"신용보증기금채용"의 검색결과 입니다.

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신용보증기금 인적자원관리 ppt 기술보증기금 원부자재신청서 부산교통공사면접 주택금융공사 공기업인턴자소서 금융기관론

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"신용보증기금채용" 검색결과 161-180 / 397건

코트라 서비스 아이디어 공모전 제출작(6회 이상 마케팅 공모전 입상자)

를 갖추고 있으며, 요즘은 중소기업진흥공단*, 소상공인시장진흥공단, 신용, 기술보증기금 등을 통한 정책자금(창업기업) 대출로 자금확보도 용이해졌으나, 마케팅이 가장 어렵고 중요한 항목임을 강조하고 있음(전경련중기협력센터 보도자료 참고) ... , 내부 인력 채용 등을 통해 촬영 및 채널을 운영하고 채널 활성화 및 구독자 확대 등을 위해 매주 1~2개 이상 영상을 업로드해야 되며, 제목 및 자막에 영문을 반드시 포함출처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.04 | 수정일 2017.10.23

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

한다. 2003년 신용보증기금에 의해 처음으로 한국에 도입되었는데, 2015년 5월 고용노동부, 기획재정부가 공공기관 임금피크제 권고안을 발표하면서 임금피크제와 관련한 논쟁 ... 의 예외로는 급여 수준이 최저임금의 150% 이하인 경우 등이 있다.(2) 신규채용규모 설정임금피크제 적용 기관 즉, 모든 공공기관은 임금피크제로 절감되는 재원만큼 신규채용 규모 ... 를 매년 설정해야 한다. 단, 연령별 인원분포, 신규채용자와 임금피크제 대상자와의 임금격차 등과 관련하여 예외적으로 신규채용 규모 조정이 가능하다. 규모조정은 기획재정부와 사전협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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공기업보고서

로 미룬다는 발표는 있었습니다. 그러나 지금까지도 통합에 관한 정확한 방안이 나오지 않고 있습니다.6. 신용보증기금의 채용계획2007년의 경우 32명을 선발했으나 올해(2008년 ... )에는 채용계획이 없습니다.7. 내가 신용보증기금에 입사하기 위해서는...신용보증기금의 영문 약자 이름인 KODIT을 따서 코딧맨이라는 인재상이 신용보증기금의 바람직한 인재상으로 제시 ... 소개서에는 윤리적 책임의 수행과 관련한 일화나 활동사항들을 기재하는 것이 좋을 것입니다.신용보증기금의 채용절차는 매우 간단합니다. 사무직과 전산직을 나누어 채용하고 있는데, 서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11 | 수정일 2018.05.17

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자기소개서(신용보증기금)

하는 조직임을 잘 알고 있습니다. 이제는 신용보증기금의 식구가 되어 앞으로의 행보에 도움이 되는 최고의 팀원이 되도록 노력하겠습니다.2. 신용보증기금에서 왜 귀하를 꼭 채용해야 하는지와 ... 2011년 하반기 신용보증기금 자소서.(사무직)1. 살아오면서 가장 보람 있었던 일과 힘들었던 순간 및 극복과정을 기술하시오. (1250 Byte) (15줄)"진인사대천명 ... 었습니다. 비록 대회5위에 그쳤지만 저에게는 리더로서 책임감을 기를 수 있는 좋은 경험이었고 동아리회원간의 신뢰를 구축하는 기회가 되었습니다. 신용보증기금은 최강의 팀워크를 자랑

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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[신용보증기금자기소개서]신용보증기금 합격자기소개서_신용보증기금자소서_신용보증기금합격자소서_신용보증기금자기소개서예문_신보자기소개서샘플_신보자소서_신용보증기금자소서예문

를 꼭 채용해야 하는지와, 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지, 또한 신용보증기금에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술하시오.(생략).......더욱 혁신적인 금융산업 ... 신용보증기금 합격자기소개서 샘플입니다. [주제1]살아오면서 가장 보람있었던 일과 힘들었던 순간 및 극복과정을 기술하시오.(생략).......지정하기도 하였습니다. 저는 이 경험 ... 에서 목표를 정하고 계획하고 그 목표를 달성하기 위해 천천히 실행해 나가는 귀중한 교훈을 얻었다고 생각합니다. 이 경험은 앞으로도 .....(생략)[주제 2]신용보증기금에서 왜 귀하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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취업 권장 직장에 관한 레포트

, 외국정부 등에 대한 출자자금 및 외환결제자금 대출, 채무보증, 남북협력자금 및 대외경제협력자금대출 등의 업무를 한다.한국수출입은행의 입사시험은 먼저 채용분야를 알아보면 업무 일반 ... 에 경영학, 경제학, 법학 으로 나누어져 있으며 정보, 기금에 경험과 남북 그리고 지방인재와 청년인턴수료자 이렇게 총 8가지의 분야로 나누어져 채용한다. 각 부문별 전형에 중복지원 ... 특별시 영등포구에 위치해 있고 부산,대구,창원,울산,광주,전주,대전,청주,인천,수원 등에 지점이 있다.주요 업무는 중장기 신용에 대한 수출입과 해외투자 및 자원개발에 필요한 자금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.10

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[중소기업 지원]중소기업 신기술개발지원, 중소기업 금융지원, 중소기업 소상공인지원, 중소기업 정보지원, 중소기업 기술신용보증지원, 중소기업 수출지원, 중소기업 정책자금지원 분석

중소기업 신기술개발지원, 중소기업 금융지원, 중소기업 소상공인지원, 중소기업 정보지원, 중소기업 기술신용보증지원, 중소기업 수출지원, 중소기업 정책자금지원 분석Ⅰ. 중소기업 신 ... 경쟁력강화 지원Ⅳ. 중소기업 정보지원Ⅴ. 중소기업 기술신용보증지원1. 산업경쟁력 회복을 위한 신용보증지원1) 침체된 경기회복을 뒷받침하기 위한 보증지원 강화2) 기술기업중심 ... 의 산업구조개편을 위해 기술신용보증 중점지원3) 기술집약형보증(기술우대보증)의 지속적 지원강화2. 벤처기업에 대한 지원강화1) 벤처기업에 대한 보증지원 총량확대2) 벤처기업 창업지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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임금피크제의 명과 암

으로 선택적으로 적용하고 있으며 , 한국에서는 2001 년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용 중 . 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003 년 7 월 1 일 ... 에 따라 퇴직자가 감소하므로 그만큼 신규채용이 줄어듦 . 신규채용의 감소는 청년 실업 문제를 야기하고 이는 세대 간의 갈등을 초래 할 가능성 . 3 . 퇴직금의 손실 : 근로자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

om ) SK 에너지 ( http://skenergy.com/main/main.asp ) LG 경제연구원 ( www.lgeri.com ) 신용보증기금 경영참고자료 인사 5 ‘ 인사 ... . ②인사위원회는 직원의 채용 , 승진 , 전직 , 보수 , 포상 및 징계 , 퇴직 , 파견 , 장기교육 등에 관한 사항을 심의한다 . ③인사위원회의 조직과 운영에 관한 사항은 원장이 따로 ... 분야에 근무하던 직원이 비서비스 분야로 이동하고자 할 때는 서비스분야 담당임원의 승인이 필요 본인의 희망과 능력 , 회사의 필요가 일치할때에 한하여 사내채용을 통한 보직변경로로 변경

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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여성관리자의 경력개발과 멘토링

를 가리지 않았다. 한신정신용정보, 현대모비스, 대우건설, 포스코건설, 넥슨, 법무법인 태평양, 대교산업, 기술신용보증기금, 대우인터내셔널, 한국정책금융공사 등도 여성 임원이 없 ... 다는 뜻이다.한국토지주택공사 신용보증기금 NH투자증권 롯데칠성음료 기아차 KCC 현대중공업 LS산전 한국야쿠르트 한국가스공사 신도리코 삼성중공업 동아오츠카 대한지적공사여성의 사회 ... 비율이 40%를 넘는 부산은행, 미래에셋증권, 대구은행, 삼성증권, 신한카드 등도 여성 관리자 비율이 5%를 넘지 못했다. 여성을 많이 채용하더라도 임원으로 승진시키는 경우는 드물

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.08

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

해왔는데, 공식적으로는 2013년 신용보증기금이 적용한 임금피크제가 최초이다.우리나라 대다수 기업은 나이가 들어감에 따라 직급과 급여가 올라가는 연공서열 방식의 임금체계를 가지고 있 ... 경쟁력 강화에도 도움이 될 것이다.셋째, 정년을 넘긴 근로자들의 임금을 삭감하면서 발생한 비용을 신규 인력 채용에 투입함으로써 청년실업 및 고용절벽 해소에 이바지 할 수 있 ... 로 노련한 고령층을 쓸 수 있게 되면, 그들보다 서투른 인적자원은 더 싼 값에 고용하려는 움직임이 생길 우려도 있다.셋째, 정년을 채우는 노동자들이 많아지는 반면, 회사 내의 채용인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

위직에는 정년보장형을 하위직에는 정년연장형을 도입하여 정년 균등화를 도모하는 것이 있으며, 신용보증기금은 임금 피크제 전환 시 잔여기간을 3～5년 중에서 선택할 수 있도록 운영 ... 를 선택하여 계약적으로 재고용된 경우, 정년이후 직무 수행 실적 평가에 따라 재채용될 수 있다. 또한 K공사의 경우 임금피크제 적용 1년차에는 전환 직전 총보수의 90%, 2년차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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ncs 각 회사별 출제 경향(14페이지)

건강보험공단OOOX근로복지공단OOOOOO국민연금공단OOOO금융KDB 산업은행OOOOIBK 기업은행OOOOOOO신용보증기금OOOO농림한국농어촌공사OOOO*△는 직군에 따라 시행 여부 ... (887개)2 NCS의 활용NCS교육훈련기관교육훈련과정, 훈련기준모듈교재 개발자격기관출제기준, 검정문항 검정방법, 자격종목개편기업체경력개발경로, 직무기술서,채용배치승진체크리스트 자가진단 ... 중심 채용1. 정의채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하여 해당 직무 수행

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.09.29

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벤처기업 성공사례와 실패사례

으로부터 사업성이 우수한 것으로평가(사업성평가표 65점 이상)※참조: 사업성평가표(연구개발기업용)기술보증기금중소기업진흥공단유형3기술평가보증기업1) 기보로부터 기술성이 우수한 것 ... 으로 평가의 대출 또는 기보의 보증을 순수신용으로 받을것※ 기보 :기술평가보증에 한함※ 중진공 : 창업초기기업육성자금,개발기술사업화자금,신성장 기반자금 중 시설개선 및 지식서비스 자금 ... ※ 벤처특별법 개정 시행일(‘06.6.4)이후 취급한 보증 및 대출에 한함3) 상기 2)의 보증 또는 대출금액의 각각 또는 합산금액이 8천만원 이상이고,총자산에 대한 보증 또는 대출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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중소기업과 전자상거래시장, 제3시장, 중소기업과 재래시장, 중소기업과 해외시장,동대문시장, 중소기업과 아웃소싱중개시장,중국소프트웨어시장, 중소기업과 B2SB 역경매시장,E마켓시장

하는 자4. 중소기업은행법에 의한 중소기업은행의 부행장5. 신용보증기금법에 의한 신용보증기금의 전무이사6. 그밖에 중소기업에 관하여 학식과 경험이 풍부한 자중에서 중앙회 회장이 ... ※ 필은 법 제6조제3항의 규정에 의한 지급보증의 승인을 하고자 하는 때에는 기획예산처장관과 미리 협의하여야 한다.제6조(공제사업단장 및 소속직원의 임면) ①법 제7조제1항의 규정 ... 되, 연임할 수 있다.⑤공제사업단 소속직원은 공제사업단장이 추천하여 중앙회 회장이 임면한다.제7조(운영위원회의 구성) ①법 제7조제2항의 규정에 의한 기금운영위원회(이하 “운영위원회”라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

하는 것이 있으며, 신용보증기금은 임금 피크제 전환 시 잔여기간을 3～5년 중에서 선택할 수 있도록 운영한다.또한 공기업의 임금 피크제는 전 직급을 대상으로 하여, 일정 연령 ... 에 따라 재채용될 수 있다. 또한 K공사의 경우 임금피크제 적용 1년차에는 전환 직전 총보수의 90%, 2년차에는 80%, 3년차는 60%를 임금을 지급하여 평균76.7%의 임금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

의 하나인 임금피크제는 2003년 7월 신용보증기금에서 처음으로 도입된 이후 금융기관, 언론기관, 공공부문, 일부 제조업체를 중심으로 점차 도입되고 있지만 도입률이 그다지 높 ... 55세 이상*지원한도:매 분기 월평균 근로자수의 15%(대기업은 10%까지)*2011.1.1.이후 채용자부터는 지급하지 않음*정년연장 전 3년 이내에 해당 사업장의 정년을 단축 ... 고, 정년연장이 신규채용에 대해 부정적인 영향을 미칠 것이라는 의견이 59%로 나타났으며, 한국경영자총협회(2012)의「청년실업과 세대 간 일자리 갈등에 관한 인식조사」보고서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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KAMCO,KAMCO기업분석,KAMCO사업전략,자산관리공사분석,공기업분석,공기업분석사례,한국자산관리공사

......................................................................................6(3) 신용회복지원 ... 기업의 경영정상화 지원을 주된 업무로 하는 법인으로 법률에 명시된 부실채권정리기금의 관리 및 운용, 금융기관 부실자산 정리, 부실징후기업 정상화 지원, 자산유동화, 정부대행업무 등 ... 1997~1997. 8.22. 공사법 개정1997.11.24. (신)성업공사 출범(부실채권정리기금 설치)2000~2000. 1. 1. 한국자산관리공사로 회사 명칭 변경2002.10

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.18

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

제가 있다. 한국에서는 2003년 신용보증기금이 최초로 도입했다. 초기에는 정년보장형 임금피크제가 대다수였다. 2007년 말 기준 도입률은 4.4%에 불과했지만, 2013년 고령자 ... 가 있다. 그러나 임금피크제가 구조적으로는 임금체계 개편을 통해 인건비를 조정하여 신규채용 여력을 확보할 수 있도록 설계되어있다는 점은 부인할 수 없다. 이러한 논쟁도 본질 ... 할 경우 같은 기간에 26조 원이 절감돼 29세 이하 정규직 31만 명을 채용할 수 있다" (한국경제연구원. 2015년 6월)하지만 이는 부풀려진 통계에 근거한 주장에 불과하다. 위

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

삭감이 이루어진다면? 안그래도 일할 인원이 부족한데 일하고 있는 분들의 임금이 깍인다면? 현재보다 더 인력난이 생길 수도 있을 것입니다.30처음 신용보증기금이 임금피크제를 시행 ... 58세 정년퇴직 이후에도 희망자에 한해서 1년 단위로 재 채용을 거쳐 60세까지 일할 수 있도록 하는 임금피크제를 도입했다. 이에 따라 지난해 646명이 56세로 정년을 맞아 회사 ... 에 시달리고 있습니다. 어느정도 상태이냐면 외국인 노동자는 물론이고 이미 연령이 정년에 임박한 인원들도 채용해서 쓰고 있는 상황입니다. 이러한 현상이 발생하는 이유는 위표에서 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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