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"가치서열" 검색결과 1-20 / 15,089건

공정가치 서열체계의 정보위험과 감사투입노력 (Information Risk in the Fair Value hierarchy and Audit Efforts)

한국회계학회 강순경, 손혁

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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인간관계론 ) 현대사회에서는 가족의 의미가 많이 변화하고 있습니다. 유교주의적인 가치관에서의 가족은 관계중심이고 서열중심이었다면, 현대에서의 가족의 의미는 개인주의적이고 평등한 관계를 추구한다고 볼 수 있겠습니다.

인간관계론현대사회에서는 가족의 의미가 많이 변화하고 있습니다. 유교주의적인 가치관에서의 가족은 관계중심이고 서열중심이었다면, 현대에서의 가족의 의미는 개인주의적이고 평등한 관계 ... 의미가 많이 변화하고 있습니다. 유교주의적인 가치관에서의 가족은 관계중심이고 서열중심이었다면, 현대에서의 가족의 의미는 개인주의적이고 평등한 관계를 추구한다고 볼 수 있 ... 다. 이러한 상황에서 서로 가치관을 절충하지 않는다면 갈등이 발생할 수밖에 없다. 그렇기에 이러한 갈등을 줄이기 위해서는 우선 시어머니나 장모가 현재의 부부 관계에 최소로 개입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.29

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우리나라 소비자 가치관의 배경) 집단주의, 상하서열, 남녀차별, 체면의식

우리나라 소비자 가치관의 배경) 집단주의, 상하서열, 남녀차별, 체면의식목차*우리나라 소비자 가치관의 배경Ⅰ. 집단주의 의식Ⅱ. 상하서열 의식Ⅲ. 남녀차별 의식Ⅳ. 체면의식*참고 ... 문헌*우리나라 소비자 가치관의 배경문화적 가치란 학습된 것이고 사회 관련 행동의 지침이 되며 사회적으로 공유되는 특징을 지니고 있다. 또한 사회적 상호작용에 의해 학습된 것이 ... 기 때문에 그 사회구성원들의 태도와 행동에 영향을 미치게 된다. 이에 우리 소비자 가치관에 영향을 미치는 구성요소라고 할 수 있는 대략적인 및 가지의 가치관 및 의식을 살펴보면 다음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.09

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[게놈][게놈 개념][게놈 가치][게놈 중요성][게놈 염기서열][유전자][게놈 연구현황][게놈 전망]게놈의 개념, 게놈의 가치, 게놈의 중요성, 게놈의 염기서열, 게놈과 유전자, 게놈의 연구 현황, 게놈의 전망 분석

게놈의 개념, 게놈의 가치, 게놈의 중요성, 게놈의 염기서열, 게놈과 유전자, 게놈의 연구 현황, 게놈의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 게놈의 개념Ⅲ. 게놈의 가치Ⅳ. 게놈의 중요성Ⅴ ... . 게놈의 염기서열Ⅵ. 게놈과 유전자Ⅶ. 게놈의 연구 현황Ⅷ. 게놈의 전망1. 생물산업사회의 도래2. 한차원 높은 의료혜택3. 생체모방 기술의 본격적인 등장4. 생물산업이 선도 ... 는 단계이다. 한국인들에게 많이 발생하는 질환연구에 필수적인 한국인 게놈 DB구축은 장비 및 대규모 서열분석 경험 부족으로 아직 논의조차 못하고 있다. 자금, 인프라, 인력, 기술

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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하르트만의 가치감정론에 관한 고찰 (A study on the value of Hartmann emotion theory)

대한철학회 김용섭

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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공정가치 회계가 은행업의 감사보수와 감사시간에 미치는 영향 (The Effect of Fair Value Accounting on Audit Fees and Audit Hours in the Banking Industry)

한국회계학회 김문철, 황문호, 임정수, 안성희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 서열법 또는 분류법과는 다르게 각각 직무가 가진 상대적 가치 차이가 점수로 표현되어 단순히 서열에 따라 임금 수준을 정하는 것에서 나아가 점수 차이를 구체적으로 임금 차이로 나타낼 ... 번직무평가 방법의 정의를 보면 서열법은 기업이 목표를 달성하는데 있어 중요도, 난이도와 같은 일반적이며 포괄적 기준으로 판단한 가치로 서열을 정하는 것이다. 다음으로 분류법은 직무 ... 뒤 개별 직무 가치를 점수화해서 평가하는 것이다. 마지막으로 요소비교법은 서열법으로부터 발전한 것으로 미리 정한 요소를 바탕으로 직무 간 우열을 비교하고 종합적으로 서열을 정하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

을 명확하게 하는 것이 필요하다. 3. 직무평가 종류 직무평가 종류는 몇 가지로 구분할 수 있는데, 첫 번째는 서열법이다. 서열법은 직무 사이 상대적인 가치나 조직에 대한 기여도 ... 수가 많지 않은 기업에서 쉽게 활용할 수 있지만 상대적으로 직무 수가 많은 기업에서는 활용에서 어려움을 겪게 될 수 있다. 서열법으로 직무 가치를 비교하는 방법은 모든 직무를 두 ... 고 가장 높은 가치를 지닌 직무와 가장 낮은 가치를 지닌 직무를 먼저 선정한 뒤 그다음에 남은 직무를 대상으로 똑같은 방법을 반복해 모든 직무 서열을 결정하는 일괄 서열법이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

적 서열을 매기는 기법을 의미한다.이러한 직무평가는 경영조직에서 각 직무의 상대적 가치 결정을 위한 방법이기 때문에 직무 그 자체에 대한 가치 판단을 하는 것이라고 할 수 있는데 이 ... 의 기초로 사용하며 노동조합과 교섭하는데 기초로 사용한다.3. 직무평가의 종류1) 서열법서열법은 직무 간 상대적 가치를 기초로 직무의 중요도, 장점에 대해 주관적으로 평가자가 판단해서 ... 순서를 정하는 것이다. 이러한 서열법은 특정 요소의 중요성을 구분하지 않고 상대적 가치로만 평가한다. 주요 방법으로 첫 번째는 쌍대비교법이 있으며 이는 1:1로 쌍을 지어서 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

의 종류와 그 특징에 관해 설명하고자 한다.첫 번째 방법은 서열법(Ranking Method)이다. 직무평가의 대표적인 비계량적 평가 방법으로, 조직 내 직무들의 상대적 가치 ... 직무 간 상대적 가치를 신속하게 판단할 수 있다. 반면에 주요 단점으로, 평가 과정에 주관성이 개입할 가능성이 크고, 직무 간 서열의 일관성을 확보하기 어렵다. 또한 직무 수가 많 ... 하는 비즈니스 환경에서 조직은 개별 직무의 가치를 정확히 측정하고, 이를 바탕으로 인력을 합리적으로 배치하고 보상해야 할 필요성이 증대되고 있다.본 보고서는 직무평가의 개념과 목적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 장점과 같이 직무가 지니는 상대적인 가치를 총체적으로 고려해서 전체적으로 서열을 설정하는 방식이다. 직무 상 중요한 역할을 수행하는 요소가 무엇인지를 별도로 따져서 서열을 정하 ... 는 것이 아니라 직무의 상대적인 가치를 한꺼번에 파악한 뒤 전체적으로 순위를 설정하는 것이다. 서열법에서는 상대적인 가치가 가장 높은 것과 가장 낮은 것을 먼저 설정한 뒤 그 다음 ... 으로 남은 것 중에서 상대적인 가치가 높은 것과 낮은 것을 뽑아서 서열을 매기는 교대서열법과 직무비교를 토대로 각각의 직무를 모든 직무들과 짝지어서 비교하여 서열을 정하는 쌍대비교법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용된다. 서열법은 비교적 간단하고 직관적이며, 직무의 전체적인 평가를 신속 ... 다는 점이다. 또한, 서열법은 직무의 상대적 가치를 비교할 때 직무 간의 미세한 차이를 반영하기 어려우며, 다수의 직무를 평가할 경우 오류가 발생할 가능성이 있다. 특히, 직무 간 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 공정하고 일관된 보상 체계를 구축하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한다면 기업에서는 활용하는 데에 어려움이 크다. 서열법으로 직무 가치를 비교하는 방법은 모든 직무를 두고 가장 가치가 높은 직무, 가장 가치가 낮은 직무를 먼저 선정한 뒤, 남은 직무 ... 를 대상으로 같은 방법을 반복해 모든 직무의 서열을 설정하는 일괄 서열법이 있다. 이와 다르게 모든 직무를 두 개씩 짝을 지어 서로 비교한 뒤, 상대적 가치가 높은 직무를 분류 ... 하고 종합해 결정하는 방법이 존재한다. 서열법만이 아니라 다른 방법을 활용한다고 하더라도 직무의 가치를 평가하기 위해서는 미리 몇 단계를 통해서 직무평가를 위해 준비해야 한다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이 ... 하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함이라는 것이며, 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유 ... 함으로써 조직 전체의 경쟁력을 키우는 것이다.Ⅱ본론1. 직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

가치나 조직에 대한 기여도에 근거하여 직무 기술서를 높은 것에서 낮은 것으로 서열을 정하는 방법이다. 서열법은 직무 평가 방법 중에서 가장 쉬운 방법 중 하나로 직무평가의 목적 ... 다. 예를 들어, 50개의 직무를 서열법으로 평가를 한다면 1,225번을 비교해야 하기 때문이다.서열법을 이용해서 직무가치를 비교할 때는 모든 직무를 놓은 다음에 가장 가치가 높 ... 은 직무와 가치가 가장 낮은 직무를 먼저 선정한다. 그 다음에는 남은 직무를 가지고 동일한 행위를 반복하여 모든 직무들의 서열을 결정한다. 이와 다른 방법은 직무들을 2개씩 짝지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

자가 모든 직무를 숙지하고 있을 때만 적용할 수 있다. 때문에 직무수가 많고 내용이 복잡한 경우에 이 방법은 적용하기 어렵다.가치에 따라 서열을 매기는 서열법은 평가 방법이 간단 ... 한 점이 장점이다. 반면 특정 개인이 서열을 매겨 평가하는 주관적인 성향이 강하고, 서열간 발생하는 직무가치의 차이를 파악하기 힘들다. 또한 직무수가 많은 경우 적용하기가 어렵고 신뢰 ... 또는 직무기술서를 기초로 하여 구성된 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여 동일한 일률을 적용한다. 또한 직무에 대하여 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

은 조직에 대한 직무의 가치를 전체적, 포괄적 관점에서 서로 비교해서 모든 직무 순위를 결정하는 것이다. 서열법을 사용하기 위해서는 평가자가 모든 직무를 잘 알고 있어야 한다.서열 ... 을 적절하게 책정한다.서열법의 단점으로는 직무들 간 상대적 가치 정도를 정확히 측정할 수 없기 때문에 임금 결정에서 타당성을 부여하는 것이 어렵다. 또한 평가 결과의 정당화를 위한 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의미2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 종류1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 각 직무의 난이도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가 ... 평가 방법들의 장단점을 비교 설명가. 서열법직무평가에 있어 가장 오래된 방법 중 하나는 바로 서열법이다. 서열법이란 직무의 복잡성이나 중요성 등을 기준으로 직무에 서열을 매기고 평가 ... 하는 방법을 의미하는데, 이러한 서열법은 평가를 수행하기 쉽고 비용도 매우 저렴하다는 장점이 있다. 또한 서열법은 평가에 시간이 오래 걸리지도 않고 평가를 하기 위한 특별한 훈련

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 따라 분류되며, 그 중에서도 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 대표적이다. 이러한 방법들은 직무의 가치를 평가하고 이를 통해 직무 간의 서열을 매기거나 등급을 분류하며, 이 ... 조직 내에서 직무의 상대적 가치에 대한 명확한 기준을 제시하지 못할 가능성이 있으며, 대규모 조직에서는 직무의 복잡성을 충분히 반영하지 못할 수 있다. (4) 적용 사례 서열법 ... 과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 서열법(Ranking Method) 2. 분류법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

수 있으며, 이는 직무 간의 불공정한 서열을 초래할 수 있다.2.3 점수법점수법은 직무의 다양한 요소를 평가하여 점수를 부여하고, 이를 종합하여 직무의 상대적 가치를 결정 ... 중 하나가 바로 직무평가이다. 직무평가란 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 합리적인 임금 및 보상 체계를 구축하기 위한 기초 자료를 제공하는 과정이다.직무 ... 으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 있으며, 이들 각각은 고유의 장점과 단점을 가지고 있다. 예를 들어, 서열법은 가장 단순한 형태의 직무평가 방법으로, 직무를 중요도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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