"신입사원교육프로그램"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 HRD 사례 삼성 인적자원 신입사원교육 글로벌리더 21세기 인재상 온잡 트레이닝 hrd 자기소개서 경조금

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원교육프로그램" 검색결과 1,841-1,860 / 5,282건

포스코, 스타벅스 인적자원관리

벅스의 이러한 서비스 정신은 어디로부터 나온 것일까?- 용인시노인복지관 방문해 말벗, 봄맞이 대청소, 음료 봉사 체험스타벅스커피 코리아(대표 이석구)의 매장 관리직 신입사원 101 ... 은 바리스타들과의 따뜻하고 아름다운 교류가 지속되기를 바란다”고 밝혔다.이날 봉사활동에 참여한 이들은 30대 1의 경쟁률을 뚫고 올해 4월 1일 입사한 매장 관리직 대졸 신입사원 ... 화학(1) 위대한 성장드라마, LG< 사례 >- 전자 화학, 3년간 친환경기업에 60억 들여- 교육 등 물밑 지원, 매출 최대 3350% 늘어- 디스플레이 이노텍 CNS 유플러스 등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

다운로드 장바구니
교육훈련의 필요성 파악에 대해 조직차원, 과업차원, 개인차원으로 나누어 설명해 보십시오

해결을 행하면서 자기 성장하는 과정이라고도 할 수 있다.3. 교육훈련의 대상1) 신입사원 교육훈련신입사원에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다. 즉, 신입 ... 의 필요성을 분석하여 목표를 설정하고, 이를 실천한 후, 평가하는 것으로 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 이하에서는 교육훈련의 계획, 교육훈련 프로그램, 평가 순으로 살펴보고 유의 ... 사원이 낯선 조직에 들어와 기존의 조직구성원과 유사하게 조직을 이해하게 하고 새로운 경험에 의한 충격을 완화시키고 조직에 점차적으로 적응시키는 것이다.이를 위한 교육훈련 기법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.26

다운로드 장바구니
기업이 원하는 인재상과 취업

된다.이 기업의 경우는, 신입사원들의 조기전력화를 위해 입사 후 3년간 직무실무, 리더십, 영어 및 제2외국어까지 단계별로 집중 교육하는 '커리어 케어 프로그램'을 운영하고 있기도 하 ... 100명 이상 기업 200개사를 대상으로 조사한 「신입사원 선발기준」에 의하면, 설문에 참여한 기업 중 80%가 지원자들의 인성이나 태도에 비중을 두고 있다고 응답했다고 한다 ... . 개인의 업무능력이나 스펙)을 위주로 보겠다는 기업에 비해 월등하게 많은 수를 차지하고 있음을 알 수 있다.실제로, 신입사원 선발 시에 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

다운로드 장바구니
인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

계층별 , 전문분야별훈련 경영자교육 직무현장훈련 특수훈련 위탁훈련 교육기관 연구 , 연수기관 정부 및 산업 , 경제단체 해외연수 4 교육훈련의 종류사내 교육훈련 목적 : 신입사원 ... 들이 많이 있다 4 교육훈련의 종류 입직훈련 사례 ) 삼성그룹 신입사원 하계수련대회사내 교육훈련 - 계층 ( 임원진 , 간부 , 일선관리자 , 사원 ) 을 중심으로 각 층에서 필요 ... 각 3 강도높은 직무순회교육 4 사례연구 5 역할 연기 6 모의교육 7 프로그램화 된 교육 8 사이버교육 9강의식교육 학습 효과를 높이기 위해 비디오 , 시청각기술 , 멀티미디어

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

다운로드 장바구니
조직행동론 - 조직문화

인지 분명히 밝히고 일치하는 행동으로 모범을 보여야 함⑵2차적수단교육 훈련여러 인적자원제도와 운영방식 또한 영향을 끼침멘토 프로그램 : 신입사원에게 업무 및 조직의 규범, 가치관 ... , 경영자의 리더쉽경영자들이 외부적응과 내부통합의 문제를 해결하기 위하여 할 조치2차적 수단 : 교육훈련, 보상체계, 조직구조, 표어·의식·의례1차적 수단이 효과적으로 수행되었을 때

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
한국사회문제4C)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

들에 비해 화려한 경력이나 스펙, 어느 것 하나 내세울 것 없는 고졸의 평범한 20대 청년 장그래라는 인물이 대기업의 계약직 신입사원으로 들어가면서 벌어지는 노동의 현장과 삶을 꽤 현실 ... 마니아들 사이에서만 아는 정도였다. 그러나 이 웹툰이 사회적으로 이슈가 되기 시작한 것은 해당 웹툰이 방송 프로그램으로 제작될 것이라고 알려지면서부터이다. 원작에서 등장하는 배역 ... 의 시작이나 성인기의 시작은 사회나 시대에 따라 달라 질 수 있으므로 청년기의 시작 연령과 종결 연령을 이야기한다는 것은 어려운 일이다. 특히 대학교육의 보편화와 취업을 위한 준비

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.13

다운로드 장바구니
샘표기업분석,샘표마케팅전략,샘표재무활동

훈련2) 경력개발 사내 도서관 운영 교육 프로그램 ( 외부기관 연계 , 직무 능력 등 ) 외국어 교육 지원 ( 영어 , 일본어 중국어 등 ) 사이버 M A 과정 교육 지원3) 업적 ... %84%EC%9A%A9 cd=3 hl=ko ct=clnk gl=kr 닥치고취업 :: [ 샘표 식품 채용 ] 샘표 식품 2011 년 대졸 신입사원 공개 http://webcache ... 신입사원 공개 채용 - 인크루트 채용 정보 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:xfRi8BedCmoJ:job.incruit

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

이다. 이를 위해서는 신규사업으로의 구조 개편을 위한 새로운 경영방식과 시스템 경영전략이 요구된다.Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발1. 일반 교육훈련 현황1) 교육사원 ... 이 있으며 직무와 관련한 특별한 교육은 없는 상태이고, 자기의 강점과 약점을 알 수 있는 프로그램을 통해 자기스스로 교육계획을 세우는 핵심역량 위주의 교육을 하고 있는 편이다. 사이버 ... 어, 신입 제조직 종업원의 경우도 3주간에 걸쳐 엄격하고 철저한 교육을 받고 있고, OJT는 항상 실시하고 있다.3) 개발전문 교육담당자의무교육은 OA교육(e-Test포함)과 6σ로 대별

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

윌리엄데이먼 무엇을 위해 살 것인가를 읽고

적 성공보다는 자신의 일에서 가치 있고 흥미로운 의미를 찾기 위해서 다시학교로 돌아오기를 택했다. 2007년에는 삼성물산 신입사원이 회사를 자진퇴사하며 제출한 사직서 전문이 화제가 되 ... 기도 했고, 새정치민주연합 안철수 의원은 서울대학교 의과대학을 졸업하고도 당시 불모지나 다름없었던 컴퓨터 백신프로그램 개발에 뛰어들어 굴지의 백신 프로그램 V3를 만들었다.나 역시 ... 을 직장생활전 통과 의례로 여기고 있는 듯 한 사회가 대학을 교육의 '상아탑', 학문의 전당으로 보고 있는지도 의심스럽다.경제적 부유함과 안정이 궁극적인 목적이나, 행복의 척도라고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

다운로드 장바구니
유서비스 운영 관리,세스코의 혁신서비스 사례,세스코 고객만족사례,세스코 경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

컨설턴트 01 차별화된 교육시스템 _ 직원마다 개인에게 맞는 교육 실시구분 First Prior Senior Master 신입사원이 습득해야 할 서비스 매뉴얼 내용을 12 개월 동안 ... 1로의 능력개발 02 Upgrade Education 기존사원에게 신규 메뉴얼 및 수정사항에 관해 수시 교육을 진행함으로써 변화하는 환경에 맞는 통합전문가 배양 세스코 서비스 ... 의 교육으로 토탈위생전문가 세스코 서비스 컨설턴트 양성 세스코 서비스 컨설턴트 전국 60 개 직영지사 2,000 여명의 세스코 서비스 컨설턴트 깨끗한 환경으로 건강한 내일을 약속

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

다운로드 장바구니
토론(마케팅원론) 자신에 대한 SWOT 분석

을 한다면 경력직으로 취업을 하는 것인데, 현재 취업시장은 신입 직원 채용은 인턴사원으로 대체하는 대신에 경력직 채용은 점점 늘리고 있으며, 이 때문에 헤드헌터들이 새롭게 각광받는 직업 ... 군으로 떠오르기조차 했습니다. 이런 추세는 기업들이 공채를 통해 신입사원을 채용해도 이들의 이직률이 높고, 이들에게 현장에서 업무를 가르치기 위해 비용 및 시간을 들이기보다는 보수 ... 직원 교육 프로그램 활성화에 인색하다는 점도 제가 저의 상품성을 키우는데 약점으로 작용하고 있습니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

다운로드 장바구니
직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

기관 설립, 운영. 해외위탁 교육 실시-직책과 종업원의 관심을 반영한 다양한 프로그램 운영-신입사원 및 우수 직업에 대한 해외 연수?후견인 프로그램: 종업원(특히 신입사원)이 조직 ... 직업진로설계 11주차 학습자료1교시학습내용경력개발의 개념경력개발 프로그램경력개발의 과정1. 경력개발의 개념1) 경력개발의 개념?경력개발: 경력계획과 경력관리가 서로 조화 ... 을 강조함.2. 경력개발 프로그램1) 자기평가?대부분의 조직들이 경력개발 프로그램을 실시하고자 할 때 최초로 시행하는 기법?자신의 역할, 흥미, 기술, 직업태도, 경력목표 및 기회

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

다운로드 장바구니
신한은행 인사노무관리방법

진행하게 된다.신한은행에서 신입사원의 교육프로그램 주요내용은 기본교육, OJT, 심화교육이 있다. 기본교육의 목표는 신한은행의 조직구성원으로서 갖추어야 할 기업 가치와 기본소양 ... 신한은행 인사관리- 서론 -신한은행의 조직도신한은행의 역사- 본론 -2005년도 사례- 신한은행 인재상과 인재육성 기본방향- 신입사원 육성체계 및 교육연수전략- 신입사원 교육 ... 프로그램 주요내용- OJT 진행 프로세스 및 평가- Mentoring System 운영직무교육체계2009년도 사례- 교육목적- 교육부서의 구조 / 유형- 교육 프로그램 내용- 교육실시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

다운로드 장바구니
아시아나 항공 기업분석 및 상생경영 도입 환경 분석,상생경영

를 통한 상생 인프라를 구축하고 협력업체 평가, 우수협력업체 제도 시행, 평가 등급별 포상 및 행사, 교육지원 등을 통한 우수협력업체 육성 프로그램을 실행하고 있다. 또한, 소통 ... 선 공항 직무 교육도 제공한다. 구매협상 실무과정, 구매원가 분석 과정, 위기관리 과정, 공급망 관리 등 다양한 교육 프로그램도 별도로 운영 중이다.3) 100% 현금 결제협력업체 ... 을 경우신입사원 전원협력업체에 입사한 신입사원에게 아시아나 항공과 협력업체 사이의 동반성장을 인식잠재력과 에너지를 최대한 발휘하도록 도와 기업 내 인프라로 활용Service

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.26

다운로드 장바구니
중국삼성을 사례로 살펴본 기업의 사회적책임활동과 재무적성과의 상관관계

함으로써 사업 의 확장이나 시장개척에 있어서 지출이 줄게 되는 효과도 기대할 수 있게 된다는 장점이 생기며 기업의 이미지나 명성은 직업선정에 있어 큰 요소 로 작용하기 때문에 신입사원을 모집 ... 로 지속가능한 발전을 이끄는 데에 기여하는 것이라고 정의하고 있다.삼성은 사회적 책임활동에 있어서 ‘삼성능력 내에서 실시 가능한 분야’ 등의 선정근거를 가지고 교육지원, 사회복지, 농촌 ... 지원, 환경보호 등 4대 영역을 핵심적으로 제시하고 이에 근거한 사회적 책임활동을 수행하고 있는데 중국 삼성의 주요 사회적 책임활동의 사례는 다음과 같다.가) 교육지원삼성의 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

다운로드 장바구니
스타벅스 서비스마케팅 PPT

한 교육 복리후생을 우선시 의료보험 혜택 제공 최저 이직률 달성 본점에 교육센터 운영 신입사원 채용시 4 주간 교육 1, 철저한 직원관리 2, 전문적인 교육 3, 복리후생제도 내부 ... -Product -Price -Place -Promotion -People 내부고객만족전략 외부고객만족 ① 단골 고객 우대 프로그램 MSR ② 스타벅스 골드카드 ③ e- 프리퀀시 ④ 환경 ... 최소 한달 이상의 교육 모든 스텝이 멀티플레이어 인재가 담당하게 될 업무를 미리 해봄으로 맞춤형 인사 를 추구 내부고객만족 감성마케팅직원이 성공의 열쇠 일정의 회사 주식 양도 철저

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
품질경영기업 성공사례

는 발굴과 투자 신입 크루의 채용 시 ' 장래 점장이 될 인재’의 발굴을 중요시 여긴다 . 이러한 채용 마인드는 신입사원에게 ‘나는 단순한 업무를 행하는 것이 아니라 후에 한 매장 ... hut 3. 결 론 - 요약 및 정리 , 시사점1. 서 론21 세기의 빠른 변화에 발맞춰 많은 기업들이 오늘날 품질의 중요성을 인식하고 품질경영을 도입하며 선진 품질개선 프로그램 ... 경영의 요소 본 론 - 1. 품질경영이론고찰 1) 경영자의 리더십 조직 구성원들이 목표를 달성하는데 전원 참여할 수 있는 내부 환경을 조성하고 유지 2) 교육과 훈련 교육과 훈련

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.18

다운로드 장바구니
7조 sk플래닛

관리 SK plane t 03. 모집관리SK 플래닛의 일반적인 선발 형태 SK 플래닛의 채용 유형은 상이한 Target 인력들과 선발방법에 따라 신입사원채용 , 경력사원채용 ( 전문 ... 소유 각 Career Path 별로 최고의 전문가 수준에 이를 수 있는 다양한 사내 · 외 전문 교육 프로그램을 지원합니다 . 이러한 환경 속에서 구성원들은 일을 수행하면서 자신 ... 인Test( 기술검사 ) / Presentation( 발표 ) 등 다양한 방법을 통해 실시 한다 . 경력사원은 수시로 회사 내 채용 니즈에 따라 채용하는 형태로 진행되며 , 채용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2015.09.09

다운로드 장바구니
이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

에된 임금지급 신입사원 25% 인상된 임금 은퇴기금 조성 : 퇴직금과 별도지급여성이 일하기 좋은 직장 차별은 없으나 구별은 한다 과장급 이상 관리자에서 여성 비율 44% 3 개월 ... 교육 모유 수유와 출산 준비 교육과 같은 세부적인 사항까지는 기업에서 실천하고 있지 않는 것으로 보임 대부분의 여성직원들도 이 프로그램에 대해서는 아는 바가 없는 것으로 판명 ... lemDiscrimination 정규직 비정규직 경조사 휴무 차별 1 3 2 체계적이며 적절한 정규사원 교육  만족도 , 자아존중감 , 충성도 상승 교육의 차이 휴무일 보장

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

다운로드 장바구니
[신입사원][신입사원의 교육][신입사원의 조직사회화][신입사원의 멘토관계][신입사원의 업무 관련 제언]신입사원의 교육, 신입사원의 조직사회화, 신입사원의 멘토관계, 신입사원의 업무 관련 제언 분석

적 목표를 성취할 수 있는 기반을 마련한다는 점에서 그 중요성을 찾을 수 있다. 또한 신입사원의 교육훈련은 많은 시간과 비용을 필요로하므로 조직관리자에게는 신입사원 교육훈련 프로그램 ... 신입사원의 교육, 신입사원의 조직사회화, 신입사원의 멘토관계, 신입사원의 업무 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신입사원의 교육Ⅲ. 신입사원의 조직사회화Ⅳ. 신입사원의 멘토관계1 ... 경속에서 임직원을 명령과 통제로 움직이는 수동적인 인간상을 구현하기 위해 신입사원 교육을 『엄하고 강한 교육』으로 이미지화시켰다. 교육내용도 기업입장에서 일방적으로 가공해서 엄하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

다운로드 장바구니

이전10개 88 89 90 91 929394 95 96 97 다음10개

파워링크

신청하기