"현대모비스 신입"의 검색결과 입니다.

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자동차품질관리 현대모비스 생산 현대모비스 면접 현대모비스 회로 [서비스부품BU] 목표달성경험 hrd교육프로그램

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"현대모비스 신입" 검색결과 161-180 / 190건

청년 실업을 해결하기 위한 우리의 과제

은 25-30명을 수시채용한다.건설은 대림산업이 지난해와 같은 100여명 수준을 9월 중에 뽑고, 대우건설(10월)과 한화건설(9월)은 신입 50여명을 각각 채용한다.현대중공업 ... 은 400여명을 채용하며 효성은 내달 10일부터 20일까지 열흘 동안 신입 300명을 뽑을 예정이다.석유화학에서는 SK에너지가 9월초 신입 90여명, 현대오일뱅크는 9월말 신입 20-30 ... 은 현대기아차는 9-10월 사이 채용에 나서며 채용규모는 연간 1천-1천200명 정도가 될 것으로 보인다. 현대모비스도 10월 하순께 지난해 수준인 100여명을 채용할 계획이다.ㄴ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.31

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고용없는 성장

시키며을 실시하고 있다.현대모비스는 중국이 2010년경이면 자동차 보유대수가 5000만대 규모로 성장할 것으로 예측하고 지난해부터 본격적으로 중국시장에 진출했다. 지난해 7월 카오디오 ... 에도 공급하는 등 점차 생산을 확대해나갈 계획이다. 현대모비스는 이 공장에서만 내년에 약 2200억원의 매출을 예상하고 있다.작년 말 준공된 강소모비스는 동풍열달기아차의 프라이드 차종 ... 는 유지되고 있지만 정작 해당 업체들은 신입사원을 뽑지 않는다는 것입니다.한편 서비스업종에서는 도소매업종의 취업자가 지난해 같은 달에 비해 5만4000 명이나 줄어 공급 과잉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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[우수평가자료]회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감, 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

고, 소수만이 알고 있는 Top Secret을 공개해 직장인의 생존 능력을 한 단계 업그레이드시켜줄 것이다.현대모비스 박정인 전 회장의 사무실에 의자가 없었던 이유, SK텔레콤, 삼성전자 ... 옮길 것을 권하기도 한다.기술 삼성을 모토로 삼았던 삼성도 마케팅에 주력하기 시작한 점 등 마케팅 능력이 모든 샐러리맨에게 필수조건임도 말한다.또한 현대자동차, LG그룹, 삼성 ... , LG전자, 국민은행 등 유수의 기업들이 면접 전형을 바꾸고 SKY 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, P&G나 페덱스, 사우스웨스트항공 같은 글로벌 기업에서 추구하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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대기업 협력사인 중소기업의 경쟁력 제고 방안

항상 노력했다.2. 경진기업(주) 체험활동 내용2.1 경진기업(주) 소개 및 사업내용경진기업(주)는 현대?기아 자동차 협력업체로서 현대모비스, GIT, 세화 등과 더불어, 자동차 ... 은 약 60명 정도 밖에 안 되는 작은 규모이지만 완성차 회사의 협력업체로서 자동차 산업이라는 국가의 산업발전을 선도하는 기간산업?전락산업으로 중요한 위치를 차지하고 있다.현대자동 ... 으면 발간해 이들이 가지고 있는 다양한 협력이 어떻게 이루어지느냐가 이곳에서의 향후 발전 가능성을 짐작해 볼 수 있다.2.2 경진기업(주)에서의 생활과 소견출근 첫날 신입사원처럼 들뜨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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[경영전략]현대자동차 가치사슬분석을 통한 핵심역량과 그에 따른 미래산업의 이론과 실체

' 필요현대차그룹의 한 신입사원은 "다른 회사에서도 선배들이 '야, 인마'라고 부르는 줄 알았다"고 말했다. 다른 회사 신입사원이 회사에서 '○○씨'라고 불린다는 말에 문화적 차이 ... 가능한 '시스템 경영'을 강화하겠다는 의미다. 지난해 9월 혁신과 시스템을 중시하는 경영자로 평가받는 박정인 현대모비스 고문을 그룹 기획총괄담당 부회장으로 다시 부른 것도 이런 변화 ... 현대자동차 미래 산업의이론과 실체목차 1. 목적2. 현대차의 가치사슬 분석3. 현대차의 핵심역량 도출4. 현대차의 기업문화 분석보고서5. 조직구조(사업구조)6. 결론 및 시사점1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.21

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멘토링-개념,유래,목적,효과,원리,유형,예...

공고 있다. 멘토링은 선배가 자신과 짝을 이루는 후배에게 업무 지식과 경험 등을 전수해주는 1대1 인재 육성 제도. 삼성/LG/두산 등 대기업은 물론, 현대모비스/하나로텔레콤/한샘 ... 확보에 있어서 우위를 점할 수 있었다고 한다.● 개인 차원멘토링 제도는 멘터와 멘티 개인 차원에서도 도움을 준다. 우선, 신입 사원이 회사 생활에 신속한 적응을 하는데 도움을 줄 ... 은 이점을 줄 수 있다. 가장 대표적이 것이 새로운 지식과 다양한 관점에 대한 이해와 학습이다. 신입 사원을 지도하면서, 조직 내에서는 접하기 힘들었던 새로운 지식을 배울 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03

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현대자동차의 기업탐방보고서

하는 강한 추진력의 문화가 흐르고 있는 것이다.3. 일관성 있는 '시스템' 필요현대차그룹의 한 신입사원은 "다른 회사에서도 선배들이 '야, 인마'라고 부르는 줄 알았다"고 말했다. 다른 ... 는 박정인 현대모비스 고문을 그룹 기획총괄담당 부회장으로 다시 부른 것도 이런 변화의 신호탄이라는 해석이다. 현재 노사 간에 갈등을 빚고 있는 연말 성과급 문제도 기존 현대차 문화에 익숙한 노조와 새로운 문화를 정립하려는 경영진 사이의 '문화적 충돌'이라는 시각도 있다. ... [기업탐방 현대자동차의 기업문화]현대차그룹 기업문화는 선 굵은 추진력과 끈끈한 응집력이 특징이다. 부하를 가족처럼 여기고, 강력한 결집력 돋보이며, 사람과 관계를 중시하는 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

현대모비스로 매각되었고 카스코로 명칭이 바뀌게 되었다. 한국 프랜지에 매각되었다가 또다시 SKS로 사업의 일부가 매각된 후 조합원 493명, 관리직까지 총 630명에 불과하다. 그 ... 었다. 신입사원을 받지 않았고, 현장노동자들에 대해 경제적 압박과 함께 정리해고, 비정규직의 확대 등으로 현장 노동자들을 통제해 나갔다. 기아부도처리부터 2년간 임금동결, 상여금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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2008 현대모비스 합격 자기소개서

현대모비스 자기소개서지원분야 1지망: 기획2지망: 생산관리1. 자신이 지금까지 살아온 행적을 간략하게 기술해 주십시오. - 600byte 이내언제나 근면, 성실한 사람이 되 ... 됩니다. 저는 새해가 시작되면 1년의 계획과 목표를 수립하고 월말이 되면 다음달의 계획과 목표를 세웁니다. 저는 기획의 달인이 되기 위해서 귀사에 입사를 해서 2008년 현대모비스 ... 을 준비하여 한층 더 발전된 현대모비스의 인재가 되도록 노력할 것입니다. 10년 후에는 기획팀의 Project Manager로서 프로젝트의 성공을 위해서 끊임 없는 노력하는 인재

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.17

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

경영학과 52010728 박준철 경영학과 52030954 정영화 경영학과 52020823 송혜란 경영학과 52030641 권지연FOCUS현대모비스의 인사관리적 측면 자동차부품제조 ... 업체의 선도기업으로서의 국제적인 경쟁력과 열악한 우리나라 자동차 부품 제조업계의 개선방향1.현대모비스의 개요창립일 1977년 7월 1일 자본금 4,320억원(2004년말 기준 ... 사업 추진계획 발표 2000.11 현대모비스로 사명변경 2002.05 품질대학 운영 2004.03 세계최대규모 수도권매립지 착공재무제표 (손익계산서)2004 2003 2002 매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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이력서 및 자기소개서 작성 요령

글쓰기 이력서 , 자기소개서 쓰는 요령1. 신입 이력서 작성 요령 가 . 신입 이력서 항목별 작성법 나 . 아르바이트 경력 다 . 이력서 점검 ※ 이력서 작성은 면접의 기회를 얻 ... 가 . 신입 자기소개서 항목별 작성법 ① 성장 과정 - 지원자의 가치관이 형성되어 온 과정을 보여주는 것 - 어릴 적 기억에 남는 에피소드를 선택해 자신의 성향이나 지원 업무에 대한 의지 ... 등을 보여 줘야 함가 . 신입 자기소개서 항목별 작성법 ② 성격 - 성격에 대해 기술할 경우 , 가능한 한 장점은 부각하고 치명적 단점은 드러내지 않아야 함 - 단점을 꼭 기술

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.16

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인간중시 조직내 의사소통

되고 중요시 되고 있는 현실이다. 유머는 무거운 의사소통을 가볍게 해줌으로서 활발한 의사를 표명할 수 있게 된다. 박정인 현대모비스 사장이 부임 이후 회의석상에서 가수 이정현의 ‘바꿔 ... 다. 그런데 갑자기 몰아치는 변화에 그는 어찌할 바를 모르고 있다. 최근 가장 크게 느끼는 것은 부하직원들의 목소리가 높아졌다는 것이다. 자신의 신입사원시절, 대리, 과장을 거치면 ... 에 시달리던 미국IBM은 멘토링제도를 도입함으로서 다시 흑자의 길로 돌아서게 된다. 회사 내 선배와 후배 간에 이루어지는 멘토링제도는 신입 사원에게 선배로서의 일처리 노하우와 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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현대자동차의 조직문화

까지 기아자동차, 현대모비스, 현대캐피탈, 현대카드, 로템, 현대제철, 현대하이스코, 현대글로비스 등의 기업들을 계열사로 그룹을 형성하고 있다.회사의 주식(우선주 제외)은 내국인 ... 이 52.6%(현대모비스 지분 11.49%, 현대제철 4.87% 포함), 외국인(다임러크라이슬러 지분 10.5%와 일본 미쓰비시상사 및 미쓰비시 자동차 지분 4.5% 포함)이 47.4 ... 현장에서 많은 세월을 보냈기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입사원을 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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진천공장 생산전략 사례분석 보고

들이 주인정신을 갖고 일할 수 있는 근무환경을 조성해 주는 것이 무엇보다 중요하다고 강조하고 있다.-현대모비스현대모비스는 기업 성장의 근본을 ‘인재 경영’에 두고 있다. 국제 ... 했다.또한 TI코리아는 신입사원을 비롯한 인력을 미국 본사에 1년 이상 보내는 교육 프로그램을 마련해 선진 기술을 습득하도록 지원해 주는 제도가 있다.사례요약)▶사내교육 :-정의 : 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.24

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[인사관리]최근기업에서 실시하고 있는 면접사례

.삼성전자, 삼성중공업현대 · 기아자동차, 현대모비스실무진 면접, 프리젠테이션 면접, 집단면접이 실시됨. 임원진 면접은 여러 명의 면접관과 3인 이상의 지원자가 참석한 가운데 이뤄진다 ... 곤란”서울 = 머니 투데이 /뉴시스“신입 채용, 토익은 낮추고 면접은 올린다”최근 면접에 관한 기사인 사 관 리{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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현대 자동차 기업 사례 분석

석/박사 및 MBA 대상 해외 현지 채용- 현대/기아차, 모비스 美 우수대학 순회홍보 및 채용(2) 교육/훈련? 경력개발제도(CDP)?모든 직원을 스페셜리스트(Specialist ... Ⅰ.현대자동차 선정 동기....................P.2Ⅱ.현대자동차 기업 소개..................P.2~4Ⅲ.현대자동차의 인사제도 ... ............................p.15~18ⅶ. 도요타의 인사제도...................p.19~22Ⅰ. 현대차 선정동기그렇지 않아도 전 산업 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[중소기업경영론] 기업승계 발표

SKC C 현대모비스 롯데제과 신세계 한화 대한항공 CJ 현대중공업 . .장남 장녀 장남 차남 장남 . .이재용 구연경 N/A 정의선 신동빈 정용진 N/A N/A N/A N/A ... 입장▣ 기업승계에 대한 조사 목표1.한국의 오너경영문화⇒기업구성원이 거부 2.중앙집권적 경영체계의 연공중심제도⇒ 국제적 개방경제 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인 3.앞으로의 신입사원 ... . .이건희 구본무 최태원 정몽구 신격호 이명희 김승연 조양호 이재헌 정몽준 . .삼성 LG SK 현대자동차 롯데 신세계 한화 한진 CJ 현대중공업 . .1 2 3 4 5 6 7 8

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.04 | 수정일 2015.01.23

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삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

(60.6%)이 [영어면접]을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등 ... %가 대졸 신입인력을 뽑을 때 [인성, 적성검사]를 시행하고 있었고, 21.1%의 기업은 인성 적성검사를 시행하지 않고 있는 것으로 조사됐다.6) [영어면접]또 대기업 5곳 중 3곳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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[경영학] 기업들의 인재양성방안

수시로 우수인재를 발굴,적소에 배치하고 있다. 2005년까지 세계 10대 자동차부품 전문업체로 도약한다는 비전을 가진 현대모비스는 R&D 인력을 450명에서 연말까지 600명 ... 주요계열사 인사 담당자들로 구성된 `해외 우수인력 유치단'을 미국에 수시로 파견, 현지 55개 대학에서 인재유치 활동을 벌이고 있다.현대차는 올해부터 사내 MBA 과정을 개설 ... 을 지원해 미래 `현대차맨'을 양성하고 있다. 기아차는 최근 도요타와 폴크스바겐 등에서 30년간 판매 및 마케팅을 맡았던 쟝샤르 리벤스씨를 유럽 판매담당 부사장으로 영입하는 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[경영]현대그룹의 조직 문화

과 성장의 발판으로 역이용했다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 사람들로 구성되어 있다. 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달 ... 을 발휘하고 있다.3) 표어 및 의례의식현대는 현대 모비스라는 농구팀과 야구팀을 현대 직원들이 같이 응원 함으로써 직원 들 간의 친목을 도모하고 현대 기업과 직원과의 유대 관계를 돈독히 ... 1) 본질에의 신속한 접근 : 현장 중심의 경영현대 맨의 정신은 적극적 의지, 창조적 예지, 강인한 추진력, 근검절약의 기품 등으로 표현된다. ‘배우면서 실천하는 정주영의 학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.20

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