"강제소통절차"의 검색결과 입니다.

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"강제소통절차" 검색결과 1,821-1,840 / 2,481건

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[논문]조직구성원 동기부여 활성화 방안

.1 매슬로우의 욕구단계이론2.2 맥그리거의 X-Y이론2.3 허즈버그의 2요인론2.4 이면우 교수의 W이론3. 동기부여의 종류3.1 보상측면에서의 동기부여3.2 의사소통면 ... 지만, 직원들끼리 마찰로 인해 그만두는 경우도 많다.사람에 대한 관계는 바로 소통이 원활히 이루어 지지 않은 문제가 단언 제일 클 것이다.본인은 이런 말을 들은 적이 있다. "최고 ... 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 관리자의 시각에서 노동자의 유형을 두 가지로 나누고 각각을 이론화 하였다. 한가지는 X이론이라고 불리는데, 인간은 본래 일을 싫어해서 강제나 명령

논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.09

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코시안의 교육실태 조사

체류자로 단속에 걸리면 무조건 강제추방을 당했다. 2000년 본국과 한국에 혼인신고를 한 경우에 한해 영주권 개념의 F2비자(사증)를 발급하고, 2002년 5월부터는 국내 취업 ... 도 가능하게 되었다. 그러나 임금이나 직종 선택의 폭이 제한적이고, 귀화 절차도 까다로우며, 단일민족의 성격이 강해 배타적인 한국사회의 풍토 등으로 인해 외모가 다른 코시안들에 대한 ... 적, 언어와 의사소통 등의 문제에 직면하게 되는데 특히 언어와 의사소통문제는 가족간 의사소통이나 자녀의 사회적 관계 형성 그리고 학습에 직접적인 영향을 미치게 된다. 한국사회에서의 적응

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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기업의 독서경영(교육)제도 도입방안

평가를 통해 우수팀 포상 - 독서통신교육 우수자 도서구매비 지원환경 조성*/136. 세부실행과제CEO 추천도서 운영절차독서경영에서의 책 읽기의 시작은 일정부분의 강제성이 부여 ... 운영 - 인센티브 및 이벤트를 통한 독서 활성화 - 사내 독서구매 및 대여 체제 구축지식경영(*KM) 에 활용필독서를 지정하여 독서와 토론을 강제하여 지식축적과 공유를 유도 추진방안 ... YesNoYes호회 활동지식과 정보의 공유 극대화로 우리회사의 성장에 기여하기 위한 독서경영 전파자 그룹으로 상하간 의사소통을 원활하게 함개설 목적독서경영의 초기단계에서 CEO의 의지를 전파

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.12.16

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[학교문화][학교의 문화][초등학생][교사][학부모][토론][운동부][축제]학교문화의 이해, 학교문화와 초등학생, 학교문화와 교사, 학교문화와 학부모, 학교문화와 토론, 학교문화와 운동부, 학교문화와 축제 분석

의 위계를 매기고 판단하고, 그리고 학교사회의 일원으로서 어떤 행동의 방법과 절차를 결정하는가 등 여러 가지 경험들을 조직하는 일련의 표준이 학교문화이다. 이러한 관점은 학교를 둘러싸 ... 는 더욱 약해졌고, 교사는 학생들을 강제할 명분과 수단을 모두 상실하였다. 반면에 학생들은 그동안 억눌렸던 자신의 욕구를 학교에서 마음껏 발산할 수 있게 되었다. 교사가 학생 ... & Floden, 1986). 황기우도 이러한 입장을 확인 해 주고 있는데, 그에 따르면 동료교사와의 폐쇄적인 의사소통, 물리적 고립으로 인하여 초래된 심리적 고립감, 그리고 상호 불간섭주의

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.08.03

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[인터넷실명제][인터넷][실명제][익명성]인터넷실명제 고찰(인터넷실명제의 개념과 목적 및 선진국의 사례, 인터넷익명성의 부작용, 인터넷실명제의 효과성, 인터넷실명제로 인한 문제점, 인터넷실명제, 실명제)

으로 의사소통하는 것과 관련하여서는 다음과 같은 네 가지의 권고안을 제시하였다.(Al Teich, et.als., 1999).1 온라인상에서의 익명의 의사소통은 도덕적으로 중립적인 것 ... 이다.2 익명의 의사소통은 강력한 인권으로 간주되어야 한다: 미합중국에서는 그것은 헌법적인 기본권이다.3 온라인공동체는 익명의 의사소통을 허용할 것인지에 관한 독자적인 정책을 수립 ... 실명화되면서 억제되기 시작한 것은 이의 좋은 예이다.셋째, 그 실효성이 완벽하지 않아 오히려 정보불평등을 야기할 가능성이 있다. 실명가입을 강제한다는 것이 이 안의 골자이

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.05

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기업 내부신고 제도 운영방안

의 발달로 정보의 전파 범위가 넓고 전파 속도가 빠르기 때문에 조직내의 문제점을 감추거나 강제적으로 통제하는 것은 사실상 불가능해지고 있다. 이처럼 정보의 통제가 힘들어진다면 조직 ... 수역 등 계약과 관련한 위법행위(3) 다음 신고방법은 전화, e-mail, 사내 인트라넷, 서면신고, 웹사이트 등이다. 내부고발을 위한 의사소통 채널을 갖추어야 한다. 도구 ... 고자가 많은 위험 부담 없이 비리사실을 알릴 수 있다는 장점이 있다.(4) 신고를 받은 후 처리절차는① 신고접수 후 [ ]일 이내 사실확인 및 조사를 완료한다.② 윤리경영위원회 등의 심의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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콜버그 정의공동체이론(접근법)의 개념, 콜버그 정의공동체이론(접근법)의 필요성, 콜버그 정의공동체이론(접근법)의 교육목표, 콜버그 정의공동체이론(접근법) 교육과정, 콜버그 정의공동체이론(접근법) 평가 분석

의 권리가 강제력에 의해서 제한을 받게 되는 것이 일반적인데서 보여지듯이, 모든 개인의 권리를 동등한 것으로 인정한다는 개인주의의 기본 가정은 공허한 주장에 지나지 않는 것으로 생각 ... 다. 따라서 우리는 도덕발달을 촉진시킬 수 있는 환경과 경험을 학생들에게 부여하여 주어야 한다. 학생과 교사가 함께 도덕적인 문제를 진지하게 검토하고, 도덕적 의사소통과 행동이 중시 ... 콜버그는 도덕적 영역을 주로 상이한 개인들의 주장, 권리, 이해관계에서의 갈등들을 공평하고도 합리적으로 해결하는 방식과 절차에 국한되고 있다. 그러다 보니 도덕성을 지나치게 개인

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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청소년 기관의 경영조직에 대한 모든것

적강제적강제적 조직예관여권력유형조직의 형태수혜자에 따른 구분군대, 경찰, 소방일반대중 전체공공복리조직병원, 학교, 사회사업기관, 법률상담소고객봉사조직기업, 금융기관조직소유자사업조직 ... 에 있는 단위(unit)의 행동, 구조, 절차, 목적, 또는 산출을 바꾸는 과정을 말한다. 여기서는 조직변화의 유형, 전략, 과정 그리고 실행에 관하여 설명한다.조직변화의 유형계획 ... 도 영향을 받는다는 입장이다.권력적 – 강제적 전략조직을 내버려두면 변화보다는 안정을 선호하고 대체로 변화에 저항하므로 변화를 외부에서 권력을 동원하여 조직에 강제로 주입할 필요가 있

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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청소년 복지론 미혼모

를 성관계를 맺고 임신하게 되는 것을 보여준다. 두번째로는 강제로 성교를 당한 비율도 적지 않다는 사실이다.실제로 아기를 출산하게 된 이유로 “피임을 못해서”(32.4%), “무지 ... 면 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신중이거나 출산한 여성을 말한다. 즉, ‘결혼을 하지 않은 몸으로 아이를 가진 어머니’라 말할 수 있다.우리나라에서는 미혼모라는 ... 지 못한 부모의 성 억압과 통제는 오히려 청소년들로 하여금 또래끼리의 정확하지 못한 성문화를 답습하게 하게 할 수 있다. 부모와 자녀간의 성 관련 의사소통이 소극적이거나 폐쇄적일수록

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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듀이와 교육목적

제부분의 하등동물의 새끼에 비하여 타고난 능력이 워낙 뒤떨어지기 때문에 신체적인 보존에 필요한 힘마저도 가르침을 받아야 획득할 수가 있다. 사회는 전수에 ‘의해서’, 의사소통 ... 에 ‘의해서’ 존속할 뿐만 아니라 보다 정확하게 말하자면 전수 ‘속에서’, 의사소통 ‘속에서’ 존속한다고 말할 수 있다. 모두 공동의 목적을 인식하고 있고 모두 그 목적에 관심을 가지 ... 한 용어로 진술될 때 그 진술된 방식이 잘된 것인지 아닌지를 따지려고 하면 다른 목적과 비교해서 그것이 교육의 절차나 방법으로 쉽게 또 일관성 있게 풀이될 수 있는가를 보아야 한다

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.21

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노사협의회 제도 전반 총정리 자료

단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정하는 제도2 ... 사항을 근로자위원의 의사와 달리 시행하는 경우 이무런 벌치규정이 없다3. 의결의 개념: 의결에 구속되어 의사결정을 한다는 의미4. 의결절차 : 각과반수출석에 3분의2 찬성5. 의결 ... 하고 협의사항을 확대하기는 하였으나 실효성 있는 장치가 아직 미흡한 것으로 보인다. 예컨대 위 노사협의회의 의결사항에는 근로자의 중대한 이해관계가 달린 경영관련사항이 빠져 있을 뿐 아니라 그나마 위 의결사항으로 규정된 사항의 의결을 거치게끔 강제하는 장치가 부족하다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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사회적 갈등과 친사회적 행위

시행에서의 선택을 그대로 밟아가는 되받기 전략③ 의사소통의 가능성갈등상태에 있는 쌍방이 서로의 의사(건설적인 해소의 내용)를 전달할 수 있는 채널을 지니고 있다는 것은 대체로 갈등 ... 커다란 손실 감수- 갈등의 해결 준거① 결과의 공정성분배정의란 판단을 함에 있어서 사람들은 자신이 과다하게 받는 것보다는 덜 받는 부분에 대하여 예민하게 반응한다.② 절차의 공정성일관 ... 성이란 모든 사람에게 똑같은 논리가 일관되게 적용되었는가이다.③ 정확성절차가 필요한 정보를 정확히 파악하며 이루어졌는가이다.④ 조정의 기회결과에 오류가 나타났을 경우에 이를 수정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.08

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상해의 예방

의 상처를 최대한 감소-강제신고 학대가능성 높은 부모의 학대예방 역기능적인 가족들의 상호작용을 변화 위탁가정이나 그룹홈 성적학대의 예방 아동의 행동변화, 범죄자들을 대상으로 한 법 ... 올 수 있게끔 지원 부부간의 폭력을 예방 or 피해자를 도와주고 추가적 학대를 예방 의사소통 기술을 강조 폭력적인 배우자를 둔 여성들을 위한 지역 내 지지 프로그램 2년 후에 삶 ... 의 질적 향상경험, 학대위험률 감소4. 심각한 상해를 줄이는 전략1) 가정폭력 줄이기: 배우자 폭력 예방법적인 개입 가해자가 가까이 갈 수 없도록 보호 명령, 강제 구속, 소송 피해

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.03

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한국 노사협의회

의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 '협의기구' ▶ 특징 ① 법령에 의해 사업 또는 사업장 단위로 그 설치와 운영의 강제성 ② 노사협의의 기능은 경영관리적 내지 경영참가 ... 부과)협의회규정의 필수기재사항(시행령 제5조) 1. 협의회의 위원수 2. 근로자위원의 선출절차 및 후보등록에 관한 사항 3. 사용자위원의 자격에 관한 사항 3-2. 법 제9조제3 ... , 절차 등에 관한 사항 6. 고충처리위원 수 및 고충처리에 관한 사항① 회의는 3개월마다 정기적으로 개최 (위반 시 200만원 이하의 벌금) -정기회의 목적은 협의회 운영의 연속

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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인권과 평화<외국인 노동자들의 인권에 대한>

권 : 직업 선택의 자유, 재산권 등3) 신체의 자유에 관한 기본권 : 체포,구금,수색,압수에 대한 적법한 절차의 보장, 고문의 금지 등2. 생존권적 ( 사회권적 ) 기본권 : 생존 ... 로는 체불임금이 20.1%로가장 높게 나타났으며 귀국 13.6%, 질병치료 10.2%, 회사변경 9.4%, 언어소통 9.2%,구직 8.9% 순이다.설문에 참가한 외국인 가운데 지난 3월 ... 에게 직접지급하지 않는 방식을 취할때 중간착취,사기 등의 위험성이도사리고 있으며,이탈방지의 억압수단으로 악용될 소지가 있다.5.강제잔업,장시간 노동외국인 근로자의 경우 연수생이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.04

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문화의 의미

소통 만드는 인위적인 것② 문화의 일상화③ 문화는 실재를 인지하는 관점④ 결정행사의 근원적 기초⑤ 익숙한 문화와 새로운 문화 사이의 이질성* 사람 머리 : 상징적 문화 / 몸통 ... : 제도적·규범적 문화 / 다리 : 물질문화① 상징적 문화 : 언어실행 중심으로 하는 기호, 상징의 총체, 의사소통, 지식·믿음 개발② 평가적 문화 : 상징적 문화와 규범문화의 연결 ... 하고 정치적 권위에 의하여 설립되고 강제되는 규범~해야만 한다(적극적 규범)동조의 사회지위가치 때문에 동조하는 일시적인 민습일시적,광범위,의식적,자발적 동조단기간특정집단에 한정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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조직의 정의 및 이론

① 강제적 권력, ② 보수적 권력, ③ 규범적 권력으로 구분하였다.강제적 조직은 강제를 주요한 권력 수단으로 하며, 대부분의 조직 구성원들이 소외감을 느끼는 조직으로서 강제 수용소 ... ,화 구조로서 부처 편성의 기준을 마련, 분화에 따른 통합 구조를 마련하여 조직속의 행동을 조정, 이러한 모든 관계들을 공식적인 규정?절차 및 조직 도표 속에 일목요연하게 표시 ... 조직이 기능적 합리성에 따라 편성되었기 때문에 능률적으로 업무를 처리할 수 있다. 둘째, 정해진 규칙과 절차에 따라 운영되기 때문에 객관성?일관성?예측성을 확보할 수 있다. 셋째

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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한국의 행정개혁

도 많이 이루어지고 있다. 마지막으로 개혁압력에 대한 증가와 현실행정의 낙후성과 누적된 폐단을 극복하기 위해 개혁의 필요성이 증대된다.3. 행정개혁의 절차먼저, 현재의 수준과 기대 ... 적지 않는 법령 등 조직행동을 제약하는 요인, 기존상태에 투입된 매몰비용 등과 추진자의 낮은 신망, 개혁목표와 내용의 결함, 추진방법과 절차의 결함 등의 상황적인 조건이 있 ... 고, 개혁내용의 몰이해, 미지의 상황에 대한 불안감, 재적응의 부담, 자존심 손상, 이익침해 인식, 개혁성과에 대한 불신 등의 심리적인 요인이 있다.이런 저항을 극복하기 위해서는 강제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.24

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ADR(대제적 분쟁해결)의 정의와 특징

의 특징913절 일본의 특징914절 프랑스의 특징915절 영국의 특징926절 우리나라의 특징927절 각국의 비교표 93참고문헌94표-1 중요ADR 15표-2 기본형 갈등해결 절차 ... 의 특성25표-3 혼합형 갈등해결 절차의 특성26표-4 이용시기에 따른 ADR합의 비율34표-5 이용시기에 따라 절약된 ADR비용35표-6 최종합의 규모에 따른 ADR 효율성35표 ... 을 파악하고, 이러한 인식의 변화 가능성을 검토한다.(3) 분쟁당사자들의 감정적 요소를 파악하여 의사소통을 원활하게 할 수 있는 감정적 채널을 찾아 본다.(4) 의사소통을 할 때는 목적

리포트 | 94페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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인사고과

적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다.이상에서 여러 학자들이 설명하고 있는 정의들을 종합하여 정리하여 보면, 인사고과라고 하는 것은 종업원의 업적을 측정 ... 되어 질 수 있다. 통제적 목적은 인사고과의 결과를 가지고 승진, 승급, 상여 등을 강제로 조정하기 위하여 적용되는 것을 말하는 것으로, 이것은 어느 면에서 볼 때 지엽적이고 또한 ... 부정적인 의미를 가지게 된다고 볼 수 있다. 그리고 비통제적 목적은 좀 더 광범한 의미에서 인사고과는 종업원의 능력개발, 사기앙양, 의사소통 등의 기능을 할 때의 목적이 되는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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