"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 161-180 / 28,149건

청년 고용 문제, 눈높이 때문인가? (High and Downwardly Rigid Reservation Wages are Responsible for the Youth Joblessness?)

한국산업노동학회 이병희

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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한국노동영역의 정책네트워크: 코포라티즘의 지속 혹은 변형-최저임금의 정책결정을 중심으로 (Policy network of Korean labor area: Durability or transformations of corporatism—focus on the policy making of minimum wage)

이 연구는 우리경제에서 매년 국가와 노동계 및 경영계의 중요이슈로 되어 온 최저임금에 대한 정책결정과정의 제도와 실제를 정책네트워크모형을 가지고 분석한 것인데, 분석결과는 다음 ... 과 같다. 최저임금제도는 노동의 대가인 임금을 시장에서 사용자와 근로자 간의 경쟁에 맡기면 임금책정이 낮게 되는 문제를 사회정책적 측면에서 시정하기 위해 도입한 것이다. 최저임금법 ... 이 규정하고 있는 최저임금의 정책결정은 최저임금위원회에서 노･사･공익 대표들 간의 공식적이고 폐쇄적인 협상조정체계인 코포라티즘틀에 의해 산출하게 되어 있다. 그러나 문재인정부

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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지거국 경제학과 편입 면접 자료

경제학은 다른 기초학문인 어학, 수학, 통계학, 역사학 등의 방법론도 수용하여 폭과 깊이를 추구하는 학문으로 발전하고 있다. 경제학과는 경제학의 기초분야인 이론경제학 과목을 복수 ... 로 개설하고 있고, 기업경영 등 각분야에도 응용될 수 있는 응용경제학에 해당하는 많은 과목을 개설하고 있으며, 이론 경제학과 응용 경제학을 깊이 있게 분석하는 데 필수적인 방법론 ... 방안은?Q. 임금을 높이면 노동자가 여가시간을 늘릴까 줄일까?Q. 경제학과 관련된 논문을 읽어본 적 있는가?Q. 환율에 영향을 주는 것들은 무엇이 있는가?Q. 기회비용이란 무엇이

자기소개서 | 46페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2025.01.08

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빈곤의 원인이론

apital theory): 인적자본이론은 왜 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 초점을 맞추는 것이다.인적자본이론의 핵심은 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정 ... 하기 어려운 속성을 대변하는 지표의 역할을 한다고 보고 있다.3/ 직무경쟁이론(job competition theory): 직무경쟁이론은 특정 근로자의 서열상의 위치, 즉 임금수준 ... 이 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것으로 설명한다.직무경쟁이론에서는 배경적 특징이 좋은 사람들의 숫자가 증가하면 그렇지 못한 사람들의 임금은 낮아질 수밖에 없다고 보고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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스톨퍼-사무엘슨의 정리

스톨퍼-사무엘슨의 정리스톨퍼-샤뮤엘슨의 정리는 핵셔-오린정리의 제2명제인 요소가격균등화의 원리를 검증한 이론이라 하겠다.스톨퍼-사무엘슨의 정리는 선진국이 후진국과 자유무역을 실시 ... 하는 경우 선진국 노동자들의 인건비가 인하되어 선진국노동자들에게 피해를 줄 수 있기 때문에 이를 방지하기 위해서는 보호관세제도가 필요하다는 이론이다. 선진국노동자의 이 같은 불이익 ... 어 요소 가격도 일치하게 된다는 것이다.이에 근거하여 스톨퍼와 사무엘슨은 고임금을 받고 있는 미국의 노동자들이 생산한 상품과 저임금을 받고 있는 후진국노동자들이 생산한 상품이 무역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.12

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사업체패널자료를 이용한 성차별 분석 (New Evidence on Gender Wage Discrimination from the Workplace Panel Survey)

적으로 시장점유율이 높은 기업들에서는 여성고용 비율이 기업의 이윤 및 이윤 증가율과 강한 정의 상관관계를 갖는다. 이 발견은 Becker의 임금차별이론이 예측하는 바와 일치한다. 고용 측면 ... 본 연구에서는 한국노동연구원이 구축해 온 사업체패널자료를 이용하여 ① 임금 및 고용 측면에서의 성차별이 존재하는지와 ② 경쟁이 차별을 근절시키는 데에 도움이 되는지에 대해 검증 ... 하였다. 우선 전반적으로 볼 때 기업의 성과와 여성고용 비율 사이에는 정의 상관관계가 존재하여 임금면에서의 성차별이 존재함을 알 수 있다. 또한 전체 기업을 시장지배력이 상대

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

임금과 고용량의 변화-임금↓, 고용량↓제5절 인적자본에 대한 투자 (HRD)1)인적자본이론*인적자본의 투자범위-정규교육 또는 기타학교교육(가장 일반적인 대상)-현장훈련-이주 또는 ... 발휘하기 위해 적합한 곳 이동-사직률과 해고율->경기변동에 따라 상반됨기업특수적 인적자본과 부(-)의관계예) 삼성->고임금↑, 사직해고율↓*인적자본이론 비판점-교육과 훈련이 생산 ... 임시포함-협의: 경상적 지급*임금의 법적성격-노동대가설 = 직무수당*임금이론-임금생존비설 = 자연가격결정론(스미스, 리카도, 맬서스):임금이 생존비이하로 하락, 기아, 질병 등

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

년 미국에서는 경제성장과 생활의 질을 개선하려는 경향이 사회에 확산되기 시작하였다.이시기에 여성의 참정권, 노동조합 결성, 최저임금제?등 고전적 경영이론에서 주장한 것들과 다른 것들이 형성되기 시작한 시점이다. ... [경영학개론]2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... , 계량경영학 이론이?등장하였다.이렇듯이, 경영학은 역사적 배경에 따라 발전 되어 왔다. 본론에서는?고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

으로서의 자의성에 초점을 두는 반면, 근로자는 당연히 받을 수 있는 권리로 인식하는 경향이 높아지고 있다. 최저임금제 이론 중 무효과론이라는 이론이 있다. 이는 어떤 인위적인 힘 ... 으로 임금을 시장 균형 수준으로 올려놓아도 결국 그것은 오랫동안 지속적으로 유지될 수 없다는 이론이다. 즉 최저임금을 보는 하나의 시각으로서 최저임금제 도입이 아무런 효과도 가질 수 없 ... 현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도 및 산업복지의 개념2. 현재 최저임금 현황 및 산업복지 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직업상담사2급 요점노트 - 4. 노동시장론

내에서 훈련, 승진 등을 통해 노동수요를 해결한다.2. 이중 노동시장 이론1) 1차적 노동시장: 숙련공 중심으로 고임금, 좋은 근로조건 등이 존재하는 시장이다. 2) 2차적 노동시장: 비숙련공 중심으로 저임금, 열악한 근로조건 등으로 높은 이직율이 존재하는 시장이다. ... 오1. 판정: 참이다 2. 이유: 여가와 소득의 선택 모형에 의거하여 설명을 하면,1) 대체효과는 임금이 상승하면 노동공급을 늘리는데, 여가가 우등재 / 열등재 상관없이 노동 공급 ... 이 증가☞ 열등재란 소득이 증가하면 소비가 감소하고, 소득이 감소하면 소비가 증가하는 재화를 말한다.2) 소득효과는 여가가 정상재일 때 – 임금 상승 시 여가 증가로 대체 관계

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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연세대학교 경제대학원 행동경제학 중간고사 기말고사 예상문제

연세대학교 경제대학원 행동경제학(2018) 중간, 기말고사 예상문제[행동경제학 중간고사 정리]1.합리적 선택이론(rational choice theory)-개념:표준이론 ... 에서는 경제활동이 교환으로 파악될 뿐 아니라 교환이 다시 개인의 선택들로 분해됨. 계산적인 경제인(homo economicus)의 선택을 중시하므로 표준이론은 합리적 선택이론 ... 는 경우 개별적으로 가지고 있지 않던 속성을 새로 만들어 내지도 않음.3.현시선호이론(Revealed preference theory)-개념새뮤얼슨(P. A. Samuelson)등

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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젠더갈등

이론(1) 페미니즘 이론과 젠더 불평등(2) 젠더 수행성 이론(3) 구조적 불평등 이론과 젠더(4) 사회적 학습 이론과 젠더 역할3. 한국 사회에서의 젠더갈등 현황(1) 젠더 갈등 ... 임금 정책 및 노동 시장 개혁- 육아휴직 및 일·가정 양립 지원 정책- 군 복무 관련 젠더 형평성 논의(2) 교육 및 인식 개선 방안 제시- 젠더 감수성 교육의 필요성- 미디어 ... 적으로 규정 안에 맞추려 할 때 갈등이 발생한다고 할 수 있다.(3) 구조적 불평등 이론과 젠더구조적 불평등 이론은 사회의 구조에서 비롯된 불평등이 개인에게 어떤 영향을 미치는지를 설명

리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.03.09

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고려대학교 경제학과 대학원 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 기출문제 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석

이고 어떤 이론인가요?6) 온라인 교육의 미래를 어떻게 생각하시나요?7) 현재 우리나라의 경제 상황을 진단해 보세요.8) 현재 국제사회의 경제를 진단해 보세요.9) 최저 임금 ... 되었던 내용입니다.1) 멩거의 경제학의 고유 주제는 무엇인가요?자신들이 원하는 것의 충족을 지향하는 인간의 활동들을 보여주는 조건들2) 루투비히 폰 미제스의 경제학 이론을 현실에 비추 ... 어 설명해 보세요.3) 경제학의 오스트리아 학파의 이론은 어떤 것들이 주류를 이루고 있나요?4) 데이터 3법은 무엇인지 요지를 설명해 보세요.5) 노동가치학파의 주요 학자들은 누구

자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.21

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최저 임금 인상이 근로자의 임금 수준, 소득 수준, 그리고 일자리에 미치는 영향 [A+ 자료]

적인 문제로 부상하고 있다. 해당 쪽글에서는 이론과 실제 사례를 중심으로 최저임금이 근로자의 임금, 소득, 일자리에 미치는 실실적인 영향과 그에 대한 대책을 살펴보고자 한다.본론1 ... ) 최저임금 인상이 임금 및 일자리에 미치는 영향이론적으로 보면 최저임금의 인상은 고임금보다는 저임금 근로자들의 임금인상에 효과적이라고 알려져 있다. 따라서 임금상승은 근로자 ... 의 균형점자료1. 최저임금의 경제적 효과을 찾아 임금을 결정한다는 것이 임금과 일자리에 대한 최저임금의 이론적인 논의이다.따라서 '기업의 성장을 넘어선' 과도한 최저임금 인상의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

에 활용하는데 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다. 직무 평가는 직무의 가치에 따라 임금을 지불하는 직무급임금체계에 가장 많이 활용된다. 직무 평가의 필요성에 대한 이론적인 근거 ... 는 비교 가치이론(comparable worth theory)에서 찾을 수 있다 비교가치이론은‘동일 가치 노동에 대한 동일 임금원칙’을 주요 내용으로 하고 있으며 직무의 상대적 가치 ... [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란2. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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헥셔-오린 정리의 개념은 무엇이며, 제1명제와 제2명제의 내용은 각각 무엇일까요

하고 있다는 점에서 '요소비율이론(Factor-Proportion Theory)'이라고도 한다. 예를 들면 한국에서는 노동이 비교적 풍부하기 때문에 노동임금이 낮아서 노동을 집약 ... 의 상대가격이 국제간에 균등화하는 경향이 있다는 이론이다. 이 이론은 최초로 스웨덴의 경제학자인 헥셔(E. F. Heckscher)에 의해 주장되었고, 그 후 그의 제자인 올린(B ... . Ohlin)에 의해 더욱 발전되었으므로 이들의 학문적 업적을 기념하여 '헥셔-올린의 정리(Hecksher-Ohlin Theorem)'라고 한다.* 제1명제 : 요소부존이론국가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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경직적 노동시장에서 신호의 부족이 일자리 창출에 미치는 효과 (The Effect of Signal on Job Creation in the Less Flexible Labor Market)

에서 근로자의 생산성에 대한 정보및 신호의 부족이 일자리 창출에 미치는 효과를 분석하고자 하는 것이다. 이론적으로 고용이 경직적인 상황에서 정보의 부족은 기업들로 하여금 효율임금적인 ... 임금체계에 대한 동기를 더욱 크게 하고 그 결과 일자리를 감소시킬 수 있음을 보인다. 간단한 모형을 설정하여 이론적인 분석결과를 검증한다. 현재 우리나라의 노동시장이 그러한 기능

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시오

에서의 임금 상승이나 경력 발전 등이 어떻게 이루어지는지에 대한 통계적 분석을 통해 인적자본의 경제적 가치를 평가할 것이다. 더 나아가, 개인의 사례를 통해 이러한 이론적 배경 ... 을 재고해볼 것이다.인적자본은 개인의 교육과 경험을 통해 형성되며, 이는 다시 개인의 생산성 향상과 직결된다. 이는 노동시장에서의 경쟁력을 강화시키고, 높은 임금과 더 나은 직업 ... 다. 이로써 인적자본의 개념이 단순한 이론적 지식에 머무르지 않고, 실제 삶에 어떻게 적용되고 있는지를 이해할 수 있는 기회를 제공하고자 한다.2. 본론2.1 인적자본의 개념과 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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한국기업 임금피크제 도입의 결정요인에 관한 연구 (The Determinants of Adopting Wage Peak System in Korean Companies)

는 데 있어서 결정요인들이 무엇인지에 대해 연구하였다. 특히 효율성을 추구하는 합리성 관점과 정당성을 추구하는 제도주의 관점의 두 가지 경쟁되는 이론들을 바탕으로 임금피크제 도입 ... 본 연구에서는 다가올 고령사회의 중․고령 근로자들을 위한 현실적인 대안으로 거론되고 있는 임금피크제의 속성에 대하여 살펴보고, 우리나라 기업이 임금피크제를 도입하는 의사결정을 하 ... data)를 활용하여 데이터의 신뢰도를 높였으며, 가설검증을 위해 로지스틱 회귀분석 기법을 사용하였다. 임금피크제 도입의 결정변수로 제도주의 관점에서 공공부문과 조직규모 변수, 합리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 3단계로 줄임(단계X)-맥클리랜드의 성취동기이론(권성친)권력욕구,성취욕구 ,친교욕구?임금 및 복리후생관리*임금 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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