"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

EasyAI “개별적근로관계법” 관련 자료

+최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고..등록일 2024.05.31 | 총 5,419자 | 5페이지 | 2,000원
+노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻..등록일 2025.02.26 | 총 2,576자 | 5페이지 | 5,000원

외 5,195건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개별적근로관계법" 검색결과 1-20 / 11,200건

개별적 근로관계법상 근로자대표제의 법적 고찰 (Legal Research on Workers' Representation System in Individual Labor Relations Law)

한국노동법학회 김재훈

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여 논의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

다운로드 장바구니
사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점I. 서설1. 개념근로관계 이전(移轉)의 한 유형인 영업양도란 본래 상법상의 개념으로서 영업조직체를 그 동일성을 유지 ... 관계를 포함하는 유기적 조직체를 의미한다.2. 개별법 체계(1) 민법의 체계민법의 경우 채권양도, 채무인수 등 개별적인 권리?의무의 이전만을 인정하고 있고, 근로관계의 이전과 같 ... ) 노동법 체계노동관계법상에서도 영업양도와 관련된 근로관계의 이전에 대하여 명문규정이 없어 결국 학설과 판례의 해석에 맡겨져 있는 실정이다.3. 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 ... 1. 법원의 의의와 종류“노동법의 법원”이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야할 규율근거의 존재형식을 말한다. 가. 노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정 ... , 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
독일 연방노동법원의 크라우드워커 판결과 그 시사점 (Ein aktuelles Urteil des BAG zum Crowdworker als Arbeitnehmer)

독일 연방노동법원은 2020. 12. 1. 크라우드워커의 개별적 근로관계법상의 근로자성을 인정하는 판결을 하였다. 이 글에서는 독일 연방노동법원의 이 판결의 사실관계와 판단이유 ... 하는 단일 근로계약의 체결에 대한 당사자의 의사를 추단한 대상판결에 대하여도 학계의 비판이 제기되고 있다.크라우드워커의 개별적 근로관계법상 근로성을 인정한 독일의 연방노동법원의 판결 ... 음에도 불구하고, 개별 작업들을 포괄하는 하나의 단일화된 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결된 것으로 보았다. 그러나 지속적이고 장기적으로 계약이 체결되었다는 사실로부터 이들을 포괄

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
외국인 노동문제 개선을 위한 입법적 검토 - 외국인 노동기본법 제정 방안을 중심으로 - (A Legislative Study on the Solving of the Labor Problem of Foreign Workers)

연구는 이러한 노동문제에 대해 단편적이고 개별적인 조치만 검토할 것이 아니라, 기존의 외국인근로자에 대한 노동법제를 재정비하고 개선해야 한다는 문제의식하에 가칭 ‘외국인 노동기본법 ... 보장법’, 외국인근로자의 근로관계에 최저근로조건을 보장하기 위한 ‘노동보호법’, 외국인근로자와 사용자간 근로계약을 규율하는 ‘근로계약법’, 외국인근로자의 노동3권을 구체적으로 보장 ... 를 근간으로 하는 외국인고용법에 따른 상당한 규모의 비전문 외국인근로자들이 우리나라에서 근로를 제공하고 있다. 그리고 이러한 외국인고용법의 적용을 받는 비전문 외국인근로자 외

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

다운로드
산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)

종속관계와 지배관계, 책임 내지 보호의무와의 관계성에 주목할 필요가 있다.근로기준법의 규정 중 근로장소와 근로행태와 관계있는 규정은 준용될 필요가 있지만, 노무제공은 교육훈련 ... 하며, 노동법을 통해 보호하는 방식을 취한다. 그러나 이러한 사법적 판단은 개별적이며 사후적이라는 한계가 있으므로 입법적이며 행정적인 보완책의 검토가 필요하다. 또한 산업현장의 교육훈련 ... 훈련은 산업현장에서 당해 질서와 체계 속에서 수행된다. 따라서 입법적 보완책을 고려할 때는 근로기준법 규정 중 어떤 규정을 어떠한 근거로 준용할 것인가에 대해 숙고하여야 한다. 사용

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드
자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

와 원청 회사 사이의 개별적 근로관계이고, 협력업체 소속 근로자의 담당 업무나 근무형태가 동일하거나 유사하지 않다면 협력업체 소속 근로자 전원과원청 회사 사이에 획일적 판단의 대상 ... 이 될 수 없다. 근로자파견 여부를 판단하려면, 대상판결처럼 2015년 대법원판결이 제시한 5가지요소의 관계를 이해하고, 이에 따라 업무별, 원고별 사실관계를 구체적, 개별 ... 대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
서비스산업 근로자의 인격권 침해와 사업주의 책임 (Haftung des Arbeitgebers im Falle der Persönlichkeitsverletzung des Arbeitnehmers in der Service Industie)

계약을 근거로 인정되는 법적 의무인 점을 명확히 하여야 한다는 점을 지적하였다.그리고 인격권 침해를 당한 개별 근로자의 사법적(私法的) 구제방안으로서 보호의무위반이나 불법행위 ... 최근 서비스 산업에서의 고객응대업무에 종사하는 근로자에 대한 인격권 침해가 사회적으로 크게 문제됨에 따라 근로자의 인격권 보호에 대한 법적 근거와 내용을 명확히 하는 것이 필요 ... 을 근로자의 인격권 침해에 대한 보호의 측면에서 체계적으로 검토하였다. 특히, 사용자의 계약책임의 근거가 되는 사용자의 근로자 인격권 보호의무는 공동체관계에서의 배려사상이 아닌 근로

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
4차 산업혁명과 기간제법의 입법적 개선방안 (The 4th Industrial Revolution and Legislative Improvement about the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees)

여 노동시장 및 고용관계가 급격히 변화하고 있기 때문에, 현재의 환경을 반영한 노동법 개혁이 시급하다. 또한 개별적ㆍ집단적 노동관계 법률의 개정은 시대의 흐름에 맞게 고용 유연 ... 본 연구는 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 노동법 중 기간제법에 초점을 두고 노사 모두에게 도움을 줄 수 있는 기간제법의 입법적 개선방안을 도출하기 위해 법적 연구를 진행하였다.4 ... 는 달성하지 못하고 있는 것으로 사료되며, 또한 기간제 근로자에 대한 차별금지효과도 달성하지 못하고 있는 것으로 사료된다.따라서 필자는 4차 산업혁명에 대비하여 고용 유연성 확대 및

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
근로기준법 제46조 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 개념과 유사 제도 (Article 46 of the Labor Standards Act Concept of the business shuts down due to a cause attributable to the employer and similar systems)

로 인하여 발생하는 휴직과는 구별된다. 근로기준법 제46 조의 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 개별근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 본인의 귀책사유 ... 있다고 생각한다.결론적으로 근로기준법 제46조 제1항의 사용자의 귀책사유로 인한휴업은 개별근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 본인의 귀책사유 없이 그 ... 코로나-19로 인한 팬데믹으로 노사 양측은 기존에 체결한 근로계약을 이행하지 못하는 상황이 다수 발생하였고, 근로기준법 제46조의사용자의 귀책사유로 인한 휴업제도가 빈번히 활용

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

가 결정된다. 노동법 영역에서 근로자와 독립계약자 사이에 중간개념이 존재하지 않기 때문이다. 미국과 차이점은 국내의 경우 정부가 지역기반형 플랫폼종사자에게 집단적 노사관계법상 근로자 ... 적 근로관계법의 적용을 받지 못해 노동 조건의 최저기준에 대한 보호가 비어있다. 이런 상황에서 해당 연구는 뉴욕시와 시애틀시의 사례처럼 근로자로 인정되지 않더라도 플랫폼 노동에 최저 ... 최근 플랫폼종사자 수는 크게 늘었지만 온전한 노동법적 보호를 받지 못하고 있다. 이들은 주로 근로기준법상 근로자가 아닌 독립계약자로 분류되기 때문이다. 이 연구는 근로기준법상

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
초연결사회의 시간주권 보장 (Protection of Time Sovereignty in Hyperconnected Society)

은 종속노동을 규율하는 법이기 때문에 종속이 미치는 시간에 대해 규범적으로 규율하고 생활시간과의 경계와 관계를 명확히 해야 한다.근로자가 시간주권을 가진다는 것은 근로시간을 포함 ... 틀을 정하고 그 틀 안에서 개별적·집단적 결정을 통해 자율적으로 근로시간을 결정해야 한다. 근로관계에서 시간주권은 근로조건 대등 결정의 원칙을 통해 실현되는 생활시간 보장을 의미 ... 는 근로관계에도 불구하고 사용자와 대등한 인격체로서 존재할 수 있음을 의미한다. 노동법은 근로자가 종속으로부터 자신의 자유를 보호받고 나아가 주장할 수 있도록 해야 한다. 초연결사회

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

다운로드
미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

미국법은 통일된 근로자 개념을 갖고 있지 않고 개별법상 제정 취지·목적에 따라 근로자 개념을 달리 정하고 있는데, 대표적 판례법인 보통법의 경우 근로자에 대한 통제권 유무 ... 로, 대표적 제정 노동법인 공정근로기준법은 경제적 실체 여부에 기하여 근로자성을 판단하고 있다. 이외에 근로자 개념을 정하고 있는 주요 제정법으로는 국가노동관계법, 세법 및 사회보장법 등 ... 의 평가에 오류가 발생하는 단점이 있다.미국 노동법상 성직자의 근로자성에 관하여 개별법은 종교단체나 종교인 같은 특정 대상을 예외로 하는 규정을 두고 있지 않아 원칙적으로 근로자

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
플랫폼 노동자의 근로권에 관한 헌법적 검토 (Constitutional Review of Platform Workers’ Labor Rights)

과정을 조율하는 디지털 플랫폼을 통하여, 유급으로 제공하는 노동”을 말하며, 그 유형으로는 지역기반형과 웹기반형이 있다.헌법상 기본권인 근로권은 근로기준법을 비롯한 개별 노동관계 ... 법령으로 구체화되며, 근로기준법상 근로자성 인정 여부는 현실적으로 근로권을 행사할 수 있는 관문의 성격을 가진다. 그런데 플랫폼 노동자는 헌법이 근로권을 규정하고 근로기준법이 제정 ... 될 무렵 상정한 존재가 아니며, 현행 근로기준법과 판례 법리에 의할 때 근로기준법상 근로자로 인정받기가 쉽지 않다.플랫폼 노동자는 유급노동을 통하여 생계를 유지한다는 점에서 전통적인

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

调解仲裁法)’의 제정으로 향후 중국 노동입법의 근간이 될 4대 노동관계법 중 현재 심의 중인 ‘사회보험법(社会保险法)을 제외한 노동3법이 마련된 것이다. 취업촉진법이 근로의 권리 ... 를 실현하기 위한 기초를 제공하고, 근로계약법이 근로관계를 규범화하여 권리 의무 관계를 명확히 한 것이라면 노동쟁의조정중재법은 그 권리 실현을 위한 절차를 규정한 것이라 할 수 있 ... 여전히 개별노동관계를 조정하는 데에서 크게 나아가지 못하고 있다. 근로자와 사용자 사이의 실질적 지위가 불평등한 상황에서 집단적노동관계에 나머지 역할을 부여하는 것이 향후 발전의 방향

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

다운로드
판매자 표지

HRM전문가 34회 기출문제 복원

적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. 개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)① 국가 입법에 의해 ... 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장 ... 해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
상당인과관계설의 본래적 의미, 한계와 중요조건설- ‘업무상 재해’의 사례를 중심으로 - (Original Meaning and Limitations of the Theory of Adequate Causation and the Theory of Important Condition)

은 아니다. 우리 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’)상 근로자가 업무상 재해에 따른 보험보호를 받기 위해서는 마찬가지로 그 ‘업무’와 ‘재해’ 사이에 상당인과관계가 존재해야 한다 ... 보험법상 보험보호의 요건으로 인정하는 이유는 무엇보다 중요조건설이 산재보험법의 목적인 근로자보호에 가장 적절하고 충실할 수 있는 인과관계이론이기 때문이다. 중요조건설은 산재보험법 ... 해야 한다. 여기에서 요구되는 인과관계는 우리 책임법상 일반적으로 상당인과관계를 가리킨다.그런데 법률적 책임의 일정한 성립요건으로서 지위를 가지는 인과관계가 책임법에서만 요구되는 것

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

다운로드
판매자 표지

사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

에도 업무와 재해 간 인과관계를 상당인과관계라고 해석하고 있으며 이러한 존재를 입증하는 것은 피재근로자 측이 부담하도록 하여 이는 산재보험법의 목적 또는 취지에도 어긋나는 문제로 나타나 ... 의 감소 내지 상실을 보존하는 것이다.즉, 산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정히 보상하기 위해 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회 ... 을 일반회계에서 부담하도록 하고 사업소요비용은 국고에서 지원하도록 하여 보험재정의 내실을 높이고 산재보험 적용대상을 근로기준법 적용대상에서 확대하여 모든 사업에 적용하면서 영세사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

를 낼 수 있었지만 아쉽게도 최종 합격의 관문을 뚫지는 못하였습니다. 하지만 그 과정에 서 노동관계 법규, 인적자원관리에 관한 지식을 습득할 수 있었습니다. 개별적 근로관계법과 집단 ... 적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. 인적자원관리를 통해서는 조직이 끊임없이 살아남기 위해서는 외부 ... 대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기