"능률교육(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"능률교육(주) 면접시험문제" 검색결과 161-180 / 334건

인간관계론의 등장 배경과 조직에서 인간관계가 성과에 영향을 주는 사례

의 정서적, 비합리적 면을 중시하여 작업 능률을 향상시키려고 대두된 관리 기법이 필요해졌으며, 이로 인해 인간 관계론이 등장하게 된다. 이러한 접근에 단서을 제공한 M. P ... 의 새로운 이해를 위하여 이행되었다. 처음에는 산업 환경에 있어서의 노동과 피로의 조사에서 시작되었다. 이 실험은 노동자의 생산 능률이 임금, 작업시간, 노동 환경과 같은 물질적인 ... 것에 의해 좌우된다는 관점을 지니는 전통적인 산업심리학적 가설을 검증하기 위하여 실행되었다. 그래서 작업 환경을 보다 작업 능률이 오르는 방향을 갖도록 여러 시도를 하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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과락적관리의 원칙

을 만들어서 직원들에게 하나씩 나누어준다. 물론 매뉴얼을 주는 것과 동시에 교육이 이루어져야 할 것이다. 그러나 문제는 서식이나 컴퓨터 작성의 매뉴얼은 업무의 효율성에 의해 필요 ... 에 배치시켜야 한다. 그렇기에 면접과 검사를 통해 사고방식, 경력을 조사하고, 성격과 습관, 포부 등도 면밀히 조사해야 한다. 전문성에 관한 필기시험도 보지만 적성검사와 MBTI ... 으로써 노동의 능률성을 높인다. 또한 자기개발이나 취미활동을 할 수 있는 시간을 갖게 한다. 지속적인 직원개발과 교육을 위해서는 일주일에 한 번씩 모여서 사례회의를 하거나 최신의 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.16

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대한항공의 인적자원관리

한 후, 사무직 합격자 중에서 남승무원 지원자를 선발하여 남승무원으로 인사발력을 하고 있다.영어 인터뷰와 최종면접 및 신체검사를 거친다.필기시험 : 영어 필기 100문제(70분 ... 차 시험-1차 면접대한항공의 1차 면접에서는 1조에 5명씩 동시에 입실하게 된다. 1차 면접의 KEY-POINT는 항공사 직원으로서의 이미지를 가지고 있는가에 있다. 자세, 말투 ... 질문내 집과 같은 편안함을 줄 수 있도록 해야 한다. (전쟁 중인 나라, 종교간 분쟁이 있는 인종을 같은 좌석에 배치하면 안된다 라고 설명)ⓑ 심리교육 :고객 성향 파악, 대인관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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CJ그룹 인적자원관리 전략 분석

체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리 ... 료, 학자금 전액 지원 등을 통해 임직원이 자신의 업무를 120% 능률로 수행할 수 있도록 도와주고 있다. ... 하게 대처하며, 주변의 제반여건을 유리하게만 들어가며문제를 해결 할 수 있는 사람이고, 오픈 마인드는 편협한 사고와 행동패턴을 극복하면서 다양성과 개연성을 폭넓게 수용할 수 있는 사람이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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교육평가의 종류와 방법00

는 것 ② 가르치고 배우는 ‘교수-학습의 과정을 돕고, 개선하기 위한 것’2) 교육평가의 개념과 유사한 용어로 자주 쓰이는 것으로, 시험, 고사, 검사, 측정 등이 있다. ① 시험 ... 한 결과를 목적에 비추어 ‘잘되었다’, ‘나쁘다’ 등의 가치를 판단하는 행위이 다.3) 요컨대, 교육평가는 각종 검사 도구(시험 또는 고사)와 측정활동 등의 선행과정에서 얻은 정보 ... 많은 성취감과 성공감을 줄 가능성이 크다. 라. 절대평가는 평가의 결과를 누가적으로 비교 검토함으로써 교육의 질적 향상을 증진하는 데 필요한 자료를 제공해 준다. ①교수-학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.18

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인사행정론 정리

.요, 공정성 객관성 상실, 예상적중도에 따른 차이, 기술적평가ⅱ) 객관식 - 채점이 용이, 객관성, 많은 문제 출제- 출제 곤란, 고도의 지적능력평가가 곤란2 실기시험- 기계 ... 적 기술을 요하는 직위의 채용시험에 유용3 면접(구두)시험- 필기시험으로 측정하기 곤란한 개인의 성격과 행태상의 특성, 즉 지도성, 협조성, 주의성, 성격, 인간관계 등을 측정- 우리 ... 의 관계법령과 기관3공무원의 종류와 제도 - 국가공무원 지방공무원, 개방제 폐쇄제, 계급제 직위분류제, 엽관주의 실적주의, 직 업공무원제4공무원의 채용 - 인력계획, 모집, 시험

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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SK하이닉스 합격자기소개서(2014 하반기)

위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)< 글로벌 인재를 위한 끊임없는 도전 >저에게 해외로 나간다는 것은 꿈 같 ... 과 계획수립능력을 믿었고 전공시험, 해외봉사, WEST 사업 세 마리 토끼를 모두 잡을 수 있을 것이라 확신했습니다. 평소에도 매일 계획을 세우며 생활하고 있기 때문에 가장 먼저 했 ... 던 일은 꼼꼼하게 계획을 수립하는 것이었습니다. 해외봉사와 WEST의 경우 서류, 면접까지 합격해야하는 긴 여정이었기 때문에 크게 한 달간의 계획을 세우고 짧게 일주일의 계획을 세우

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| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.23

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교육학개론

화사학의 자율성 침해학생의 학교선택권 박탈교육의 경쟁력 약화2) 대학입시정책은 매년 바뀌기 때문에 많은 논란이 계속되고 있다- 1998년에 발표한 무시험전형에 의해 심층 면접 ... 성, 능률성, 책무성형평성, 수용성, 자율성, 공익성3) 교육정책형성모형 (교육정책 의사결정모델)합리모형 - 최적의 대안점증모형 - 변화의 최소화만족모형 - 당사자들 간의 이익쓰래기통모형 ... 된다는 혼돈이론적 입장3. 한국의 주요 교육정책 개관 및 비판1)고등학교평준화정책장점단점중학교 교육 정상화중학생 과열 과외 진정재수생 누적문제 진정고등학교 교육기회 확대학력의 하향 평준

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.01

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교정복지+학교복지

이 비행의 주된 원인-불안정 문제 : 진학을 포기하거나 학업을 중단하여 직장을 갖게 되는 경우, 충분한 기술의 습득이나 적정검사도 없이 취업함으로써 직업에 대한 불안감이 비행의 원인 ... 를 해결하는데 중재자 로서 중요한 역할을 수행함.?교육자역할 : 비행청소년이 재활을 통해 마음의 변화가 쉽게 이루어질 수 있도록 동기를 부여해 주는 역할.교정복지의 과제?사회복지 ... , 한국사, 헌법, 교정학, 형사소송법, 행정법 을 시험 봄학교복지학교사회복지의 정의?학교사회복지 : 심리학적 도움, 정신의학적 도움, 출석문제의 해결, 직업상담 등을 포함

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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피그말리온효과 사례, 자성예언

를 통해 더욱 더 집중적으로 배우고 싶습니다. 또한 기업들의 지원서나 면접 질문을 보면 리더십을 발휘한 사례를 이야기 해보라는 문제가 많습니다. 교과서 적이고 원론적인 이야기가 아니 ... 라.먼저 피그말리온 효과에 대해서 간단하게 설명한 후에 사례를 들겠습니다.피그말리온 효과란, 타인의 기대나 관심으로 인하여 능률이 오르거나 결과가 좋아지는 현상을 말합니다. 자성 ... 기대에 부응하는 방향으로 변하려고 노력하여 그렇게 된다는 것을 의미한다고 배웠습니다. 특히 교육심리학에서는 교사의 관심이 학생에게 긍정적인 영향을 미치는 심리적 요인이 된다는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

을 실시한 후, 모든 준비를 갖추게 되면 시험적인 분석을 실시하고 파생되는 문제를 해결하기 위한 협력체제를 확립하는 것이다. 마지막 단계로 배경정보를 수집하게 된다. 즉 문헌조사, 조직 ... 하여 구체적인 채용 실시 계획을 마련해야 한다. 채용절차는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 면접, 적성인성검사 및 신체검사, 신원조사 등의 순으로 진행된다. 그리고 선발된 인원을 각 ... , 각종 규정 등에 대한 기본적인 교육을 실시해서 새로운 조직에 대한 빠른 적응을 할 수 있도록 도와주어야 한다. 인적자원 개발을 위한 교육훈련 방법은 일반적으로 그 목적에 따라 지식

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 ... 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용대성그룹 HRM (인재교육) - HRD 구축 분석 - 인재교육역량의 개념역량 ... )체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다. 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리

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| 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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[교육과정 및 교육평가] 교육과정과 평가의 관련성

교육과정이론- ‘교육과정’과 ‘평가’의 관련성 -i. ‘교육과정’과 ‘평가’의 관련성 문제 인식우리는 ‘교육평가’를 통해서 지금 실시되고 있는 교육프로그램의 성과 또는 문제점 ... 하고 종래까지 고수해 온 평가개념이 최근에 오면서 바뀌어 가는 것을 인식하고 그 예로서, 수행평가의 도입을 다루기로 하였다. 이렇게 ‘교육과정’과 ‘평가’의 관련성에 관한 문제를 인식 ... 하는되고 있는 용어들을 이해할 필요가 있다. 이러한 용어로는 참평가, 포트폴리오, 토론법, 구술시험, 면접법, 자기평가 및 동료평가, 보고서법 등이 있다.1) 참평가수행평가는 학습

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

(4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... ) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론 ... 고 싶은 기업으로 지속적으로 성장해 나가는 초일류 기업.2010. 04 '한국의 대표브랜드' 자동차 부문 1위 선정2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수서비스인증

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| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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인적자원관리 - LG전자

는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다. 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용 ... 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템 ... 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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교육행정의 정의와 교육행정의 원리, 교육행정의 성격 및 교육행정의 이론, 교육행정의 조직에 관한 분석(교육행정, 교육행정의 정의, 교육행정의 원리, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 조직)

해야 한다는 주장이 제기되었다. 스파울딩은 교육행정의 비능률성 때문에 교육행정에도 기업경영의 원리를 적용해야 한다고 주장하였다. 그 핵심적 원리는 학교행정에 대한 주민 통제의 원리 ... 적으로 명료화하고 정교화하는 과정에 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 교육행정의 정의1. 교육경영㉠ 종래의 교육행정이 정태적이고 조직 내부의 문제에만 치중한 데 반발㉡ 교육행정의 동적 측면 ... 강조하였는데 첫째, 가능한 모든 시간에 교육시설을 활용하며 둘째, 교직원의 작업능률을 최대한 유지하고, 교직원의 수를 최소로 감축하며 교육에서의 낭비를 최대한 제거하고, 넷째, 교원

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.17

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직위 분류제에 대하여

며, 따라서 임용시험의 내용을 결정해 준다. 한국에서는 행정의 전문화 추세에 부응하여 공무원의 채용과 임용 후의 보직관리를 합리화하고 점진적으로 도입이 확대될 직위분류제의 기반을 조성하기 ... 豊饒)의 의미를 살릴 수 있다는 측면에서 본다면 구태여 억제할 필요가 없으며, 점직자의 정신위생면에서나 작업능률면에서도 바람직하다고 볼 수 있다.나) 직무평가(보수를 어떻게 줄것 ... 3) 일반직 공무원4) 미국공무원의 직군?직렬별 분류…14…14…15…157. 공직분류제도의 발전방향…161) 우리나라의 실태와 발전방향(1) 실태와 문제점(2) 발전방향…16

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.30

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[간호관리학] 인력개발 프로그램

자에게 보여주고 행동이유, 과정 등을 이해시키고 반복 ? 연습함으로써 ‘행동변화’를 유도하는 것.- 학습자가 신참자여야 하며 교사는 지식과 기술을 시험해 보일 수 있어야 함- 교사 ... 을 - 학습평가 방법 : 학습현장에서의 평정, 필기시험3) 직무행위 평가? 교육훈련을 통하여 직무 수행 상 어떤 행동의 변화를 가져왔는가?- 교육훈련이 끝난 후 학습결과가 직무행위 ... - 객관적인 경영성과에 교육훈련이 얼마나 기여 했는가 확인(∵교육훈련의 궁극적 목표가 조직의 유효성을 증대시키는데 있으므로)- 평가 방법 : 이직률과 비용↓, 능률의 제고, 고충

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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대한항공 인적자원관리

이상? G-TELP 등급시험 LEVEL3 56%이상,? LEVEL2 40% 이상, LEVEL1 제한없음전형절차서류전형 ? 인성/직무/능력 검사 ? 면접 ? 건강진단나) 기술직(1 ... 체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. 임금관리 ... - 시설 및 기타▷ 결론- 문제점 및 개선 방안 (발전방향)- 소감 및 내용 요약 정리1. 기업 선정 배경기업은 고객의 끊임없는 욕구를 만족시켜야 생존경쟁에서 살아남을 수 있

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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조직과 관료제 특성 분석

만이 비정규직이며, 박소희씨도 큰 문제가 없는 한 2년 후 시험을 치르고 정규직이 될 예정이라고 한다.3. 우리은행 성서점의 조직도4. 조직의 특성4. 1. 설문지 분석4. 1. 1 ... 조직사회학조직사회학 조별과제-조직과 관료제-Jun. Ist. Fri. 2012학과학번이름Ⅰ. 들어가며먼저, 이렇게 좋은 취지의 과제를 할 수 있게 해주신 교수님께 감사의 말씀 ... 는 10인 이상의 조직을 연구하여 특성을 파악하고 문제점을 해결하기 위한 방안을 모색하는 이번 과제에서, 저희들은 ‘관료제’의 의미에 집중하였습니다. 대구지역에만 수많은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.03

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