"가족 친화적 기업정책"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “가족 친화적 기업정책” 관련 자료

+가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등등록일 2023.04.05 | 총 3,899자 | 4페이지 | 1,500원
+현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가..등록일 2025.03.07 | 총 2,273자 | 5페이지 | 4,000원

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"가족 친화적 기업정책" 검색결과 1-20 / 3,720건

가부장적 가족주의 유재와 한국 기업의 가족친화정책 도입 (Patriarchal Familism and Family-Friendly Policies of Korean Companies)

이 연구는 가족친화정책이 사회적으로 구성된다고 보는 관점을 따라, 2000년대 이후한국 가족친화정책의 구성과 실행에 영향을 준 사회･역사적 맥락 속에서 기업의 가족친화정책 도입 ... 양상을 살펴본다. 먼저 논문은 노동자를 남성 가장으로 보고 이들의 가족부양을 지원해 온 산업화 시기 기업의 가부장적 가족주의 정책이 2000년대 정부 영역에서 가족친화정책으로 흡수 ... 도록 변화해야 한다는 요구와 노동자의 부양자 역할을지원하는 기존 방식을 유지하려는 상반된 압력이 기업 안팎에 공존하는 가운데, 오늘날기업이 가족친화정책을 어떠한 방식으로 실행하고 있

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[기업경영]가족친화정책

을 강화한다는 관점에서 '가족친화정책'은 선택이 아닌 필수이다. 하지만 기업에서 시행하는 가족친화제도, 즉 '사원복지정책'은 근로자 수가 적은 회사는 잘 이루어지고 있지 않다. 이 ... 결론 및 제언6가족친화정책의 효과5가족친화정책의 유형4가족친화정책의 발달과정3가족친화정책의 필요성2가족친화정책의 개념1직장에서의 요구 (근로자역할)가정에서의 요구 (배우자 및 ... ↓ 1980년대 이후 : 본격적으로 개발 및 확장 유럽 EU를 중심으로 체계적인 지원시스템 확립가족친화정책탄력적 근무제보육 및 돌봄 지원제도경제적 지원제도사회적 공헌 활동휴가 및

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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전업주부연금법과 기업내 가족 친화적 고용정책

'로 분류하는데 이 숫자가 지난해 이후 폭증하고 있는 것이다.기업내 가족친화적고용정책가족친화제도는 남녀근로자가 직장과 가정영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 만드는 고용정책을 총괄 ... 적으로 가족친화정책의 일환으로 제공된다. 저출산 극복을 위한 기업 내의 가족친화제도는 일과 가족생활의 조화를 용이하게 해주는 정책으로 적절한 가족자원(근로자 부모 역할을 위한 소득, 서비스, 시간) 등이 제공되는 것을 전제로 한다. ... 하는 개념으로 다양하게 정의되고 있다. 실제로 일과 가정 양립의 주요 현안은 가족책임이 있는 남녀 근로자가 일과 가족생활을 원활히 양립할 수 있도록 지원하는 것이며 이는 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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독일의 일·가정 양립정책과 민간 기업의 참여 (Work-Life Balance Policies in Germany and the Participation of Private Companies)

로 부상하자 정부뿐 아니라 민간 기업도 가족친화적 인사정책과 근로조건을 제공함으로써 출산율 향상에 기여해야 한다는 사회적 분위기가 조성되었다. 민간 기업은 인력 확보와 이직 예방 ... 여성의 고용 보장, 돌봄시설 확충 그리고 기업의 가족친화정책 활성화를 제안하였다. Traditionally, Germany, a conservative welfare state ... 다. 2007년 독일 정부는 “시간정책, 이전소득 및 인프라의 혼합”이라는 슬로건 아래 일·가정 양립을 위한 가족정책 패러다임의 전환을 시작하였다. 독일에서 저출생 문제가 국가문제

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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자연친화 파워포인트 양식

아웃도어 기업 환경 친화적인 태도가 기업이 적용하는 전략 중 하나입니다. 이는 회사의 이미지 향상 및 환경 인식 증진에 큰 도움이 됩니다. 2 정책적 영향 지원 정책이나 법 ... 자연친화 자연친화는 우리가 사는 이 세상을 더욱 건강하게 유지하고 다음 세대에 더 나은 세상을 물려주기 위해 필요한 중요한 가치입니다. by 해지펀드자연친화의 중요성 1 환경 ... 보호 이 곳에서 살아가는 우리 모두는 지구상의 자연 자원을 공유합니다. 자연친화는 우리의 지구를 보호하고 이를 다음 세대에 물려주는 것을 의미합니다. 2 지속 가능성 자연 친화적인

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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가족친화인증기업 성과 분석 : 근속연수 및 퇴사율을 중심으로 (Performance Analysis of Family-Friendly Certified Companies : Focusing on length of service and turnover rate)

는 가운데, 정부는 근로자의 일·생활 균형을 위한 정책 및 제도를 재정비하고 있으며 가족친화인증기업을 확대하고자 한다. 이런 상황에서 인증을 받은 기업들이 실제로 성과를 보이는지 점검 ... · 연구 주제: 가족친화인증기업을 대상으로 가족친화제도와 가족친화 조직문화가 성과에 미치는 영향을 분석하였다.· 연구 배경: 심각한 저출산으로 인해 국가 위기가 커지고 있 ... 및 기대효과: 가족친화제도 사용이 근로자의 퇴사율 감소, 근속연수 증가에 영향을 미침으로써 가족친화인증기업의 효과성을 입증할 수 있었고, 향후 기업에서도 우수한 인재 선발 및 유지

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.26

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기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로 (Organizational Context and Corporate Welfare Programs:The Usability of Childcare Leave and Sick Leave among Women Managers in Korea)

한국노동연구원 민현주

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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가족친화제도와 분위기가 부의 양육참여에 미치는 경로분석 -상사와 동료의 지원을 매개효과로- (An analysis of the path family-friendly policies and culture affect father involvement: superiors and colleagues’ mediating effect)

에서, ‘양육’에 대한 역할을 여성과 남성이 함께 책임지는 형태로 변화시키기 위해서는, 가족친화정책의 제도적 확대는 물론 기업과 조직 내부의 양성평등인식 확산이 무엇보다 중요하다는 것이 본 ... 본 연구에서는 18세 미만의 양육이 필요한 자녀 중 미취학 아동을 둔 직장인 기혼 남성을 대상으로 가족친화적인 제도와 분위기, 상사와 동료의 지원 등이 양육참여에 어떻게 영향 ... 을 주고 있는지 경로를 분석하였다. 그 결과 가족친화제도 및 가족친화적인 분위기는 상사와 동료의 지원을 통해 아버지의 양육참여에 정적인 영향을 미치는 것으로 경로가 파악되었다. 아버지

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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여성친화 경영의 국제 비교연구: 한･중･일을 중심으로 (A Comparative Study of Women Friendly Workplace: Focused on Korea, China and Japan)

과 미국 등 선진국에서는 관련법을 제정하고 각국의 기업에서는 여성친화, 가족친화 정책을 적극적으로 도입하여 시행해 오고 있고 출산력 회복 등 그 성과도 거두고 있다.그런데 유교문화 ... 하고 직무에 보다 헌신적이며 높은 조직성과를 보인다는 실증적 증거들을 제시하고 있다.미국과 유럽 등의 선진국에서는 1980년대부터 여성 및 가족친화정책에 대한 활발한 정책 추진 ... 고자 한다. 다음으로, 서양 선진국들에 비하여 유교적 전통에 따른 성차별적인 의식과 관습 및 제도 등이 남아있는 한국과 중국, 일본의 여성친화 경영정책과 지원제도의 우수기업들의 사례

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

에 관한 지원이 필수적일 것이라 생각된다. 일과 가정이 바람직하게 양립하고 가족 친화적 기업정책은 앞으로 주류 문화가 될 것이기에 일과 가정이 이루는 조화라는 목표 달성을 위해 기업 ... 효과가 있을 것이라고 생각한다. 사회적인 노력은 일과 가정의 양립을 위한 법적인 제도들이라고 할 수 있다. 예를 들어, 가족친화제도 등의 정책적인 지원을 말할 수 있겠다. 이 ... 이 정책적으로 지원하며 지역사회가 참여하는 가족중심적인 환경이자 문화이다.2) 사례예를 들어, 가족친화제도 중 보육과 돌봄을 지원하는 제도를 말할 수 있다. 이는 근로자의 자녀양육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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공무직(공무원,공공기관) 보고서 서식 모음

구호·복구와 관련된 경비는 예산성립 전에 집행하고 동일 회계년도내의 차기 추경예산에 반영※ 지방자치단체 재무회계규칙 제15조제3항 및 제4항가족친화기업 인증, 가족친화 컨설팅 및 ... 가족친화 마을 프로그램 공모에 관내 기업이 참여할 수 있도록 홍보 요청(5월~)지방자치단체 여건에 맞는 가족친화 사회환경 조성사업 추진홈으로...점검 결과 총평◆ 청량리역 버스정류 ... 용추 진 전 략1비전과 전략3서민관련 주요정책 현황5가족역량강화 지원 등1조직 및 정원 (주요업무 참고자료)붙임 : 경상북도 상담소 현황 및 상담실적참고2공직내 '시간제근무제' 도입

서식 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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[2024년 정책 제안 공모전 수상작-최우수상] 아동/육아정책 사업제안서

성에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 아동친화문화가 일반음식점을 넘어서 지역사회의 다양한 장소에 존재함을 시각적으로 드러냄과 개별 이용자에게도 아동가족에 대한 긍정적인 태도 ... 의 필요성을 알리고자 한다. 사업의 차별성 - 최근에는 노키즈존에 정반대되는 개념으로 예스 또는 웰컴키즈존이 나타나면서 아동가족을 배려하는 기업과 정부의 움직임이 돋보이고 있다. 성인 ... 돌봄의 편리함을 위한 물품이 주를 이루었다면, 본 제안서에서는 진정한 아동친화문화를 이루기 위해서는 아동의 ‘아이다움’을 배려하면서 아동가족이 공공장소의 예절을 지키도록 도와주

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2024.11.11

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

을 위해 '아빠넷'을 개설했으며, 공공기관과 정부기관은 가족친화 인증제를 의무화했다.여성가족부가 육아휴직을 바로잡기 위해 일·가정 양립 제도 사각지대에 있는 중소기업에 대한 불이익 ... 을 발표하고, 육아휴직 후에도 고용을 유지하도록 유도했다.소득지원정책남성 육아휴직제도는 2014년부터 일·가정 양립과 가족친화적 사회환경 조성을 목적으로 도입됐으며, '아빠의 달 ... '을 도입한 기업과 기관에 인센티브를 제공하는 안건이 시행됐다. 또한 탄력근로제 도입으로 한부모가족의 자립역량을 강화하여 한부모가족과 다문화가족에게 동일한 서비스를 제공하는 정책

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

형성을 위해서 가족과의 시간을 늘릴 수 있도록 근로시간을 단축하거나 유연 근무제를 도입하는 정책을 펼치고 있다. (2) 가족 친화 기업 지원 육아휴직이나 유연 근무제 등의 가족 ... 높아서 가지 못하고 멀리 떨어진 어린이집으로 보내는 사례도 나타나고 있다. 4) 근로환경 개선의 한계 기업 차원에서는 아직도 가족 친화적인 정책이 널리 퍼지지 않고 있다. 현실 ... 를 통하여 생활의 여유를 찾아서 결혼과 출산에 대한 관심을 가질 수 있도록 유도하는 정책을 펼치고 있다. 4) 가족 친화적 환경 조성 (1) 근로시간 단축 가족 친화적인 사회분위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

하며, 이러한 역할이 결실을 보기 위해서는 두 사람만이 노력한다고 되지는 않고 정책과 사회적인 지원과 노력, 기업에서도 가족친화제도 도입 등이 필요하다.3. 가족친화제도1) 가족 ... ) 개인 및 기업의 노력3. 가족친화제도1) 가족친화제도 개요2) 중앙정부의 가족친화제도 사례3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 가 도입되었으며, 가족친화경영을 실천하는 모범 기업이나 기관에 인증을 부여하고 격려하는 제도이다.정부에서는 보육 및 돌봄 제도를 지원하면서 맞벌이 가정에 대해 육아를 가정뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적, 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

할 수 있다. 또한 정부의 정정책 및 법규 강화, 기업의 가족친화 복지 프로그램, 사회적인 지원 및 시설 확대1) 개인적 차원에서의 노력①효과적인 소통: 가족구성원 간에 열린 소통 ... 간의 갈등을 완화할 수 있다.2) 사회적 차원에서의 노력①유연한 근무 정책: 기업이 유연한 근무 정책을 채택하면 직장에서 일-가족 균형을 쉽게 유지할 수 있다. 텔레커뮤팅, 유동 ... 적인 출퇴근 시간 등이 좋은 예시이다.②육아휴직 및 육아평등 정책 강화: 정부와 기업에서 육아휴직 및 육아평등을 지원하는 정책을 강화함으로써 부모들이 일·가족을 적절히 조화시킬 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

어, 직원들이 가정과 업무를 원활히 병행할 수 있도록 돕는 방향으로 나아가야 한다. 따라서 기업은 유연 근무제 도입, 가족 친화적 복지 제공, 직장 내 문화 개선 등을 통해 종업원 ... 가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 특히, 젊은 세대는 일과 가정의 균형을 중시하며, 이러한 가치관은 기업의 인사 정책에도 영향 ... 다. 따라서 유연 근무제는 단순한 근무 시간 조정 이상의 의미를 가지며, 직원들의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다.3. 가족 친화적 복지 제공가족 친화적 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 기술하시오.

가 직장 생활과 자녀 양육을 동시에 해나가는 것이 쉽지 않은 과제로 여겨지고 있다. 이에 대응하여 기업들은 유연한 근무 시간, 재택근무 옵션 등 다양한 가족 친화적 정책을 도입 ... 라, 기업이 가족 친화적 정책을 적극적으로 적용함으로써 부모들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 이러한 정책은 육아휴직, 유연한 휴가 일정 ... 할 수 있다.가족 친화적 정책의 적용은 기업에게도 긍정적인 영향을 미친다. 부모들에게 유연한 근무 환경을 제공함으로써 직원들의 직무 만족도와 충성도를 높일 수 있으며, 이는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

자체를 위한 기업 관련 정책으로는 일단 기업의 가족친화적 조직 문화의 구현을 목적으로 하는 컨설팅이 강화되어야 할 것으로 보인다. 여성가족부에서는 이미 가족친화지수를 개발해서 ... 기업을 대상으로 가족친화기업 인증제 사업을 통하여 가족친화경영을 독려하고 있다.이후 여성가족부에서는 100인 미만에 해당하는 사업체에 대해서 가족친화경영 확산을 위해서 무료 컨설팅 ... 제도의 설계 지원을 해야 할 것이다. 이를 위해서 경력단절 여성의 재취업 일선 창구에 해당하는 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 설계사를 배치해서, 조금 더 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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여성친화경영전략이 기업의 경쟁력 강화에 미치는 영향에 관한 연구: 한세실업을 중심으로 (A Study of the Effect of Women-Friendly Management Strategies on Strengthening the Corporate Competitiveness)

정책 등과 같은 제도적 압박에 의해서가 아니라, 세계시장 경쟁에서 살아남기 위한 경영상의 전략적인 선택이었다. 이상과 같은 연구 결과는 여성친화경영전략과 기업의 성과 및 경쟁력 ... 이 연구에서는 우리나라에서 아직 폭넓게 확산하지 않은 여성친화경영전략이 기업성과와 경쟁력에 미치는 영향을 사례연구를 통해 확인하고자 했다. 사례분석 대상인 한세실업 창업자 김동녕 ... 을 중심으로 한세실업의 여성친화적 기업문화가 이 기업의 경쟁력 강화에 어떻게 기여했는지를 살펴본 결과는 다음과 같다.첫째, 기업이 여성인력을 우대하는 이유를 이해하기 위해서 이

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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