"근로환경조사"의 검색결과 입니다.

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"근로환경조사" 검색결과 1,941-1,960 / 27,011건

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리 과제]직무분석에 관한 분석Ⅰ. 서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요 ... 하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... 임금체계를 기초화하기 위해, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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장기요양기관 사회복지사의 직무환경이 직무 만족도 및 이직의향에 미치는 영향 (The Impacts of Social Workers’ Job Environment on their Job Satisfaction and Turnover Intention in the Long-term Care Facility)

요양공동생활가정)과 재가시설(방문요양, 주야간/단기보호)에 근무하는 사회복지사를 대상으로 하는 조사자료(N=254)를 분석하였다. 직무환경이 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 중회귀 ... 환경이 이직의향에 미치는 영향을 검토한 로지스틱 회귀분석의 결과, 입소시설은 ‘근로시간 적정화’, 재가시설은 ‘보수적정화’가 이직의향과 유의미한 관련을 보였다. 본 연구의 결과 ... 는 안정적인 직무환경의 요소로 입소시설에 근무하는 사회복지사는 근로시간 적정화가 중요한데 비해, 재가시설 근무 사회복지사에게는보수 적정화가 중요한 개선 과제임을 보여주는 결과로 해석

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체 ... 으로 기본 목표나 방향을 설정하는 것이다. 직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도 ... 하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이러한 목적은 경제적 효율성을 추구하는 합리성과 더불어서 근로 생활의 질을 추구하고자 하는 인간성을 존중하는 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

문제(실제문제)를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 ... 개발* 이외에도 기획, 조사, 국제경영, 사무관리 등 다각적 성격03. 훈련개발의 접근방법? 지도교육 훈련방법- 강의법 : 다수사람들에게 동시에 훈련 할 때 많이 사용되는 방법

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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노동복지에 대하여 서술하시오.

of Life)'을 추구하는 현대에 이르러서 노동은 복지의 영역에 포함되었다. 근로자를 위한 복지인 ‘노동복지’는 사회보장제도로써 보장된다. 노동복지라는 개념이 1970년대 말 ... 를 비롯한 여섯 국가가 내세우는 핵심가치와 근로자를 위해 시행하고 있는 복지 정책을 나누어 살펴볼 것이다. 1) 네덜란드 네덜란드 암스테르담의 페이텔은 다른 사람들보다 늦게 출근 ... 를 하고 있다. 대한민국은 꿈도꾸기 어려운 이러한 환경은 최악의 경기침체와 실업률 해소를 위하여 노동시간을 줄여 더 많은 사람이 일자리를 공유하기로 한 바세나르 협약에서부터 시작

리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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통합사회 세특 기재 예문입니다. 창의적이고 개성적인 세특 기재 예문입니다.

통합사회 세특 기재 예문예문 1행복에 대한 3분 화법에서는 우리나라를 주제로 하여 시간상으로는 과거 6.25 전쟁 이후로 황폐해진 국가가 발전하여 질 좋은 정주 환경을 구축 ... 로 하여 공간적 관점에서 자연에 둘러싸여 있는 학교 환경이 마음에 안정을 준다고 발표하여 다른 친구들의 공감을 얻음. 경제적인 부문에서의 세계화 과정에 많은 관심을 보여주었으며, 세계 ... 화 과정에서 나타난 다양한 경제 협력을 조사하면서 경제 협력도 협력의 강도에 따라 다양하게 구분될 수 있다는 내용과 사례를 조사하여 발표함. 인권과 헌법의 역할에 대한 학습을 한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리 트렌드

다. 미국 건강보험회사인 애트나에서 발표한 조사에서는 직원들의 약 23%만이 복지 혜택에 접근할 수 있다고 응답했으며, 전 세계 근로자의 82%가 정신건강 문제가 업무 능력에 영향 ... 인적자원관리 트렌드 2가지이름/학번세대가 교체되고 경영환경이 급변하면서 인적관리에 있어서도 과거와 다른 방식으로 접근하고자 하는 노력이 나타나고 있다. 이번 과제를 통해서 최근 ... 나타나고 있는 인적자원관리 트렌드에 대해서 조사했으며, 조사 내용은 글로벌 리더십 기업인 켄블랜차드가 포춘지 500대 기업에 속하는 HR 전문가를 대상으로 설문조사한 내용을 바탕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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((강추자료A+)) 장애등급제 폐지의 논의 배경과 정책적 함의 및 정책영향에 대한 나의 견해 - 비판적 관점을 중심으로

적으로 영향을 주는 서비스는 몇 가지의 바우처 제도 이외에는 없는 상황이다.여섯째, 장애인당사자의 직업·근로능력 기준과 사회적 환경에 따른 고용서비스의 대상 적용에 있다. 현재 고용노동부구 분 ... 의 필요성에 대한 문제제기가 이루어지고 있다.장애를 손상의 결과(의료모델)나 환경에 의한 불리(사회모델)가 아닌 손상과 환경 사이의 상호작용의 결과로 보는 통합적 시각과 장애인자립 ... 생활 패러다임으로의 전환에 따른 장애인복지의 환경변화는 현행 장애등록 및 판정체계의 개편을 계속적으로 요구하였다. 하지만 이러한 정책적 노력에도 불구하고 장애등급제 폐지에 대한 구체

리포트 | 8페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.09.16

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

는 작업환경에서 근로자들에 대한 격려나 일의 방향 제시, 그리고 노력의 지속성을 의미하기도 한다. 직무 동기는 직무에 관한 행동의 시작과 유지와 관계되며 행동의 강도와 양태 및 질 ... 과 방향을 결정하는데 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있다. 욕구이론에 의하면 사람들은 자신들의 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 된다고 한다. 직무 동기는 근로자가 동기부여요인 ... 들로 인하여 발생하는 것으로 보았다. 하지만 최근의 많은 조사 결과들은 개인의 능력이나 자질의 차이뿐만 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕인 동기유발이 성과를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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A+ 인문교양 휴먼 카인드 독서 비평 감상문

결과가 도출된다는 이론이다. 노시보 효과가 현실에서 실제로 일어난 사례는 1999년 벨기에의 한 마을에서였다. 당시 벨기에 한 마을에서 어린이 9명이 병원에 실려 갔고 원인을 조사 ... 들이 병원에 몰려들게 되었다. 이어진 조사의 결과 코카콜라에서는 그 어떤 독성물질이 검출되지 않아 코카콜라는 사건 혐의를 벗게 된다. 이 사례는 부정적으로 여기면 부정적인 결과가 생길 ... 을 공격하는데 있어 망설임이 없어졌다.인류학자들은 인류의 과거로 거슬러 올라가 인류의 폭력성을 조사했는데 많은 연구에서 수렵, 채집 시절 인류는 폭력을 회피하며 갈등을 대화로 해결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

사회복지법제 과제.주제 : 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.1. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 따라 요약 정리하되 추가적으로 내용을 조사 ... 되며 신분이 보장되어 평생 공무원으로 종사할 수 있다.민간기관에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적 지위를 가지며 사용자와의 대등한 관계 ... 에서 근로계약을 체결한다. 국가가 인정한 전문가로서의 지위를 가지며 사회복지법인 및 시설에의 근무는 사회복지사로 채용 및 전문성이 요구 된다.사회복지 전담 공무원의 법적 권한 중 신분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

환경이다. 국제노동기구(ILO)에서는 안전한 작업 환경을 기본 인권으로 간주하고 있고 모든 근로자가 안전한 조건 하에서 일할 권리가 있음을 강조한다. 이를 위한 조치로 재해 예방 ... 교육, 적절한 보호 장비의 제공, 그리고 위험 요소가 있는 작업 환경의 지속적인 개선이 있다. 각국은 표준을 법적으로 확립하여, 위반 시에 엄중한 법적 조치를 취함으로써 근로자 ... 를 보호한다.근로자의 건강 보호는 기업이 더 나은 복지 환경을 만드는 데 핵심적이다. 기업은 정기 건강 검진을 제공해 근로자들의 신체 건강을 관리해야 한다. 이로써 건강 문제를 조기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

적, 사회적 상태와 욕구 및 자원 파악, 표준장기요양이용계획서와 욕구조사 내용을 바탕으로 급여제공계획 수립서비스 계약이용자별 서비스 시간 및 내용 등 구체적 내용 계약, 상호 서명 및 ... 결정욕실환경 및 실내온도와 물의 온도를 확인.조절 후 입욕? 목욕실시몸, 머리, 얼굴 등 모든 부위? 목욕완료옷 갈아입히기, 배설처리, 목욕 전. 후 상태의 관찰 및측정 목욕 후 ... 장위생, 이용자 신체청결/생활환경/기능회복훈련여부/학대 여부/만족도/개별욕구 반영 여부)? 사례관리 회의: 반기별 1회 실시 및 1개월 내 급여에 반영(필수사항: 일자, 수급자명

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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생산적 복지의 등장과 실효성

에 대한 의존도가 높아져 근로의욕 저하 및 경기 침체가 일어나는 ‘복지병’이 나타난 것이다. 게다가 복지는 국가의 세금으로 운영되기 때문에 지나친 복지의 확대는 국가 재정 부족 문제 ... 도 함께 가져왔다.하지만 우리 사회가 후기 자본주의 경제체제를 선택하고 앞서 말한 문제들을 해결한다면 구성원이 더 나은 복지 환경에서 살 수 있지 않을까?라는 생각이 들 ... 었다. 그리고 그 해결책이 ‘생산적 복지’가 될 수 있으리라 판단했다. 따라서 이번 탐구에서는 실천적 복지가 무엇인지, 우리나라에서는 어떤 생산적 복지 정책 실행되었지를 조사하고 그 실효

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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현행 청소년관련법중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

로 규정하나, 그 용어를 ‘청소년’이 아닌‘아동’으로 규정하고 있고, 「형법」에서는 14세가 되지 아니한 자로 ‘형사 미성년자’로, 「근로기준법」에서는 ‘연소자’로 규정하는 등 ... 을 것이다.현재 우리나라에서 시행되고 있는 청소년 관련법을 살펴보면 1953년「근로기준법」, 1981「아동복지법」,1991년「청소년기본법」, 1997년「청소년보호법」, 2000년 ... 의 성격에 따라 다양하게 내용이 규정되어 있지만, 전체적인 법체계를 파악하기가 쉽지 않다. 이 법은 만연한 청소년 유해환경에 대한 위법성 인식문제가 부족하며, 도덕적 해이로부터 적극

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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장애인들의 적성에 맞춘 취업훈련 프로그램

는 장애인들의 취업 및 근로 욕구가 높은 것을 알 수 있다.3) 경험적 근거2024년 기준 00시 장애인 복지 수요 조사 결과 장애인들의 장애인 복지시설 설치 만족도는 부족한 편인 ... 이 필 취업 후 사후지도에서 그 중요성이 더욱 강조된다. 정신장애인이 채용되었다고 해서 서비스가 완전히 끝난 것은 아니다. 많은 정신장애인에게는 고용 후에도 그들이 새로운 환경에 적응 ... 할 수 있도록 도와 줄 부가적인 서비스가 필요하다(Housman & Smith, 1975).2) 지역 환경적 특성00도 00시 00구 등록 장애인 수는 약 11,729명으로, 00

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과 (The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Effectiveness in Manufacturing Companies)

(Human Capital Corporate Panel) 7차년도(2017년) 조사에 참여한 제조업 근로자 8,034명의 데이터를 대상으로 위계적 회귀분석 및 상호작용항을 활용 ... 이 연구는 국내 제조업 근로자가 인식하는 기업 내 조직문화 유형별 조직유효성 간의 관계와 조직공정성의 조절효과를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 인적자본기업패널 ... 한 조절효과 분석방식을 통해 가설검증을 실시하였다. 최종적으로 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 직무

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두 가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 난다. 아울러 사회적 사건사고들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오 (산업복지론)

은 대상을 중심으로 한 개인적인 접근 방식으로 위계적인 관점으로 사건을 바라보는 것이고, 거시적인 접근 방식은 환경을 기반으로 두어 구조적 접근을 통해 수평적 관점으로 현상을 바라보 ... 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론고용노동부 통계에 따르면, 2018년에만 2,000명 이상의 근로자들이 산업재해로 사망했다. 하루 평균 ... 56명의 근로자가 병으로 현장에서 목숨을 잃고 있는 셈이다. 그리고 사망자 대부분은 비정규직과 하청업체들로, 이것은 위험의 아웃소싱이 얼마나 심각한지를 보여준다. 2020년에는 30

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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우리나라 저출산 문제 해결을 위해 실시되고 있는 사회복지정책 및 서비스에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유를 제시하고, 새로운 대안과 나의 견해를 밝혀 본다.

하고 아동의 건강한 성장 환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지 증진에 기여하기 위해 도입 2018년 9월부터 도입한 복지정책이다.2018년 9월 도입당시에는 소득인정액 하위 90 ... %수준이라는 조건이 있었으나 2019년 1월부터 소득·재산조사를 거치지 않고 만 6세 미만의 모든 아동에게 보편 지급됐다. 2019년 9월부터는 더욱 확대하여 대한민국 국적을 갖 ... 자료 「초·중·고 사교육비조사」에 의하면 우리나라 학생 1인당 월평균 사교육비는 2012년 23만 6000원에서 매년 증가하여 2019년 현재 32만 1000원으로 높아졌다.천문학

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.08.10

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과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

라는 환경 속에서 업무를 해야 하므로 사업자가 근로자의 건강에 대해 관심을 갖는 것 또한 매우 중요하다고 생각한다. 이를 법적으로 강제하거나 뒷받침할 수 있는 다양한 과로사 보호법 ... 2월 4일 사무실에서 심정지 상태로 발견됐다. 고인의 사안은 고도의 심장동맥 경화에 따른 급성심정이다. 고인에대한 과로 여부를 조사한 결과, 발병 전 1주간 업무시간은 129시간 ... 다. 일반적으로 과로사의 원인으로 알려진 요인들에는 과도한 업무량, 야근, 정신적 긴장, 교대근무 등이 있다. 두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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