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직무급제 사회보험 산업재해보상보험 보건의료체계 온보딩 보상제도 동기부여 사례

"임금제도및보상제도" 검색결과 161-180 / 15,075건

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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... ) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    사회복지법제와실천 과제물(우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사를 정리하세요. 그리고 현재 시행 중인 사회복지 관련법 중 하나를 들어 문제점과 개선방안에 대한 자신의 생각을 제시하세요.)
    1961·갱생보호법·군사원호보상법·생활보호법·윤락행위등방지법·아동복리법1962·선원보험법(미실시)·재해구호법·국가유공자및월남귀순자보호법1963·군인연금법·산업재해보상 보험법·의료보험 ... 의료보험법 시행1989·도시지역의료보험법 시행·모자복지법·전문개정 장애인복지법·장애인고용촉진등에관한법률1991·영유아보육법·청소년기본법1994·산재보상보험법 개정·성폭력범죄의처벌및 ... 어 문제점과 개선방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지 관련법의 발달사제정연도사회보험제도공공부조제도사회복지서비스제도기타1953·근로기준법1960·공무원연금법
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30
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    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가
    를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다- 정답 : 2. 연차수당은 평균임금 및 통상임금을 적용하여 산출할 수 있으나, 일반적으로 통상임금을 적용 ... 의 보상휴가를 부여해야 한다.12. 다음 중 근로의 대가인 임금에 해당하는 것은? (5점)①경조금②격려금③상여금④실비정산금액- 정답 : 3. 경조금 및 격려금은 근로의 대가가 아닌 사용 ... 으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명
    목 차一.과거와 현재의 경제적 보상 차이二.임금수준과 임금제도三.경제주의 모티베이션四.인간주의 모티베이션五.본인의견 및 결론? 경제적 보상이란동기부여(motivation)란 개인 ... 에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다. 성과에 따른 금전적 보상을 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단했기 때문이다.하지만 최근 ... 으로는 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.종업원의 근로의욕을 높일 수 있는 강력한 도구는 바로 경제적 보상이다. 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07
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    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    . 출처 및 참고문헌1. 서론직무평가란 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등 ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급 ... 제도는 현재 대부분 조직에서 시행되고 있는 성과급제도의 한계점을 보완하는 대안 보상제도로 평가되고 있는 만큼 효율적인 직무급제도를 시행하기 위해선 직무평가에 대한 명확한 이해가 필요
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    A+삼국시대의 구제사업과 고려시대의 진휼사업, 우리나라의 공공부조 법을 자세히 설명하고 삼국시대와 고려시대의 사업과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공공부조 법 중에서 비슷한 선택하여 현재 우리나라의 공공부조 법이 더 좋아질 수 있는 방법을 예를 들어 서술하시오
    생활과 자립을 보장하는 것을 목적으로 한 제도이기 때문에 자립에 더 신경을 써야 합니다. 예를 들어 일정 금액의 임금을 설정하거나 성인과 구직자가 적극적으로 구애할 수 있도록 지원 ... 활동이 가능한 나이에 일찍 일을 마치고 여생을 자유롭게 보내기보다는 노인 일자리 확대가 필요합니다. 마지막으로 자연재해 보상 제도를 확대할 필요가 있습니다. 자연재해는 과거부터 현재 ... 된 보상금 일부를 반환하는 제도를 도입하는 것입니다. 또한 재난과 보상의 목표와 범위를 보다 명확하게 정할 필요가 있습니다.Ⅲ. 결론현재 우리나라에서 시행되고 있는 공공부조 법
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오
    를 기준 등을 명시함으로써 실업보험제도의 도입 및 발전에 큰 영향을 미쳤다.II. 고용보험의 분석1. 고용보험과 실업보험의 차이점고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 피 ... 에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도이다.둘째, 고용보험은 전통적 의미의 실업보험사업 일뿐만 아니라 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로 ... 적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보제공 및 직업상담, 훈련 등을 통해 재취업을 촉진한다.이 외에도 고용보험제도의 기타 목적이 있다. 고용보험은 실직자들에게 직업능력
    리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07
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    우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
    을 권리를 얻은 자는 제외된다(「국민연금법」, 제1조 외).(2) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 로 손해배상을 청구할 수 있다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).(3) 고용보험고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가 ... 의 안정과 그 가족의 부담은 덜어주기 위한 사회보험제도”이고 장기요양인정을 신청할 수 있는 대상은 “건강보험가입자이면서 의료급여수급자인 65세 이상 노인 및 노인성질병을 가진 64세
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... , flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와
    은 구성원 간의 신뢰나 이를 구축하기 위한 규범 및 제도로서 나타난다. 마지막으로 인지적 차원은 이러한 자본 이면에 존재하는 것으로 구성원 간에 공유된 언어나 이를 해석하고 의미 ... 가 이어지고 있다. 작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 방법에 대해 서술해보고, 최근 티몬에서 실험적으로 도입한 ‘게이미피케이션’ 방식의 임금 제도에 대 ... 의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. 사회적 자본 구축을 위해서는 이러한 개념을 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향 할인자료
    는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 플랜 스톡옵션제 실적금 임프로세어 우리사주신탁제도임금관련 이슈임금관련 이슈 – 통상임금 ... 이익의 일정비율을 직원들에게 분배 개인성과급 연간 개인평가결과에 따라 보상르노삼성자동차 - 인사제도 시스템 인사평가 ( 매년 1 회 ) 업적평가 : 역량기반 및 향후잠재능력 측정 ... 목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ?임금체계 임금체계 기준 외
    리포트 | 46페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2020.11.05
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    경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석
    발전, 비정규직 문제 등 다양한 노동 이슈 대응.현재 : 최저임금 인상, 사무직 노조 등 다양한 노동 이슈에 대한 대응.2. 노조의 기능 및 장단점 이해- 경제적 기능 : 조합원 ... 1. 한국기업의 노조에 대한 이해- 정의 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체.- 분류 : 4가지 ... 의 경제적 이익과 권리를 유지·개선함. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 있음.- 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리
    인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무 ... 임금제도(sliding scale plan) : 기준이 변동 → 자동적으로 임금률이 순응: inf시 실질임금의 저하 방지 목적② 성과 배분제도 cf. 개발적 ×a. 스캘론 제도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 서술하시오
    위해 1834년 제정된 베버리지 보고서는 국가 책임 아래 최저 생활을 보장하는 공공부조제도인 국민기초생활보장제도로 발전하였다. 그러나 최근 한국사회에서도 빈곤층 증가 및 양극 ... 및 환류 시스템이 다르다. 여덟째, 사후관리체계가 다르다. 아홉째, 입법과정이 다르다. 열 번째, 유사 제도로 연계성이 없다.빈민법 제정 당시에는 사회보장제도가 미비하였기 때문 ... 오Ⅰ. 서론엘리자베스 시대의 빈민법은 노동 능력 유무에 따라 구분되는 구빈원 제도였다. 이러한 빈민법은 산업혁명 이후 자본주의 체제로 전환되면서 그 한계를 드러냈다. 이를 극복하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.
    를 완화하고 사회적인 안정을 도모합니다.다. 최저임금제도: 최저임금제도는 근로자의 최저임금을 법적으로 보장하는 제도입니다. 최저임금을 시행함으로써 근로자의 노동력을 적정하게 보상 ... 성사회보장은 사회적 안전망을 구축하여 개인과 가정이 경제적인 어려움에 직면할 때 보호하고 지원하는 제도 및 정책을 의미합니다. 이는 사회의 안정과 경제적 평등을 추구하기 위해 중요 ... 하고 노동자들의 소득을 일정 수준 이상으로 유지함으로써 소득격차를 완화할 수 있습니다.라. 근로시간 단축 및 유연근로제도: 근로시간 단축 및 유연근로제도는 일정한 근로시간을 줄이고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시
    분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출
    정규직 문제 등 다양한 노동 이슈 대응 . 현재 : 최저임금 인상 , 공정성 확보 , 작업환경의 개선 등 .04 02 노조의 기능 및 장단점 경제적 기능 : 조합원의 경제적 이익 ... 03 01 한국기업의 노조에 대한 이해 노조란 ? 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지〮 개선 및 기타 근로자의 경제적〮사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체 . 발전과정 ... 과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오
    고, 자산소득에는 추가로 보험료가 부과되지 않기 때문에 자산소득이 많은 고소득층이 저소득층에 비해 부담이 상대적으로 적다. 개인소득세는 다양한 조세감면제도를 통해 저소득층 및 저임금 ... 있지만 평균임금 기준으로 지급하기 때문에 소득비례 급여방식으로 보편적 할당 성격을 띄고 있으며 현물이 아닌 현금의 지급으로 수급자의 효용 및 만족감을 높이고 자유를 증진 ... 보험기금의 재정건전성을 지키고 저임금 근로자들과의 ‘역전 현상’도 예방할 수 있을 것으로 기대됨.재정재원: 공적재원-사회보험료현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09
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    산업재해보상보험 분석 보고서
    위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.(산재보험은 고용주가 100%를 내는 사회보험)과거에는 기구 ... 어진 것이 산재보험제도이다.산재보험제도는 그간 사업주가 개별적으로 책임졌던 작업 중 재해에 대하여 위험을 풀링하고, 재해근로자에게 만족스럽고 안정적인 보상을 보장하기 위하여 만들 ... 어진 제도이다. 즉 산업사회에서 필연적으로 수반되는 산업재해에 대하여 합리적으로 보상하고, 이를 통해서 소모적인 분쟁과 재해근로자와 그 가족의 어려움을 줄일 수 있도록 만든 제도
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28
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    [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
    33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45. 참고사이트51. 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재 ... 하여야 한다.? 성과평가 및 성과보상관리자들이 종업원들의 활동과 산출물이 조직목표에 기여한 바를 확인하는 과정으로 이 과정에서 어떤 활동과 산출물이 요구되는지 알아야하고, 관찰할 필요 ... 적 보상, 정신적 보상으로 구성이 되며, 법적 정의로는 근로 기준법 제 1조, 19조와 시행령 제 6조에서 정의가 되고 있으며 임금, 통상임금, 평균 임금에 대해 설명하고 있다. 통계
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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2025년 05월 07일 수요일
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