"법정수당"의 검색결과 입니다.

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연봉계약서 지역사회 근로계약서 양식 청년수당이란 연봉근로계약서 의료보장제도 사회복지개론

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"법정수당" 검색결과 1,821-1,840 / 3,994건

장애인복지법의 이념과 문제점 개선방안00

을 도모한다. 또한 장애인의 자립, 보호 및 수당의 지급 등에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지증진 및 사회활동 참여증진에 기여함을 목적 ... 장 부양 또는 보호하는 자에 대하여 부양수당을 지급할 수 있도록 한다.4. 장애인 복지법의 문제점과 해결방안1) 장애인의 범주확대2000년 1월 1단계 장애 범주 확대로 기존 5개 ... 남용, 만성 심혈관 및 폐 질환, 만성 위장손상, 피부질환, 암 등 포괄적인 장애의 포함을 권장하고 있지만, 기존 법정장애 중 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애 등 일부 장애는 상대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.20

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[레포트] 발달사 - 민간활동

은 착취가 아니라 가족, 사회 및 신에 대한 의무였다.3)아동을 가난한 부모로부터 격리시키는 것이 권장되었다.4)모성보호를 위한 수당제도는 어머니를 철저히 감독할 수 있을 때만 제공 ... 에게욕구에 대한 정확한 파악, 입양가정에 대한 광범위한 조사, 입양과정과 입양 후에 대한 철저한 감독 등을 지향했다.?아동구호운동은 청소년법정에 큰 영향을 주었다. 최초의 청소년 ... 법정은 1899년 일리노이 주에 “요보호아동, 방임아동, 비행청소년의 처우와 감독을 규제하는 법”으로 신설 되었으며 거의 모든 주가 청소년법정에 관한 법을 갖게 되었다. 또 아동

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

손실에 따른 조합원 생계 지원YTN 임금협상 결렬 안 노조 요구안 회사 요구안 임금 11% 인상 임금 2% 인상 상여금 100% 인상 (800- 900) 수용불가 시간외수당 법정 ... 임 금 기본금 지역금 초과 노동 수당 특수 노동 수 당 기본금 성과금YTN 임금협상 과정 및 결과 분석 협상타결 불법사찰 파업실시 파업 찬반투 표 협상결렬 임금협상 과 정 총파업 ... 외수당 8 개 항목 5% 인상 ( 시간외수당 소급분 , 15 만 원 일괄 지급 ) 2. 단체협약 노사합의안 - 장기근속휴가 개정 ▶ 20 년 근속자 기존 : 휴가 3 일 - 변경

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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차상위계층의 4차원분석

.3) 보육 수당영유아보육법에 명시되어 있는 것은 현물, 현금 급여이다. 다음 법률조항에 이러한 내용이 나와 있다.제4장 보육시설의 운영 (현물), 제28조(보육의 우선 제공 ... ), 제6장 비용 (현금, 현물), 제34조(비용의 부담), 제34조의2(양육수당), 제34조의3(보육서비스 이용권), 제35조(무상보육의 특례), 제36조(비용의 보조 등)4) 장애 ... 수당장애 수당의 급여형태는 현금 급여이다. 다음의 내용을 보면 그를 증명할 수 있다.기초급여(18~64세)ㅇ급여액 : 국민연금 가입자 최근 3년간 월 평균소득(A값)의 5%

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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레포트 - 사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안

밖에 지나지 않은 초보 공무원이었던 그가 담당한 업무가 무려 기초노령연금 1천119명, 장애인복지 37가구, 일반장애인 1천39명, 장애연금 84가구, 한부모가정 64가구, 양육수당 ... 을 초월할 정도다. 양육수당 등 보육료, 아동ㆍ청소년 급식과 시설 입소, 문화 바우처, 매입ㆍ영구ㆍ전세 임대 등 주거복지 지원 등이 모두 김씨의 손을 거쳐야만 이뤄진다. 기본적인 ... 는 54명을 새로 채용하고, 39명은 행정직 등에서 전환할 방침이다.)현재 77개 법정 동 가운데 임대아파트 단지가 있는 판암 2동은 7명, 수급 대상자가 적은 동구 대청동에는 1명

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.17

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

분의 임금- 18세 미만 : 1일 7시간 1주 42시간 분의 임금◎ 법정수당 : 법령의 규정에 의하여 지급의무가 있는 수당- 주휴수당, 연장근로수당, 휴일 근로수당, 야간근로수당 ... 여 지급하기로 정해진 시간급금액,일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액◎ 유용성 : 법정수당, 해고예고수당, 평균임금의 최저한도액 등의 산정기준이 되는 임금단위◎ 다양 ... , 월차수당, 생리수당, 연차수당 등◎ 약정수당 : 노무관리상 필요에 의하여 단체협약, 취업규칙 등에 의해 지급되는 수당- 가족수당, 근속수당, 직책수당, 자격수당 등◎ 경영성과가 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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근로권 및 인권의 보호

’이라 함은 최저기준을 의미하므로 이 기준을 이유로 해서 기존의 근로조건을 낮추는 것은 금지된다(근기법 제3조). 예컨대, 1일 소정근로시간이 7시간인 사업장이 법정근로시간을 이유 ... 로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법 위반이 된다. 그러나 근로자의 동의를 받은 것이라면 근기법 위반 ... 차별이다.b. 생활보조적, 복지후생적 금품 차별주택수당, 가족수당, 교육수당 등을 지급함에 있어 성을 이유로 차별하면 직접차별이고, ‘배우자가 있는 자’, ‘소득이 없는 배우자가 있

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

에 있어서도 정규직에 비해 수혜율이 현저히 낮을 뿐만 아니라 퇴직금, 연장(휴일)노동 수당 등 법정 복지 등에 있어서도 차별적인 상황에 처해 있다. 이러한 임금 및 복지 분야 ... 여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조; 이하 ‘근기법’이라 한다). ‘소정근로시간’이란 법정근로시간(근기법 제49조, 제67조, 산업안전보건법 제46조)의 범위 안에서 당사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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사원의 복지와 안전(심플렉스 인터넷,다음)

, 탈의실, 화장실, 조명, 환기, 난방, 냉방 등의 설비, 화재방지시설, 안전장치시설, 보호구, 경제관계시설로서 공제제도, 기타 법정복리시설로서 사회보험, 노동보험, 질병 및 재해수당

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.02

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현대인의 사랑과 성, 그리고 동거

하지 않으며, 무엇보다도 결혼이 동거보다 우월하다는 사회적 개념이 없다. 다만 동거와 결혼의 법정대우 차이는 미미하지만 존재한다. 분리와 이혼 시 유산과 관련된 부분이다. 약간 ... 대전 후부터 가족수당의 혜택을 받았다.1970년대 말부터 급속도로 확산된 동거의 주된 원인은 두 가지일 것이다. 하나는 결혼이라는 전통관습에 대한 반발이다. 두 사람 사이의 사랑

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.09

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환경보건경제학4B)건강보험을든다고해서본인부담이왜존재하게되는지종류와분석0k

도록 규정하였다(법 45조). 이와 같은 변화는 아직 자세한 세부 규정이 마련되지 않았고, 상병수당의 경우에는 법정급여가 아니라 임의급여에 머물러 있다는 점은 있으나, 보험사고(질병 ... 서비스이다. 또한 세계노동기구(ILO)의 사회보장 기준에 비추어 상병수당이나 분만수당 등의 현금 급여가 이루어지지 않아 사회보장의 최저기준에 미달한다는 비판이 적지 않았다.국민건강 ... 보험법에서는 종래의 의료보험법이나 국민의료보험법에 비하여 급여의 범위를 예방·재활을 포함하도록 확대하였다(법 39조). 또한 비록 임의급여의 형태지만 상병수당을 지급할 수 있

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.14

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2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

사용2014년부터 주소를 도로 이름과 건물 번호로 표기하는 ‘도로명주소’가 본격 사용된다. 공공기관에서 전입·출생·혼인신고 등 각종 신청을 하거나 서류를 제출할 때 반드시 법정 도로 ... (주 40시간 기준)이다. 또한 기업 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금을 받지 못했을 경우 임금 지급 능력이 없는 사업주를 대신해 체불임금(최종 3월간 임금·휴업수당·최종 3년간

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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비정규직_문제-ppt

연대 파업2. 비정규직자의 구체적 실태 정규직 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 비해 한참 미달2. 비정규직자의 구체적 실태 초과 근로수당 ... 이나 퇴직금 , 월차 및 연차 , 생리 휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장 받지 못함 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금 , 의료보험 , 고용보험 등 사회보험의 혜택도 기대하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.19

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상사중재제도

를 중재인으로 선정하여 그 중재인의 판정에 맡기는 동시에 그 판정에 복종함으로써 분쟁을 해결하는 자주법정제도로서 강제집행력이 보장됨.중재법 제3조(정의)「당사자간의 합의로 사법 ... 중재에 관한 각국 실정법간의 법충돌 해소뉴욕협약외국법정에서 타국 중재판정 거부, 외국중재판정의 승인과 집행에 관한 국제적 원칙 필요 1958. 6. 10. “외국중재판정의 승인 및 ... 인의 소요경비, 검사 또는 조사경비, 녹음 또는 속기록의 작성경비, 통역 또는 번역경비, 기타 중재에 소요되는 일체의 비용 (3) 수 당 (중재인 보수) ① 중재인수당 : 800

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.24

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부모 입장에서 본 여성부의 보육시설 평가 인증제(안)

차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수밖에 없는 실정이다. 따라서 이중 보육 및 여성의 3중 부담을 완화할 수 있 ... 인증 지표로 개발하여 점검할 필요가 있다.9) 보육교사에 대한 처우: 8시간 노동 준수, 시간외 수당 지급 등‘보육의 질은 보육교사의 질을 넘지 못 한다’라는 말을 부모들도 전적 ... 으로 수긍한다. 근로 계약서와 복무규정 여부에 대한 점검만으로 보육교사에 대한 처우를 평가하는 데는 한계가 있으며, 보육교사들의 실제 평균 노동 시간 및 시간 외 수당 지급 여부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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[맥도날드인사관리] 맥도날드의 인적자원관리 현황과 문제점 보고서

보험과 퇴직금, 법정수당, 경조사 지원과 건강검진, YBM과 연계된 온라인 외국어 학습 기회를 준다.맥도날드는 직원들에 대한 적극적인 보상을 실시하고 있다. 직원들에게 다양한 혜택

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도 ... 이익변경에 해당한다는 견해시간외수당 부지급, 근로자 생활의 불규칙(2) 불이익변경에 해당하지 않는다는 견해근로시간 변동 폭이 크지 않음, 특정 근로일 증가만큼 휴일 증가(3) 제반 ... 적으로 고려하여 판단하여야 함.3) 효과사용자는 1주간의 근로시간을 48시간 범위 내에서 초과하여 근로를 시킬 수 있으며, 이 경우 연장수당의 문제는 발생하지 않는다. 1일의 최장근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

) 휴가수당 폐지2) 임금보전장치 유명무실3) 초과근로수당 할증률 인하4. 노동강도 강화5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동기본권은 헌법 ... 는 일수에 대해서는 휴가 대신 수당지급 가능신설국무회의의결안1. 공공부문, 금융?보험업,1,000인 이상 사업장(2003.7)2. 300인 이상(2004.7)3. 100인 이상 ... 를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중◈ 근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정◈ 중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려○ 법정근로시간 단축

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

이나 연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리 ... 를수 있으며 이에 대한 개선이 필요한 상황이라고 할 수 있다.Ⅱ. 근로시간저축휴가제근로시간저축휴가제는 연장근무나 야간근무를 하면 수당을 받는 대신 휴가로 대체하는 제도다. 근로시간 ... 라고 할 수 있다. 근로시간저축휴가제는 근로시간을 저축의 개념으로 정의하고 연장근무나 야간근무에 대한 수당 대신에 휴가를 받음으로서 보상을 실시하는 것이다.연장근무나 야간근무를 통

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

상한선 및 수당할증률, 임금보전, 단협·취업규칙 변경, 시행시기 등 많은 내용이 추가되거나 변경되었다.4. 기업의 인사노무 대응 방안임금삭감 없는 법정 근로시간의 단축은 단기 ... : 임금저하 등의 문제를 놓고 갈등과 대립3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용법정 근로시간, 탄력적 근로시간, 연·월차, 선택적 보상휴가제, 생리휴가, 초과근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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