"근로환경조사"의 검색결과 입니다.

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"근로환경조사" 검색결과 1,901-1,920 / 27,009건

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한화건설 보건관리자 자소서

은 산업 환경에서 발생할 수 있는 많은 사고에 대하여 의료인으로서 빠른 판단을 가능하게 하고, 적절한 처치로 근로자들의 신체적, 정신적 장애를 최소화할 수 있을 것입니다.[원칙을 중요 ... 는 모습을 마주하며 예방적 차원의 접근이 필요하다고 느꼈습니다. 간호사로서 환자의 치료와 회복에 집중했다면 산업보건관리자로서 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만들 ... 고 교육하며 예방하는 업무를 맡아 수행하고 싶습니다.폭넓은 의료지식을 바탕으로 외상치료, 응급처치를 시행하며 사업장의 환기, 재해원인 분석, 안전한 환경 관리 등 근로자를 보호

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

여성 1200명을 대상으로 조사한 결과 직장을 그만둔 이유로 낮은 임금, 긴 근로시간 등 '근로조건'에 해당하는 경우가 27.5%로 가장 높은 비율을 보였다. 이는 회사의 근로조건 ... 적으로는 아이를 키우기 힘든 환경과 맞물려 저출산 문제로 연결된다. 경력 단절 문제를 해결하지 않으면 다가올 저출산과 인구 절벽 문제를 해결할 수 없다. 우리나라 인구는 올해 2월 ... 이 경력 단절 여성의 퇴사의 직접적 원인이 된다고 볼 수 있다. 긴 근로시간의 경우는 아이를 돌볼 시간이 절대적으로 부족해지는 상황을 만든다. 따라서 아이가 있는 여성 사원의 경우

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

조직심리학 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 많은 기업 ... 들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 노력하고 있지만, 직장 내 무례한 언행으로 인해 불쾌감을 경험하는 직장인들이 증가하고 있다. 이는 치열한 경영환경과 경쟁, 성과 중심의 조직 ... 한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 직장 내 스트레스 스트레스 스트레스는 우리가 적응해야 하는 외부 자극이나 변화와 그에 따른 신체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

되기 이전의 원시시대부터 존속한 최초의 공동체이며 현재까지 유지되는 공동체이다. 본론에서는 한국의 가족관련법과 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 조사하고 이를 바탕으로 하 ... 양육에 대한 경제적 부담을 경감하며 아동의 건강한 성장환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지증진에 기여하기 위하여 도입되었다. 우리나라의 아동수당은 2018년 9월부터 시행 ... 을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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우리나라 최저임금

으로 근로 후 생활을 하는데에 도움을 받지 못한다.영세 업체에서는 부담을 느끼게 되어 최저임금을 지키지 않는 경우가 많이 있고 근로환경이나 요건에 맞춰진 임금 책정이 아니기 때문 ... 한 저임금을 받는 피해를 사회적으로 보호하기 위해 1988년에 도입된 제도이다.이런 제도는 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 공통적으로 시행해야 하도록 명시되어 있는 제도이 ... 우리 생활에 적절하게 시행되고 있는지 또, 어떤 도움이 되는지, 악용으로 인하여 어떤 피해를 입고 있는지 여러 매체의 자료를 조사하며 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 최저임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

하는 것을 골자로 하고 있다.내가 근무하고 싶은 조직과 부서인 SK하이닉스와 공무팀 전기부서에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SK하이닉스1) 조직 특성SK하이닉스는 작업환경 ... 에 의한 구성원의 건강장해 예방과 쾌적한 사업장 구축을 위해 반기1회 이상의 작업환경측정을 진행한다. 측정 전에는 구성원에게 노출될 가능성이 있는 유해인자를 조사 하고 측정기간 ... 보다 나은 작업환경을 추구한다. 2004년부터 정기 및 수시 근골격계 유해요인을 조사해 실시 중이고 근골격계 질환예방을 위해 건강체조교실, 통증호소자 관리, 물리치료실 등을 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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금오공대 지속가능경영 수업 과제

18년 8월, 노·사·전문가협의회에서 시설관리, 환경미화 등 4개 직종에 근무하는 용역근로자 46명을 다음달 1일부터 정규직으로 전환하기로 하고, 재정 운영과 인사 관리 규정도 정비 ... ISO 26000의 핵심 이슈는 조직 거버넌스, 인권, 노동관행, 환경, 공정운영관행, 소비자 이슈,지역사회 참여 및 발전으로 총 7가지로 말할 수 있습니다. 그 중 저는 자료 ... 를 조사하다보니 우리 학교의 조직 거버넌스 사례와 인권 사례에 대해서 관심을 가지게 되었습니다. 조직 거버넌스란, 다섯 가지의 쟁점을 갖고 있습니다. 하나는 조직과 이해관계를 갖

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열 한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사

사회복지학개론주제: 복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열 한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 권리2. 경제적 권리3 ... . 문화환경적 권리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 인간의 욕구를 충족하고자 하는 사회적 노력이자 방법이다. 욕구는 인간이 인간으로서 인간답게 존재하기 위해 충족되어야 하 ... 는 것을 의미한다. 사회변동과 사회환경의 작용은 인간이 충족해야 하는 욕구의 품목을 변화시키고 욕구의 충족 방법과 상태를 변화시키게 된다. 전통적으로 의식주는 인간의 기본적인 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

31조의 교육권(모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다)과 헌법 제32조의 근로의 권리(모든 국민은 근로의 권리를 가진다), 헌법 제33조의 근로자의 단결 ... 권(근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다), 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리(모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 ... ), 그리고 헌법 제35조의 건강권(모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리를 가지며, 국가와 국민은 환경보전을 위하여 노력하여야 한다) 등을 들 수 있다.3. 사회복지수급권1

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

, 자산조사를 통해 지원대상을 엄격하게 선정하는 잔여적 복지제도이다. 셋째, 빈곤층의 모든 자구적 노력을 전제로 최종적으로 도움을 호소할 수 있는 복지제도이다. 이 점에서 국민기초생활 ... 으로 1년 이상 연장하는 경우, 정년 폐지 연장으로 계속 근로하는 근로자 1인당 월 30만 원씩 1~2년간 지급2)정년 퇴직자 재고용지원금: 정년이 만 58세 이상인 사업장 ... 되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. 근로시간 단축을 통해 정년연장 또는 재고용하는 경우에는 임금이 70% 이하로 감액된 부분을 최대 10년간 연 300만원 지원한다.5)고령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

나 질병으로 인해 근로능력을 상실한 자, 장애인 등을 대상으로 최저생활을 보장하고자 시행되었다. 해산보호, 생계보호 등을 제공했는데 어디까지나 자활이 궁극적인 목표였기 때문에 스스로 ... 노력을 보여야만 해당 보장을 받을 수 있었다. 하지만 2000년대에 와서는 근로 능력이 없는 자에게도 최소한의 국가적 책무를 다해야 한다는 주장이 제기되면서 국민기초생활보장법 ... 이 마련되었고 이전에 근로 능력에 따라 수급자를 구분했던 것과 달리 소득기준 충족에 따라 수급자를 선정하게 되었다. 의료급여법 역시 공공부조에 해당하는데 1979년에 의료보호 사업이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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욕구의 개념에 대해 정리하고, 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

은 사람이 질병이 발견되었을 때 추후 발생될 치료비에 대한 부담, 생계유지를 위해 근로환경 및 시간이 열악한 곳에서의 근로활동으로 인한 지속적이고 규칙적인 관리에 대한 회의감 등을 표현 ... 욕구의 개념에 대해 정리하고, 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오.목차욕구의 개념에 대해 정리 ... 하고, 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오.I. 욕구의 개념II. 브래드쇼의 욕구 유형1) 규범적 욕구2) 체감적 욕구3

리포트 | 8페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.15

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

의 한계를 극복하고 고위직에 오르기가 매우 어렵다. 그래서 우리나라 여성들, 그 중에서도 특히 직장 생활을 하는 여성 근로자들은 우리나라 기업 환경에서 남성과 여성에 대한 구조적인 불 ... 다. 고용노동부의 실태조사 겨랴과에 따르면 우리나라 여성 근로자는 남성 근로자와 한 번도 동등한 수준의 급여를 받은 적이 없는 것을 알 수 있다. 2013년부터 2022년까지 꾸준히 ... 교과목명: 사회복지조사론[과제명] 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

) Staff형 조직(참모식 조직)생산 부문의 근로자들의 안전 관리를 위해서 별도의 안전 관리 전담 조직을 두고 안전과 관련된 계획의 수립, 조사, 검토, 권고 등을 수행하는 관리 방식 ... 에 쫓겨서 안전에 대한 전문적인 지식이나 정보를 습득할 수 없기 때문에 양질의 안전 관리, 산업 환경의 변화를 즉각적으로 반영하는 안전 관리가 이루어지기 어렵다는 문제점이 있다.2 ... 여 안전 보건과 관련된 책임자를 이중으로 배치하는 구조이다. 가장 안전 관리를 철저하게 할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 다만, 이러한 형태의 안전관리 조직은 근로자가 1,000명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.

으로 집계되었다. 정부가 발표한 자료에 의하면, 무상보육 정책 시행 이후 여성의 평균 근로 시간이 10시간 이상 증가한 것으로 나타나며, 이는 경제활동에 적극적으로 참여할 수 있 ... 는 환경이 조성되었음을 의미한다. 또한, 무상보육 제도 도입 전후로 여성의 임금 격차가 5% 이상 축소된 사례가 보고되었으며, 이는 무상보육 확대가 경제적 자립과 경력 지속에 긍정적인 ... 감소함을 의미한다. 또한, 무상보육 제도 도입 후 여성의 평균 근로시간이 주당 5~10시간 이상 증가하였으며, 이에 따라 가계 소득이 평균 8% 이상 상승한 것으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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현대 한국인의 여가 문화의 특성을 분석하고 한국인의 삶에 미친 영향에 대하여 예를 들어 설명하십시오.

습니다. 현대인의 의식 구조에 대한 여러 방면의 조사 결과에 따르면, 개인의 삶에 대한 가치 부여가 양적인 물적 충족에서 삶의 질적 향상으로 이행되고 있으며, 이러한 변화는 근로의식 ... 의 변화와 맞물려 여가 중심 사회로의 전환을 가능하게 하였습니다. 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제의 도입은 이러한 변화를 가속화시켰으며, 근로자들이 여가와 오락에 더 많 ... 과 참여가 확대 되었습니다. 이러한 변화는 근로의식의 변화와 맞물려 여가 중심 사회로의 전환을 가능하게 하였고, 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제의 도입은 이러한 변화를 가속화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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현재 우리나라 지역사회의 모습을 이익사회에서 공동사회로 돌리기 위해, 본인이 예비지역사회복지사로서 지금 여기에서 어떤 일들을 할 수 있을지 토론해 봅시다

는 사람도 적지 않다는 것이 문제다. 올해 초에는 내국인 고등학생 5명이 외국인 근로자 1명을 묻지마 폭행하여 고등학생 5명이 경찰조사를 받은 적도 있었다.우리나라는 이미 다문화 ... 사회로 접어들었고, 결혼이주여성과 외국인 근로자는 더 이상 변방의 외국인이 아니라 한국사회 공동체 일원이라고 봄이 타당하다고 생각한다. 그렇다면 외국인 근로자와 결혼이주여성이 함께 ... 동존하는 공동사회를 위해 내가 지금 여기서 할 수 있는 일은 어떤 것이 있을까?첫째. 나부터 외국인 근로자와 결혼이주여성을 편견으로 바라보지 아니하고, 그들을 인격적으로 존중

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.12

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사회복지사 인권실태 보고서

는다. 노동 환경 역시 열악한데 사회 복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않을뿐더러 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우 ... 사회복지사 인권실태 보고서서론 : 사회복지사의 인권문제와 노동환경의 열악성본론 : 인권이 지켜지지 않는 이유에 대한 고찰결론 : 사회 복지사의 인권이 지켜지기 위해 필요한 부분 ... 인권침해와 차별이 극심하고 노동환경 또한 열악하기 때문이다. 그들은 성, 학벌 등으로 차별을 받고, 근무 중 여가 및 휴식의 제한, 과도한 노동 시간 등으로 인권 침해를 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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직장내괴롭힘방지 교육

적으로 근태 관리를 하고 고강도 업무지시 계획을 세워 실제로 해당 방안과 유사하게 피해자의 근무환경을 악화시킴 case 1직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 구체적 사례 ㆍ 근로조건을 하향 ... 괴롭힘 금지법은 왜 ?‘ 갑질 규율로 두어서는 안된다는 공감대 형성 2019. 7. 16 근로기준법 개정 시행5 ’19.7.16. 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 ... 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

성을 제시했다. 그것을 통해서 보다 나은 방식으로 근로자들의 노동생산성과 효과성을 끌어내며, 근로자들 자신도 창의성과 자율성을 가지고 즐거운 환경에서 일할 수 있게 할 수 있다는 것 ... 조직 안에서 관리자들에게 크게 환영을 받는 이론이라고 볼 수 있다.인간관계 이론을 연구하는 과정에서 진행되었던 조사연구사업 중에 호소는 공장의 연구는 미국 시카고 주의 교외 서부 ... 육체적인 작업조건, 물질적 보상방법의 근본적인 변화가 근로자의 노동 동기유발과 노동생산성에 주는 영향을 분석하기 위해 설계된 것이었다고 알려져 있다. 하지만 연구가 진행되는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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