"대졸자 취업"의 검색결과 입니다.

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현대한국사회 청년실업문제점 간호학과 대졸자 가족간호과정 청년실업 원인 기혼취업여성 문턱의 청년들 청년실업

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대졸자 취업" 검색결과 161-180 / 4,812건

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코로나19 이후 30, 40대 배달 및 운송업 종사자의 증가 원인 분석

이나 운송업 종사자1년 새 3배로 급증했는데 전체의 80%가 배달이나 운송업 종사자이다.이 가운데 30, 40대가 절반을 넘었고, 대졸 이상 학력자도 50% 이상을 차지했다.바야흐로 ... REPORT코로나19 이후 30, 40대 배달 및 운송업 종사자의 증가 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 플랫폼 ... 노동자의 대부분은 배달이나 운송업 종사자2. 지주회사 체제의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론코로나 확산으로 비대면 서비스 수요가 늘면서 어플 등 디지털 플랫폼을 기반으로 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.14

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

%로 알려져 있고, 고졸 근로자와 대졸 이상 근로자의 임금격차는 약 40.2%로 알려져 있는데... 이 때문에 임금격차로 인한 사회적 불안이 가중되고 있는 상황이라 할 것이다. 본 과제 ... 임금격차한국사회는 학력을 중시여기는 사회다. 이 때문에 고졸 이하 근로자는 정규직 근로자가 되기도 힘들고 대기업에 취업하는 것은 현실적으로 거의 불가능한 것이 엄연한 사실이다. 우리 ... 나라 고졸 이하 근로자의 임금은 대졸 이상 근로자 대비 약 40.2% 낮은 것으로 알려져 있다.다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금격차우리나라 대기업은 높은 인건비를 빌미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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[a+취득자료] 부부간의 역할을 설명하고, 사회의 변화에 따라 이러한 역할이 어떻게 변화하고 있는지를 논하시오.(사례를 들어 설명하는 것도 좋습니다.)

다. 남녀 평등의식이 점차 증가하면서 성역할에 대한 고정관념 탈피 등으로 인해 부부역할에 대한 전통적이고 고정적인 구분이 점차 사라지고 있다.아내의 취업이 가정 안의 역할이라고 할 ... 수 있는 가사분담에 미치는 여향에 대하 연구에서 부인이 취업하게 되면 남편의 가사 역할에 대한 책임이 증가하고 그로 인해 여성의 가사노동이 줄어들면서 역할의 융통성이 발생하는 것 ... 이다.대부분의 취업주부는 가사를 분담할 때 남편의 적극적인 참여를 바라지만 남편은 아직까지 부부 사이의 역할 수행에서의 보수성을 벗어내지 못하는 실정이기 때문에 취업주부는 비취업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

이 안 되는 현상이지만 우리나라는 대졸자가 취업이 안된다. 이는 과거 일본에서 나타난 청년실업과 흡사하다. 프리터를 살펴보면 자유(free), 아르바이터(arbeiter)를 합성어 ... 후 장기간에 걸쳐서 취업을 하지 못하면서 실업자 또는 구직단념자의 비율이 늘고 있는 것이다. 2020년 8월 우리나라 청년 실업인구는 38,6000명이다. 실업자 중 20대 후반 ... 사이의 취업인구 중 미혼으로 학교에 다니지 않고, 가사일도 하지 않는 사람을 의미하며, 무업자(無業者)라고도 한다. 우리나라의 청년실업은 유럽과는 다르다. 유럽은 고졸자가 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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한국사회에서의 청년문제

적으로 취업기회가 부족하여 대졸 여성의 실업률이 증가하고 있다. 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간 ... 기준으로 전 연령층 실업률의 두 배에 이르고 있으며 전체 실업자 중 청년층이 차지하고 있는 비중도 40%를 넘을 만큼 높은 수준이다. 이에 따른 취업의 어려움으로 인하여 갈수록 취업 ... 되는 정규직은 치열한 경쟁을 뚫고 나온 소수만의 전유물이 됐다. 대다수의 청년취업자는 생애 첫 일자리를 1년 이하 계약직,임시직 으로 시작한다. 일자리 간 노동조건 격차가 줄어들지 않

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.03

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 이하 취업준비 ... 면 2020년 3월 현재 전체 실업률은 4.3%인데 비해 15~29세 청년층 실업률은 9.5%라고 한다. 이러한 상황에서 최근 들어 취업시장에도 변화가 나타나고 있는데, 그중 하나 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

의 증가 추세는 학벌이 아닌 사람 자체를 판단하고자 하는 움직임을 보여줌중간: 전문대졸이라는 꼬리표는 재취업에 발목을 잡는 요소로 작용끝: 스타트업에 입사 성공.2. 서울살이처음 ... * 이야기 콘텐츠 기획(스토리텔링)(가) 작품 주제의 주제와 의미* 주제 : 동명이인 세 친구 ‘하나’들의 좌충우돌 성장기* 의미 : 대한민국의 극심한 취업난과 숱한 고생을 겪 ... 26살가족관계어머니 1계층, 직업흙수저,종합병원 간호사시대, 지역(공간적 배경)서울(남친과 동거)학력, 지식수준서울 중상위권 대졸기타괜찮은 학벌, 외모 그로 인해 얻은 간호사라는

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

채용’이 이루어지는 것이 특징인데 채용공고에 수행해야 할 직무내용과 업무수행을 위해 필요한 능력 및 자격, 근무지역 등을 구체적으로 제시해 준다.구직자가 취업하기 위해 해당 직무 ... 할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 투입할 수 있는 인재를 선호하게 되었기 때문이다.② 직종별 채용 증가 ... 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

. 하나은행1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법4) 해당 자격이 중요해진 이유2. 종근당바이오1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고 ... 에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι ... 의 경기 침체라고 한다. 취업자 수 감소는 작년 3월부터 지금까지 이어지고 있는데, 특히 청년층의 취업하기 어렵다고 한다. 올 1분기에 취업시장에서 최종 입사 합격 통보를 받은 취준

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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[a+취득자료] 학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술기능이론적 측면에서 기술하고, 오늘날의 현실과 비교하여 각각의 이론을 논하시오.

고 학력도 동반으로 상승하게 되는 것이다.(3) 약점기술 기능이론의 최대의 약점은 과잉학력 현상이다. 미국 같은 경우 취업자 중에서 21.7가 본인의 학력수준보다 낮은 수준의 일자리 ... 에서 근무하고 있다고 조사되었으며 우리나라 같은 경우도 고급 학력이라고 할 수 있는 대졸자의 공급이 수요에 비하여 과잉 공급되어 이에 대한 초과분이 하위직종으로 옮겨지는 양상 ... 전문 기술을 교육한다. 이렇게 취업에 필요한 교육 수준이 점차 높아지고 사람들은 더욱 오랜 시간 학교교육을 받기 때문에 과학기술이 변화하면 할수록 학교 교육 기간이 증가하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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,잡쉐어링필요성

- 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 . 보기에만 그럴 듯한 취업률 올리기 . 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일 ... 제고 - 구조조정 비용 최소화 - 노사간 신뢰도 증가 2. 근로자 여가시간 증가로 인한 자기계발의 기회 3. 청년들의 경험 쌓기 와 직무능력 향상 에 큰 도움 4. 고용 없

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

걱정되는 것은 다른 나이가 많아 취업에 불리하다는 점이다. 최근에는 대졸이거나 졸업예정인 다른 경쟁자들도 해외연수나 교환학생 등 학부생활에서 각종 자격증을 취득하고 저학년에서 성적 ... 다. 또 마케팅 관련 학과에서 다른 분야에 비해 급여와 처우가 부족한 점도 외부 세계가 직면한 과제다. 또 다른 경쟁자들이 대학 때부터 성적과 스펙을 관리하며 취업에서 더 유리한 위치 ... SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.성 명 :과목 명 : 마케팅원론▶ 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난 ... 을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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대학생의 고민

한 심리, 기업과 취업준비생 간 스펙에 대한 인식차이, 직무능력을 평가하는 명확한 도구 미흡 등을 꼽았다.한국에서뿐만 아니라 중국에서도 취업은 전쟁처럼 경쟁이 치열하다. 대졸자이 ... 다. 사회적으로도 중국에서는 대학 졸업 취업자들을 대하는 대우가 좋았다. 불과 2∼3년 전까지만 해도 대학만 졸업하면 취업하는 곳에 대한 만족도가 문제였지 취직 걱정 자체는 크게 하지 않 ... 언론의 최근 보도를 종합하면 총 825만여 명에 이를 올해 7월 졸업 예정자 중 취업이나 진로가 확정된 청춘들은 채 500만 명이 되지 않는 것으로 추산되고 있다.베이징대학 진징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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[a+취득자료] 현재, 자신이 생활하고 있는 지역에서 자신이 생각하는 사회문제는 무엇이며 만약 자신이 사회복지사라면 이 문제를 어떻게 효과적으로 개입할 수 있는지 서술하세요.

감해 하반기 기업채용의 규모는 최대 12만 명에 불과한 것으로 드러나, 대졸자의 상당수가 백수로 사회에 첫 발을 디디게 됨을 알 수 있다. 대기업의 경우에도 기업마다 대대 ... 적으로 명예퇴식을 시키거나 일자리가 만여 개 가량 감소하였으며, 이처럼 기업의 일자리가 단기간 급감한 것은 대졸 청년실업 증가에 큰 영향을 주었으며 취업 경쟁률을 상승시켰다. 대기업의 경우 ... 계속해서 구조조정을 일으키고 있으나 막상 신규 채용의 경우 미진한 것을 볼 수 있다. 근본적인 청년실업의 이유는 기업과 취업 준비자가 수요와 공급으로 작용하며 최소 비용으로 최대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

는 2000년 이후 지속하고 있는 사회문제로서 취업자 수뿐만 아니라 고용률도 하락하고 있다.우리나라가 직면하고 있는 청년 세대 문제 중 교육에 투자한 사교육 비용이 더 많이 들고 고 ... 적 문제의 원인이 되고 있으며, 장기적으로는 경제성장에도 부정적인 영향을 미치는 중요한 문제이다. 또한, 현재 청년층의 인구 감소보다 취업자의 감소가 더 빨라져 고용률 하락이 더 ... 적으로 취업의 기회가 부족하여 대졸 여성의 실업률이 증가하고 있다. 반면, 대졸 인력의 질적 수준은 상대적으로 낮아져 기업의 요구수준을 충족하지 못하고 있으며, 오히려 고급인력시장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

다.대졸자의 취업난이 그 어느 때보다 심각한 만큼 여기서는 주로 대졸자를 중심으로 벌어지는 청년실업의 원인을 다루면서 나가보도록 하겠다.가)개인적 차원의 원인청년실업의 문제의 큰 원인 ... 하는 현상 때문이다. 이미 대기업의 일자리는 포화상태이고 매년 뽑는 신입사원 채용 인원은 우리나라 전체 대졸자의 극히 일부만 들어갈 수 있는 정도이다. 그런데 대부분의 대학 졸업자들은 대 ... 기업이나 공무원 시험에 목숨을 걸고 매달려 있는 실정이다. 현재의 상황은 꼭 그런 것만은 아니지만 대졸자들의 이러한 도전형태는 예전이나 지금이나 크게 벗어나지 않는 것임은 분명

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.04.25

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학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.

과 학교의 팽창은 대졸자의 공급과잉을 초래하면서 청년층의 취업경쟁이 격화되는 양상으로 나타났다. 과거 대학 진학을 통해 학력을 높이는 것은 우월성의 지표였으나 1995년 이후에 이르 ... 게 되었다. 특히 1970년대에는 산업구조가 개편되면서 고급인력 수요도 함께 증가했는데 당시 박정희 정권이 대학 정원을 억제하며 대졸자 공급이 부족해졌고 이에 따라 대졸자의 임금 ... 의 근본적 원인으로 작용하게 되는 결과를 낳았다. 대학 졸업장의 가치는 하락하는 대신 취업시장의 경쟁자는 늘어나는 상황이 되었고 이러한 상황에 대한 청년 세대의 반응이 대학서열주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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정부의 의사결정에서 과학보다 정치가 우선되어야 하는가 ?

원을 채용하는 보완책을 사용했는데, 이는 OECD국가 중 대졸자 기준 취업률이 가장 낮은 통계 수치를 바탕으로 하고 있습니다. [ 자료의 출처 및 참고자료 ] http://www ... 을 하는 것이 가장 좋은 방법이지 않을까싶습니다. 최근 예시로 국가가 공무원을 채용하는 보완책을 사용했는데, 이는 OECD국가 중 대졸자 기준 취업률이 가장 낮은 통계 수치를 바탕 ... 을까. 정책 결정자이자 집행자인 정치인들이 책임을 질 것이다. - 과학의 의견이 일치하기 어렵다. : 과학계에서도 한가지의 이론에 대해서 여러 가지의 견해가 존재하는 분야인데, 의견합치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

기준 ) 24 시간 운영 / 외국어 수화 상담 ● 1. 회사 소개 6고졸 취업자 감소 , 대졸 취업자 증가 대졸 / 30 대 / 여성 ● 2 -1 인적자원 계획 및 최근 추세 7 ... 향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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