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국립중앙의료원 동기 위생이론 간호리더십 유형 간호관리학 지휘 한국수자원공사 거래적 리더십 동기부여이론 교육행정 리더십 보고서 임상실습 리더십
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"직무동기이론" 검색결과 1,921-1,940 / 23,070건

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    칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감
    칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감개요켄 블랜차드의 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"라는 조직 내에서 칭찬과 긍정적 피드백을 활용하여 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 방법을 탐구 ... 한다. 이 책은 이론과 다양한 실제 사례를 결합하여 긍정적인 피드백이 직원의 업무 성과와 팀워크를 어떻게 향상시키는지 설명한다. 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시 ... 하며, 조직 문화가 어떻게 변화하고, 그 결과로 조직이 어떻게 발전할 수 있는지 보여준다.키워드: 동기부여, 칭찬의 기술, 조직문화, 성과향상, 칭찬은고래도춤추게한다, 칭찬은고래도춤추게한다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10
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    로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오. 서론
    의 직무 수행에 많은 영향을 미치고 있다. 인본주의 이론은 개인의 성장과 발전을 중시하는 관점에서, 사회복지사가 개인과의 상호작용에서 상호존중과 신뢰를 바탕으로 접근해야 한다는 것 ... 을 미치게 되었다.로저스의 인본주의 이론 구성요소배경 개념인간의 적극성인본주의 이론에서는 인간의 적극성이 중요하다고 강조하며, 이는 인간의 내적 동기와 목적에 대한 노력을 의미 ... 인간행동과 사회환경로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.서론로저스의 인본주의 이론이 발생
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... , 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다. 미국 기업 ... 적으로 살펴보고 둘의 차이점을 비교분석하는 동시에 최근 기업들은 어떻게 실시하고 있는지 사례를 통해 알아보고자 한다. 이를 통해 각각의 교육훈련이 가진 이론적 유용성과 한계에 대해 통찰력
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... 들의 자기개발을 지원하는 프로그램 등이 개인개발에 해당한다. 이러한 개인 대상 교육훈련을 통해 직원들은 현재 직무에 필요한 역량을 키우고 업무 성과를 높일 수 있다. 특히 현장훈련 ... (OJT)과 직무순환, 멘토링 등은 일을 수행하는 과정에서 실무 지식을 직접 전수받을 수 있어 실질적인 효과가 큰 개인개발 방법으로 널리 활용된다.한편 경력개발은 직원들의 경력 경로
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시
    목표관리를 통해 일상생활에서 어떻게 응용하여 사용할 것인지에 대해 예시를 이용하며 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1.목표관리(MBO)의 정의직무향상과 개인능력 업그레이드를 위해 상급자 ... 은 관리4) 조직구조의 명확화5) 협력 체계의 구축6) 동기부여 제공3. 목표관리의 단점1) 단기목표만을 강조하는 경향2) 많은 시간과 노력 요구3) 목표 설정의 어려움4) MBO 개념 ... 하며 목표를 달성함에 있어서 큰 동기부여를 제공하여야 한다. 성과를 이뤄낸 직원들에게는 알 맞는 보상이 주어져야 되며 상급자는 부하들을 더욱더 격려하고 재순환이 되기 위해 리더십을 갖추
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30
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    잡 크래프팅의 긍정-부정적인 영향에 관한 연구 : 직무열의 및 일중독의 매개효과를 중심으로 (The Positive and Negative Effects of Job Crafting : Focusing on the Mediating Effect of Work Engagement and Workaholism)
    되었다. 조직의 발전과 혁신등은 구성원의 역할에 크게 의존하고 있으며 구성원의 내재 동기나 능동성을 부여하는 것이 중요해지고 있다.조직연구자들도 업무를 수행하는 과정에서 개인 ... 적 기제를 밝히고자 한다. 구체적으로, 잡 크래프팅행동은 직무열의와 일중독 두 가지 서로 다른 종류의 직무열정을 일으킬 수 있으며, 이때 직무열의는 개인직무성과의 향상으로 이어지는 반면 ... 일중독은 직무소진으로 이어질 수 있다는 가설을 세우고 이를 검증해보려고 하였다. 이를 위해 중국 다양한 기업에서 종사하고 있는 254명 근로자를 대상으로 데이터를 수집하여 분석
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료
    시며 신규 간호사 선생님이 병동 적응을 하는데에 어려움이 없게 지도해주시는 모습을 관찰 할 수 있었다.리더십의 유형Ⅰ. 삼원론1. 특징3원론적 리더십이론의 대표적 학자인 레빈Lewin ... 를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여한다.- 명령조로 지시한다.- 상의하달식 의사소통을 사용한다.- 독단적으로 의사결정한다.- 직위의 차이를 강조한다.- 처벌을 목적으로 비판 ... 한다.전제형 리더십은 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져온다. 즉, 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다. 그러나 창의성, 자기동기화, 자율성이 감소
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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    2020 간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론
    를 부여하는 상호 의사소통을 중심으로 이루어진다.이 이론에서 제시한 상황변수인 구성원의 성숙은 구성원들의 교육수준, 책임감, 경험, 성취동기, 자신감 등으로 능력과 의지에 의해 4단계 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시블랜차드상황모형 아지리스성숙미성숙이론 허시블랜차드 상황모형 아지리스 성숙미성숙이론 허시와블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙미 ... 성숙이론 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙·미성숙이론 아지리스의 성숙·미성숙이론 아지리스
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부 할인자료
    프로그램을 진행하는 것이다. 교육 프로그램으로 조직내 구성원들의 직무에 큰 영향을 주어 구성원들이 목표달성할수 있게 동기부여하기 때문이다. 이상 본론에서 본인이 수산업계에 속한 한 ... 이 바뀌었을 때, 설비가 바뀌었을 때, 새로운 기술이 도입되었을 때, 부하직원의 역량 자체를 강화하고 싶을 때, 부하직원의 직무의욕이나 동기가 저하했을 때, 팀웍이 약화되었을 때 등 ... 의 연혁이나 조직 등 현황과 규정, 제도, 그리고 업계에 대한 브리핑, 팀워크 형성, 담당업무 수행에 필요한 이론이나 실기, 실습, 현장 직무전문분야 훈련 등 제반사항 교육 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
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    [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오
    -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형 ... 방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 분석함으로써 리더십을 연구 ... 한 문제점을 보완하고자 등장한 것이 리더십 행동이론이며, 리더의 자질이 아닌 바람직한 리더의 행동에 집중함으로써 리더십 행동의 실제 성과와 효과성에 대한 연구가 이루어지게 된다
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03
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    간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서
    행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높다.(2) 경로-목표 이론구성원을 어떻게 동기유발시켜 설정된 목표를 달성하게 할 것인가에 대한 이론이다. 리더는 조직의 목표를 명확히 하 ... 적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십리더가 구성원에게 과업을 명확히 하고, 목표를 달성할 수 있도록 동기부여하고 성과를 보였을 때, 이에 대한 보상이 주어지는 거래적 리더십에서 한 단계 ... 수 있어야 한다.2. 리더십 관련 이론1) 특성이론특성이론은 리더가 조직 내 일반 구성원들보다 뛰어난 리더적 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 이를 규명하려는 이론이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    은 어떻게 하면 보다 효율적이면서도 올바른 방향으로 인적자원개발 및 경력개발을 이뤄낼 수 있을지 그 이론과 기업들의 사례를 함께 알아보도록 하겠다.2.본론1.인적자원개발(HRD)인적자원 ... 을 합리적으로 수행하기 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 인사정책 및 기본방침 ... 지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다. 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
    사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 상황이론(1) 피들러의 상황(적합 ... )리더십 이론(2) 허시-블렌차드의 성숙도 이론(3) Kerr-Jermier의 리더십 대체이론2) 효율적인 리더십을 위한 개선방향3. 결론참고문헌1. 서론사회복지는 우리가 살아가는 사회 ... 하는 역량이라고 볼 수 있다. 이는 현대에 와서는 조직 구성원들에게 내재적 동기부여를 진행하는 것을 더 중요하게 보는 측면이 있으며 사회복지조직에서 리더십이 올바르게 이루어져야
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 할인자료
    성숙도(발달수준)에 맞추어야 한다는 것이다. 즉 리더가 고려해야 할 상황 요소는 능력 및 의지로 구분된다. 능력은 직무상의 성숙도, 직무와 관련된 지능 및 지식, 전문분야에 대한 ... 은 이론은 하급자가 성숙한 정도에 따라서 리더십 스타일을 달리해야 한다고 주장한 이론인 것이다. 성숙도에 따른 4가지 타입의 부하직원 sl이론에서는 효과적인 리더십 스타일을 결정 ... 정보공유를 통한 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있다. 또한, 부하가 능력이 있지만 의지가 적을 때는 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02
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    리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동2) 관리격자이론 ... -팀형Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1940년대초 리더십에 관한 연구는 리더의 고유한 특성에 초점을 두는 리더십 특성이론이 있었다. 이어 1960년대에 와서는 리더는 고유한 특성을 타 ... 고 나는 것이 아니라 만들어질 수 있다는 행동적 접근 연구 이론이 나왔다. 리더의 고유한 특성이 있다면 그 특성은 어떻게 측정할 것인가, 라는 측정 방법에 대한 질문이 계속 나오게 되
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02
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    간호관리학 리더십보고서
    간호사는 타 간호사들과의 의사소통과 상호배려를 가장 중요시했다. 강압적이지 않은 태도에도 불구하고 팀원들로 하여금 높은 직무수행능력을 유지하고 동기부여를 유지하는 것은 응급실 업무 ... 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다.- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.3) 리더십 이론1 ... ] 특성이론특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 주요 리더의 특성으로는 지성, 인성, 능력이 있다.2] 행동이론리더십의 초점이 지도자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08
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    [A+ 97점 메가 경영학 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    들이 실제로 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지와 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두었다. 행동이론은 개인적인 특성만을 초점으로 맞춘 ... 경영학개론 과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형2. 리더십의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론현재 어느 기업이나 단체든 조직내에서 리더가 있기 마련이다. 리더의 능력 ... 로써 효율적인 업무수행이 가능할 것이고 또한 구성원들의 관계를 원활하게 만들 수 있다. 본문에서는 이러한 리더십의 유형과 이론에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.02
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    대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보
    기술 보유, 동기수준 낮음4단계 D4: 높은 유능함과 높은 헌신성: 직무수행에 필요한 기숙 터득, 동기유발 수준 높음리더는 부하의 발달수준에 따라 리더십을 변경해야한다.* LMX ... 하며, 협조가 없으며, 독립적으로 일하지도 못함.민주적 리더는 구성우너은 과정에 관여하며, 동기부여적, 창의적이라는 느낌을 가짐, 작업의 질이 매우 뛰어남 3가지 유형에서 가장 효과적리더 ... 때 높은 성과와 높은 만족을 보인다.* 리더십 수명주기이론상황이론의 관점: 상황에 따라 효과적인 리더십은 다르다.독립변수(리더십 유형) : 리더의 행동 -> 지시형, 설득형, 참여
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27
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    간호연구방법론/연구계획서
    , 승진 욕구가 낮은 간호사에게는 직무 만족에 영향을 주는 다른 보상이나 요인들을 분석해 이를 제공하여 동기유발을 시킴으로써 조직 생산성을 높일 수 있는 유능한 인적 자원 개발 및 유지 ... . 연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율 ... 성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15
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    [A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트
    력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장 ... 의 한국어능력시험 개선 수요를 반영해 이번 개정을 추진했다. 외국인근로자와 사업주를 대상으로 설문조사와 심층 면담을 진행해 실제 산업현장에서 요구하는 업무를 추출, 직무 분석 ... 을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30
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2025년 08월 12일 화요일
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