"인재관리계획"의 검색결과 입니다.

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"인재관리계획" 검색결과 1,801-1,820 / 32,278건

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

과 운용에 있어서는 각 직무의 특성과 근로자의 상황을 고려하여 신중하게 계획하고 실행해야 한다. 또한, 근로자가 자신의 업무와 개인 생활을 원활하게 관리할 수 있도록 돕는 다양 ... , 개인적인 사항과 업무를 조화롭게 관리할 수 있게 되어 일과 삶의 균형을 이룰 수 있으며, 이는 근로자의 직무 만족도와 생산성 향상에 기여한다. 유연근무제는 근로자가 업무 환경 ... 유연근무제는 기업이 다양한 인재를 유치하고 유지하는 데에도 중요한 역할을 한다. 유연근무제를 도입한 기업은 근로자에게 삶의 질을 개선시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 인재 유치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

을 계획 및 실천, 통제하는 일련의 활동이다.이러한 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 목표는 먼저 인재를 양성해서 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 오늘날 기업들이 치르는 경쟁 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같 ... 의 규모에 의해서 미시적인 관점에서는 생산적인 재능과 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해서 그 총량이 결정된다. 인적자원 관리는 오늘날 주변의 모든 사항에서 찾아볼 수 있을 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경기북부지역 발전의 창의설계

이 있다.-> 젊은 층의 연령이 부족해 지역에 발전과 문화가 떨어져 있다.⑥ 군사 관련 규제, 개발제한구역, 환경 관련 규제 등으로 인한 계획적 지역개발 및 관리의 한계가 있다. ... 역할을 할만한 인재가 부재했다.2. 경기북부 발전을 위한 대안을 아는대로 서술할 것① 경기북부는 노인들의 분포가 많으므로 청년들이 살 수 있는 공간과 혜택 등 제공한다.->청년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고

인재를 양성하는 가장 기초적인 틀을 형성하는데 영향을 미치게 되므로 영유아의 교육을 담당하는 보육교사의 역할과 역량은 매우 중요하다. 본 레포트에서는 보육교사가 가져야 할 역량 ... 새를 확장할 수 있는 능력을 이야기한다.(2) 이질적 집단에서 상호작용하기이질적 집단에서 상호작용하기는 타인과 원만한 관계를 맺는 능력, 팀으로 일하며 협력하는 능력, 갈등을 관리 ... 하고 해결하는 능력으로 나누어 볼 수 있다.타인과 원만한 관계를 맺는 능력은 공감능력과 감정관리 능력을 활용하여 자신의 감정을 조절하고 타인에게 어떤 영향을 미칠지에 대해 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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클라우스 슈밥의 4가지 지능

게 떨쳐내지 못하고 있다. 물론 그런 조직적 특성은 기업을 체계적이고 계획적으로 안정시키는 효과가 있기는 하지만 제4차 산업혁명 시대의 변화에 발 맞춰나가기 위해 필요한 빠르고 전폭적인 ... 변화를 감당해내기에는 조직적 변화가 필수적이라고 볼 수 있다. 시시각각 변화하는 상황에 맞춰 인재를 배분하고 선발해야 하는 리더라면 이런 능력이 더욱 중요하다 볼 수 있는데 최대 ... 과 자기 계발, 관리능력이 가장 기본적이다. 그리고 이런 기본 위에 수면과 영양공급 등의 꾸준한 건강 상태 유지를 위한 노력과 의학, 웨어러블 기기, 체내 삽입형 기술, 뇌 연구 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.18

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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체육활동의 선진화 및 과학화를 위한 체육활동 지원센터 건립을 위한 방안

미래사회에 필요한 인재로 성장할 수 있는 발판이 된다. 그러나 학생들의 건강관리, 스포츠클럽 활성화, 학생 선수의 경기력 향상과 과학적인 훈련을 위한 공간은 마련되어 있지 않 ... 형 (가칭)전라북도 체육 건강진흥센터의 설립이 추진되어야 한다.전라북도 체육 건강진흥센터는 도내 학생들의 건강관리, 진로 체험 학습, 학생 선수 훈련의 과학화, 신체활동 창의공간 ... , 전문적 학습공동체 활동을 위한 공간, 온라인 클래스 스튜디오 등이 포함돼야 할 것이다.셋째, 본 센터 설립을 위한 장단기 계획 수립과 향후 운영방안이 마련되어야 한다. 본 센터

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.11

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

하고, 다양한 업무에 대한 경험을 가질 수 있도록 기회를 제공하는 것이 포함된다. ‘임금관리’는 조직이 조직구성원에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 및 조직 ... 1. 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지 ... , 개발, 관리하는 모든 행위로 정의할 수 있으며, 현대적 의미에서는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 성장과 더불어 개인의 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ ... 조직 혁신을 위한 대안적 방법으로 제안되었다. 또한 고성과작업시스템은 장기적 관점에서 계획되고 운영되며, 경영진과 조직구성원간의 상호 신뢰를 바탕으로 한 사회적 교환 관계에 초점 ... 여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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[노인간호학] 국내외 건강서비스 비교 및 건강서비스 제안서

뿐만 아니라 돌봄을 직접 담당하던 중장년층과 자녀 등 모든 세대에게 도용이 되는 제도이다. 돌봄을 위한 경제적인 부담을 덜고 계획적이고 전문적인 장기요양 서비스를 받을 수 있어 품위있 ... 와 의사소견서를 토대로 6개월 이상 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정하는 경우 장기요양등급을 부여④ 국민건강보험공단에서 장기요양인정서와 개인별 장기요양이용계획서를 송부⑤ 장기 ... 한 시간 동안 장기 요양기관에 보호하여 목욕, 식사, 기본간호, 치매관리, 응급서비스 등 심신기능의 유지, 향상을 위한 교육, 훈련 등을 제공하는 급여단기보호수급자를 월 9일 이내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를

돌아왔을 때 애플은 다른 동종업계 기업들과 같은 조직구조를 가지고 있었으나 잡스는 복귀한 첫 해에 전사를 하나의 손익관리체계로 개편했고 사업부별 별도로 운영되었던 기능부서를 하나 ... 사업부라고 한다. 구글은 각 분야에 전문화를 추구하여 조직 구성원들이 최고의 능력을 발휘하도록 만들고 있다. 이에 따라서 처음에 인재를 선발하는 과정에서부터 최고의 능력을 갖춘 ... 인재들을 선발하기 위하여 오랜 시간 동안 여러 차례에 걸쳐서 면접을 시행하는 것으로도 잘 알려져 있다. 구글에서 조직구조를 결정하는 요소는 전문화라고 할 수 있다.이에 따라서 구글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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광주 화정 아이파크 붕괴사고 레포트 (A+ 받았어요)

밖에 안되었다. 콘크리트의 기준보다 많은 물을 섞는 바람에 강도가 줄어들고 철근과 붙는 힘이 떨어짐.○시공 관리-감리 기능의 부실 등 총체적인 부실로 발생한 인재라고 판단. 건축 ... 에 의한 배분○ 총 공사 기간의 원활한 관리와 기온 및 실제 시공할 수 있는 원만한 날씨의 변동이 있을시 공사 기간을 연 장하거나 감안하여 공기측정이 주요관점□ 사고 원인에 대한 표준 ... 여야 하며, 타설에 대한 보온 계획이 철저히 있어야 시공 이 가능함.○ 동바리 존치 기간 (표준기준 참조)벽 및 보 측면은 압축강도가 5MPa이상 나올 경우 해체 가능 (통상 2~8

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

계획을 세우고 이것을 위해서 그의 시간과 에너지를 투입하는 비효율적인 경력개발을 억제하지 못한다는 데 있다. 즉, 우리나라의 현재 사정은 개인의 경력개발 관리가 비효율적 ... 라 만약 그 사람이 다른 조직으로 이직을 하게 될 경우도 그러하다. 그래서 사람들은 노동 시장에서 자신의 상품 가치를 보다 높이기 위해서 자기의 경력을 관리하고 개발하려고 한다 ... .경력개발이란 개인이 어떠한 경력목표를 설정하고 이것을 달성하기 위해서 경력계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 요구가 합치될 수 있도록 노력하는 행위를 의미한다. 그런데 개인이 경력

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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왜 전략이 아닌 계획을 세워야 하는가 (부제 - 전략과 계획의 차이)

공장을 열 것입니다’, ‘새로운 인재 양성 프로그램을 시작할 것입니다’와 같은 것들입니다. 이런 계획들의 목록이 있다면 겉보기에는 좋겠지만, 그 항목들 위에 전체적인 전략이 없 ... 왜 계획이 아닌 전략을 세워야 하는가?- 전략과 계획의 차이 -목차계획이란 무엇인가전략이란 무엇인가전략과 계획의 차이사람들이 계획에 빠지는 이유전략에 집중해야 하는 이유전략 ... 이 계획을 이기는 실제 사례‘계획 함정’을 피하는 법전략을 세우는 3가지 방법계획이란 무엇인가계획(Plan)이라는 것은 예전부터 존재해 왔습니다.사람들은 자신이 하려고 하는 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.23

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

의 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용 ... 에 여러 영향을 줄 수 있기 때문이다. 인적자원관리자는 환경 변화에 따른 적절한 인사를 새롭게 계획하고, 이러한 변화가 지금 왜 필요하고, 앞으로 어떻게 진행될지 그 방향을 명확히 제시 ... “인적자원관리 전문가의 역할”I. 서론기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. 인적자원관리를 효과적으로 하는 조직과 그렇게 하지 못하는 조직의 차이에 대한 연구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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과제물 - 내가 생각하는 4차산업혁명은 초연결 사회

아가면서 우리들은 많은 분야에서 변화를 가져올 수 있을 것이다. 그 예로 교육 측면에서는 구글은 세계 모든 교실에 가상현실 기기 보급 계획을 밝혔으며 의료 분야에서는 진단 중심 ... 로 들 수 있다. 두 번째로 혁신을 담당할 인재들을 포착해야 한다. 초연결 사회에서는 생산요소가 지식과 재능이 될 것이며 이를 토대로 빅데이터, 네트워크 등 4차 산업혁명과 초연결 ... 사회의 핵심적 기술 능력을 지닌 인재들을 선발하고 육성해야 할 필요성이 있다. 이러한 인재들을 배척하고 초연결 사회를 수용하지 않고 과거의 산업에 머무르면 선도 기업들에게 미래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.26

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결국 이기는 사람들의 비밀 독후감

심사방법, 1시간을 60분으로 나눠 시간을 관리하는 계획방법, 바람직한 습관을 기르는 기술 등을 구체적으로 제시한다. 네가 아무리 노력해도 아무도 시련을 피할 수 없다면? 그럴 때 ... , 시간관리 등 일상의 사소한 습관부터 역경을 기회로 바꾸는 기술, 현실인식, 남이 빼앗을 수 없는 나만의 무기를 만드는 방법 등 모든 것이 책에 담겨 있다. 수상자들은 운이 좋 ... 로서 사람 사이에 발생할 수 있는 경우의 수에 대비하기 위한 실질적인 조언을 한다. 삶의 은인이 될 20%에게 80%의 에너지를 쏟아부어 인맥을 효과적으로 관리하는 방법, 개인의 영웅

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.12

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인

는 것이다.두번째는, 조직을 관리하는 책임자가 주관, 독단적인 결정을 하며 조치를 하게 될 우려가 존재하고 있다는 것이다.세번째는, 각각 부문 사이의 효과적 조정이 곤란하기 때문 ... 다.다섯번째는, 유능한 실력을 가진 인재를 잃어버리면 조직 기능이 마비될 수가 있다.여섯번째는, 사회복지 조직이 융통성을 가지는 것보다는 경직성을 가지게 된다는 것이다.일곱번 ... 째는, 구태의연하면서 권위적으로 사회복지조직의 관리자의 행동이 나타날 수 있다.여덟번째는, 사회복지조직의 업무를 관리하는 부서 및 계층이 비대화 될 수 있다.아홉번째는, 사회복지조직의 계층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[a+취득자료] 사회복지 실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 '예'를 들어 제시하시오

발달하는 사회복지실천과는 다르게 우후죽순식의 복지단체 설립과 중복구호등의 질서와 계획이 없는 복지나 자선이 이루어졌다. 따라서 보다 효율적인 사회복지 실천을 행하기 위해서 학술적인 ... 하고, 복지수급자에 대한 맞춤형 사례관리를 지원하는 역할을 맡게 된다.이 복지살피미 사례의 특징은 일반적으로 사회복지 정책이나 행정 등은 간접실천으로 분류되는 것이 일반적이지만, 문제 ... 를 돕는 것이 아니라 제도를 통해 길러진 인재들이 직접적으로 복지가 필요한 사람들을 만나 실질적 도움을 주게 된다는 점에서는 직접실천의 사례로 볼 수 있기 때문에 두 종류의 실천

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.08

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만 5세아 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명 하고 자신의 생각을 쓰시오

과정의 개발방향은 질서, 배려, 협력 등 기본생활습관과 바른 인성을 기르며, 전인발달이 고루 이루어진 창의적 인재를 기르는 데 중점을 두고, 초등학교와의 연계성을 고려하고 1일 3 ... 공통과정(5세 누리과정)’도입 계획을 발표(’11. 5. 2)한 이후, 관련 TF팀을 구성·운영하고, 공청회와 심의회 등 관계자와 전문가들의 의견을 수렴하여 5세 누리과정을 고시 ... 의무·무상교육 강화 등을 통해 취학직전 1년의 교육을 엄격히 관리한다. 프랑스는 1986년 1월부터 유아교육을 의무교육은 아니나 무상교육 공교육 체제로 실시하고 있고 만5세 취

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28

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