"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 1,821-1,840 / 43,202건

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위더스 인력개발과활용 과제

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영의 4요소는 인 ... 이고, 모든 기업의 경영 주체이자 객체가 바로 인간이기 때문이다. 인적자원은 사람의 힘 또는 사람의 노동력을 뜻하는 인력에서 변화된 개념이다. 단순히 일할 수 있는 사람들의 요소 ... 과 대비되는 개념으로 노동력을 포함해 사람의 지식과 능력, 사람들의 관계까지 포함한 포괄적인 개념을 뜻하며 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 의미한다. 단순히 자원으로 인식되는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를

경영정보시스템주제: 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이 ... 를 해결하기 위한 노력을 설명 하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, 해결을 위한 방안 수립과 적용 과정이 포함되어야 합니다 ... .)목차I. 서론II. 본론1. 오늘날 기업 경영활동의 문제점2. 이러한 문제를 어떻게 해결해야 하나III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 현대 사회를 바쁘게 살아가는 구성원이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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디지털경제와 가상현실

이성, 사회적 책임성을 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영부유층과 빈곤층의 양극화 현상, 이해관계자들간의 갈등, 환경파괴의 무제 등으로 지속가능경영의 중요성이 대두 됨경영투명 ... 성과 윤리경영을 강조하고, 사회발전과 환경보호에 대한 공익적 기여를 중시GRI는 지속가능한 글로벌 경제를 위해 지속가능경영 가이드라인을 제공하는 비영리조직사회적책임과 공유가치창출CSV ... 에 기반한 새로운 유형의 신종직업군 등장지식 정보화 분야에 근무하는 지식근로자들의 증가연계된 사회 온택트 = 언택트 + 온라인을 통한 외부와의 연결전자시장을 통하여 다양한 시업들과 전자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

) 고객만족과 기업가치3) 경영성과와 기업가치4) 기술혁신과 기업가치3. 기업의 가치를 높이는 방법에 대한 사례1) 리더십2) 전략3) 고객정보시스템4) 인적자원5) 고객서비스6 ... 하고 있는 자산뿐만 아니라 미래에 지속적으로 성장, 발전하여 수익을 창출할 수 있는 능력을 현재 가치로 환산한 것 등으로 정의하고 있다. 일반적인 기업의 경우, 기업가치는 장부가치 ... )에 의즉, 이익)은 통계적으로 유의한 정(+)의 관계를 보이고 있다.3) 경영성과와 기업가치기업지배구조를 개선하는 것은 경영자에 대한 감시와 견제장치를 강화하여 대리인비용을 감소

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

교과목명 : 산업심리학 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직개발 필요성 2. 조직개발 발달단계 3. 조직개발 ... 과정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직개발은 환경의 변화에 대처하기 위한 조직 변화라고 할 수 있는데, 조직개발은 학자에 따라 정의하는 내용에 차이가 있다. 조직개발의 핵심 ... 계, 과정을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 조직개발 필요성 조직개발은 조직과 함께 만족하고 함께 행복하도록 조직 목적과 개인 목적을 통합하고자 하는 조직개혁 전략으로 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 발전을 위해 필수적이다. HRD는 교육, 훈련, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 개인과 조직의 목표 달성을 지원한다. HRD의 목적은 조직 구성원의 지식, 기술 ... 와 관련된 다양한 교육 과정을 제공한다. 이는 기본적인 직무 기술부터 최신 IT 기술, 경영 리더십에 이르기까지 폭넓은 교육을 포함한다. 2022년 기준, 삼성전자는 직원당 평균 ... 와 연계된 체계적인 인재 개발을 의미한다. 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

을 발전시켰다. 역량을 특정 과제에서 효과적인 사람들의 수행 이면에 있는 개인의 내적 특성으로 정의하였으며, 고성과자와 평균이하 성과자를 구분해주는 지식, 기술, 태도, 기타 특성 ... I. 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 구성의 개념인 경우가 많으며, 역량은 선천적 특성과 후천적으로 습득된 능력을 모두 포함한다. 또한 역량은 조직에서 기대하는 이상적인 수행 수준이므로 채용, 교육과정 개발, 평가 등

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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진로활동 특기사항 중, 개성적이고 정선된 예문 25개가 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

발전장치로 만들어 발전과정에서의 오염 물질을 줄이고, 건물을 자연 분해되는 자재로 지어, 건물 철거 시 발생하는 폐기물을 감축 지켜야 한다고 주장함.예문 10희망 대학과 학과 조사 ... 를 추구하는 자신을 반성하는 모습이 인상적임.예문 2희망 전공 탐색하고 발표하기(20××.12.15.)에서 기계가 발전함에 따라 인간의 일자리가 점점 줄어든다는 주제를 가지고 탐구 ... 함. 탐구 결과 기계가 발전될수록 없어진 직종만큼 기계와 관련된 직종이 새로 생길 것이란 의견을 내놓으며 앞으로의 미래에 대한 긍정적인 전망을 피력함.예문 3직업인과의 만남(20

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.08

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[a+취득자료] 글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 최근 국제 경영의 중요성이 증대 되고 있는지에 대한 내용에 대하여 논하시오.

가 형성되는 과정을 의미한다. 즉 전 세계가 한 국가라는 모델을 지향하는 것이다. 글로벌화는 국제화, 세계화, 지구화와 혼용되며 영토 국가의 기능의 약화와 생활공간의 전 세계적 확대 ... 천억 달러의 상품과 2조 4천억 달러의 서비스가 국경을 넘어서 거래되는 것을 볼 수 있다.글로벌화의 촉진 요인은 첫째, 교통과 기술의 발전을 볼 수 있다. 정보와 통신기술의 발전 ... 율이 인하되고 무역이 자유화된 것이 그 사례이다. 본론에서서는 기업이 이러한 글로벌화된 사회에서 해외에 진출하여 국제 경영을 해야 하는 이유를 살펴보도록 하겠다.2. 본론2.1

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오 (사회복지행정론)

다.① 사회복지단체가 제작하는 서비스는 독특한 성격을 가진 사회복지 서비스다.② 사회복지행정은 일반행정과 경영에 대한 지식을 뛰어넘는 범위가 있다. 규모와 범위, 구조, 프로그램 형태 ... 할 때 사회복지행정에 대한 다양한 지식과 기술에 대한 이해가 매우 필요하다. 이러한 사회복지 행정은 현대에 와서 더욱 광범위하게 사용되고 있다. 이에 본 논문에서는 사회복지행정과 일반 ... 을 서비스로 전환하는 사회복지단체의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원의 체계적인 협력활동 과정인 셈이다.①광범위한 사회 복지 행정넓은 의미에서 사회복지행정은 사회복지단체의 전반적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

을 위한 인적자원의 재정의인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신 ... 의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오

하고 조직의 기틀을 형성하는 과정에서는 경영환경을 분석하는 것이 필수적이다.2) 기업환경은 경영에 어떠한 영향을 미치는가기업환경은 기업의 활동에 많은 부분에서 영향을 미친다. 경영 ... 화, 보안, 마케팅, 고객관리, 회계처리, 광고, 경영자원 관리 등 매우 다양한 형태로 발전되어 가고 있다. 과거에 비해서 현대 사회의 경영환경은 매우 빠른 속도로 변화되고 있 ... 다. 이러한 변화의 특징으로는 먼저 변화주기의 단축이 있다. 최근의 경영환경의 흐름은 변화의 물결이 급격하게 일어나고 있다. 이른 바 4차 산업혁명으로 인해서 첨단기술이 보다 고도로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다. 이러한 방법을 통해 삼성은 우수한 인재를 선발하고, 회사의 성장과 발전에 기여하고 있다. 삼성은 우수 인재 ... 은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표 ... 하여 우수한 인재를 탐색하고 선발하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 지속적인 노력과 발전이 필요하다. 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

을 위하여 조직화된 중재와 경영 활동을 통해 조직학습과 성과, 변화 등을 촉진시키는 과정이라고 주장했다.이와 같은 SHRD(전략적 인적자원개발)의 특성을 총 4가지로 구분해 보면 다음 ... 는 전반의 경영과정과 상호 잘 연계되고 통합되어 그의 기능이 효율적으로 발휘될 수 있어야 한다. 따라서 다음과 같은 요건이 필수적이라고 볼 수 있다. ... 으로 구분되어 발전되어 왔는데 개인의 학습 및 개발을 촉진해 잠재력을 향상시키며 나아가 그의 학습조직으로의 이행을 꾀하는 것이다.최근에는 HRD와 전략 간의 연계성을 강조하는 SHRD

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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IT 디지털혁신의 4차산업혁명에 따른 항공산업의 대응과 적용

을 미친다. 기업에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 제시하기 위해 벤치마킹이나 고객만족경영, 지식경영 등과 같은 경영혁신기법을 도입하고 활용하지만 특정 조직에 들어가길 꿈꾸 ... , 투명도 및 신뢰성 부족 등은 사업수행에 중대한 경제비용을 부과해 경제발전 과정을 지연시킨다.(4) 기술적 요인기술적 준비성은 산업의 생산성을 향상할 수 있는 능력을 제공하고 외국 ... 과목명 : 항공사경영론주제 : IT / 디지털혁신의 4차산업혁명에 따른 항공산업의 대응과 적용내용 : 오늘날 IT / 디지털혁신의 4차산업혁명 기반 기술(예: 인공지능(AI

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 조직 소통 활성화를 위한 리더 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러 ... 해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

을 근본적으로 변혁시키게 해준 리더 십이라고 말할 수 있다. 참고문헌 [네이버 지식백과] 변혁적 리더십 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소) 글로벌기업의 리더십유형이 경영성과 ... 하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. 리더십은 단순히 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정 ... 이나 그룹을 이끄는 능력이며, 다른 사람들을 영향력으로 이끌어 나가는 능력이다. 리더십은 팀워크, 문제해결, 의사소통, 목표달성 등을 위해 필요한 능력이므로 조직의 성과와 발전에 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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다문화교육모델에 대한 탐색 - 융합형 교육모델과 자기조직화 이론을 바탕으로 -

교육과정 총론에서 교과 교육을 포함한 학교 교육 전 과정을 통해 중점적으로 길러 야 하는 핵심역량을 ‘자기관리 역량’, ‘지식정보처리 역량’, ‘창의적 사고 역량’, ‘심미 ... 한 유형에 대한 교육적 대안이 심층적으로 논의되기 이전에 제도적인 접근으로 마련된 대안교육제도에 적용되어 운영되고 있기 때문에 교육과정의 지향점이 되는 교육모델이 부재하다. 이러 ... 한 교육모델의 부재는 각 교육과정을 운영하는 데 여러 가지 한계와 부작용이 드러나고 있다. 본 연구에서는 효율적인 다문화 교육모델에 대한 탐색을 통해 다문화 대안교육기관에 적용 가능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정을 말한다.결국 교육훈련은 조직 내에서 직무 및 경영성과를 위한 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등을 증진시키기 위하여 설계 ... 방법 제시참고문헌1. 서론 : 교육훈련의 개념과 목적교육훈련은 학자에 따라 차이가 있지만, 직무요구에 필요한 지식 습득 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하며 목표를 능률 ... 와 관련된 구체적인 직무수행 기술이나 지식을 제공하거나 또는 실제 직무수행상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정이라고 개념화할 수 있는 것이다. 반면 개발은 전사적인 차원에서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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재무관리 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

있는데 이는 앞서 이야기한 전문경영인의 기업 경영에 대한 세부적인 경험, 축적의 노하우와 지식 등의 문제점이 중요하다는 것을 알 수 있다. 그러므로 전문경영인은 단순히 하나 ... 성과 정보의 비대칭성을 막는 방법도 옳다고 생각한다. 이러한 체계적인 분할 경영은 경영자간의 긴장감을 주기도하고 경쟁을 하며 발전을 하는 계기나 동기가 되어 주기 때문에 이러한 통제방식 ... 은 내부적인 경영의 부패나 혹은 마찰 외의 이탈등을 방지 할 수 있다고 생각한다. 하지만 너무 지나친 감시는 신뢰감의 불신으로 인한 경영 발전의 저해가 옳 수 있기 때문에 감시적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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