"资格考试资格考核"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

hsk6 三个世界理论论文 리더십 전략

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"资格考试资格考核" 검색결과 1-12 / 12건

中国民间中医师资格准入制度探讨 (Discussion on the Qualification Access System of Civil Traditional Chinese Medical Doctors in China)

한중법학회 王菲, 범경철

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

다운로드
리더쉽, 지도자 전략

02 03 共同的事业愿景清晰的团队目标并与团队成员共享互补的成员类型团队建设 0 4 0 5 0 6 合理的激励考核系统的学习提升警惕精神离职、超级业务员、非正式组织路易斯郭士纳改革 ... —— 从硬件转向软件和服务 . 否决了拆分公司的提案改变了 IBM 的经营模式休克疗法经营管理理念抓住关注点，“客户第一” 原则性领导激励考核制度改革企业形象 04. Corporate ... 层级，需要利用能协调的资源（自己直接管理或能协调到的人及部门），力所能及地为公司做出最大的贡献。从员工到首席执行官六个领导力发展阶段的称谓： managing self——管理自我，即“个人贡献

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.17

다운로드 장바구니
중국 민간중의사 자격 준입제도의 고찰 (Discussion on the Qualification Access System of Civil Traditional Chinese Medical Doctors in China)

한중법학회 王菲, 범경철, 오춘희

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

다운로드
新HSK6级词汇

高级高考高明高尚高速公路高兴高涨搞稿件告别告辞告诫告诉割搁胳膊疙瘩哥哥歌颂鸽子隔壁隔阂隔离格局格式格外革命个个别个人个体个性个子各各抒己见各自给根根本根据根深蒂固根源跟跟前跟随跟踪耕地更新更正更更加 ... 定决赛决心觉得觉悟觉醒绝对绝望角色军队军事均匀K咖啡卡车卡通开开采开除开发开放开阔开朗开明开幕式开辟开始开水开拓开玩笑开心开展开支刊登刊物勘探砍看看不起看待看法看见看来看望慷慨扛抗议考察考古考核考虑考 ... 试考验烤鸭靠拢棵磕颗颗粒科目科学咳嗽渴渴望可爱可观可见可靠可口可怜可能可怕可是可恶可惜可笑可行可以刻刻不容缓刻苦课课程课题克克服客观客户客人客厅啃肯定恳切坑空洞空间空气空前绝后空调空想空虚孔恐怖恐吓恐

리포트 | 29페이지 | 11,000원 | 등록일 2017.10.28

다운로드 장바구니
第四章人事行政

人员的录用、培训、考核、奖励、工资、福利、辞退等等方面，进行规划、组织、协调的一系列活动。这是一种属于设计性、统筹性的人事管理活动。为此，我们可以将人事行政简单定义如下：为实现行政目标和社会目标、通过 ... 人事行政是一种特殊的人事管理工作，它的特殊职能和人事管理的特殊职能除了适用范围和具体内容的差别外，在形式上是一样的。例如录用、考核、培训、奖惩、晋升、工资、福利、退休等等，都是人事行政和人事管理常见 ... 的正常行政效率，其中包括考核制度、奖惩制度、纪律、岗位责任制、晋升机制等等。即使在组织成员具有较高的素质、较好的工作条件、较高的工资和受过较多培训等等的情况下，如果缺少适当的管理、监督手段和有效的激励机

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

다운로드 장바구니
论中国行政管理费用膨胀的问题

的。另一方面行政机关公务员不会像企业那样计较成本，也不会考虑什么利润和回报问题。这就导致了近年来中国行政机关管理费用支出的不断膨胀。政府公务消费攀升，行政成本加大，必定挤占有限的财政资金，导致政府对 ... 、理论分析1．瓦格纳法则。德国经济学家阿道夫·瓦格纳考察欧美和日本的资料后分析认为:随着国民收入的增加财政支出会以更大比例增长,随着人均收入的提高,政府支出占GDP的比重也相应随之提高。工业化的进程带 ... ,政府的行政改革尤其是机构改革的步伐不能停止,精简机构和人员的目标更不能改变,在接下来的机构改革中要进一步加快政府职能转变步伐、完善机构设置和公务员任用方面的法律。3．引入竞争和激励机制、完善绩效考核、实

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.08

다운로드 장바구니
한중공무원제도의 비교

优秀人才,精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性,加强能力培训，提高人员素质，完善竞争机制，改革分类制度，改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度，并提升道德标准。通过对《国家公务员暂行条例 ... 、严格考核、择优录用，把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件；在职务晋升上，注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作成绩；在考核方面，强调对公务员的道德业绩考核，重点考核工作成绩。四、公务员 ... 例》中规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

다운로드 장바구니
毛泽东“三个世界”理论的传承

》，2006年版本，人民出版社。[3] 赵相赋，李小燕：《试析“和平世界”与“三个世界”理论的共同思想内核》，党史文苑，2009-11 下半月期号，15-16页。[4] 金瑞京：《中国的影响力均衡（balance of influence）战略与第三世界外交-过去的经验和今天的含义》。 ... 三世界软实力外交魅力攻势[引言]毛泽东于1974年2月22日，在会见赞比亚总统卡翁达时表达了其对世界格局的判断，曰：“我看美国，苏联是第一世界。中间派，日本欧洲，加拿大，是第二世界。咱们是第三 ... 着中国新的国际战略的确定，从原有的世界革命路线战略方针改为国际第三世界的联合。该战略思想的初次应用是直到苏联解体，两极格局消失为止。但今年来中国的对外战略也仍旧持有“第三世界外交”的概念，可视为是对

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.12

다운로드 장바구니
韩国战时作战指挥权的返还

军则改成为地方军队，以及机动军备力量。美国的该安保政策并非为韩国的利益考虑，而是出于本国以及世界性的安保而变动的。北核问题与韩美军事同盟的核保护伞朝鲜已于２００６年１０月９日宣布核所有并进行了核试验 ... 掌握作战指挥权的UN司令部签订的，所以韩国没有资格与之商讨协商该问题。这些事例是频频可见。但是一旦韩国收回完整的作战统制权，朝韩两者可以平起平坐地协商军事问题。与东亚国家间的独立军事外交韩国的国防目标为 ... 国间矛盾，冲突频发，以及投资过多的问题，使得韩国战时作战统制权收回的准备及行动迟迟难以推进。理解当今的现象，应从过去的历史以及先进的发展形势意义分析。[关键词]战时作战统制权韩美军事同盟驻韩美军

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.12

다운로드 장바구니
行政制度史论文

“拟注”，中书省参知政事等审核，每月举行一次。正三品至正七品，由中书省“自除”。二品以上官则“选自特旨”，有皇帝根据需要选拔，中书省宰相入宫“取进止”。即使是未入流的吏员，其选格一律由中书省吏部确定 ... 行省制度 5道护部8牧制度序论行政区划(regionalism)是国家结构体系的安排，‘国家或地区根据政权建设、经济建设和行政管理的需要，遵循有关法律规定，充分考虑政治、经济、历史、地理、人口、民族 ... 的行政区划制度的变体。而该项影响深远的变革制度就是行省制度。（图）元代行政区划复试体系（注）此图引自周振鹤，中国历代行政区划的变迁（J），北京：商务出版社，1998。行省，即行中书省，原称作行中书省

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.08

다운로드 장바구니
국제분쟁과 해결방안(중문)

到任何大规模杀伤武器。美国在有关国际和平，人权，自由，环境等方面以保护者自居，对此给其他国家压力，则对于自己的利益方面的事，违反这些价值。非但伊拉克战争，而中东战争时向以色列援助，反对包括的全面禁止核 ... 试验条约(CTBT)批准，不加入地雷禁止条约，拒绝东经议定书的批准等，通过这一系列事件可以看出美国的自私的实质。美国作为霸权国必要调节全球上的冲突与矛盾，但这些双重而自私的态度，后冷战时期，冲突与矛盾 ... 成为重要原因。- 在全球化过程中经济因素的武器化在全球化过程中以经济因素代替为国家的武器。冷战体制崩溃后，国家之间的壁垒降低下来，以削弱的国家的力量替为更加重视的原理就是新自由主义的资本主义。新自由

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

다운로드 장바구니
中国司法制度

法院根据行政区划设置，专门法院根据需要设置。人民法院组织体系简图：（二）法官制度法官制度是审判制度的重要组成部分，是指关于法官的选任资格、选任方式、任职期限、奖励惩处、物质待遇等方面的规章制度的总称 ... 证员考试也将由系统内部考试改为向全社会开放，由司法部统一组织实施。九、司法行政管理制度司法行政机关是国家机构的重要组成部分，是人民政府的职能部门之一。它负责管理司法行政和法律规定的司法工作。在司法行政 ... 。3、审判委员会。（四）审判工作的基本制度1、公开审判制度2、辩护制度3、两审终审制度4、合议制度5、回避制度6、死刑复核制度7、审判监督制度8、司法协助制度二、检察制度检察制度是指

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기