개요간호간병통합서비스의 업무 범위와 구분환자안전관리, 증증도 및 필요도2시간입사 10주고위험의료기기교육전담간호사CRRT 적용 환자 간호8시간
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03
  • 간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론
    와 행동양식을 의미한다. 즉, 조직변화란 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상 ... 다(Buchan, 1997). 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 ... 다(이정희, 1998). 우리나라에서는 1965년경을 경력개발제도의 도입시기로 보지만 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이고 1980년대에 와서야 일부 기업에서 구체
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
  • 경력관리제도
    OOOO. OO. OO. Ver.1 / 작성자 : OOO 결 재 작성 검토 경력관리 제도 Career Development Plan 승인 검토1. 경력관리제도 도입배경 2. 경력 ... 개발구축 모델링 3. 직무연계성 분석 4. 팀간 연계 가능한 경력개발 단위 5. 경력관리제도 운영방안 개요 6. 경력개발 Track 7. Dual Career Ladder 의 개념 ... 8. 예상되는 이슈와 리스크 관리방안 8.1 순환근무 시스템화 8.2 경력개발경로의 설정원칙 8.3 경력관리제도의 순차적 운영 8.4 경력개발경로의 운영 9. 그룹의 전략적 순환
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
  • 인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스
    인적자원관리제도 - 효성 그룹1 기업 소개 2 채용 부문 1) 신입 및 경력 채용 2) 인재 Data Base 제도 3) 효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 ... 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1) 성과관리제도와 임원 평가 보상제도의 개편 2) 역량 성과 평가 3) 성과관리 프로세스 5 보상 부문 1) 연봉제도 ... 기자단을 병행 , 블로그를 운영 채용부문 3 ) 효성의 인재상과 기타채용제도03 개 발 부문 1) 교육체계 신입 및 경력 교육 효성인력개발원의 교육방향 효성가치 공유 목표를 완수
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13
  • 경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도
    경력발전(경력개발)경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도목차경력발전(경력개발)I. 경력발전의 개념II ... III. 경력발전 관리의 원칙1. 적재적소 배치의 원칙2. 승진(보직)경로의 원칙3. 인재육성의 원칙IV. 경력발전 활성화 제도1. 자기신고 제도2. 직능자격 제도3. 순환보직 제도4 ... 를 육성하려는 인사관리체계이다. 이러한 경력발전 제도를 통하여 조직 구성원은 담당(관심)분야의 전문성에 대한 자기계획을 세우고 조직은 이에 대해 적극적으로 지원하는 체계를 구축
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
  • 경력개발제도의 설계와 관리
    자인 종업원, 현장관리자, 경력 관리자 그리고 최고경영자가 제도의 설계와 운영 과정에 적극적으로 참여하 도록 조직화시키는 작업이 필수적이다.2. 경력개발제도 설계의 기본방향(1 ... 을 통한 직무요건서의 정비나 경력경로의 설정 등 제도 설게의 근간이 되는 과정에 현장의 관리자와 종업원들의 견해를 수렴하는 절차가 요구된다.3. 경력관리 시스템의 설계(1) 인사이념 및 ... 을 통한 인적 자원의 효율적 관리를 위해서는 경력계획의 시행 과정에서 사원의 강점과 약점을 인력개발에 연계시키는 제도적 장치가 필요하다.(5) 이동관리의 체계화- 이동관리는 수직
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08
  • 경력개발제도-간호관리
    을 따라 거쳐 가는 길이다. 경력을 체계적으로 관리함으로 일을 통해서 전문능력을 단계적으로 개발하는 것을 경력개발이라 한다. 경력개발제도경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 ... 들이 그에 따라 그들의 구조를 표준화 할 것을 제안한다. 임상경로뿐만 아니라 관리경로에서도 능력 단계들을 수용하는 구조들도 있다.2)일본일본에서의 경력 개발 제도는 미국으로부터 도입 ... 경력개발제도* 목차 *1. 경력개발제도의 개념2. 경력개발제도의 목표3. 조직의 경력계획 및 개발과정4. 간호경력개발제도의 필요성5. 간호사 경력개발제도 = 임상등급 제도6
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11
  • [인재제도][인재 관리제도][인재 교육제도][인재 경력개발제도][인재 전직지원제도][인재][관리]인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석
    인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석Ⅰ. 인재의 관리제도1. 전문가 제도2. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 ... 은 실로 막중하다(Brooks, 1984).경력개발제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 이상에서 기술한 종업원 본인과 상사, 그리고 조직의 노력이 서로 통합되어 관리되어야 한다 ... 교육3) 직무와 관련된 기술교육Ⅱ. 인재의 교육제도1. 기본방향2. 정책과제Ⅲ. 인재의 경력개발제도Ⅳ. 인재의 전직지원제도1. 전직지원제도의 필요성1) 기업2) 기업이 당면한 과제3
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • 저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도
    한다 Still 의 연구에 의한 유리천장 존속원인 1. 여성들의 자질 결핍 2. 경험의 결핍 3. 비전과 리더십 기술의 결핍여성관리자의 경력관리 이론 파이프라인 이론 ... 들에 대한 활동 및 성과를 체계적으로 관리함 .3) 가족친화제도 시행 남성 육아휴직 할당제 도입 : 남성의 참여를 장려 , 육아 휴직 기간의 일정 부분을 남성에게 할당 하여 남성 ... 등 효과적 가족친화제도 운영하는 기업을 격려 해야함 . Ex) 여성가족부 - 가족친화인증제2. 기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성
    리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
  • 신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)
    신한은행의 인사관리제도 2009 2009 2009 2009목 차 1. 기업개요 2. 현재의 인사관리제도 (1) 채용관리 (2) 직무관리 (3) 평가관리 (4) 경력개발 (5 ... 한 인재를 사전에 육성토록 함으로써 은행의 경쟁력을 높이기 위한 제도이다 . ◆ 경력개발의 원칙 원칙 1 자기주도의 경력개발 ( Self-Service 인사관리 ) 스스로 자신 ... ( Group ) 을 정의하고 인력군별로 보상 , 승진 , 직무 이동배치 , 교육 ( 연수 ), 경력관리 프로그램 지원 등의 인사관리를 차별화할 수 있도록 방향을 제 시 .(3
    리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21
  • 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
    경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리목차* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리Ⅰ. 경력개발제도(CDP)1. 경력개발제도 ... ) 사내공모제Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리1. 승진관리의 의의2. 승진제도의 종류1) 직위승진2) 직무승진3) 자격승진4) 대용승진3. 승진승격기준* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성 ... 체계, 경력개발제도와 승진관리I. 경력개발제도(CDP)경력개발제도(Career Development Program)란 '개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08
  • 인적자원관리경력개발제도
    제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리경력개발제도 442p인적자원관리의 의의11인적자원관리 (HRM : Human Resource Management ... 의 종업원에 대한 관점 비교개발지향적변화제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리경력개발제도 445p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심 ... 의 의사결정과정제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리경력개발제도 447p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심과제② 평가관리
    리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11
  • 기업이 구성원의 경력개발과 경력관리를 위해 어떠한 제도를 실행 운영에 대한 구체적 고찰 및 발전 방안 제시
    기업이 구성원의 경력개발과 경력관리를 위해 어떠한 제도를 실행 운영에 대한 구체적 고찰 및 발전 방안 제시1. 들어가는 글현대의 경영환경은 글로벌화 진전과 빠른 기술의 발전 ... 제도 운영을 살펴보고, 이에 대한 트렌드를 도출한 후, 발전방안을 나름대로 제시해보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2. 기업의 경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 사례1) 기업 ... 의 경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 개요경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 사례를 보면, 아직까지 우리나라의 경우에는 직무 중심의 인력 관리가 제대로 수행되는 곳이 많
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.06
  • 인사관리,교육훈련,경력개발사레조사:안철수 연구소 iq살리기제도
    교육훈련,경력개발 사례 조사사례안철수연구소의 직원 아이디어 살려주는 동기 부여 제도-정해진 엄무 외에 직원 스스로 참신한 연구개발 아이템을 기획하고 자율적으로 팀원을 구성 ... ‘그냥 종이 한 장만 내라’ 이렇게 시작을 하게 된 거죠. 이렇다 보니까 정말 진입장벽도 낮고 실무자들은 관리의 부담이 적고, 직원들도 즐거워하게 된 거죠. 이렇게 제도가 성공 할 ... 해 프로젝트를 추진하도록 독려하는 제도. 즉, 신제품, 신기술(기능), 비지니스 모델 등 을 다양한 관점에서 보고, 업무 외 시간에도 열정을 발휘하는 구성원에게 동기부여를 하는 것이다.
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.16 | 수정일 2015.01.29
  • 행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도
    시키는 데 있다. 체계적인 인사관리 가능하게3) 개인 차원의 목적: 개인의 적성과 욕구에 적합한 경력을 개발하도록 함으로써 조직구성원의 자아실현 욕구를 충족3. 경력개발제도 구축 ... 제도에 대한 지속적 평가와 보완을 한다. 경력개발 자체뿐만 아니라 이와 연계된 인적자원 관리제도들의 효과성 제고에도 관심Ⅱ. 공무원 경력개발제도의 중요한 원칙과 한계점1. 경력개발 ... Ⅰ. 공무원 경력개발제도1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 자신의 능력을 개발하여 나가는 활동
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
  • 인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)
    . 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7. 경력 관리7-1. 경력관리 ... 원칙7-2. 경력관리 프로세스1. E.G.G 소개1-1. E.G.G 란?- E.G.G (Entertainment, Express, Explorer + 광. 고 ... 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발- 인재의 확보 및 배분- 조직의 유효성 증대- 인재 개발을 위한 아낌없는 투자- 체계적 경력관리를 통해 전문가 육성- 다양한 업무경험의 기회
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18
  • [인적관리] 경력관리 및 전직지원제도
    Employee Develop-ment)’이라는 2일간의 워크샵에 의무적으로 참여해야 한다. 관리자들은 이 워크샵을 통해 Amoco 경력개발제도의 목적과 내용, 부하 직원들의 역량을 평가 ... □ 경력이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. pp. 309-310.경력(career)이란 일생을 통해 자신의 통제 또는 타인의 통제 하에서 개인 및 조직 목표 ... 개인이 시간과 공간을 통해 선택해 온 조직화된 경로라고 말할수 있다(김규태 :2003)).□ 경력관리이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. p. 310.경력관리
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17
  • 간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?
    있는지 인적자원관리에 대한 관심을 높여야 하고 간호사가 전문직으로 더욱 나아가기 위해 앞으로도 계속적인 논의가 필요하다.학습활동 9.2.간호조직 내에서 경력개발 제도(Career ... 적 자원의 개발관리는 조직 내에서 개인이 성장 할 수 있도록 업무 수행 능력을 개선하는 것으로 그 예로는 교육훈련과 간호인력 관리제도, 인사고과 등이 있다.본인의 병원에서는 특히 교육 ... 의 자존감, 자아개념 향상 및 업무의 만족도 증가, 간호의 질적 수준을 향상시키기 위해 경력개발 제도(Career Ladder System)에 관심을 가지기 시작하였다(민아리
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18
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2025년 07월 20일 일요일
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