"위법계약해지권"의 검색결과 입니다.

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"위법계약해지권" 검색결과 161-180 / 533건

상법총칙 정리

의 행위는 유효하나 ? 영업주는 이를 이유로 대리상계약 해지 가능 ? 손해배상 청구가능 ? 제3자의 계산으로 한 때에는 대리상에 대하여 그로 인한 이득의 양도 청구 가능 ? 겸직금지 ... 의무를 위반한 때에는 계약의 해지 또는 손해배상 청구 가능할 뿐이다.3) 영업비밀준수의무(1) 의의대리상은 대리상계약이 존속하는 동안은 물론, 그 계약이 종료된 수라 할지라도 계약 ... 의 사망은 종료사유가 되지 않는다.(2) 대리상계약은 본인의 영업을 전제로 하기 떄문에 영업의 폐지나 영업양도 등 본인의 영업의 해소로 당연히 종료하게 된다.2) 계약의 해지(1

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.05

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유통관리의 윤리

에서 의하면 체인점들의 주요 피해 유형은 가맹계약 해지 및 가맹금 반환, 일방적 계약변경의 철회, 부당한 계약해지 및 갱신거절의 철회, 계약이행의 청구, 부당이득반환(광고비 등 ... 하였다. 신청인은 계약 후 가맹점을 방문하여 보니 피신청인의 설명처럼 저자본을 투자해서 고소득을 올리는 것이 어렵고 가맹본가에 대한 신뢰를 할 수 없어서 계약을 해지하고 가맹비의 반환을 요구 ... 하였다. 피신청인측 담당자는 계약 후 일주일 전에 계약을 해지하는 경우는 가맹비 전액을 반환한다고 약속하였지만, 피신청인은 이런저런 핑계로 시간을 끌더니 계약금을 한 푼도 돌려 줄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약 ... 하고 있지만 중?소?영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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2000다51919,_51926_판례평석

시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료 ... 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수리하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우에는 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약관계를 종료 ... 으로서 권리보호의 이익이 없어 부적법하다고 판단함.⑤ 원심의 위와 같은 인정과 판단은 모두 수긍이 가고, 거기에 채증법칙을 위배하였거나 부제소 합의의 효력에 관한 법리를 오해한 위법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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보험계약의 체결에 있어서 고지의무와 인과관계

때에는 고지의무위반이 된다.) 보험계약자나 피보험자가 고지의무를 위반했을 때에는 보험자는 보험계약을 해지할 수 있으나(제651조 본문), 고지의무에 위반한 사실이 보험사고의 발생 ... 과 보험사고 간에 인과관계 없음이 입증된 경우 보험자는 그 발생사고에 대하여 책임을 면할 수 없는 한편 계약의 해지도 불가능하다고 주장하는 반면에, 일부 견해는 보험자는 보험계약을 해지 ... 사고 간의 인과관계의 부존재의 의미에 대하여 살펴보고 이러한 인과관계가 존재하지 않는 경우 고지의무의 위반에도 불구하고 보험계약의 해지가 가능한지에 대한 논의의 해결책을 고찰해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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채권각론-계약의 해제와 해지

계약의 해제와 해지Ⅰ . 개관우리민법은 해제와 해지의 객체를 계약으로 정하고 있다. 따라서 해제와 해지는 계약에서만 인정되는 특유한 제도이다. 해제와 해지는 당사자의 일방적 의사 ... 권리를 행사하지 않는한 해제의 효력은 발생하지 않는다. 도달해서 효력이 발생한 해제의 의사표시는 철회할 수 없다. 당사자 일방 또는 쌍방이 수인인 경우에는 계약의 해지나 해제는 그 ... 의 유인성을 전제로 하는 견해로서 채권계약이 해지되면 물권변동의 효과도 당연히 소멸하고 복귀한다는 견해이다. (판례 및 다수설) 다만, 해제의 의사표시가 있기 전에 이미 배타적 권리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

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판매자 표지

[행정법] 공법상 계약에 대하여

해지처분이 위법하다는 원고의 주장에 대한 판단에 앞서 직권으로 살피면서, 원고와 위 피고 사이에 체결된 전문직공무원 채용계약에 의한 공무원으로서의 임기는 이 사건 소의 제기 ... 하는 사유가 있을 때 지방자치단체가 채용계약관계의 한쪽 당사자로서 대등한 지위에서 행하는 의사표시로 취급하고 있는 것으로 이해되므로, 지방전문직공무원채용계약 해지의 의사표시에 대하 ... 1996건법시행령 제3조 제3항,제17조의 규정 등에 의하여 원고와 사이의 위 전문직공무원 채용계약을 해지한 사실을 인정한 다음, 피고 전라북도지사의 원고에 대한 전문직공무원 채용계약

리포트 | 31페이지 | 3,400원 | 등록일 2011.05.01

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생활법률 기말 정리

가 다자금을 한꺼번에 마련하기는 어려우므로 관리 주체의 장기수선계획에 의하여 주민들이 조금씩 적립하는 것.- 원칙은 소유자가 부담■임대차 보증금 돌려받기① 임대차 계약 해지- 기한 ... 수 해지의 효력이 생김- 일정기간을 계약한 경우 : 해제사유 없는 한 임의로 해제 불가② 임대차 보증금의 반환 절차- 내용 증명 우편의 발송- 임차권 등기 명령- 재산 가압류 ... 여 합의하고 체결한 문서③ 법과 노사자치규범 사이의 효력1) 상위법 우선의 원칙헌법 ← 법령 ← 노사자치규범 (단체협약 ← 취업규칙 ← 근로계약)2) 유리한 조건 우선의 원칙근로자

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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존엄사의 법적문제

한 성질의 것이다. 따라서 일반계약과 같이 계약 당사자가 일방적으로 해지하여 치료를 거부하거나 포기할 수 있는 성질의 것이 아니다. 즉, 생명권은 헌법상 권리로 인정되고 있다는 점 ... 우리나라에서는 법적으로 인정되지 않고 있으며 처벌에 대해 논란이 있다.위의 조건이 충족되는 경우에는 안락사가 정당행위로서 위법성이 조각될 수 있다그러나 현행법상으로는 위법성 조각 ... 고통스럽게 만드는 일이므로 죽을 때가 임박한 환자에게 자연적인 사망을 맞이하도록 하는 존엄사는 위법성이 조각된다고 보는 것이 다수의 입장이다. 하지만 현재 종교적, 윤리적인 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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민법 390조 채무불이행

불이행의 효과로써 강제이행과 손해배상청구권이 발생한다. 이 때, 불이행이 있게 된 채권?채무가 계약으로 발생한 것인 때에는, 계약의 해제나 해지가 인정된다.유형1-.이행지체1.이행 ... 적 요건채무불이행이 위법하여야 한다. 민법은 제750조에서 법률행위의 요건으로 위법성을 명시하고 있지만, 채무불이행에 대해서도 그 요건이 된다는 것이 통설이다.4.채무불이행의 효과채무 ... 지체의 의의채무가 이행기에 있고, 또한 그 이행이 가능함에도 불구하고, 채무자가 그에게 책임 있는 사유로, 위법하게 채무의 내용에 좇은 이행을 하지 않는 것이 이행지체이다.2.이행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2015.01.13

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

하게 하였으며,(2)둘 째로 참가인이(여기서 참가인은 현대차입니다) 사내 협력업체와의 도급계약을 해지하는 경우 종전의 근로자들의 계속 근로여부나 배치 등을 결정 하였으며 원고들의 임금 ... 겠습니다.이에 따르면 원고측의 소송 주장은 크게 두 가지로 나뉘어 볼 수 있습니다.첫 번째 주장은 근로자와 현대차 간에는 묵시적인 근로계약관계가 성립이 되므로 현대차와 직접적인 근로계약 ... 관계가 있고 따라서 협력업체의 해고는 부당하다는 것입니다. 이러한 묵시적인 근로계약관계가 성립한다는 근거로 원고들은(1)첫 째로 원고들을 정규직 근로자들과 동일한 환경에서 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

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민영교도소의 실익과 장단점

밖의 사유로 이 법에 따른 위탁업무를 계속하는 것이 적합하지 아니하다고 인정되는 경우② 법무부장관과 수탁자는 위탁계약으로 정하는 바에 따라 계약을 해지할 수 있다.[전문개정 ... 2009.3.25]제8조 (위탁계약 해지 시의 업무 처리) 위탁계약이 해지된 경우 국가가 부득이한 사정으로 위탁업무를 즉시 처리할 수 없을 때에는 수탁자나 그의 승계인은 국가가 업무 ... 를 처리할 수 있을 때까지 종전의 위탁계약에 따라 업무 처리를 계속하여야 한다.[전문개정 2009.3.25]제9조 (청문) 법무부장관이 제7조제1항에 따라 위탁계약을 해지하려면 청문

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.14

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장물에 관한 죄

으로 피해자가 소유권을 상실한 물건, ② 사기 등의 피해자가 기망에 의해 행한 법률행위 등을 취소 또는 해지할 수 없는 경우, ③ 본범 피해자의 반환청구권이 인정되지 않는 대체장물 ... 뿐 아니라 ④ 불법원인급여 물건까지도 장물이 아니라고 한다.(b) 유지설장물죄의 본질은 본범의 위법상태를 본범 또는 재물 점유자와의 합의 아래 계속 유지함에 있다고 보는 견해이 ... 해지할 수 없는 경우, ③ 본범 피해자의 반환청구권이 인정되지 않는 대체장물 등에서는 본범의 불법성이 계속 유지되지 못하므로 장물죄가 성립할 수 없지만, ④ 불법원인급여 물건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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비정규직 현황과 개선사항

대폭 완화(파견대상확대, 파견기간 완화 등)하는 추세이다.(3) 한국삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1.계약직(촉탁)1)활용방식① 계약기간 : 월단위로 정하되 1년 ... ① 특수기술이나 기능이 필요한 경우② 신규인력 또는 정규직 활용이 비효율적인 경우③ 한시적으로 활성이 있거나 고급기술인 경우④ 퇴직인력을 계속 활용할 필요성이 있는 경우3)계약사항 ... ① 업무내용 : 수행할 직무내용을 상세히 기록한다.② 계약기간 : 월단위로 정하되 1년을 초과하지 않는다.③ 처우수준 : 연봉을 매월 일정액 지급하되, 상여와 부가급여는 없다.④ 휴

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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거래거절의 위법성 판단 기준(판례 2004다39238)

유동성 위기를 넘길 수 있었다.③ 위 대리점계약의 해지 이후인 2002년 하반기에 인천정유는 상반기보다 오히려 더 많은 영업이익을 내어 2002년도에 378억원의 영업이익을 실현 ... 목 차Ⅰ. 서 론 P. 2Ⅱ. 본 론(1) P. 2 ~ 3-사건의 개요Ⅱ. 본 론(2) P. 3 ~ 6-위법성 판단 기준-대법원 판결Ⅲ.사견 및 결론 P. 6 ~ 7Ⅳ. 참고자료 ... P. 7거래거절의 위법성 판단 기준(대법원 2008.2.14 선고 2004다39238)I. 서 론독점규제및공정거래에관한법률(이하 “공정거래법”) 제23조 제1항 제1호에서는 부당

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.30

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행정법 요약

.결론적으로 변경인가 처분은 심사기준에 위배하였기에 위법이다. 그러므로 갑은 변경인가처분 취소소송을 제기할 수 있다.* 관련판례: 대판 2003두43552. 갑은 준농림지역에 자신 ... 가 발생하면 그러한 사유가 발생하였다는 통지와 시정기회의 부여 없이 B시장이 곧바로 협약을 해지하고 사업시행자 지정을 취소할 수 있도록 규정되어 있었고, 이를 이유로 협약이 해지된 상황 ... 이다. 이에 을이 적극적으로 사업시행자지정신청을 하였다가 별도의 사전통지나 청문절차 없이 거부처분을 받았다. 이 사건에서 취소소송의 대상이 되는 처분과 을이 주장할 수 있는 위법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

예상되었던 무더기 계약 해지와 외주 용역 화 등의 문제들이 현실화되고 있다. 최근의 이랜드 사태와 같이 기업들은 비정규직의 정규직 전환 등에 드는 비용을 줄이기 위해 비정규직 ... 인센티브 부여 방안 등이 마련되어야 할 것으로 보인다.① 무더기 계약해지 발생- 비정규 직 근로자의 정규직 전환에는 비용이 따르기 때문에 비정규 직 근로자를 해고하거나 2년 미만 ... 겠다는 경우도 다수* ‘08년 비 정규직보호법이 중소 사업장에 적용됨에 따라 비정규 직의 무더기 해고사태 발생 우려② 외주용역 화 가속- 무더기 계약해지와 마찬가지로 비용을 줄이기 위해

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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[법학]【A+】국제계약의 체결제한

재판매가격 유지행이에 해당하는 사항을 내용으로 하는 경우에는 위법한 것으로 보고 있다. 그리고 동법은 공정거래위원회가 부당하거나 불공정한 국제계약의 구체적인 유형과 기준을 정하 ... 여 도시할 수 있다고 규정하고 있다.(1)일반조항의 적용여부국제계약의 부당성이나 불공정성의 판단을 위한 기준이 별도로 고시되어 있는 현 시점에서, 국제계약의 위법성 판단에 관한 기준 ... 후 사용제한*계약제품 이외의 제품에 대한 기술료 부과 및 일괄기술도입*기술개량 및 연구개발의 제한*개량기술이전*광고 선전비 등의 부과*기술료 산정 및 최소기술료 부과*계약해지 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

성 관련 주요 판례- 근로자들이 노동조합을 결성한 후 원청회사에 노동조합 설립에 관한 벽보나 현수막을 부착하고 원청회사 직원들에게 유인물을 배포하여 원청회사가 하청계약의 해지통지를 있다. ... 다는 사정만으로 위법하다고 할 수 없고, 4시간의 시간이 필요 이상의 시간이었다고 보기도 어려울 것이며, 위와 같은 여흥은 임시총회 중 찬반투표를 실시하고 남는 시간에 부수적으로 치루어진 ... 행사로서 전체 예정시간 중의 일부 시간 안에 치루어진 데 불과하고 전체 행사가 예정된 시간 안에 끝마쳐진 점 등에 비추어 보면 위와 같은 여흥활동만을 따로 떼어 위법하다고 볼 것

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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불공정약관조항의 효력

을 부당하게 면제하는 경우(제7조), 고객에 대하여 부당하게 과중한 손해배상액을 예정하는 경우(제8조), 계약의 해제권, 해지권을 고객에 대하여 부당하게 폭넓게 인정하는 경우(제9조 ... 여 고려할 여러 사정 중의 하나로 참작할 수는 있다).? 또한, 공정거래위원회가 제정한 아파트 표준임대차계약서에는 임차인이 의무를 위반하여 임대인이 계약을 해제 또는 해지할 경우 ... 만으로 뮤효라든가 위법하다고 할 수는 없으나, 역시 고객에게 부당하게 약관을 작성하였는지를 판단하기 위하여 고려할 여러 사정 중의 하나로 참작할 수는 있다), 위 표준임대차계약서에 따른

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12

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