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EasyAI “개인업무평가서술” 관련 자료
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"개인업무평가서술" 검색결과 1-20 / 8,248건

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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오
    Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 간에 연결성이 커지며 업무 범위가 넓어졌기에 다른 직무설계방식을 보여준다.회사는 직무평가를 하여 근로자들의 업무의 효율성을 올리고 업무의 욕구 및 사기를 올려주는 제도이다. 직무 ... 평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11
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    신년도 사업계획서(새해 사업계획서)
    평가 3. 업무별 실적 / 평가 4. 부서 ( 팀 ) 별 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항 I . 회사 일반 ... 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항주요사업 추진경과 01 사업추진에 관한 아이디어를 입력하여 서술하십시요 . 02 ... 20 명 기능직 20 명Ⅱ. 20 년 ( 금년도 ) 사업실적 및 평가 1. 주요사업 추진경과 2. 사업별 추진실적 및 평가 3. 업무별 실적 / 평가 4. 부서 ( 팀 ) 별
    ppt테마 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05
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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미
    인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. 서론II ... 적 자원 관리 및 직무 관리의 일환으로, 직무 분석, 직무 설계와 직무 평가에 대해 각각의 개념 등을 분석해 보았다.기업은 개인이 어떠한 과제들을 종합적으로 수행하게 될 것인지 ... . 본론1. 직무분석의 의미2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미 및 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    , 답변하기연구직무 A ( 건축 , 전산 , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급 ... ACT 문항과 유사 ) * 예시 : 단문독해 , 장문독해 - 응용업무 : 직업상황과 연계하여 실제 업무 역량을 측정 * 예시 : 직장대화 , 종합문서업무 NCS 직업기초능력평가 ... 등 역량 기반 자기소개서 ( 경험 기반 ) * 예시 : 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    학업성적관리위원회 규정
    는 예외로 한다.【서술형 평가】제시된 내용의 요약, 설명, 풀이, 해석 등 사실을 바탕으로 기술하도록 하는 평가【논술형 평가】개인의 의견, 주장을 논리적으로 설득력 있게 조직하여 기술 ... 학교 학업성적관리 관련 업무Ⅲ. 교과학습발달상황 평가 및 관리1. 평가의 구분가. 교과학습발달상황의 평가는 지필평가와 수행평가, 정의적 능력 평가로 구분하여 실시한다. 국어 ... ) 실시한다.나. 지필평가는 선택형(선다형, 진위형, 배합형 등)과 서답형(단답형, 완성형, 서술형, 논술형 등)으로 구성된 인쇄물에 의한 평가를 말하며, 수행평가는 평가자가 학습
    서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.21
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함
    평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인 ... 직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)1. 개인업적 평가지표 ... 요소 측정기준을 측정 가능한 값으로 전환)2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)Top Down 방식
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06
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    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오
    다조직의 목표를 조직구성원들에게 적용해 각 업무단위와 개인의 목표를 설정한다.3/ 업무 수행을 조직적으로 모니터링한다.4/ 성과를 평가한다.5/ 보상을 시행한다.이를 세분 ... 된 평가기준에 입각해 전체 조직과 각 업무단위에 대한 기여도에 따라 개인의 성과를 평가하고 보상을 지불한다. 또한 업무수행의 결과가 애초의 목표에 부합하는지 검토하고 목표 설정 ... , 조직의 목표, 각 업무단위의 목표, 개인의 목표를 수립하는 과정에서 구성원들의 참여를 확대할 수 있다.둘째, 사전에 설정된 평가기준에 입각해 전체 조직과 업무단위에 대한 기여도
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10
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  • 자료 표지
    [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]
    인재를 원한다. 하지만 이는 사실상 불가능한 일이다. 그 이유는 업무 환경에 따라서 개인이 가지고 있는 고유한 성격적 특성이 직무 수행에 도움이 될 수도, 방해가 될 수도 있다. 예 ... 개인적으로 내가 가장 중요하게 생각하는 특성은 성실성이라고 생각한다. 성실성은 시간과 자기 주도적인 업무 수행 능력에서 많은 영향을 끼치며, 이는 특히 재택근무의 환경 특성상 시 ... 와도 메신저로 교류하기 때문에 회사 입장에서는 이 사람에 대해서 주관적 평가가 정상적으로 이루어질 수가 없고, 이 부분에 대해서는 어쩔 수 없이 개인의 성실성에 기댈 수밖에 없
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    <간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)
    에 있다.- 업무성과나 결과의 표준을 설정, 결과를 분석 및 평가, 실행계획을 개발2. 민츠버그의 간호 관리자의 역할 10가지 대해 간략하게 정리해보세요.역할구체적 역할역할 서술연구 ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오 ... 째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)
    평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)MBO를 활용해 개인목표를 배분할때, Top to the ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식 ... 을 활용한다. 개인 업적평가 지표 도출 구조와 프로세스와 관련하여 아래 문항에 답하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 개인업적
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
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  • 자료 표지
    다면평가 보고서
    하고, 다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는 선진적인 평가시스템 입니다. 아무리 잘 설계된 성과지표(KPI)라 할지라도 소수의 성과지표 ... 며 조직통해 증명되고 있습니다.2. 다면평가 프로세스 평가준비단계 평가실시단계 평가분석 열람 평가활용단계 〮 평가과정설계 〮 기초자료 수집 〮 평가교육 실시 〮 업무연관도에 따른 평가 ... 관계설정 〮 평가항목설정 〮 핸드폰 PC로 평가 실시 - 본인 - 상사 - 동료 - 부하 〮 중간 점검을 통해 평가정도 확인 〮 문항별 결과보고 〮 직급 팀별 결과보고 〮 개인
    서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14
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  • 자료 표지
    동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리
    인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양 ... 한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 ... → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담
    시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    ?? 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거 ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... - 개인적 역량 고찰Ⅳ. 참고문헌‘Ⅰ. 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    간호관리학 인적자원관리 시험자료
    개인시간(2) 간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간? 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰 ... ? 기록, 물품관리, 관련 부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사 처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동 ... 을 제외한 시가 s? 개인적 휴식시간, 식사시간2) 간호인력 산정을 위한 접근방법서술적 방법? 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법- 즉
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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  • 자료 표지
    간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서
    하는 시간-동작연구가 선행되어야 한다. 간호업무량은 환자분류체계를 이용하여 분류군별 간호시간을 직접간호활동, 간접간호활동, 개인시간으로 구분하여 측정하게 된다.일반적으로 각 간호단위 ... 인력의 역량 수준을 결정한 다음, 그 간호업무를 성취하는 데 필요한 간호사 대 환자의 비율을 정한다. 길리스 Gillies는 간호인력 산정방법을 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리 ... 공학적 방법으로 구분하였다.(1) 서술적 방법서술적 방법(descriptive method)은 간호업무 수행을 위해 과거의 경험적인 통계 자료에 근거하여 간호업무 수행을 위한 간호
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고
    , 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다. 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반 ... 을 강조하는 점이 특징이다. 정해진 절차와 지침에 따라 체계적으로 업무를 처리하며, 목표 달성과 성과를 평가하는데 중요한 역할을 한다.사회복지 행정과 일반 행정은 서로 보완적인 측면 ... , 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 지속적으로 평가와 개선을 진행한다.반면에 일반 행정은 정부나 기업, 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인,가족,집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해 서술하시오
    사회복지실천기술론사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인,가족,집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해 서술하시오.서론사회복지사는 다양한 개인, 가족, 집단 ... 역량이 달라진다고 생각하며 본론에서는 사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인,가족,집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.본론 ... 다양한 클라이언트 이해:사회복지사는 다양한 연령, 문화, 인종, 종교, 성별, 성소수자, 신체적 및 정신적 건강 상태를 가진 클라이언트를 이해하고 존중해야 합니다.평가 및 문제 확인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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  • 자료 표지
    다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.
    평가를 기반으로 한다. 즉, 공정성은 주관적인 판단에 기반하기 때문에, 각 개인이나 집단에 따라 공정성에 대한 인식이 다를 수 있다. 따라서 조직공정성을 실현하기 위해서는 조직 내 ... 들의 다양한 성과와 노력을 평가하고 인정할 수 있다.내가 현재 근무하고 있는 병원의 주요 목표는 환자의 안전과 만족도를 최우선으로 하는 것이기 때문에, 간호조무사의 업무 성과도 이러 ... 를 연결하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직은 구성원들의 성과와 노력을 조직의 성과와 연결하여 평가하고 인정할 수 있다.간호조무사의 고과요소를 설정할 때는, 각 개인의 역량과 성격
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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  • 자료 표지
    HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)
    평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)-비전 및 기존 전략 확인 : 비전 및 중장기 전략실행을 위한 ... 도출: 핵심성공요소 측정기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점) ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식
    리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03
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    인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제 해결 과정에 관해 서술하시오.
    (Activating Event): 선행 사건개인이 경험하는 사건이나 상황을 의미한다. 이는 외부에서 발생하는 사건이거나 내부적인 사고일 수 있다. 예를 들어, 직장에서의 성과 평가, 인간 ... 하고 열심히 일했음에도 불구하고, 예상보다 낮은 평가를 받았다. 이로 인해 자존감이 급격히 하락하고 업무에 대한 동기 부여가 크게 저하되었다.* 문제의 발생 과정:- 선행 사건(A ... ): 직장에서의 성과 평가 결과 통보- 비합리적 신념(B): "나는 이 일을 잘하지 못하고 있으며, 앞으로도 성공할 수 없다."- 결과(C): 우울감, 자신감 저하, 업무 동기 감소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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2025년 08월 02일 토요일
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- 작별인사 독후감
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