"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 전문간호사 간호사 의료법 서울아산병원 조직변화 사례 간호정책 삼성서울병원 2024 서울성모병원

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"간호경력개발제도" 검색결과 1-20 / 2,069건

중환자실 간호사의 경력개발제도에 따른 경력개발제도의 인식, 전문직 자아개념, 자기효능감, 조직몰입 (Perception of Clinical Ladder System, Professional Self-Concept, Self-Efficacy, and Organizational Commitment by the Level of Clinical ladder among Intensive Care Unit Nurses)

한국중환자간호학회 이지현, 최수정

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

와 행동양식을 의미한다. 즉, 조직변화란 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상 ... 다(Buchan, 1997). 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 ... 을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다(최영선, 1993).그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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경력개발제도-간호관리

경력개발제도* 목차 *1. 경력개발제도의 개념2. 경력개발제도의 목표3. 조직의 경력계획 및 개발과정4. 간호경력개발제도의 필요성5. 간호사 경력개발제도 = 임상등급 제도6 ... . 간호에서 경력개발제도의 개발순서 예시7. 국가별 경력 개발 제도 비교8. 국내기업의 경력개발제도 도입 사례 (KT)9. 국내병원의 경력개발제도 도입 사례 (삼성,아산병원)10. 임상 ... 경력개발제도의 적용의 효과, 문제점 및 개선방안11. 간호사 경력개발제도의 성공전략12. 관련기사13. 문헌고찰1. 경력개발제도의 개념* 경력(career)이란입사에서 퇴사까지 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

있는지 인적자원관리에 대한 관심을 높여야 하고 간호사가 전문직으로 더욱 나아가기 위해 앞으로도 계속적인 논의가 필요하다.학습활동 9.2.간호조직 내에서 경력개발 제도(Career ... 의 자존감, 자아개념 향상 및 업무의 만족도 증가, 간호의 질적 수준을 향상시키기 위해 경력개발 제도(Career Ladder System)에 관심을 가지기 시작하였다(민아리 ... ,2012).간호사의 경력개발제도란 간호사의 업무능력이나 임상경험, 간호실무능력, 교육 및 역량에 따라 평가하고 이를 차별화하여 보상 및 인정해주는 제도로써 간호사의 능력개발을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

시켜야한다. 병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력 ... . 전문인력 양성 등 활성화 기반을 마련하고, 『(가칭) 방문형간호 통합제공센터』 시범사업을 운영한다.2) 간호사 경력 개발 방안간호사의 경력개발시스템으로는 대표적으로 ‘Clinical

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다.? 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사 ... 되어 있는 것 같아 연수 같은 것도 가고 싶다고 한다. 경력 개발을 위한 사직이라면, 어떤 것이 좋을까?? 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할 ... 률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 경력개발제도(career ladder system, CLS)를 운영하고 있다. 면담을 요청한 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

프로그램 평가 – 연구결과 경력개발 프로그램이 임상간호의 전문성 확보라는 목표에 충실한 제도라는 문항에 3.63 점으로 높은 점수 경력개발 프로그램은 궁극적으로 환자 간호 질 ... 간호사 경력관리 12 목차3 간호사 경력관리 관련 이슈와 동향논문 1. 논문 2. 45 간호사 임상경력 관리체계 모형 개발 - 서론 연구의 필요성 1970 년대 초 , 미국 ... 을 평가하는 다양한 도구가 다양하게 개발되었으나 임상 적용 가능성이 떨어지는 문제점 발생 임상에서 간호사 임상경력관리체계를 손쉽게 사용할 수 있도록 한국형 모형 개발 제시 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발 ... 되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 한다.서울아산병원 간호부는 임상간호

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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간호인력개발보고서

CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여 ... 시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리학 요점정리

1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자 ... 의 마케팅활동2) 간호서비스 마케팅과정① 시장기회 분석② 마케팅전략 수립③ 마케팅믹스 개발- 마케팅관리자가 표적시장에서 마케팅목적을 달성하기 위해 사용하는 통제 가능한 마케팅 수단 ... 경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. 간호관리의 개념1) 조직공동의 목표 가짐목표 달성을 위해 정립한 구조에 따라 상호작용외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

' 현상이 나타난다.승진과 경력 개발의 한계간호직은 병원 내 위계 구조 속에서 의사 중심의 조직 문화에 종속되는 경향이 크다. 경력 개발의 기회가 제한적이고, 전문성을 살려 자율 ... 지속성에 크게 작용한다. 육아휴직이나 경력단절 후 복귀가 제도적으로 원활하지 않아, 아예 간호 현장을 떠나는 경우가 많다.세대적 가치관 변화MZ세대 간호사들은 과거 세대와 달리 ... 다.전문간호사 제도의 한계전문간호사 자격 제도가 있으나, 실제 현장에서 권한과 역할이 제한되어 있어 자격 취득의 실익이 적다. 이로 인해 경력 발전을 위해 자격증을 취득하고도 활용

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

임금인상과 연계하는 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직 ... 므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여 ... 에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도로 간호사는 전문간호능력, 교육, 연구, 자기개발능력 등과 같은 임상실무

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

위해 간호사는 끊임없이 학습하고 자기계발해야 한다.3. 자기개발의 필요성간호사에게 자기개발은 단순히 개인의 경력 향상이나 승진을 위한 선택이 아니라, 전문직으로서의 책임과 의무 ... 관리 능력을, 경력 간호사는 정책적 안목과 연구 능력을 개발해야 한다. 이처럼 자기개발은 간호사의 경력단계별 과업과도 밀접하게 연결되어 있으며, 장기적으로는 간호사의 사회적 위상 ... 의 자기개발을 지원하는 구조를 마련해야 한다. 예를 들어, 근무시간 내 학습시간을 보장하거나, 교육비 지원 및 멘토링 제도를 운영하는 것이 대표적이다. 또한 경력개발경로(Career

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| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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간호관리학 개념요약집

과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도 ... 하게 관리하기 위해6) 우리나라 임상경력관리제도의 적용사례- 일부 상급종합병원에서 간호사의 임상경력관리체계를 자체적으로 개발하여 1~5등급으로 구분하여 적용하는데, 등급별 기준 ... 가 대안이 된다- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사 육성, 개발해 나가려면 간호사의 경력개발 접근이 필요하다.- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

: 간호의 암흑기: 수녀간호요원 떠남 ->근대간호 탄생: 신교 여집사 간호단세계간호1. 나이팅게일: 간호학, 간호교육, 군대, 통계 /면허제도 반대간호이념: not의사, 자신희생x 가치 ... 관o, 더 좋은 것을 원하는 상태, 비종교사업.신앙인, 사명감2. 펜위크: 1887 영국간호협회 BNA/ 1899ICN/ 면허제도3. 동양간호 현대화: 기독교 선교간호사의 소개4 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사 ... 삼성서울병원의 동기부여 전략은 간호사들에게 최적이라는 생각이 들었다. 타 병원 실습을 나갔을 때보다 경력간호사의 비율이 압도적으로 높았는데, 이는 CLS 경력개발제도처럼 경력간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

어 점차 증가하는 추세에 있다.우리나라에서는 현재 PA에 대한 법적 규정및 정규 교육과정이 없기 때문에 의료기관에서는 주로경력 간호사를 활용하여 전공의 업무를 대체하고 있는 실정이 ... 는 우리나라 PA(physician assistant) 역할모델개발을 위한 연구, 진료협력간호사 운영현황에 관한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석-교육상담간호사 ... 가 제한적이며, PA 뿐만 아니라 전문간호사, 교육담당 간호사, 연구간호사, 코디네이터 간호사 등 의사의 업무를 위임받은 모든 직군을 대상으로 하여, PA와 관련한 제도적 보완책

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... , 2017.12.3103 결론먼저 신규 간호사의 입장에서 기존의 프리셉터십 제도는 업무 위주의 제도로서 , 다소 짧은 기간인 4~8 주 정도의 교육을 받은 후 경력간호사와 같은 역할 ... 을 통해 지속적인 교육과 훈련으로 구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있음1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

. 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다.그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있으나 경력개발제도에 대한 이해

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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간호연구 관련 논문요약

증진을 위한 자기개발 노력이 필요하다.개선점임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해 임상간호사가 경력을 유지할 수 있도록 제도적 개선과 경력 우대 제도를 장려하고, 경력개발제도 ... 를 국내 여러 의료기관이 적극적으로 도입할 수 있도록 경력개발제도와 관련된 연구가 필요할 것으로 제언한다.임상간호사의 간호업무성과에 향상시키기 위해 급여체계의 차등화 프로그램을 위한 ... 성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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