"간호인력등급"의 검색결과 입니다.

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장기요양기관서식 간호수가 방문간호사업 방문요양 간호등급제 노인보건의료정책

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"간호인력등급" 검색결과 1-20 / 3,414건

적정 간호인력 등급별 입원료 추정 모델을 이용한 간호관리료 차등제 정책개선 재정부담 추계 (Financial Projection of the Nursing Fee Differentiation Policy Improvement Proposal in the National Health Insurance: Using a Break-even Analysis Model for the Optimal Nursing Fee)

간호행정학회 김성재, 김진현

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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간호등급차등제

실 간호인력 확보 수준에 따른 간호관리료 차등제에 의한 5등급을, 병원 및 치과병원·한방병원은 신생아 중환자실 간호인력 확보 수준에 따른 간호관리료 차등제에 의한 4등급을 적용 ... 간호등급차등제(간호관리료차등제)병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급 ... 의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 하는 것이다. 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공토록 하기 위한 목적으로 1999년 11월 15일 도입·시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. 근무형태 ... 응대 (접수, 상태보고, 처방확인, 간호기록, 수납, 병실청소 및 소독)* 음압들 것 사용 시 이송* 코로나 19 검사 검체 채취* 중환자실 입원 설명* 수납안내적정인력적정인력1 ... 기준 전담간호사 등급 3등급 (배점 6점), 간호등급 4등급 (가산율 15%)나. 간호사 1인당 환자 수 : 3.38명다. 간호등급 2등급 (가산율 30%) 목표 시 전담간호사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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간호관리학(간호등급제의 정의 및 개념 정리)

간호등급제의 정의 및 개념 정리간호등급제는 병원에 근무하는 간호인력의 확보 수준에 따라 병원을 등급화하고, 이에 따라 입원료 등 간호관리료에 차등을 두는 제도입니다. 구체 ... 을수록 간호인력이 충분하다는 뜻이며, 1등급은 가장 높은 간호사 확보 수준을 의미합니다.예를 들어 1등급은 간호사 1인당 병상 수 2.5개 미만(즉 환자 2.5명 미만당 간호사 1명 ... 배치)과 같이 엄격한 기준이고, 7등급은 간호사 1인당 병상 6개 이상으로 간호인력이 매우 부족한 상태를 나타냅니다?.이러한 간호등급에 따라 건강보험 수가가 가산 또는 감산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

Page20.A11ㅇㅇ 은 기본 등급이다. 기본 등급에 산정되는 인력 산정에 대해 순서대로 적기-의사등급, 간호사 등급21.환자평가표의 특수처치에 대한 설명이다. 해당되는 처치 ... 에서 근무하는 간호인력-일반병상과 특수병상을 순환 또는 파견근무하는 간호인력-분만휴가자25.간호인력확보수준에 따른 요양병원입원료는 1등급~6등급으로 구분하여 가산 또는감산하는데, 환자 ... - 35:134.간호인력확보수준에 따른 입원료 차등제 1등급인 경우에 ‘환자 수 대 간호인력 수’의 비율은?-4.5:1 미만특정기간 종료후 평가표 작성일은 똑같음46.요양병원 입원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

2. SWOT 분석을 통한 조직의 내부역량 / 외부환경 분석(1) 강점(S)1. 간호등급 1등급 (심평원 기준 2022년 12월)간호 인력 확보를 위한 간호등급 차등제를 실시 ... 하고 있다. 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못했을 때 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막는다.2. 교육 프로그램(1) 신규 교육 ... 프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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요양심사자격증1급 급여목록 상대가치 점수 산정지침 정리

) 수 (환자 수 대 간호인력 수의 비)에 따라 간호 인력확보수준을 다음 각 호의 1과 같이 1등급 내지 6등급으로 구분 (가) 1등급 ? 4.5:1 미만인 경우 (나) 2등급 ? 4 ... 하는 격리실 입원환자는 제외한다. (4) 간호인력확보수준에 따른 요양병원 입원료 등은 등급별로 다음과 같이 가감한다. (가) 1등급 : 요양병원입원료 소정점수의 60% 가산(기본 ... 는 기본코드 세 번째 자리 5로 기재) (5) 1등급 내지 5등급에 해당하는 요양병원 중 간호사 비율이 간호인력의 3분의 2이상인 경우는 1일당 2000원을 별도 산정한다(코드는 의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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간호관리학 요약서

등급 신설, 수가 감산제 도입(효과 : 간호인력 확보 증가되는 긍정적인 효과)2007년 10월부터 신생아중환자실2008년 7월부터 성인중환자실 적용- 도입목적 : 간호서비스의 질 ... 1주차 과제1. 간호관리의 개념을 설명하시오.- 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적 · 효율적으로 조직 ... 의 체계모형을 이용하여 간호조직의 투입, 변환과정, 산출요소를 제시하시오.1) 투입;1 인력2 물자(장비, 공급품, 테크놀로지)3 자금4 건물(디자인, 크기, 내부설계)5 정보 등

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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간호인력산정 적용

:14등급80 %3.0:1 ~ 3.5:15등급40 %3.5:1 ~ 4.0:16등급기본 간호관리료4.0:1 ~② 산업 공학적 접근방법방법? 간호업무를 통하여 인력의 수를 결정 ... 간호인력산정 적용실습목차1. 서술적 방법2. 산업 공학적 방법3. 관리 공학적 방법간호인력 산정방법 실제 예● 간호인력산정 사례적용문제) 1일 근무시간 8시간. 직접간호시간 ... .358-361간호인력산정질적인 환자간호의 확보를 위해서는 환자마다 간호요구도가 다르기 때문에 환자의 간호요구량을 파악하여 이를 토대로 산출한 간호시간을 바탕으로 한 간호인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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간호수가 및 의료수가 제도

간호사 수에 따라 간호인력 확보 수준을 1~7등급으로 산정- 성인/소아 중환자실은 1~9등급- 신생아 중환자실은 1~4등급으로 산정- 의료급여정신과 차등제는 의료인 등 인력확보 ... 수준에 따라 5등급으로 산정2) 기준?인력 산정방법- 1일 총 간호업무랑 = 1일 총 직접간호활동시간 + 1일 총 간접간호활동시간+ 1일 총 개인시간- 적정 간호사 수(명) = 간호 ... )주시술자(의사)를 제외한 보조의사, 간호사, 의료기사 등 임상인력의 임금, 진료에 사용되는 시설과 장비 및 치료재료 등을 고려한 상대가치위험도(의료분쟁해결비용)의료사고 빈도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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<지역사회간호학> 인구집단별 건강증 및 유지 - 방문간호 (노인 장기요양보험 방문간호 , 방문건강관리사업, 가정간호 비교)

의료법이용주체장기요양기관보건소의료기관재원노인장기요양보험조세국민건강보험제공인력? 2년 이상 임상경력을 가진 간호사? 최근 10년 이내에 3년 이상 경력과 방문간호 간호조무사 교육 ... 을 700시간 이수한 간호조무사? 구강위생을 제공하는 경우 치과 위생사 등보건소 내 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 운동전문인력, 치과위생사, 영양사, 사회복지사 등 다 직종 참여 ... 인구집단 별 건강증진 및 유지▶ 지역사회 방문간호 종류구분노인 장기요양보험 방문간호방문건강관리사업가정간호개념노인장기요양보험제도에 의하여 실시되는 방문간호는 2008년 7월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

의 간호계획을 세우고 리더의 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의 보조 인력을 효율적으로 활용 ... 여 일반간호사(이차간호사)가 제공- 장점: 일차간호사는 입원하고 있는 전 기간 동안 환자의 간호를 담당하므로 간호의 질이 보장되고 만족도가 높음, 책임 소재 분명- 단점: 인력/비용 ... 이 많이 듦, 고도로 숙련된 간호사 요구, 인력 부족 시 모집/유지 어려움, 효율성 낮음, 행정적 지원 필요, 능력 부족 간호사 간호 시 간호 질 낮아지고 환자 만족도 떨어짐- 수

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호수가 보고서(환자분류체계)

차등제의 등급이 높은 병원이라면?1999년 11월부터 적용된 간호관리료 차등제에 따라 병원은 간호인력 확보수준에 관심을 갖게 되었고, 간호사를 추가로 고용하는 것이 병원의 수입 ... 받침하고 있다.-> 하지만, 환자만족도의 유의미한 변화와, 간호사 인력 확충의 필요성을 토대로 간호관리료 차등제의 등급을 높이기 위한 노력은 필요하다.? 심화되고 만성적인 간호사 구인 ... 를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등 간호관리를 위한 주요한 정보의 원천

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.12.18

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간호수가 과제

과 발전을 위해 지속적인 수가화를 요구한 결과 1999년 11월부터 보건의료기관의 일반병동 간호사 확보수준에 따라 간호관리료를 6등급으로 구분하고, 등급에 따라 수가를 지급하는 방식 ... 을 도입한다.- 2007년 4월에는 간호사의 확보수준이 낮은 종합병원급 이하 보건의료기관에 대해 7등급을 신설해 수가를 감산하는 제도 도입하였다.- 2007년 신생아중환자실 ... , 2008년 일반중환자실에도 간호관리료 차등제 도입하였다.- 보건의료기관들이 간호사의 확보수준을 높여 간호관리료 등급이 향상되는 긍정적인 효과를 나타났다.3. 간호관리료 등급 산정기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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[A+[간호관리학 간호관리료 차등제와 신포괄제 보고서

:1이상 기준수가 4.0:1이상 기준등급 7 6.0:1이상인 경우 지역별차등감산 ⅱ) 도입목적 간호관리료 차등제는 간호 인력 부족 문제를 해결하고, 환자 중심의 의료 서비스를 제공 ... ? 인력 배치 수준이 높은 병원은 추가적인 인센티브(가산금) 지급 ? 등급이 낮은 병원은 패널티(입원료 감산) 적용 ? 지역별 간호사 인력 편차 해소 ? 수도권 대형병원과 지방 중소 ... 및 중소병원의 간호 인력 부족 문제는 여전히 심각 ? 문제점 ? 지방 및 중소병원의 만성적인 간호사 부족 ? 수도권 대형병원과 달리 지방 병원은 간호사 채용이 어려워 높은 등급

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

자 수는 OECD 평균 35.7명 보다 높은 43.1명이지만, 간호 인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균(9.4명)보다 다소 낮은 수준입니다 ... . 전체 간호인력 중 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균(7.9명)보다 훨씬 낮은 수치를 보였습니다. 교육부 취업통계연보에 따르면 간호학과 졸업자의 취업 ... 률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

근거하여 일반병동의 병상 수 대 간호사의 비에 따라 간호인력 확보 수준을 등급으로 분류하고 등급에 따라 입원료의 지급이 달라지는 제도이다.1) 간호인력 편중 악화전체 간호인력 ... 중 절반 이상이 종합병원급 이상에 몰리는 등 간호인력 편중이 악화되고 있다. 대형병원이 1등급을 받기 위해 간호 인력 고용을 늘리면서 지방 중소병원은 간호사 채용에 어려움을 겪 ... 차등제는 중소병원의 경영난을 악화시키는 요인이 되고 있다. 또한, 간호 인력이 병원 종별·지역별 편차가 큼에도 불구하고 간호등급 가산제를 일률적으로 적용하다 보니 정부의 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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[질병관리청] 의료기관 운영현황

고, 타원으로 파견 간 직원은‘-(마이너스)○○명’으로 적되, 총 직원수에는 포함하지 않습니다.7. “간호사”의 경우 “일반”에는 중환자실, 신생아중환자실 및 응급실(센터) 근무인력 ... 을 제외한 병원 전체 간호인력을 적고, “중환자실”, “신생아중환자실”, “응급실”에는 각각 해당 간호인력을 적습니다.8. “간호사”는 간호사 면허를 가진 자, “간호조무사”는 간호 ... 조무사 자격을 가진 자이며, “기타”는 간호사와 간호조무사 이외의 간호보조인력을 적습니다. 간호사이면서 조산사인 경우는 주 업무 위주로 1인으로 적습니다.9. “행정ㆍ사무직”은 총무

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[보건복지부] 의료기관 운영현황

고, 타원으로 파견 간 직원은‘-(마이너스)○○명’으로 적되, 총 직원수에는 포함하지 않습니다.7. “간호사”의 경우 “일반”에는 중환자실, 신생아중환자실 및 응급실(센터) 근무인력 ... 을 제외한 병원 전체 간호인력을 적고, “중환자실”, “신생아중환자실”, “응급실”에는 각각 해당 간호인력을 적습니다.8. “간호사”는 간호사 면허를 가진 자, “간호조무사”는 간호 ... 조무사 자격을 가진 자이며, “기타”는 간호사와 간호조무사 이외의 간호보조인력을 적습니다. 간호사이면서 조산사인 경우는 주 업무 위주로 1인으로 적습니다.9. “행정ㆍ사무직”은 총무

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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간호계의 문제점

제의 문제점 및 개선방안첫째, 간호관리료 차등제 체계에서 간호 등급의 상승이 모두 실질적 간호인력 배치 수준의 향상을 의미하지 않는다. 간호관리료 차등제의 기준은 매년 변화하므로 간호등급 ... 산정기준의 변경으로 인한 등급 향상이 대다수 존재한다. 그러므로 실질적으로는 간호사 업무량에 직결되는 간호사 1인당 환자수는 감소했다고 볼 수 없는 경우가 많았다. 간호인력 ... 등급이 매겨진다는 것이다. 신고에 대한 강제성이 없기 때문에 최소한의 간호인력도 확보되지 않은 곳에서는 신고를 하지 않을 수 있다. 그렇다보니 실제 의료현장의 간호 인력 확충

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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