"위더스평생교육원과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

위더스 광고학 위더스 세무회계 위더스 회계원리 위더스 레포트 위더스 국제경영 평생교육원 주제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"위더스평생교육원과제" 검색결과 161-180 / 278건

판매자 표지

[A+] RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

[경영정보시스템]주제: RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 · 후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.Ⅰ. 서론RFID(Radio Frequency Identification) 기술은 물리적인 라벨 또는 태그를 활용하여 무선 통신..

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

, 위더스 평생교육원, 2023 2. 정성훈『5년간 AI·빅데이터 등 4대 신기술분야 신규인력 5만명 부족』 뉴스핌, 2023.08.31. https://www.newspim.com ... 과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. 서론 4차 산업 혁명으로 인공지능(AI)과 로봇공학, 빅데이터의 활용 등 다양한 분야에서 기존 인류가 경험해보 ... 를 우려하는 여론도 적지 않다. 해당 과제에서는 우리 시대에서 발생한 인적자원의 부족 대책 및 과잉인력 대책을 제시하고, 이와 4차 산업혁명을 연결하여 분석 설명해보도록 하겠다. Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글: 20줄 이하로 주제와 관련한 본인의 의견을 자유롭게 기제 - 60점 만점-내용 분량은 충족하였는가? (충실도)-전개 과정에서 내용 구성이 논리적으로 잘 이루어지고 있는가? (논리성)-자신의 입장이 분명하고, 근거 제시가 체계적으로 이루어져 있는가? (체계성)댓글참여: 다른 학생들이 작성한 글에 10줄 이하의 댓글 2회 이상 작성 - 40점 만점조직 내 다양성을 강조하는 것이 더 현명하다고 생각합니다.?전 세계적으로 조직 내 다양성을 강화하는 것이 기업의 주요 과제로 떠오르고 있습니다. 지구촌이란 말이 있듯이 세계화로 인해 지구는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일성은 각각의 장단점이 있지만, 다양성을 강조하는 것이 더 나은 결과를 가져온다고 생각합니다. 조직내 다양성은 다양한 인종, 성별, 나이등의 구성원들이 함께 기업을 꾸려나가는 것을 의미합니다. 점차 다민족, 다문화사회가 되어가면서 기업 또한 다양한 시각을 가진 인재를 필요로 합니다. 다양성을 높이는 것은 고용시 차별적 요소를 없애므로 기회의 평등을 유지하는 수단 중 하나입니다. 이로서 기업은 사회적 목표를 달성할 수 있습니다. 뿐만아니라 다양성을 높이면 창의와 혁신으로 글로벌 경쟁력을 높일 수 있으며, 다양한 고객층을 이해하고 그들과 가깝게 소통할 수 있습니다. 결론적으로 다양성이 높은 기업은 장기적인 성과가 더 높게 나타납니다. 즉, 기업의 경제적 목표도 함께 이루게 됩니다. 물론 다양성을 강조하는 것은 서로 다른 인재들이 가진 가치관, 성격, 배경 등에 차이로 인한 갈등이 생길 우려가 있는 것은 사실입니다. 하지만 이는 단기적인 문제이므로 다양성을 포용할 수 있는 환경을 조성하는 것으로 해결 가능할 것이라 생각합니다. 예를 들어 채용 단계에서 타인의 다름을 존중하는지에 대한 평가를 하고, 업무시 사원들간 커뮤니케이션을 활성화시키는 것으로 갈등을 최소화할 수 있습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계에서 조직 구성원들간 조화가 깨져 효율성이 떨어질 가능성이 높습니다. 급진적인 변화를 주기보다는 교육을 통해 다양성에 대한 이해도가 충분히 높아진 후 점진적인 변화를 주는 것이 바람직 하다고 생각합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 위더스 인간관계론 과제] 2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

, 서울:그리고책, 2011. 교안, 위더스 평생교육원, 2021. 양창삼 지음, 인간관계론, 경문사, 1999. 이학종 지음, 인간자원개발론, 세경사, 서울, 1990. *위 ... 만 사실은 인간의 삶에서 가장 중요하고도 어려운 과제인 것이다. 따라서 본론에서는 부적응적 인간관계에 대해 살펴보고 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여, 나와 나에게 의미 있 ... 에 인간관계론 과제 작성시 다른 분들의 과제를 살펴보고 제 의견을 첨부해서 작성하였습니다. *제가 구매해서 봤던 과제까지 밑에 넣어드립니다! 참고하세요~

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

. 참고문헌위더스원격평생교육원, 회계원리 교안http://www.kasb.or.kr/https://kingpodo.tistory.com/59네이버 지식백과 ... 이용자’에게 유용한 정보를 제공하기 위함이다. 정보이용자에 따라 크게 내부 정보이용자와 외부 정보이용자로 분류되는데 이번 과제에서는 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주~2주에서 교육과정 및 교수요목에 대해 학습했습니다.세종 한국어 시리즈 중 하나를 선택하여 언어 교육과정 및 교수요목에 대하여 분석하고 적합성에 대해 기술하시오.

에서 배운 표현과 문법을 활용하여 더 많은 연습을 할 수 있도록 말하기,듣기,쓰기 부분 모두 새로운 지문과 응용된 과제 활동으로 구성하였습니다. 또한 단원의 마지막엔 학습자가 제대로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에 걸쳐 언어 변이에 대해 학습했습니다. 언어 변이에 영향을 미치는 3가지 요인이 무엇인지 기술한 후, 그 중에서 본인이 생각할 때 언어 변이에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지 제시하고 그 이유를 설명하십시오.

[사회언어학]주제: 3주 1강과 2강에 걸쳐 언어 변이에 대해 학습했습니다. 언어 변이에 영향을 미치는 3가지 요인이 무엇인지 기술한 후, 그 중에서 본인이 생각할 때 언어 변이에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지 제시하고 그 이유를 설명하십시오.Ⅰ. 서론모든 언..

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 심리학개론-신경전달물질의 역할에 대해 설명하시오. 여러 신경전달물질 중 자신의 생활에서 가장 많이 적용된다고 생각되는 물질에 대해 자신의 사례를 들어 설명하시오.

심리학개론 교안 - 위더스평생교육원『(교양으로 읽는) 심리학개론』 - 성경주, 장성화, 동문사, 2020『심리학개론:사람 마음 뇌 과학』 - 김정희, 시그마프레스, 2017『신경 ... 이 느껴진다. 또한 운동을 진행하기 전 커피와 에너지 드링크 등을 통해 카페인을 섭취하여 집중력을 끌어올리는데 이번 과제를 진행하며 카페인이 노르에피네프린과 관련 있다는 것을 알게 되 ... 었다.Ⅲ. 결론이번 과제를 진행하면서 막연하게만 알고 있던 우리 몸속에 존재하는 신경전달물질들에 대해 조금은 알게 되었다. 수천, 수만 개의 신경세포와 신경전달물질이 끊임없이 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

아동기 신체발달의 특징을 설명하고 신체발달에 위협을 주는 요인은 무엇인지와 건강하게 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.

사전] ? 신체발달● 아동발달 교안, 위더스 원격평생교육원.● 김정순, 아동안전관리, 한결 출판사, 2015.● [네이버 블로그] 아동의 발달특성Ⅰ. 서론아동기란 6세에서 12세 ... 한 시기라는 점에서 프로이트의 잠복기에 해당한다.본 과제에서는 아동기 신체발달의 특징을 설명하고, 신체발달에 위협을 주는 요인과 건강하게 성장할 수 있는 방안에 대하여 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+받은 레포트)사회복지실천기술론

. 위더스원격평생교육원2. 사회복지 실천의 이해, 엄명용 저, 학지사, 20203. 사회복지실천현장 사례관리 적용과 이해, 발철용 저, 학현사, 2007..FILE:Preview ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지실천기술론- 자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고,(1 ... ) 사례소개2) 계약서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과제중심모델은 Reid와 Epstein이 만든 치료모델이다. 과제중심모델은단기개입을 이용하여 집중적으로 체계성을 갖고 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

다운로드 장바구니
아동발달 과제

아동발달서론미국의 심리학자 인 Urie Bronfenbrenner는 생태 시스템 이론을 구성하여 어린이와 환경의 고유 한 특성이 어떻게 상호 작용하여 성장 및 발달에 영향을 미치는지 설명합니다. Bronfenbrenner 이론은 발달을 이해하기 위해 생태 시스템이라고도..

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+사회언어학] 1주 1강과 2강에 걸쳐 사회언어학의 개념과 다루는 내용, 그 성립 과정, 언어학과의 관계를 학습했습니다. 사회언어학의 개념을 언어학과 비교하여 설명하고 언어에 대한 사회언어학적 접근이 왜 한국어 교육에 필요한지 논하십시오.

[사회언어학]1주 1강과 2강에 걸쳐 사회언어학의 개념과 다루는 내용, 그 성립 과정, 언어학과의 관계를 학습했습니다. 사회언어학의 개념을 언어학과 비교하여 설명하고 언어에 대한 사회언어학적 접근이 왜 한국어 교육에 필요한지 논하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회언어학과 언어학의 정의 및 개념1) 사회언어학의 정의 및 개념2) 언어학의 정의 및 개념2. 사회언어학과 언어학의 차이점3. 언어에 대한 사회언어학적 접근이 왜 한국어 교육에 필요한지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌이름 : 권**위더스 원격평생교육원Ⅰ. 서론언어 활동이 필수적인 인간들은 사회적 맥락 안에서 이루어지는 화자와 청자 간의 생각과 감정을 교류한다. 언어 활동은 사회문화적 활동의 하나이기 때문에 각 언어 사회의 사회문화적인 차이가 언어에 반영된다. 예를 들어서 고맥락 문화권의 사람들과 저맥락 문화권의 사람들이 서로 대화를 할 때 ‘다음에 만나면 밥 한끼하자.’라는 말을 하더라도 받아들이는 의미가 다르듯이 언어의 다양성이 존재한다. 본론에서는 사회언어학과 언어학의 정의와 개념을 알아볼 것이고 비교를 해볼 것이다. 또한 사회언어학적 접근이 한국어 교육에 필요한지도 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회언어학과 언어학의 정의 및 개념1) 사회언어학의 정의 및 개념사회언어학(sociolinguistics)이란 성별, 연령, 사회계층과 같은 사회적 맥락에서 다루는 언어학의 한 분야를 말한다. 또한 사회방언학(social dialectology)이라고도 불린다. 이때 사회적 맥락이란 그 언어를 사용하는 개인의 다양한 사회 문화적 변인들과 연관되어 규정된다. 사회언어학의 연구 대상은 첫째, 성별, 연령, 사회계층 등의 사회 변인에 따른 언어 변이이며, 둘째, 사회현상 속에서 언어가 수행하는 기능이다. 사회에서의 언어의 다양성이 확대되어 최근에는 의사소통의 다양성까지 다루기도 한다.2) 언어학의 정의 및 개념언어학{linguistics)이란 시, 공간을 초월한 인류의 모든 언어의 본질과 기능, 변화 등을 연구 대상으로 하는 학문이다. 언어는 의사소통의 수단인 동시에 인류 문화를 이끌어온 원동력이다. 오늘날 우리 생활에서 떼려야 뗄 수 없을 정도로 우리의 삶과 문화에 깊숙이 녹아든 것은 바로 언어이다. 언어학은 인간의 언어와 관련한 여러 현상을 과학적인 방법으로 연구하는 학문. 언어의 기능과 본질, 언어의 역사, 언어의 변이, 언어와 인간의 관계 등을 주로 연구한다.2. 사회언어학과 언어학의 차이점언어학은 연구상의 편의를 위해 언어의 사회성을 일부러 외면하였다고 할 수 있다. 즉, 사회적인 맥락과 분리된 이상적인 모국어 화자를 가정함으로써 언어 능력의 보편성 현상에 대하여 통찰하였는데, 그 이유는 언어의 사회성을 고려하게 되면 복잡하고 세밀한 언어 사용의 차이를 일일이 설명해야 하는 문제가 생기기 때문이다. 사회언어학에서는 언어의 변이성은 꼭 설명되어야 할 과제이기 때문에 변하지 않는 것을 찾는 언어학과 달리 사회언어학은 변하는 것에서 규칙성을 찾고 그 원인을 설명하려는 학문이다.3. 언어에 대한 사회언어학적 접근이 왜 한국어 교육에 필요한지한국에서는 공손함을 표현하는 방식은 격식을 차려서 화자들 사이의 간극을 넓히는 방식으로 이루어진다. 윗사람에게 공손함을 표현한다면, 보통보다 격식을 차린 경어법을 사용한다. 반면 친밀한 경우에는 나보다 상위자라도 반말을 사용할 수 있다. 그리고 대회가 이루어지는 상황과 참여자들 간의 상대적 관계에 따라 다양한 방식으로 언어 사용이 이루어지며, 이에 따라 다른 상황적 의미가 도출된다. 이때 어떠한 요인이 친밀도와 위계의 결정 요인인지는 사회마다 다르며, 이들의 영향력은 상황에 따라 달라진다. 즉, 우리말에서 경어법 사용의 기준은 대략 나이와 친밀도에 기초한다고 할 수 있지만, 늘 그런 것은 아니다. 예를 들어 직장이나 군대 내의 계급이 나이 차이와 역행한다거나, 나이가 많고 계급이 높더라도 부탁하는 처지라면 보통의 경우와는 다른 경어법을 사용할 수 있을 것이다.이렇게 위와 같은 상황에 따라서 전략적으로 높임법을 사용해야 하고 첫 대면시의 행동, 애매한 표현 사용, 감사 표현, 배려 표현 등 공손함을 중요시하는 한국 사회에서는 사회학적 접근이 한국어 교육에 꼭 필요하다고 생각한다.Ⅲ. 결론사람들은 서로 말을 주고받는 행위를 통해 자신이 어떤 사람인지를 표현하고, 상대방에 대해 알아가기도 하면서 여러 사람들과 관계를 맺고 지내고 있다. 언어를 통하여 인류 사회는 서로 관계를 맺고 협동하여 문화를 발전시키고 있는 것이다. 이처럼 교육 측면에서 고맥락 문화권인 한국이 사용하는 애매한 표현 등 맥락적으로 이해해야 할 문장들이 저맥락 문화권 사람들은 어떤 상황에서 이런 말을 어떻게 받아들이는지를 사회적 맥락에 따른 사회언어학적 관점으로 교육받을 필요성이 있다고 생각한다. 그 나라의 언어에 녹아 있는 문화적인 요소도 배제할 수 없기 때문이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
[평생교육방법론] 3주 1,2강에서 성인학습자의 특성과 성인학습 지도에 대해 학습했습니다. 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

, 성인학습 및 상담, 양서원3. 권두승 외 1명, 2002년, 성인학습 및 상담, 교육과학사4. 교안, 위더스 평생교육원 ... 를 취득하기도 하고 최근 관심을 두게 된 평생교육사 2급 자격증 취득을 위해 원격평생교육원을 통해 수강하고 있다. 그리고 직업상담사 2급 필기시험을 문제풀이를 중점으로 하며 독학 ... 하게 되는 과제와 요구를 중심으로 문제해결의 수단으로써 자신에게 필요한 학습을 하는 특성을 보인다. 이에 따라 성인학습은 삶 속에서 계속해서 나타나게 되는 제반 문제를 중심으로 새로운

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(재무관리 A+) 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오

패러다임 변화와 향후 과제」, 한국금융연구원 2020김형규, 「알기쉬운 재무관리」, 유원북스, 2016위더스 평생교육원 재무관리 교안[네이버 지식백과] 재무관리 [Financial Management] (학문명백과: 사회과학, 최천규)

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스 경제학개론 4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.

의 사례들을 살펴보면서 동일한 시장실패를 답습하지 않고, 늘상 외부효과를 견제하는 태도가 필요하다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌- 교안, 위더스 평생교육원, (Pages 45-50 ... 일컫는다. 이번 경제학 개론의 과제를 통하여 외부효과의 개념과 시장실패 그리고 몇 사례를 통한 해결방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 긍정적 외부효과의 개념긍정적 외부효과란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과목명: 인적자원관리과제주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론III. 결론IV. 참고문헌학습자명: @@@아이디: @@@I. 서론2016년 세계경제포럼(World Economic Forum)에서 4차 산업혁명이 논의된 이후, 4차 산업혁명이라는 단어는 일반 상식이 되었다. 입시나 취업준비생 뿐만 아니라 일반인들까지 4차 혁명을 언급한다. 그러나 대부분의 경우는 빅데이터, 인공지능(AI), 로봇 등의 대한 단편적인 내용이거나 지나치게 부정적인 측면만을 강조하고 있다. 산업혁명이란 새로운 기술적 혁신으로 인해 사회구조와 경제체계가 급격히 변화하는 것이다. 4차 산업혁명은 사물 인터넷(loT)을 통해 정보를 수집하고 클라우드에 저장한 뒤 빅데이터 기법으로 분석한다. 여기에 인공지능이 스스로 학습, 판단 그리고 추론을 거쳐 새로운 부가가치를 창출한다. 새로운 기술을 운용할 수 있는 인적자원에 대한 수요는 높아질 것이며, 구세대적 물적자원을 운용하는 인적자원에 대한 수요는 낮아질 것이다. 이전의 산업혁명과 비교했을 때 4차 산업혁명은 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 정신적 노동을 대체하여 다양한 변화를 야기할 것으로 예상된다. 따라서 변화된 사업구조를 정밀히 분석해야만 효과적인 인적자원자원관리를 할 수 있다.II. 본론4차 산업혁명은 여러 형태로 인적자원관리에 영향을 미친다. 첫째, 근무방식의 변화가 일어난다. 디지털 기술이 발전할 경우 기업 입장에선 정규직보다 비정규직을 고용할 때 비용이 낮아진다. 이로 인해 임시직 중심의 기그 경제(Gig Economy)가 확대될 것이다. 둘째, 직무를 수행하는 인력에게 요구되는 역량이 달라진다. 복잡한 문제해결 기술, 사회적 관계 기술, 창의성 등이 대표적으로 떠오르는 능력이다. 셋째, 직원 교육 시스템의 변화가 일어난다. 기술관련 교육과 더불어 기업의 사회적 책임과 환경인식, 윤리 등의 교육도 중요해진다. 넷째, 직원의 업무평가와 보상이 용이해진다. 빅데이터와 AI를 활용하여 성과를 실시간으로 확인하고 즉시 피드백을 줄 수 있다. 그 정보를 바탕으로 개인의 역량에 따른 개별적 보상이 가능해진다. 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 것이다. 기업은 인적자원의 부족과 과잉인력 모두에 대한 대책이 필요하다.과잉인력에 대한 대책은 공통적으로 인건비를 줄이는 것에 의의가 있다. 애초에 신규 채용을 하지 않거나 엄격한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고가 불가피할경우 고용을 보장하는 대신 전반적인 근무시간을 단축하는 제도이다. 기업이 자체적으로 워크 셰어링을 제안하는 경우도 있지만 노조에 의해 제시되는 경우도 있다. 더 확실한 방법으로는 명예퇴직 비율을 높이는 것이 있다. 고령의 근무자일 경우 조직의 입장에서는 인건비 부담이 크기때문에 우선적으로 인원조정을 고려해야한다. 주로 비자발적으로 퇴직한 경우가 많은데, 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 매우 어려워져 사회적 문제를 일으키는 것이 단점이다. 해결책으로 해고 근로자를 위해 기업이 전직지원을 하기도 한다. 재취업 또는 창업을 돕는 것으로 보다 인도적인 인원조정 방식이다. 마지막 방법은 해고 또는 다운사이징이 있다. 말 그대로 조직을 축소한다는 의미이며 과잉인력을 축소하고 인건비를 절감할 수 있다. 앞서 소개한 방법들보다 부정적 효과가 더 두드러지는 편이다. 조직의 비용은 축소되겠지만 남겨진 사람들의 사기가 저하된다거나 기업에 대한 충성도가 떨어지는 등 결과적으로 눈에는 보이지 않는 비용이 증가하기 때문이다. 더 나아가 잘못된 선택으로 너무 과하게 인력조정을 할 경우 다시 수요가 되살아났을 때 회복하기가 어려울 수 있다. 이를 방지하기 위해 필수 인력 유지와 잉여인력을 축소 사이에 균형을 유지하는 것이 중요하다.출처: 중앙일보반대로 인적자원의 부족은 적합한 인력의 충원으로 해결할 수 있다. 전통적인 방법에서 벗어나 색다른 모집 방법을 동원한다면 새로운 인재상에 적합한 후보자를 물색할 수 있다. 상상력과 창의력은 4대 산업 혁명 이후에 중요성이 커진 능력이다. 신기술을 응용하여 새로운 아이템을 만들어내는 아이디어형 인재야 말로 창의적인 모집방법을 이용해야 발견이 가능할 것이다. 더 많은 인력을 모집하기위해 선발 기준을 완화시켜 채용한 후 자체교육을 통해 부족한 능력을 보완하는 방법도 존재한다. 기업이 원하는 능력을 갖출 수 있게 훈련시킬경우 예상밖으로 뛰어난 인재를 발굴해낼 수 있다. 마지막으로 기업의 근무환경 및 보수를 늘려 매력적인 조건을 제시하는 방법이 있다. 예를 들어 육아와 업무를 병행하는 근로자들을 위해 보육시설을 제공한다거나 탄력근무제, 원격 근무 등을 시행한다면 더 많은 인재를 끌어들일 수 있다. 이 방법은 인력을 충원시킬뿐 아니라 업무 효율과 기업에 대한 충성도가 증가하여 장기적으로 긍정적인 효과를 불러온다. 실제로 인센티브 제공과 근무 환경 개선은 대기업, 중견기업, 중소기업 등 재직하는 기업의 규모에 상관없이 가장 효과적으로 업무 효율을 높인다는 연구결과 있다. 다만 주4일 근무제는 장점과 단점이 극명하게 갈렸다. 2년전부터 주4일제를 시행한 영국 디자인 회사 '펀치 크리에이티브'에 재직 중인 사람들을 인터뷰 한 결과, 길어진 주말에 만족하는 의견도 있었지만, 반감을 갖은 사람들도 있었다. 근무일이 줄어들면서 동일한 업무량을 소화하기 힘들고, 협업이 어려워졌단 의견이 많았다. 주4일제에 대한 상반된 의견은 노동자의 평소 근무 스타일에 따라 갈리는 것이다. 짧은 시간 내 집중하여 효율적으로 일하는 것을 선호하는 사람은 주4일제에 찬성했지만, 팀워크와 여유로운 근무를 선호하는 사람은 주4일제에 반기를 들었다. 영국의 경우로 볼 수 있듯이 주4일제는 일괄적으로 시행하지 않고 개인이 선택을 할 수 있게 하여 원하는 경우에만 따르게 하는 것이 중요하다고 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다..

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 100점 중급재무회계1 - 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

는 어렵다. 또한 교육훈련비 지출의 원인이었던 인적자원의 통제가 어렵기때문에 무형자산이 될 수 없고, 따라서 교육훈련비는 발생시점에 비용으로 인식한다.참고문헌교안, 위더스 평생교육원, 2023 ... 제1038호 [무형자산], 삼일: 회계 K-IFRShttps://www.samili.com/acc/IfrsKijun.asp?bCode=1978-1038과제 원점수: 100과제 첨삭내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론과거 인적자원은 단순히 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, ..

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
원가추정 방법에 있어 공학적 방법과 역사적 자료분석법을 비교하여 서술하시오.

REPORT(원가추정 방법)· 과 목 : 원가관리회계· 교수님 : 교수님· 이 름 :· 제출일 :Q. 원가추정 방법에 있어 공학적 방법과 역사적 자료분석법을 비교하여 서술하시오.1. 자산의 정의과거사건의 결과이며, 기업이 통제하고 있고 미래 경제적 효익이 기업에 유입될..

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기