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간호사 번아웃 연구간호사 리더십 논문 요약 연구계획서 간호리더십사례 간호논문분석 세브 AI 간호 연구계획서

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사이직관련연구논문" 검색결과 1-20 / 332건

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    간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)
    심리자원으로 자기효능감, 낙관주의, 희망,회복력으로 구성되며, 측정이 가능하고 개발할 수 있으며 효과적으로 관리가 가능하다. 하지만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구 ... 적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색한 국내 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구는 조기 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14
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    간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서
    의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기 ... 면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 되는 13만
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    간호관리 개념 이해 보고서
    사와의 의사소통을 향상시키기 위해 새로운 세대 간호사의 사고방식과 생활방식에 대한 깊은 이해와 탐색이 필요하다. 이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관 ... ) 위아래 치이는 고달픈 자리① 위아래에서 욕먹고 눈치를 봐야하는 난감한 입장② 불통의 간호부로 인해 답답한 마음③ 요즘 간호사와 소통하기 버거움(2) 이직을 막으려고 노심초사 ... ① 늘 있는 이직에 대한 불안감② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기③ 이직은 능력 부족으로 평가됨(3) 구성원들을 두루 살피고 돌봄① 간호사들을 보호하는 방패 역할을 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    .xml교과목: 간호정보학과제:한 연구원이 간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌을 검토하려고 한다. 학술문헌 검토 경로를 제시하고 선택한 문헌들을 열거하시 ... , SCIENCE ON, Google Scholar(1) 주요 검색어: 간호사 and 멘토링 and 이직(2) 기간: 2018-2024(3) 지역: 국내 학술논문 및 국내 학위논문2. 학술 ... , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계
    가 필요하다고 생각한다.유사한 내용의 선행연구가 있는가?윤혜미(2009). 신규간호사의 이직의도 관련요인. 부산대학교 대학원 석사학위논문.김부남, 오현숙, 박용숙(2011). 간호 ... REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 하였는가?직무스트레스와 이직 의도는 순상관관계, 직무스트레스와 자아탄력성은 역상관관계, 정신간호사의 이직의도와 관련요인에 대한 박상희(2012)의 연구에서는 유의한 상관관계가 없는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21
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    [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서
    에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. 그러나 전술한 명제 ... 의도 간의 관계: 직무 만족과 번아웃의 연관성1. 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데 ... 간의 연관성을 통해 전문가 간 팀워크가 간호사의 이직의도에 직간접적으로 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다.1. 연구 설계?데이터는 팀워크, 직업 만족도, 번아웃, 이직 의향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15
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    간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스
    참고문헌연구의 필요성 간호사는 간호를 제공하는 의료인으로 환자의 다양한 요구에 따라 업무와 관련된 많은 스트레스를 경험한다 . 간호사는 의료기관 인력 중 차지하는 비율이 높 ... 학교 교육대학원 석사학위논문 . 3. 나형주 , 유성희 , 권영란 . (2022). 신규간호사의 직무스트레스와 이직의도 관계에서 회복탄력성의 매개효과 . Journal of the ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구
    시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25
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    인간의 이해- 스트레스와 갈등
    함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 합니다. 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 의 요인에는 무엇이 있으며 어떠한 영향이 미치는지에 대해 알아보았습니다.‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심 ... 으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12
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    [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가
    R E P O R T- 연구논문 평가하기 -과목/분반학번이름제출일조헌하&김은영. 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 Vol ... 를 심화시킬 수 있으므로 간호사의 이직을 낮추고 재직을 높일 수있는 전략적인 방안이 절실히 요구됨을 설명함.선행연구 결과 간호조직문화는 재직의도, 이직의도에 영향을 미치고, 조직건강 ... 이 이직의도에 영향을 미치나 간호사의 조직건강에 대한 조사, 재직의도 간의 관계를 규명한 연구는 거의 없으며, 간호사를 대상으로 한 잡 크래프팅 연구와 잡 크래프팅이 재직의도에 미치
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12
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    [간호연구 논문 요약과제] 간호대학생의 간호사 이미지에 영향을 미치는 요인
    간호연구 논문 요약과제-간호대학생의 간호사 이미지에 영향을 미치는 요인-날 짜:교과목명:담당교수:학 과:학 번:이 름:출처(APA양식): 이은수 (2016). 여자간호사의 간호직 ... 인식과 남자간호사에 대한 이미지. 석사학위논문, 공주대학교 대학원.I. 서론1. 연구주제를 현재 문제가 되는 실태 또는 기존연구의 문제점 등을 근거로 요약하시오.전체 간호사의 2 ... 시키며, 간호업무에 악영향을 미치게 되므로 남자 간호사의 병원 적응을 도와주어 이직률을 감소시키는 것은 중요하다.2. 연구의 필요성을 요약하시오.남자간호사로서의 경험과 선행연구의 결과
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06
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    간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리
    간호관리학Ⅰ개인 과제- 간호사의 협력 및 조정관련 논문(갈등관리) 5편 요약정리-교과목명간호관리학Ⅰ담당교수학과/학년/반학번성명제출 일자< 목 차 >Ⅰ. 서론1p논문 선정 이유 1 ... pⅡ. 본론1p1. 연구 필요성(목적) 1p4. 연구방법 2p3. 연구결과 3p4. 논의4pⅢ. 결론5p느낀 점 5pⅣ. 참고문헌6pⅠ. 서론논문 선정 이유간호사와 간호사 동료 ... 상급종합병원에 재직 중이며, 현재 소속된 부서에서 1년 이상 근무한 총 170명의 간호사이다.② 일반 간호사 갈등관리유형 관련 연구: 강원도 소재 종합병원(800병상 이상)에 근무
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14
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    수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서
    간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사 ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 된 바가 있다. 간호사라는 직업은 환자의 생명과 관련된 많은 응급 상황과 위험에 노출되어 있는 업무를 주로 수행하기 때문에 번 아웃 증후군은 결국 의료의 질까지 영향을 미치는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26
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    A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서
    에의를 간호업무 성과에 있어서 중요한 개념으로 인식해야 한다.② 본론본 연구는 간호사가 지각하는 리더와 구성원의 교환관계, 심리적 주인의식, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향 ... 을 의미한다. 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다.본 연구는 2021년 8월 4일부터 8월 15일까지 각 병동 수간호사에게 연구의 목적 ... 열의를 통해 간접효과, 총 효과는 유의하게 나타났다. 심리적 주인의식과 직무열의는 이직의도에 직접효과, 간접효과, 총 효과 모두가 유의하게 나타났다.③ 논의본 연구는 간호사가 지각하있다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19
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    간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료
    간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐 ... 신규간호사의 괴롭힘 실태와 관련 요인 및 이직의도와의 관계를 확인하는 것은 중요하다고 생각된다. 신규간호사들은 업무에 적응과정에서 선배들에게 직장 내 괴롭힘을 당하는 경우가 많
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20
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    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    은 부정적 요소인 소진으로 인해 업무 판단이 흐려지는 것을 알 수 있다. 이는 간호의 질을 흐리게 할 수 있다.“우리나라 중소병원들은 오래 전부터 간호사의 이직과 관련된 인력수급문제 ... 로 많은 어려움을 겪고 있다. 일반적으로 간호사의 이직은 전 세계적으로 보건 ․ 의료계의 중 요한 쟁점 중 하나이며, 많은 비용 발생과 의료서비스의 질 저하와 관련되어 있다[2 ... 원인으로 지적되고 있으며[5], 6개월 이내 이직의도도 대형병원 간호사들보 다 상대적으로 높아[6] 이직과 관련된 중소병원의 간호인력 부 족현상은 앞으로도 지속될 가능성이 높
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문
    간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월 ... 만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무 ... 스트레스와 선행연구결과에서 유의하였던 다양한조직적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16
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    성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>
    스트레스 및 이직의도의 영향 요인을 파악한다.연구방법연구설계? 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사 ... [ER 논문 리뷰 보고서]출처?저자명: 한정원, 이병숙?논문명: 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계?저널명: 간호행정학회지?발행년도 (2013), 권 ... ( 19 ), 호( 3 )?페이지 (340-350)주요개념응급, 간호사, 외상후 스트레스주요변수?독립변수: 외상후 스트레스, 직무스트레스?종속변수: 이직의도연구필요성 및 연구목적본
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28
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    제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서
    과 육아 뿐일지, 아니면 다른 이유도 있을지 궁금하다.간호사의 이직이 왜 이렇게 높은지 궁금하여 관련 논문을 읽어보기로 하였다. 분석을 하기로 한 논문의 제목은 ‘간호사의 감정노동 ... 으로 치닫을 것이다. 게다가 봉급, 진급, 근무시간 등의 직무만족에 영향을 끼치는 요인들도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 해당 논문을 통해 간호사의 이직의도에 영향 ... 간호 있다.간호사들의 업무환경에 따른 감정노동, 직무만족과 이직의도 등에 대한 연구가 이루어져있기는 하나, 대부분의 감정노동 연구가 다양한 서비스 직종을 대상으로 개발된 도구를 수정
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12
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    학위논문에 활용된 설문지 분석하기
    하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 논문 정보학술연구정보서비스를 통해 사회 복지와 관련된 설문지를 찾던 중 ‘클라이언트의 언어 폭력이 사회복지시설종사자의 이직 의도에 미치는 영향’이 ... 있다. 사회복지사가 해결하고자 하는 문제에 관해 더 좋은 방법을 찾는 것을 사회복지조사라고 할 수 있다. 사회복지조사를 하는 것으로 사회복지사는 여러 분야의 최신 연구, 사회 ... 복지를 통해서 최신 연구 결과를 더 잘 이해하고 파악해야 할 필요가 있다. 사회 복지는 사회문제와 불가분 관계로 사회복지사는 이런 관계를 해결하기 위해 관여하는 전문가로서 어떠
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    특수교사의 공감 피로와 공감 만족
    ). 응급실 간호사의 외상사건 경험과 공감피로, 소진, 공감 만족과의 관계. 건국대학교, 석사학위 논문근무 환경에서 일을 잘하고, 다른 사람을 도와주는 것으로부터 오는 성취감과 기쁨 ... 스트레스와 더불어 공감 피로(Compassion fatigue)는 상담사의 이직 의도를 설명하는 예측 요인이자 이직을 시도하는 중요한 위험 요인임이 확인되었다(손가현, 2022).손가현 ... (2022). 가정폭력 상담원의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향 : 공감피로, 공감만족의 매개효과 검증. 성균관대학교 대학원 박사학위 논문.Joinson(1992)Joinson
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.27
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