"경영 임파워먼트"의 검색결과 입니다.

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"경영 임파워먼트" 검색결과 1,921-1,940 / 2,353건

[관광학원론] 여행사 모두투어의 모든것~!!

시스템을 구비하여 업무의 효율화를 극대화하고, 직원에게 임파워먼트(Empowerment)를 통한 비전제시와 최적의 근무환경을 제공함과 동시에 인재 양성 프로그램을 도입하여 전문가 ... 아 남는 방법은 경영과 마케팅에서 결정이 된다고 봐도 과언이 아닐 것입니다. 저희는 규모도 크고 경영목표, 이념을 뚜렷이 밝히고 있는 커다란 여행사의 경영에 대해 조사를 하 ... 들입니다. 타 여행사와 경쟁을 하기 위해서 모두투어는 어떠한 경영전략을 세우고 어떠한 상품을 주력으로 내세우고 있는지를 알아보았습니다. 그리고 또 문제점과 개선방안, 그리고 앞

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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[사회과학]여성창업 프로그램이 창업활성화에 미치는 영향 연구

가지로 지적된다. 첫째, 여성의 경제적 의사결정권과 세력화(empowerment) 중요성이 부각되면서 여성의 경제활동참여에 있어서도 피고용인으로서의 노동참여에 국한되지 않고 여성 ... 고용주와 조직내 상위관리직 여성에 대한 관심이 증대되고 있다.) 둘째, 고용주로서의 여성의 기업활동이 기업문화와 경영환경을 변화시킬수 있는 가능성을 마련한다는 점이다.) 다시말 ... 사업체 수의 증가는 선진국에서 국가의 성숙도나 발전의 한 가지 지표가 되고 있기도 하다. 미국에서는 여성기업, 즉 여성이 창업을 했거나 경영하는 기업은 남성 기업보다 2배나 빠른

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

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리더십

목?? 차1. 리더십에 대한 글을 쓰게 된 동기2. 리더십은 무슨 뜻이고 왜 필요한 것일까?3. 경영에서의 리더십은 어떨까?4. 최근 유행처럼 퍼져버린 리더십프로그램이란?5. 나 ... 으로, 안정적 통제자는 최고경영층이 안정을 지향하는 보수적인 성향을 보이며 또한 통제를 통해 위험을 적극적으로 회피하려 한다. 전략 선택에 있어 철저한 안정지향으로 현상유지적 성향 ... 터넷 확산과 첨단기술의 급속한 발전으로 비즈니스 사이클이 크게 단축되고, 또한 전략적 제휴를 통한 네트워크 비즈니스가 보편화되어 글로벌 경쟁이 더욱 심화되고 있다. 때문에 최고경영

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.11

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[마케팅/경영]생명 보험 회사의 세계화 대응 전략

),대응성(Responsiveness),임파워먼트(Empowerment)의 필요성▶기존의 가치나 질서에 집착하는 경직성에서 벗어나 필요에 따라 탄력적으로 변할 수있는 능력▶조직 ... 기업의 비교대조3.위의 비교를 통해 드러난 국내보험회사의 문제점①.구조적 한계②.능력위주의 인력개발체계미흡③.경영철학습득미비④.세계화 추세에 따른 localization 대비 전략 ... 다.4활동을 하고 있으며, 지금 현재는 2,000여명의 직원과 40개의 Agency로 운영되고 있다. 경영 평가에 있어서, 그 우수함을 인정받아 여러 차례에 걸쳐 보험감독원에 의해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11

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[경영경제]노키아 마케팅의 성공 사례

을 소중히 하는 기업→ 수평조직 & 유연한 조직→동기부여 (인센티브 제도)→임파워먼트 조직→프로젝트 매니저 제도→동양적 인간존중 경영→교육 및 사람에 대한 투자라. 문화 측면→ 개방 ... . 한국 기업에 주는 시사점Ⅰ. 서론국경 없는 글로벌 경쟁이 갈수록 심화되고 있다. 지난 10여 년간 글로벌화는 급속히 진행되어 왔으며, 향후에도 경영 환경 여건상 글로벌 경쟁 ... , 조직문화면에서 글로벌 기업으로서의 면모를 갖추어야 할 것이며, 경영학도로서 국제경영을 공부하고 있는 입장에서 현재 상위에 링크되어있는 글로벌 기업의 현주소에 대해 조사를 한 후

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.04

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[사례연구] 리츠칼튼 사례연구

는 고객 만족 프로그램 특징- 권한 이임(Empowerment) : 최고의 서비스는 적시적소에서 제공되어야 한다는 서비스 정신을 보여줌 : 고객의 불만 해소를 위해서라면 상사 ... 실행의 문제가 아니 라 조직구조와 문화가 철저히 service oriented되어야 함.4-1. The Basic Empowerment Process4. Interview (Cont ... .)2. 현재 리츠 칼튼에서 사용하고 있는 고객 만족 프로그램 특징- 최고 경영자의 고객 만족 지향 경영 : 호텔 리츠칼튼 서울은 호텔왕 세자르 리츠의 전통에서부터 시작된 리츠칼튼

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[경영학] E-business

는 포괄적인 개념 인터넷을 베이스로 한 기존의 구세대적 경영을 탈피E-management의사소통에 드는 비용과 시간을 손쉽게 획기적으로 줄인다. 글로벌 기업으로 나가는 기반을 마련 ... 한다. 밑 사람들도 경영 참여 기회를 가질 수 있다.E-management가 모든 것을 해결해 준다는 환상에 빠지기 쉽다. → E-management는 도구일 뿐이라는 사실을 인식 ... 들이 일하고자 하는 의욕을 느낌 Empowerment를 통하여 책임감과 성취감을 느낌 조직의 효율성과 효과를 높임Flexibility만의 강조로 인하여 하향 평준화가 이루어질 우려

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.16

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[전략경영] 사내 정보공유의 유인효과(게임이론에서본 정보공유의 타당성)

하는 것이 이득인가, 제공하지 않는 것이 이득인가?3. 정보공유가 기업경영에 미치는 영향-제도파괴형 기업의 인적관리Ⅱ.생산운영관리1. 생산활동이란-생산은 기업 활동의 근간이다.2 ... 빵을 팔아보자6. 종속수요품의 자재소요계획(MRP)7. 생산관리의 역사와 발전기업과 경영의 이해 제 3차 레포트한양대학교 경영학부 2005학년도 1학기Ⅰ. 동기부여: 정보공유 ... 구성원과 팀의 개별적 활동들이 비전에 제시하는 방향으로 일관성 있게 통합되어진다. 둘째, 비전을 실현함에 있어 개별 구성원들이 주도적 역할을 할 수 있도록 임파워먼트

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.20

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[경영]스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관과 8번째 습관

행동학 및 경영관리학 교수, 교무처장 역임 2003년 좋은 아버지상 수상 1999년 올해의 연설가상 1998년 시크교의 공제평화인상 1994년 올해의 국제기업인상과 전국평생기업인상 ... ,능향력의 원영향력의 원관심의 원우리의 일주도성, 자기 임파워먼트 수준의 7단계신뢰성(성품과 역량) → 신뢰지시 받을 때까지 기다린다질문한다건의한다'…하려고 한다'실행하고 즉시 보 ... 의 도덕적 권위)선포하지 않고도 비전과 임파워먼트를 정착시킨다 (제도의 도덕적 권위)임파워해주기외부 동기를 이용하지 않고 잠재능력을 끄집어낸다 (문화의 도덕적 권위)내면의 소리를 지혜

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.02

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임파워먼트

능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법LG전자의 Empowerment1995년 이래 경영의 모토로서 임파워먼트 강조 국내 대기업 중 공식적으로 강조, 추구하는 회사 본사 ... : 임파워먼트를 담당하는 제 2혁신팀 본부별 : 기획부서에서 임파워먼트 추진계획을 형성, 실천The Best Global Company혁신Empowerment경영목표달성임파워먼트 ... , empowerment추구1970년대 초의 경영학조직의 현상 설명 : O 조직의 현상설명 : X임파워먼트의 다양한 의미위임을 넘어 서서 가장 효과적으로 파워가 쓰 이는 곳에 실질적 파워를 부여

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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필립스 한국시장 진출과 LG와의 전략적 제휴 에 관한 리포트

및 서비스 조직을 가지고 있는 글로벌기업으로 그 종업원 수는 16만명에 이른다. 이러한 글로벌 기업은 해외 진출을 위한 경영전략에 노하우와 경험이 많이 축척되어 있을 것이고 특히 ... 에 많은 Empowerment를 주는 등 현지화를 적극적으로 진행하였다. 또한 현재에도 전체 265명의 종업원 중 본사 파견인은 3명에 불과하고 CEO역시 한국인인 신박제 사장

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.21

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[서비스마케팅]에버랜드의 내부마케팅

하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의의 인사를 목표로 하고 있다. 에버랜드의 종업원만족을 위한 경영체제는 무엇보다도 종업원 스스로가 서비스맨으로서의 자부심 ... 을 갖도록 하는데 큰 특징이 있다.직원 만족이 바로 고객만족에버랜드 내부고객관리경영과정에 종업원참여경영자와 근로자가 서로 유기적으로 관계를 형성하며 복지나 자기개발을 위한 여러 ... 기울린다!3.임파워먼트 최전선 종업원에게 힘을 실어준다.롯데월드 내부고객관리자부심을 느끼게 하라. 롯데맨정신1.서비스에 관련된 구체적인 교육 내용의 부재2.종업업간의 자율적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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에버랜드의 서비스마케팅

이름Contents 에버랜드 선정동기 에버랜드 소개 Natural wheel이란? 시장현황(입장객수) 서비스설계요소-구조적,관리적 고객만족경영전략 시장에서의 고객확보 이벤트 ... 사단 에 이어 세계 6위의 테마파크로 선정 되었다. 2003년에는 9년 연속 고객만족 경영수상이라는 놀라운 성과로 신선한 충격을 불러일으키기도 하였다. 게다가 해마다 외국인 관광객 ... 칭찬마일리지 제도 : 고객감동 실천 유도 훈련 친절교육 시스템인 서비스 아카데미 선발 신입과 경력 임파워먼트 접점사원의 책임과 권한 확대서비스접점품질＊ 고객 요구사항 즉시 반영

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.13

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[조직행태론] CJ의 리더십 교육

은 최첨단 방송시설 및 콜 센터,물류 센터를 갖추고 '좋은 상품을 가장 빠르게 좋은 가격'으로 고객에게 제공, 고객만족 경영을 극대화하는 등 국내 홈쇼핑 업계의 Leading ... 부문은 그룹 경영과 철저히 분리하여 투명하고 건전한 선진형 금융기업으로 육성해 나가며, 외국사와의 전략적 제휴, 합작 같은 철저한 차별화 전략을 통해 Only-One적인 한국 최고 ... 의 개발을 사업전략으로 만들어 간다. 즉, HR만의 역할이 아니라 경영의 관점에서 가져간다.- 중기/장기 관점에서 조직이 당면하는 도전/위협 등을 예측하여 지금부터 준비해 나가야

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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[경영] 스티븐코비의 리더쉽

게 되며, 경쟁력 향상으로 이어질 수 있다.시장과 기술의 세계화로 경영의 원리도 달라져야 한다. 과거의 방식은 안되며 변화가 요구된다. 그러나 변하지않는 중심, 정신적인 중심, 즉 ... 원칙이 있어야 한다.스티븐 코비는 리더의 역할을 4가지로 말하고 있다.첫째는 모델되기, 둘째는 방향의 설정, 셋째는 한 방향으로의 정렬, 넷째는 임파워먼트이다. 첫째 모델되기란 솔선 ... , 임파워먼트, 임파워먼트란 상대방을 신임하고 그가 가진 잠재능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 도와주는 것을 말한다. 다시 말해, 개인과 조직의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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원칙중심의 리더쉽

에서의 임파워먼트(empowerment) 조직 차원에서의 한 방향 정렬풍요의 심리를 지닌 경영자Abundance manager's 7가지 특성시시때때로 올바른 원천으로 회귀한다.고독을 좋아하 ... 시스템과 구조자기 관리임파워먼트의 핵심승/승 합의성품조직의 통제 자기 관리기술지원 시스템과 구조문제 해결에 사람들 참여 시키기경영자는 '관리의 딜레마' 를 겪기 나름이다. 효과적인 ... 하며, 효과적으로 그것을 표현 못하고 현실에 미부합문제 1공유된 비전과 가치가 없다 : 조직들이 사명서가 없거나 있어도 그에 대한 이해와 헌신이 결여되 있다.문제 4잘못된 경영

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

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[글로벌 브랜드]글로벌 브랜드

함으로써 달성될 수 있는 것이었다. 그러나 경영자들은 Levitt의 의견을 제품, 포장, 커뮤니케이션 등 다양한 차원에서 여러 문화에 걸쳐 통용될 수 있는 최소한의 공통점을 지닌 ... 글로벌 브랜드의 효력은 약해졌다. 소비자들은 각 회사들이 만들어낸 최소한의 공통점을 지닌 일반적 제품들을 외면했다. 경영자들은 다시 여러 전략을 융합하기 시작했다. 기술, 생산 ... 어지고 있다.사회적 책임사람들은 기업이 사회에 긍정적으로 부정적으로 지대한 영향을 미치고 있음을 인식하고 있다. 기업이 물건을 만들고 기업을 경영함에 있어 사회적 문제를 거론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.12

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[경영학] 모티베이션 이론

시작하며------------------------------------------------------------------------------------조직을 이루는 관리자와 종업원(근로자)의 관계에 대하여 심도 있게 생각해 보고자 이 주제를 택하게 되었다. 우선..

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토

적? 상호의존성과 협력, 비영화게임? 무경계조직구조권력/권한경영의 초점관리 지휘조직 변화? 관료제, 위계조직? 직위 권력, 권력 집중? 관리 ? 유지? 미시적 관리 및 목표설정 ... ? 가치공유와 건전한 조직 문화? 학습과 혁신의 연속리더의 역할리더 자격리더 가치관리더 윤리리더-구성원 관계? 보스, 관리자? 최고경영자 중심? 지역적? 비윤리적? 수직적? 코치 ... ? empowerment? 자율? 신뢰? 몰입? 여성 등 소수 그룹 부상조직구성원 사이에 권력을 고루 공유하는 리더십(distributed leadership)이 실현될 새로운 조직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

은 민간부문의 경영기법을 받아들임으로써 합리적이게 된다”는 것이다(Pollitt, 1990). 일반적으로 효율적이고 지역주민에게 보다 대응적인(responsive) 정부를 만드는 것 ... 이 신관리주의적 개혁의 주목적으로 이해하고 있다. 따라서 신공공관리론은 민간부문의 경영기법을 도입하여 보다 효과적이고 대응적인 정부를 구현할 수 있다고 주장한다. 즉, 정부는 기업 ... 다. 다시 말하면, 각 업무마다 수량적인 업적목표(사후적인 평가가 가능한 기준)를 설정하고, 그 목표달성을 위해서 할당되는 경영자원의 이용에 대해서는 관리자의 재량권(예산집행?인원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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