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"신입사원교육프로그램" 검색결과 1,961-1,980 / 5,282건

  • 삼성전자의 조직구조
    ) 업무 성과가 좋은 임직원 발탁 인사 확대 글로벌 핵심 인재 적극 확보 실무 능력 검증된 창조적 신입사원 채용삼성전자의 창조적 조직삼성전자의 3 대 가치 Work smart Think ... 했고 2010 년에는 이를 전 사업부로 확대 시간과 공간의 제약을 벗어나 창의적이고 효율적으로 일하기 위한 근무 형태 자율출근제 , 자율복장제 , 재택원격근무 제 , 커리어개발프로그램 ... 에 자신이 원하는 시간에 방문해 일할 수 있는 근무 공간 설립 본 사와 떨어져 근무 가능삼성전자의 Work smart 커리어개발프로그램 ( myCDP ) 본인이 원하는 부서를 상시
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17
  • 기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지
    를 줬다. 대표적으로 한화는 올해 신입사원 모집부터 인·적성검사(HAT)를 실시하지 않기로 했다. 지원자의 심리적, 경제적 부담을 덜기 위한 배려다. 다만 올해부터는 각 계열사 ... 을 수료하고 성과 향상에 기여한 학생에게 승격 및 직군 전환 기회를 제공하기로 했다.현대백화점: 현대백화점도 작년 11월 기업대학을 출범했다. 고졸 신입사원을 대상으로 유통학과 ... 의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02
  • 네이버 서류전형 자소서 항목(HR인사직무) 작성가이드(해설) 자료
    항목은 네이버 내에서 기존 직원들과 신입사원들의 간극이 상당히 존재하기 때문에, 이를 해소하고자 하는 고민이 담겨있는 문항이라고 볼 수 있습니다. 해당 항목 또한 정해진 답은 없 ... 들을 교육하여 업무능력 향상을 도모합니다. 또한 사내 복지제도 및 근로조건에 관한 사항을 구성원들의 피드백을 참조하여 지속적으로 개선함으로서 구성원들의 업무 만족도 향상 에 기여하는 직무 ... 가 되고 있는 '밀레니얼 세대'에 대한 본인의 생각을 표현해주시고, 세대 간 차이로 인한 갈등을 완화할 수 있는 HR 프로그램을 제안해주세요. (1,000자 이내)//작성방향: 이
    자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.10
  • 인적자원관리 주요 인사원칙과 사례
    (P&G Korea)“신입사원을 경영자로 키우는 내부승진 원칙의 P&G”(1) 종업원 이직방지1) 충분한보상과 이익의 분배? 유펄스 : 이직률 0%의 별난 사원복지내 용기업소개 ... 훈련)?평생교육 프로그램품질평가 방법불량의 정의와 불량을 저감계획 책정법?결 과불량률이 크게 줄고, 이와 동시에 매년 매출액이 폭발적으로 늘어나 5년 사이에 종업원 당 매출액은 두 ... 기업이 찾는 인재상(1) 인사철학1) Jack Welch 회장의 인사철학미국의 제너럴 일렉트릭(GE)을 20년 가까이 경영하면서 세계 최고의 기업으로 가꿔온 잭 웰치 회장은 사원
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23
  • 두산중공업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례
    의 기초직무교육과 7개월간 현업을 수행하는 Shadowing Job으로 구성되어 있어 신입사원들은 1년간 직무수행능력을 배양하게 된다. 또한, 회계, 영어회화, IT 등의 공통교육 ... 로 구분된다.① 경영교육 : 글로벌 비즈니스 수행에 요구되는 경영지식과 Perspective를 갖춘 미래의 최고 경영자 육성을 위한 프로그램으로 구성되어있다.-회계과정 : 관리자 ... 세단계의 교육 프로그램으로 구성되어있다. (Specialist → T-Leader → Master)- Specialist : Specialist가 반드시 갖추어야 할 기술
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30
  • 인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략
    화를 위해 장기산업체 연수 프로그램의 도입을 적극적으로 검토하기도 하였다.또한 국내 11재 대기업은 신입사원 채용 때 서류전형, 인성과 적성검사, 면접 등을 거치고있으며 면접 ... 들은 절 및 친절교육도 새롭게 생겨난 연수프로그램이다. 차세대 경영자 풀(pool)을 구성하여장기적인 관점에서 차세대 핵심인재를 양성하는 그룹들도 점차 증가하고 있다. 예비사원 ... 들은 전문지식과도전정신을 겸비한 국제화된 인재를 원하는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는 국내 대기업들이 외국어 구사능력 , 폭넓은 교양, 올바른 가치관을 갖춘 신입사원을 선발하기
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28 | 수정일 2019.08.03
  • [준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안
    으로에 대한 모니터링 및 컴플라이언스 교육의 책임을 포함한 컴플라이언스 프로그램의 운영책임이 있다고 볼 수 있다.감독자가 이러한 점검활동을 적절히 수행하게 하기 위하여 미국의 증권 ... 가 있다. 먼저 입사연수는 신입사원이 회사의 준법정책을 인식하고 준법이 회사는 물론 자신의 신용을 높이는 데 필수적이라는 점을 각인시킬 수 있는 귀중한 기회이다. 금융업은 특히 고객 ... 보존되어야 한다. 그리고 이후 회사내부정책의 위반에 관한 정보를 준법감시부서가 파악할 필요가 있다. 신입직원에 교육할 내용으로는 특히 임·직원주식거래금지, 내부자거래금지, 방화벽
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
  • 엘지(LG), 삼성 경력개발
    교육을 통한 방법을 병용하되 직무중심으로 경력을 개발 - 이동 , 승진 , 교육을 상호 연계 ⓸ 프로그램화된 경력개발 : - 설정된 경력경로에 의해 경력을 개발 - 경력개발계획 ... 개발 과정 ․ 주 직렬 찾기 ․ 신임대리 경력개발 과정 ․ 상사의 면담 / 육성 사원 (J1-J3) 기초능력 육성기 ․ 기본교육 중심 ․ 직무경험 1~2 가지 1~2 년 차 고과 ... 심사 - 승격 자 결정 의 절차 - 대상자의 선발 간부의 경우 : 고과점수 사원의 경우 : 체류연수와 호봉➄ 자율학습 교육체계 ⑸ 경력관리시스템5. 현재의 문제점과 향후 과제
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24
  • 인적자원관리 보고서
    도요타는 일본 중부지방인 아이치현에 위치하며. 지방대학 출신들을 훈련 하여 채용 하는 전략을 하고 있다. 그러므로 도요타는 끊임없는 사내 교육과 멘토링 및 코칭을 통해 사원 ... . 스트레스 면접, 진단 면접을 이용하여 리더십, 지휘력, 통제력 등을 평가- 위의 평가 요소들을 기반으로 해서 세계시장 공략과 경영철학에 알맞은 인재를 선발※ 신입사원 채용전략◈ 신입 ... 부터도에는 인재의 체계적 양성을 위해 삼성 글로벌 전문가 프로그램(SGP)과 향후 현지인 경영리더 후보군을 양성하기 위해 글로벌 리더쉽 프로그램 운영, 또 1997년부터 세게 각국
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11
  • 스타벅스 소개와 전략 및 성공요소, SWOT분석,스타벅스 현 문제점 및 개선방향
    을고객을 만족시킴..PAGE:19내부고객만족 전략직원이 성공의 열쇠일정의 회사 주식 양도철저한 교육복리후생을 우선시의료보험 혜택 제공최저 이직률 달성본점에 교육센터 운영(신입사원 ... )2009‘스타벅스 로열티 프로그램’을 도입->하지만 경기침체로 매출 6%감소/푸드와 음료 분야로 사업확장 시작2011미국의 제빵회사인 ‘라 블라쥬’ 인수, 미국 차 회사 ‘티바나 홀딩스 ... 4주간 교육)철저한 직원관리전문적인 교육복리후생제도스타벅스 커피 홈페이지(http://www.istarbucks.co.kr/index.asp)..PAGE:20외부고객만족 전략e
    리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.17
  • (기업의) 선발방법과 수행예측력
    체의 구성원으로서 계획돈 직무에 배치된다.② 개인과 직무간의 만족스러운 조화를 위해 신입사원교육훈련과 단기간의 직장순환 프로그램을 실시하는 조직체도 많이 있다.Ⅱ. 국내기업 신입 ... 에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.?④ 사이버 학습 사이트어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.⑤ 신입사원 입문 ... 교육신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01
  • 인적자원관리,글로벌전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    및 히스페닉계 신입사원들을 위하여 각 affinity network 에서 임원들이 후원하는 신입사원 사전교육과정 여성 위원회 아시아인 위원회 게이 레즈비언 위원회Part Ⅱ. HR ... ldman Sachs 4. 다양한 교육프로그램 - 골드만삭스 “인재사관학교” “최고의 인재 없이 최고의 기업은 없다” ‘ 인재 중심 경영’ 골드만삭스 , 다가가갈 수 없는 벽 ... Part Ⅱ. HR policies in Goldman Sachs 4. 다양한 교육프로그램 - 골드만삭스 “인재사관학교” ① Orientation - 수준 높은 실무교육 , 기업문화
    리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.17
  • 선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스
    었다. 매년 말 발표되는 한국 HRD ISSUE를 살펴보면 그 경향과 공통점으로 독자적인 프로그램을 개발, 구축하려는 모습이 많이 보인다. 올해는 경제 침체기로 인해 기업 교육에 있 ... 어 내부적으로 많은 부분 삭감을 진행하고 있는 모습이지만, 많은 기업들이 내부교육을 통해 사원들의 업무 효율성과 생산성을 높여 기업의 이윤과 가치창출을 극대화 하기 위해 노력 ... ’을 목표로 하고 있으며 구체적으로 핵심 인재와 핵심리더를 육성하기 위한 사내대학(전문학사 및 학사 편입과정), 사내 MBA(연세대 정경대학원),신입사원 멘토링, 액션러닝, 1:1
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30
  • 경력개발제도-간호관리
    Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직활성화 등 총 22과정이 운영하고 두 번째는 신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성 ... 만의 독자적인 경 력개발프로그램 수립이 절실히 요구 되고 있다.(3) kt 의 CDP①kt 인재개발원:kt 인재개발원은 국내외 위탁교육과 협력사 직원에 대한 교육을 담당하는 kt ... 그룹 연수원 으로써 44000여 사원의 역량개발을 위해 전사적인 인력개발계획을 수립하여 리더를 육성 하고 IT 전문가교육과 더불어 e-learning을 실시하고 있는 곳이다. 3
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11
  • (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
    보다는 정성껏 돌보고 가지를 쳐주면 매년 풍성한 과실을 맺는 자원으로 보는, 인식의 전환을 가져오는 계기가 되었다. 따라서 신입사원을 선발할 때 과거의 필기시험 위주에서 점차 인간 ... 들이 능력을 계속해서 발휘할 수 있는 계발과 훈련프로그램을 제공하는 노력이 필요한데, 이를 인적자원관리(Human Resource Management)라 한다.인적자원계획은 정부 ... 의 법 회장은 사원들의 자율성을 제고하여 예상외의 좋은 성과를 올리고 있다는 것이다. 이처럼 인사고과(Performance Appraisal, Merit Rating)란 종업원 개인
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09
  • 기업위기 극복사례 스타벅스
    들을 구분하여 차별화 된 프로그램을 실시하고 있다. 신입사원 교육의 핵심은 ‘고객 서비스 이해’이다. 서비스맨의 생활 자체가 바로 상품이라는 정신을 주입시키고 다양한 고객 요구를 충족 ... 유통기업으로서의 전문적 리더를 육성하고 개인과 조직변화를 기초로 한 인재의 육성을 교육 목표로 하는 스타벅스는 인력을 교육, 개발, 훈련하는데 있어서도 신입사원과 기존 직원 ... 하였을 때 그 문제 해결에 적합한 사 람을 찾았으며 그에게 전적으로 그 문제에 대한 권한을 위임하면서 순조롭게 문제를 해 결할 수 있었다. 한 예로 커피구매, 바리스타 선발 및 교육
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.03
  • 김중겸사장감성리더십
    경영 을 펼치고 있다 . ( 음악회 ' 봄의 속삭임 ' 개최 , 연극 ' 손숙의 어머니 ' 관람 , 건축미학 특강 등 ) - 신입사원 교육과정에 인문학을 포함 . - 소통과 자기 ... 다 . 김중겸 사장은 제시 된 의견에 대해 일일이 대답을 한다 . Ⅱ. 신입사원과의 간담회 ‘신입사원들과의 통 ( 通 )’ 을 주제로 신입사원들과의 대화의 시간을 갖으며 , 신세대 ... 느낀점 _ KIM JOONG KYUM HYUNDAI E C GROUP CEO 변화와 혁신을 강조하며 임직원과의 소통을 위해 다양한 감성경영 프로그램을 시행하는 등 건설사 최고경영자
    리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.29 | 수정일 2014.01.26
  • 우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례
    되어 온 이 프로그램은 회장과의 형식적인 만남이 아닌 허심탄회하고 진솔한대화의 장으로 신입사원들의 일체감을 제고시키는 선경만의 독특한 기업문화로 자리잡아 가고 있다.(4) 심신수련 ... 필요하다고 생각되는 부분만을 골라 회장에서부터 신입사원에 이르기까지 선경인의 합의에 의해 만들어 진 경영관리 체 계이다.이를 통해 선경의 기업구성원들은 자발적이고 의욕적으로 일 ... ) 회장과의 대화신입사원들을 초급 경영자로 인정하고 경영방침은 물론 회장의 개인 신상에 이르기까지 회장 자신이 직접 대담에 임한다. 1975년부터 신입사원 연수의 한 과정으로시작
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14
  • 신규브랜드기획
    브및 다각적 판매관리 people - 글로벌 전문가 확보 - 판매사원역량및서비스구축 - 교육제도 차별화 내부시스템과 인적조직 역량 강화 고급인력 확보및 양성★소비자 정보 연령 20 ... 9 10 11 12 사회적 행사 설날 ( 신정 ) . 발렌타인 . 졸업식 . 구정 . 화이트데이 . 입학식 . 신입사원오리엔테이션 . 어린이날 . 어버이날 . 스승의날 . 성인 ... 고 , 잡지나 패션에도 관심이 많다 . - 취미 : 드라마나 쇼프로그램 보다는 소소한 영화나 드라이브를 선호한다 . - 음악 : 팝송에 관심이 있으며 , 특히 발라드하거나 차분한 OST
    리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.03
  • [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급 할인자료
    교육 프로그램다양한 호텔의 여러 가지 교육 과정 중에서 신라호텔교육원이 담당하고 있는 교육은 아래와 같다.가. 입사훈련교육과정대 상교육내용교육기간비 고입문과정신입사원대 졸기본적인 ... 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시1개월대졸외3개월※ 대졸 신입사원의 경우 : 삼성그룹차원에서의 별도교육이 1개월 있음- 신입사원 ... ) 신입채용4-2) 경력채용4-3) 아르바이트4-4) 실습제도5. 서비스드림팀Ⅲ. 호텔 신라의 교육훈련1. 교육 훈련의 체계와 분류1-1) 교육 훈련의 체계의 개관1-2) 교육훈련
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2011.06.24
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2025년 06월 15일 일요일
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