"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 1,721-1,740 / 43,201건

인사관리의 기초개념 정리

시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인 ... 에서 파악. P. Pigors & C. A. Myers2. 인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전 ... - 이론정립실험, simulation 이용2) 형성배경○ 20세기에 들어와 인간행동에 관한 과학적 해석이 각 학문분야에서 진전심리학 산업심리학사회학 발전 → 탄생문화인류학 경영심리학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.직무분석은 인력을 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

Ⅰ. 서론 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이라고 할 수 있다. 사회복지기관에서 올바른 ... 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립하여야 하며, 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식 ... 하는 방안을 강구 하는 과정에서 이론적 토대를 마련하였다. 테일러는 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고, 실행은 노동자의 몫이라 보았다. 기획과 실행의 분리를 전제로 하여 조직 내 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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(A+ 자료) 사회과학과 자연과학의 공통정 및 차이점

, 생물학, 화학, 천문학, 지구과학 등이 있다. 과학적으로 추론되어진 결론뿐만 아니라 발생 과정을 중요시하며 이러한 지식체계는 경험적인 방법에 의하여 추론된 것으로 절대적인 진리 ... 진리나 법칙의 발견을 목적으로 한 체계적인 지식”으로 정의되며, 사물의 구조, 성질이나 법칙 등을 관찰가능한 방법으로 측정한 체계적이고 이론적인 지식의 틀을 말한다. 현상에 대한 ... 보편적인 지식으로 받아들일 수 있는 체계적인 설명을 ‘이론’이라고 하는데, 과학은 현상을 설명할 수 있는 이론을 제시함으로써 기술, 설명, 예측, 통제와 같은 목적을 추구하고자 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.06.16

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국제경영_한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오.

뿐 아니라, 현지 소비자 취향에 맞춘 경영 방식이 면밀하게 결합되어 있다. 따라서 스타벅스의 사례는 글로벌 다국적기업이 해외 시장에서 어떠한 과정을 통해 성장 동력을 만들어내 ... 과의 협업을 바탕으로 매장 입지 선정, 마케팅, 운영 방식 등에 있어 상호 간 지식과 자원을 교류하였다. 이로써 한국 문화와 글로벌 기업의 경영 노하우가 맞물려, 독특하면서도 세련된 매장 ... 국제경영한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오.담당교수학과학번

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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사례를 통한 창업전략

를 다져라 5. 공에서 눈떼지 마라 6. 칭찬을 기대하지 마라 7. 통찰력을 가져라＊경영이념1. 미래 지향적 경영 2. 기술에 대한 전문지식 3. 동업자와의 협동력4. 이노베이션 주도 ... 의 조직경영 5. 스피드 경영1. 경영진의 창조성과 관련한 가장 중요한 점은 “창조적 능력이 부족하다”고 말하는 습관에 빠지지 않는 것이다.2. 경쟁사의 ceo는 두렵지 않다.3 ... 는 능력이 있는 사람만이 리더가 될 수 있다.＊일반적인 창업요소창업자+창업아이디어+창업 자본(일반적인3요소)창업자+아이템+창업동기+입지+경영전략+창업 시기(성공창업요소)창업자: 자질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29

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(글로벌 스타트업) 글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장까지 내용을 A4기준 4페이지 이상으로 요약

의 지식이라기보다는 개인과 사회의 문제를 발견하고 그 필요를 충족시키고자 하는 통찰력인 것으로 이해할 수 있다.경영학을 활용할 수 있는 분야는 직접 창업을 하는 경우, 또는 피고용 ... 인(Employee)으로써 회사에서 일을 하는 경우 모두에 해당하는데, 다만 스타트업을 창업 및 운영할 때 필요로 하는 지식이란 기존 기업을 경영하는 경영자에게 요구되는 지식 내지 ... . 교재 6장의 요약 : 스타트업 브랜딩3. 교재 7장의 요약 : SNS 마케팅4. 본인의 의견1. 교재 5장의 요약 :브리프 MBA의 요약비즈니스 마인드란 비단 특정한 회계 및 경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

에는 무리가 있다. 반면 전문경영인은 경영에 대한 경험이 많아 경영에 대한 전문지식을 갖고 기업에 고용된 인재이다. 주식이 고도로 분산된 지금의 주식회사에서는 한명의 개인이 전지적 지배 ... 는데 소유경영자가 기업과 지분을 소유하고만 있다고만 보기에는 어려워 소유경영자 또한 전문경영자로서 다양한 경영지식을 보유하고 있는 경우가 많다.소유경영자는 본인이 기업을 소유 ... 어 기업의 존폐유무와 성장성이 소유경영자 한사람에게 달려있다는 한계가 있다.전문경영자는 본인의 전문지식과 경영에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 경영자의 선택과 판단에 신뢰성과 합리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

거품으로 만든 최고경영자도 있었으며, 역사 속에는 온갖 횡포와 일탈로 나라의 몰락을 가져온 왕정제 군주들도 있었다.리더의 역할은 조직의 성공 여부를 당락 짓는 가장 중요한 책임 ... 과 모든 조직과 역할이 직접 결부되어 있으므로 현대사회에서 그 역할의 중요성은 더욱더 커지고 있다. 리더의 역할수행 과정에서는 다양한 포지션의 역할도 요구되고 있다.오늘, 이 주제 ... 들의 집합적 노력을 이끌어내며, 부하 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정” (임창희, 홍용기) 뿐만 아니라. 특정 집단 간에 이루어지는 권력관계(Janda, 1960

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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(사회복지행정론) 체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계

. 소통 경영2. 학교 조직의 학습 조직화가. 교수학습 방법의 변화이다.나. 지식 영역의 다양성이다.다.셋째, 교육활동의 다양화이다.위와 같은 이유를 바탕으로 학교조직의 학습조직 ... 들을 위한 교육활동에 에너지가 모아지도록 해야 한다.3. 학교 구성원간의 소통과 협력학교 경영이 민주적이고 효율적으로 운영되도록 하기 위한 의사결정 과정의 교직원의 자율적인 참여 확대 ... 조직Ⅲ.결론 : 발전방향Ⅳ.참고문헌서 론체계이론은 처음에는 인간 신체 내부의 골격체계, 근육체계, 순환기체계, 내분비선체계 등의 연관된 기능을 설명하는 이론으로 출발하였으나, 신체

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 ... . 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. 이런 인적자원관리(HRM)는 기업의 목표를 달성하고 기업 ... 에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다2. 21세기 환경변화21세기 환경변화의 가장 큰 특징은 4차 산업혁명에서 4차 산업혁명으로 가는 과정일 것이다. 이런

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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경영학개론. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.

[경영학개론]? 주제 : 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라 기업이 성장하면서 또 해외에 진출을 많이 함으로써, 국내와 해외 사업장 ... 들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 윌리엄 워서(Wiliiam Werther)와 데이비드 챈들러(David Chandler)는 기업의 ‘과정 ... ’인 동시에 ‘목표’라고 정의한다. 기업의 사회적 책임은 기업 전략의 통합적인 요소로서 기업이 시장에 서비스 또는 제품을 제공하는 방식이자 과정이라는 것이다. 더불어서 시업이 기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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평생교육기관의 성공적인 운영방안에 대하여 제시하시오

평생교육경영론주제: 평생교육기관의 성공적인 운영방안에 대하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육2. 문제점3. 성공적인 운영방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생 ... 하는 과정이라고 볼 수 있다. 평생교육이 세계적으로 논의되기 시작한 것은 제2차 세계대전 후 유네스코를 중심으로 한 활동이다. 평생교육의 이념이 정식으로 유네스코에 채택된 것은 제3차 ... 적인) 필요성현대사회와 같은 지식 기반사회가 발달되며 평생교육의 필요성은 더욱 대두되고 있으며 지식 기반사회에서는 지식의 생명주기가 짧으며 지식의 힘이 바로 원천이 되기 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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트리즈와 TPS의 이해

한 과정은 발명의 유형을 표준화하는 작업이다.4) 진화의 법칙진화의 법칙은 시간에 따라서 발전해온 기술의 진화가 일정한 법칙을 가지고 있다는 것을 말한다. 이러한 진화의 법칙은 트리즈 ... 경영혁신주제: 트리즈와 TPS의 이해-TRIZ의 개념과 핵심개념 4가지에 대해 서술하시오.-TPS의 개념과 축에 대하여 서술하시오.-또한 TPS가 무엇이라고 생각하는지에 대해 ... 에 시장에 제공하는 것이다. 소비자는 좋은 상품을 낮은 가격으로 얻고 싶어하기 때문이다. 하지만 기업의 입장에서는 상품의 가치를 높이는 과정에서 비용이 발생하고 이를 낮은 가격으로 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

은 개인에게 생계유지의 공간으로서 의미가 있지만, 어떤 사람에게는 그보다 자아실현을 달성할 수 있다는 점에서 더 유의미하기도 하다. 최근에는 생계유지보다 자아실현과 발전을 꿈꾸고, 직장 ... 에 이를 기대하는 사람이 많아지면서 많은 경영 조직에서도 사람에 대해 고민을 하기 시작했다. 어떤 사람을 어느 부서에 배치하여 회사와 구성원 모두가 시너지 효과를 낼 수 있을지 ... 이 필수적이다. 문제는 적재적소에 필요한 인력을 배정하는 것인데, 궁극적으로 모든 사람이 효용을 누리면서 분배가 효율적으로 이루어지란 쉽지 않다. 이에 경영학에서는 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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성공한 브랜드의 통합마케팅 전략에 대하여 논하세요.

.한국지식경영학회. (2019). 통합마케팅전략이 제품경쟁력 및 고객충성도에 미치는 영향에 관한 연구. 지식경영연구, 20(1), 1-17.이종문, 김영수, & 이윤정. (2017 ... 하는 방법을 고민해야 합니다. 다양한 채널을 활용하여 소비자들과 소통하고 제품/서비스 개발부터 판매, 서비스 이후까지 전체적인 과정을 소비자 경험 중심으로 설계해야 합니다. 이를 위해 ... 합니다. 마지막으로, 통합마케팅 전략의 성과를 평가하고 분석하는 것이 필수적입니다. 이를 통해 문제점을 파악하고 개선할 수 있으며, 브랜드의 성장과 발전에 이바지할 수 있습니다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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[최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

교육행정 및 경영 중간고사1. 과학적 관리론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (475자)과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. 과학적 ... 를 통해 학교 체제를 개선하려 했고, 보비트는 과학적 관리 기법을 학교경영에 종합적으로 적용하였다. 과학적 관리론은 학교의 비효율적, 낭비적인 면을 제거하고, 관리 효율을 극대 ... 으로의 변화를 통해 등장했다. 인간관계론은 생산과정에서 심리, 사회적 변인에 작용을 가하면 생산성이 증가할 것이라는 기본 가정에서 출발한다. 인간 관계론은 폴레트의 조직심리적 연구

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

. 나의 입장에 대한 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용 ... 은 기업들의 사례에서 그 효과가 검증된 방법으로서 높은 가치를 지니고 있다. 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있 ... 구성원과 형성하는 관계’, ‘조직 구성원을 인식하는 성향’, ‘주어진 과업을 인식하는 경향’, ‘목표를 달성하기 위한 과정’ 차원에서 논의될 수 있으며 세부적인 사항은 아래와 같

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

를 창출하고, 조직을 발전시킬 수 있다. 그러나 사회적 자본이 인적자원관리에 긍정적 영향만을 미치는 것은 아니다. 사회적 자본이 형성되는 과정에서 개인 간 신뢰나 이해관계가 형성 ... 적 활동을 의미한다. 경영관리의 측면에서 인적자원개발은 조직 환경을 개선하고 동기를 부여함으로써 업무수행 능력을 강화하는 중요한 의미를 가진다. 효과적인 인적자원관리가 이루어지기 위 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적 자본의 개념인적 자본이란 개인의 능력이나 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념이다. 충분한 인적 자본을 보유할수록 생산성이 높을 뿐 아니라, 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

한 소비패턴에 따라 기업의 경영환경을 변화시켜야 했다.즉, 시장의 빠른 변화, 정보의 범람, 기술의 발전 등은 기업의 환경에 변화를 가져왔고 시장수요의 다변화, 기업 간 경쟁이 심화 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템1) 기업 정보시스템이란?2) 기업 정보 시스템의 종류2. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론우리나라 평균 스마트폰 사용 시간은 5.2시간이다.언제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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