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EasyAI “결근직위” 관련 자료

+수습완료자 근무평정표등록일 2022.08.10 | 총 1,445자 | 3페이지 | 5,000원
+최신 nature 영어 논문 해석(정..등록일 2022.06.05 | 총 1,403자 | 3페이지 | 1,500원

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"결근직위" 검색결과 1-20 / 623건

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수습완료자 근무평정표

함.c. (불량) 의욕은 있으나 이해가 부족하고 지시대로만업무를 수행 함.복무자세a. (우수) 자세가 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이 없음b. (양호) 자세는 올바르 ... 나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔 있음c. (불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음평 가 항 목평 가 내 용평 가근무수행태도(연구심,근면성,책임감)a ... ) 자기역할을(직위에 맞는) 충분히 인식하고 책임감을가지고 성실하게 업무를 수행 함b. (양호) 자기역할을(직위에 맞는) 대체적으로 인식하고책임감을 가지고 성실하게 업무를 수행하려고노력 함c. (불량) 자기역할을(직위에 맞는) 인식하지 못하여 업무에 차질이 많음

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

⊙ 조직에서의 역할 : 업무 요구사항의 불명확 , 직위 불한 , 역할 모호 , 역할 충돌 , 실적 경쟁 등 ⊙ 대인 관계 갈등 : 상사 , 동료 또는 부하 직원과의 관계 등 ⊙ 조직 외 ... □ 지각 , 결근 , 조퇴가 늘어난다 . □ 쉽게 상처 받거나 화를 낸다 . □ 강한 스트레스 사건이 자꾸 떠오른다 . □ 갑자기 가슴이 뛰거나 숨이 막힌다 . □ 다양한 감정

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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최신 nature 영어 논문 해석(정신 장애로 인한 장기 결근(1년 이상) 후 직장 복귀와 관련된 요인)

육체노동자나 직위가 낮은 직원이거나 고등 교육을 받은 경우 RTW가 높았다.2. 장기간 결근 후 RTW는 가장 어린 연령 그룹(18-25세)보다 중년 그룹(45세 이상)에서 더 일반 ... to mental disorders정신 장애로 인한 장기 결근(1년 이상) 후 직장 복귀와 관련된 요인■ 서론치료나 재활을 통해 업무 능력이 회복될 가능성이 있을 경우 핀란드 ... 및 부분 RTW에 대한 성별 결정 요인을 조사하기 위해 다항 회귀 분석을 활용했다.■ 결과1. 여성이 남성보다 직장에 더 자주 복귀했으며, 3년의 추척 연구결과 장기 결근(1년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초, 간호지도자론(간호), 자신 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

’와 ‘구조주도’의 양상에 따른 지도자 특성을 요약하면 다음과 같다. ‘구조주도’의 경우, 직원 또는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있지만, 동시에 결근하는 비율이나 이직 ... 률, 원활하지 못한 고충 처리 같은 부정적인 결과와도 관련이 있다. ‘배려’의 경우에는 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과에 전혀 상관이 없는 것은 아니지만 ‘구조주도’에 비해 상대 ... 을 보였다. 하지만 어떤 경우에는 높은 생산성을 보인 반면, 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 하는 경우도 있었다. 따라서 오하이오 대학 연구팀은 ‘Ⅰ사분면’에 속하는 지도자가 가장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.06

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간호지도자론

에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 리더-구성원 관계2) 과업구조3) 직위권력5. 1.에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ ... 한 조직화와 의사소통 경로를 행하는유형 (과업지향적 행동)2) 연구 결과① 배려는 종업원의 결근율이나 고통이 낮은 상관관계가 있으나성과면에서는 구조 주도보다 낮은 상관관계를 가지 ... 고 있음② 구조 주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 결근율이나 고통과 같은 부정적인 결과와도 관련성이 있다.③ 배려와 구조 주도가 둘 다 높을 때 생산성과 만족이 둘 다 높

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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수습완료자 자기평가서

대로만업무를 수행 함.복무자세a. (우수) 자세가 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이 없음b. (양호) 자세는 올바르나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔 있음c. (불량) 자세 ... 가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음평 가 항 목평 가 내 용평 가근무수행태도(연구심,근면성,책임감)a. (우수) 대단히 책임감이 강하며 자발적으로 연구 노력하고업무 ... ) 직무를 감당하기에 충분함.b. (양호) 통상업무에 지장이 없음.c. (불량) 통상업무에 지장이 있음.종합능력a. (우수) 자기역할을(직위에 맞는) 충분히 인식하고 책임감을

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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[방통대]. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

은 구조주도III사분면낮은배려낮은 구조주도IV사분면낮은배려높은 구조주도I사분면 : 가장 효과적인 리더십III사분면 : 가장 능력없는 지도자구조주도 : 종업원의 성과와 관련이 있고, 결근 ... 이나 고통과도 관련성이 있음배려 : 결근율과 고통은 낮으나, 성과와의 역관계를 가지거나 관련이 없음구조주도와 배려가 다 높을 때 생산성과 만족이 둘다 높게 나온다. 어떤 경우 ... 는 생산성에 결근율과 고통이 수반되기도 한다.나. 우리 병원의 원장님의 리더십 스타일현재 내가 일하고 있는 병원의 리더십 스타일은 높은 배려도에 낮은 구조주도적 측면에 해당한다.[높

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.15

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간호지도자론(간호) ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

에 속하는 지도자가 가장 능력 없는 지도자이다. 구조주도는 종업원의 성과와 관련하여 긍정적인 관계가 있으며, 동시에 조직원의 결근율, 혹은 고통 등과 같은 부정적인 결과와도 관련 ... 성을 가지고 있다. 한편, 배려는 결근율이나 고통이 오히려 낮은 것과 관계가 있지만, 성과와 역의 관계를 가지고 있거나 혹은 관련성이 없는 것으로 드러났다.배려와 구조주도가 둘 다 높 ... 을 경우, 생산성과 만족이 높은 경향을 보인다. 다만 어떤 경우에서는 생산성이 높지만, 결근율과 고충에 대한 문제가 수반하고 있다는 것으로 드러나기도 하였다.(2)지도자 유형본인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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조직행동론 과제, 조직에서 경험한 리더 권력의 원천

정산을 해야 하며, 재고 확인 및 남은 음식을 처리하는 서류까지 작성해야 한다. 따라서 마감 업무는 선임 미소지기를 중심으로 이루어진다. 선임 미소지기라고 하는 직위는 미소지기 ... 들을 관리하고 직원들에게 보고하는 직위로, 일한 경력도 많아야 하고 또 모든 미소지기 업무를 알고 있어야 했다.먼저 직위 자체가 다른 미소지기들과 다르다. 이는 공식적 권력의 합법 ... 가 결근을 하거나 조퇴를 하면 대체할 수 있는 사람이 매니저 밖에 없었기 때문에 의존성이 높았다. 하지만, 내가 일하는 기간이 길어질수록 마감 업무에 대해서 모든 프로세스를 할 줄

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

적인 관계를 갖고 동시에 결근율이나 고통과 같이 부정적 결과에도 관련성을 갖고 있다고 할 수 있다. 또한 배려가 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계를 갖고 있지만 성과와는 역의 관계 ... 를 갖거나 관련성이 없다고 할 수 있다. 그리고 배려와 구조주도가 둘 다 높으면 생산성과 만족이 둘 다 높은 경향을 보일 수 있고, 어떤 경우는 생산성이 높지만, 결근율과 고충 ... 이 적인 프레임웍은 네 가지 변수로 구성된다. 원인 변수로는 리더십 유형, 상황 변수로는 리더와 부하의 관계, 과업 구조, 직위권력 등이 있다. 원인 변수로 리더십의 유형을 측정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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[퇴임송별사] 은행원으로 28년간을 근무하다 퇴임하는 행원에 대한 지점장의 감동적인 송별사입니다. 송별사 작성에 어려움을 겪는 분들을 위해 작성해보았습니다.

다운 은행원으로 시종일관 걸어오셨습니다. 제가 여기서 은행원다운 은행원이라고 한 말은 무슨 특별한 뜻을 가진 것은 아닙니다. 이분은 한 번도 당신의 사사로운 일 때문에 은행을 결근한 적 ... 이 없습니다. 또한 당신의 맡은 일을 게을리해서 남에게 폐를 끼친 적도 없습니다. 당신의 생활이나 친한 고객을 위해서 자신의 직위와 은행을 사적으로 이용한 일이 없습니다.지금 우리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18

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< 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

에게 영향을 주는 과정이다. 리더십 기능은 조직의 최고층에 국한된 문제가 아니며 조직의 구성원 모두가가 발휘할 수 있는 기능이다. 또한 공식적인 직위가 없더라도 구성원간의 상호작용 ... 의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다. 배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있 ... 거나 관련성이 없는 것으로 나타난다. 배려와 구조주도가 둘 다 높을 때는 생산성과 만족이 둘 다 높은 경향이 있다. 어떤 경우에는 생산성과 만족이 둘 다 높았지만 결근율과 고충

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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관리의 이해 간호학개론

요소 간호직원만족 , 환자만족 , 환자의 상태 , 이직률 , 결근율 , 비용편익 , 간호의 양과 질 , 간호의 서비스효과성 목적을 달성하는 능력 , 수행 가치 여부 결정 조직 ... 업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ( 베버 ) 관리자는 권한 발휘할 수 있다 . 직위별로 엄격

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

성을 판단하기 위해서는 사용자의 영업비밀 등 보호할 가지가 있는 이익의 보호를 위한 목적이어야 하고, 근로자의 퇴직 회사에서의 직위 및 직무의 내용, 경업금지기간의 장단, 지역 및 ... 자가 미지정 시) 사용자의 연차휴가사용시기 지정④ 근로자의 연차휴가 사용2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 ... 다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한 경우 법적인 급여 지급 결정 방식은 좀 더 복잡해진다. 우선 결근한 하루에 대한 일할계산

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

의 행동은 직원의 불평, 결근, 이직률 등을 높이며 정형적인 업무를 수행하는 직원의 직무만족 수준을 떨어뜨릴 수 있다. 이와 달리 리더가 배려 행동에 높은 비중을 두면 직원들의 업무 ... 성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형 ... 에 대한 관심도가 모두 낮아서 리더는 자기 자신의 직위 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.? 친목지향형(country cub, 1.9형) : 인간에 대한 관심도는 높

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

동안 수습직원 으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 사람은 직원으로 임용한다. 이 경우 15일 이상의 특별휴가 및 휴직기간, 정직 및 직위해제기간은 수습기간에 계산하지 아니 ... 부터 그 달 말일까지로 한다.2. 신규임용, 승진, 승급, 직위해제, 정직, 감봉된 자의 보수는 발령일부터 기산하여 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.3. 수습기간 중 보수는 보수 ... 기준의 80~100%지급할 수 있다 단 최저임금의 90% 이상을 지급해야 한다.② 결근기간 동안 보수의 감액은 다음과 같다.1. 결근한 자로서 그 결근 일 수가 당해의 연가일수

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

에서 이루어지며, 조직도와 업무분담표, 현재 직무기술서와 직무명세서 같은 이용가능한 배경정보에 대해 수집한다.(2) 분석할 대표직위 선정: 모든 직위에 대한 분석은 불가능하므로 일반 ... 적으로 대표직위를 선정하고 이를 중점적으로 분석하게 된다.(3) 직무정보 획득: 이 단계가 일반적인 직무분석 단계이며, 이 단계에서 직무의 성격이나 요구되는 직원의 행동, 인적요건 등 ... 를 열어 자영업을 하고 싶은 꿈이 있다. 5년동안의 한국생활로 인해서 한국어는 의사소통에 무리가 없을만큼 능숙한 편이다. 근무태도 면에서는 개인적으로 다니던 직장에서 결근을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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간호관리학 근무계획표 작성

이 있어야 하며 다음과 같은 사항이 포함되어야 한다.- 각 단위별 근무일정표를 작성하고 직위를 결정한다.- 주당 근무시간 수를 결정한다.- 각 근무조의 업무시작 시간 및 끝나는 교대 ... - 각 간호단위 고정 배치되는 간호 요원의 수호는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산하여야 한다.- 직원을 임의로 이동하여서는 안된다.- 직원의 유급 휴가, 공휴일 및 평균 결근 ... 의 요구가 조화를 이룰 수 있다.- 모든 종류의 근무번을 공정하게 돌아가게 한다.- 자신의 근무 번을 미리 알 수 있기 때문에 합리적으로 계획을 세울 수 있어 결근율이 감소된다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

한 업무요구 사항, 역할충돌 및 모호, 직위 불안, 실적경쟁 등에서 오는 조직역할에서의 스트레스 등을 들 수 있다. 마지막으로 직무에서 오는 스트레스는 근로자 자신이 직무를 함에 있 ... 은 집단에 비해 질병 및 산업재해 사고 발생 경험이 2.1배 높은 것으로 나타났으며, 질병으로 인한 결근 경험도 1.8배 높게 나타나고 있다.조직 생활을 하며 발생하는 스트레스 요인 ... 할 수 있어야 하며 그에 따른 대응을 할 수 있어야 한다. 조직원이 평소와 다르게 지각이나 결근이 늘거나 능률이 떨어지고 성과가 나지 않으며 실수나 사고가 빈번하게 일어난다면 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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제5장 직무시스템

에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을 둔 방식, 과업에 초점을 둔 방식, 직위와 관련 된 포괄적 정보를 분석하는 방식.직무 ... 다는 점이다.단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다.2. 동기부여적 접근기초는 조직심리학과 경영학. 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점 ... .예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율단점: 많은 훈련시간. 낮은 활용수준, 많은 실수 발생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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