"성과중심관리"의 검색결과 입니다.

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"성과중심관리" 검색결과 161-180 / 85,620건

임원평가 및 보상제도 개선(안)

임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... Subordinates) 임파워먼트(Empowerment) 성과관리(Performance Management) 신뢰구축(Building Trust)평가 대상 및 평가 주기 : 부 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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신공공관리론과 공공가치론의 비교

성, 그리고 책임성을 향상시키기 위해 민간 부문 관리 기술을 활용하는 공공 행정에 대한 신자유주의적인 접근 방식이다. 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정 ... 에서 두드러졌으며, 이 기간에는 시장 중심의 개혁으로의 전환과 공공 부문의 효율성 및 책임성을 높이려는 요구가 나타났다. 효율적이고 작은 정부를 추구하는 신공공관리론에서는의 주요 ... 특징은 다음과 같다. 첫 번째로, 관리주의 및 결과 중심 접근 방식이다. NPM은 경영 관행을 행정의 집행에 적용하고, 과정보다는 측정 가능한 결과 달성에 중점을 둔다. 그리고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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업무절차서 양식

① 활동 성과에 대한 투명성 확보 ② 00 전사 중점전략 新성장 동력 확보를 통한 미래성장기반 구축 및 수익성 중심으로 사업구조 혁신 전사 정량목표 매출 000 억 , 영업이익 00 ... 억 전사 경영방침 新성장 동력 확보 수익성 중심 기존사업 구조혁신 실행력 기반의 조직문화 혁신 제 / 개정 부 서 00 팀 시행일자 2000-01-01 성과지표 지표항목 보고시기 ... 00 업무절차서 관리팀 00 개정번호 1 문서번호 Page 0/0 1. 목적 2 . 프로세스 MAP ( 업무절차 ) 3. 세부 지침사항 4. 기록기준 및 관리표준 목록 목적

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2025.10.04

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

데이터 기반으로 체계를 구축하고, 일용직 Compliance 개선, 급여 시스템 자동화, 복리후생 체감도 향상 등 실질적인 개선 성과를 이끈 경험을 중심으로 풀어냈습니다.특히 제조 ... 분석 경험]현대 인사관리에서는 데이터 기반의 의사결정이 필수적입니다. 저는 입사·퇴사율, 조직 구성 현황, 인건비 지출 추이, 직급별 성과 분포 등 다양한 인사 데이터를 정기 ... 리스트 기반으로 최종 확인 절차를 강화한 결과, 퇴사 관련 업무 누락율을 0건 수준으로 관리할 수 있게 되었습니다.또한 승진 제도를 성과 기반으로 개편하여, 기존 연차 자동 승급제에서 AT 1

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

, 교환), 재무(자본조달), 보호, 회계, 관리활동으로 구분∘지도원리 : 효율성(투입 대비 산출), 효과성(목표 달성 여부), 수익성(경제상의 합리성), 경제성(비용 대비 성과 ... ) ⇒ 차별적성과급제(표준작업량 →복률 임금) ⇒ 기획부제, 기능별 직무제, 작업지도표제(생산 작업 표준화) ⇒ 생산/계획부서 분리, 노동자 중심 현장조직⇒ 기계화, 노조 부정, 분배 불 ... 작업의 효율성↑ ⇒ 경영자 중심의 관리조직의 공헌 중시 ∘이동조립식 : 생산시간↓, 재료/재공품 재고↓, 감독 폭↑, 공정간 시간조정으로 효율성↑∘베버 : 관료제

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 조직C. 지휘D. 통제6. 급식산업에서 ‘시스템 접근법’을 강조하는 이유는?A. 부분 최적화B. 전체 최적화C. 비용 절감만 추구D. 단기 성과 중심7. 급식경영관리 순환에서 계획 ... . 개인 중심 운영B. 효율적 자원 배분C. 계획 무효화D. 권한 집중화9. 급식조직에서 ‘권한 위임’이 중요한 이유는?A. 리더의 업무 감소B. 구성원 동기 부여C. 관리자 ... 적자원관리의 목표는?A. 인건비 절감만 추구B. 직원 만족과 조직 성과 향상C. 단기 성과만 강조D. 교육 훈련 배제14. 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌 것은?A. 직무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

과 성과 중심C. 연공서열 우선D. 단순 근속 기록4. 직무기술서(Job Description)의 목적은?A. 근속연수 기록B. 직무 내용과 책임 명확화C. 정치적 배치D. 평가 ... C. 조직 목표 변경D. 단순 평가10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은?A. 평가기준 불명확B. 조직 목표와 연계된 공정한 평가C. 근속연수 중심D. 정치적 기준11. 직무 ... 은 것은?A. 성과급만 지급B. 징계, 평가, 보상 등 다양한 관리 장치C. 근속연수만 고려D. 직급별 연공급 유지65. 직무설계(Job Design)에서 과업 확대(Work

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성 ... , 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 ... , 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군)

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

. 공기업의 인사관리에서 ‘직무급제 도입’의 주요 효과는?① 성과중심의 인사 강화 ② 공공성 저하③ 단체교섭 강화 ④ 연공급제 유지66. 공기업 인사관리의 특수성으로 옳지 않은 것 ... 은?① 공직윤리의 강조 ② 공공서비스 지향③ 정치적 중립성 약화 ④ 성과중심 경영67. 공기업 인사관리에서 형평성 확보를 위해 사용되는 제도는?① 블라인드 채용 ② 연봉상한제 ... 자상은?① 사익추구자 ② 공익지향적 관리인 ③ 외부감시 중심형 ④ 재무적 효율성 우선형9. UN의 공공부문 분류에서 공기업을 정의하는 핵심 기준은?① 자본금 규모 ② 시장가격 원칙

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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독학사 행정학 3단계 재무행정론 기출문제

② 예산의 신축성 확보③ 경직성 완화와 효율적 자원배분④ 국회의 예산심의시간 단축65. 성과주의 예산제도의 핵심 단점은?① 투입 중심적 관리② 성과측정의 불확실성③ 사업구조 파악 ... 완화93. 재정운용의 투명성을 제고하기 위한 제도적 장치가 아닌 것은?① 국민참여예산제② 재정정보공개법③ 결산공개④ 예산비공개지침94. 성과관리 예산제도의 핵심 구성요소가 아닌 것 ... 은?① 성과지표② 목표설정③ 투입항목 중심통제④ 피드백95. 재무행정상 회계감사의 주체는?① 감사원② 기획재정부③ 행정안전부④ 국회예산정책처96. 결산검사와 예산심의의 차이로 가장

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

보장 미국의 사례 1935 년 사회보장법 : 의료보장 제외 1960 년대 : 존슨 대통령 사회보장법을 개정하여 Medicare 와 Medicaid 도입했고 , 건강관리를 특권 ... All)’ 구호 PHC(Primary Health Care) 전략 추진 2010 년 : 보편적 건강보장 (UHC) 운동 PHC 전략 : 성과 부족 UHC 운동 : PHC 전략 기반 위 ... : 1 인당 정액형 (community rating), 연령별 3 개 그룹 조정 건강보험법 02 기본 플랜의 종류 : deductibles 이 다른 기본 플랜 제공 , 관리의료 도입

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 먼 것은? ① 효율성 ② 형평성 ③ 합법성 ④ 사익추구 33. 성과주의 예산제도의 특징으로 옳은 것은? ① 품목별 지출통제 강화 ② 투입 중심 관리 ③ 성과와 산출 중심 관리 ... ④ 경쟁과 성과 중심 41. 전자정부의 효과로 보기 어려운 것은? ① 행정 투명성 강화 ② 서비스 접근성 향상 ③ 정보 격차 해소 완전 달성 ④ 업무 효율성 증대 42. 정부혁신 ... 76. 성과평가의 목적과 거리가 먼 것은? ① 인사관리 ② 보상기준 ③ 승진근거 ④ 개인적 취미 77. 공무원 보수체계 중 직무급제의 장점은? ① 직무 가치 반영 ② 연공서열 보장

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

되는 개념이 바로 투자중심점이다.아래에서는 투자중심점의 개념에 대해 살펴보고자 하며, 더불어 기업의 성과를 관리하고 측정하며 평가하기 위한 도구로 제시되고 있는 균형성과표에 대해서 ... )된 상황에서 각자 사업을 수행하는 경우가 많으므로 이러한 경우가 투자중심점이라 할 수 있음2. 균형성과표1) 균형성과표의 배경전통적인 관리회계에 따른 성과 측정은 재무적이며 화폐적인 ... 원가관리회계1주제: 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 투자중심점2. 균형성과표III. 결론IV. 참고문헌I. 서론관리회계에서 중요하게 논의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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재무행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

을 편성한다. 60. 정답: ② PPBS는 계획과 예산을 연계해 장기적 목표 달성을 가능하게 한다. 61. 정답: ② 목표관리예산은 성과와 목표 중심 관리 방식을 따른다. 62. 정답 ... 과 당한 것은? ① 재정의 유연성 제한 ② 재원 배분 자율성 확대 ③ 투명성 강화 ④ 성과관리 용이 29. 품목별 거부권(라인 아이템 거부권)의 기능은? ① 결산 승인권 대체 ... 까지 일일이 지정 ② 총액 한도 내 부처 자율적 편성 보장 ③ 국회의 심의 권한 강화 ④ 기금의 독립성 보장 65. 프로그램 예산제도의 특징은? ① 사업 단위 중심, 성과 지향

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

(MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과 ... . KPI(Key Performance Indicator)의 역할은 무엇이다? A. 기업 자산 평가 B. 성과 측정과 관리 C. 내부 보고서 작성 D. 직무 분석 9. 면접 시 구조 ... 의 중요성은 무엇이다? A. 법적 준수 B. 조직과 직무에 적합한 인재 선발 C. 비용 절감 D. 근속연수 고려 34. HRM에서 성과관리 체계가 중요한 이유는 무엇이다? A. 직원

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 와 피드백직무분석으로 직무를 규정하고 적합한 인재를 채용한 이후에는, 직원들이 직무에서 최상의 성과를 내도록 관리하고 지원하는 활동이 중요하다. 이는 곧 성과 평가와 피드백을 중심 ... 중심 조직심리학에서 바라볼 때, 성과관리 활동은 각 직무의 목표 달성도를 측정하고 향후 더 나은 직무 수행을 이끌어내는 필수 수단이다. 적절한 평가와 피드백은 직원 개인의 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 감정적 관계 중심 ④ 분업과 전문화 4. 과학적 관리론의 창시자는 누구인가? ① Gulick ② Taylor ③ Fayol ④ Weber 5. Hawthorne 실험의 주요 ... 은? ① 목표 설정 ② 성과 측정 ③ 보상 확대 ④ 교정 조치 70. 행정원리학파의 비판점은? ① 과학적 관리 무시 ② 지나친 규범성 ③ 인간관계 무시 ④ 환경 요인 간과 71. 조직 ... 한다. 4. ② Taylor는 과학적 관리론의 창시자로 "최상의 방법"을 강조했다. 5. ② Hawthorne 실험의 결론은 사회적 요인과 인간관계가 성과에 큰 영향을 준다는 점이

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 중심의 평가가 기반을 이루고 있다고 볼 수 있다. 그럼에도 일본에서는 기업 문화의 특징을 버리지 않고 성과중심과 연공중심의 절충을 통해 인적자원관리를 진행하고 있다고 볼 수 있 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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