"기업집단화"의 검색결과 입니다.

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"기업집단화" 검색결과 161-180 / 105,886건

감정노동과 사회적지지가 직무소진에 미치는 영향관계에 대한 다집단연구 : 카지노 기업체 그룹과 비그룹 종사원을 대상으로 (A Multigroup Study on the Effect Relationship of Emotional Labor and Social Support on Job Burnout :　Focusing on Group and Non-Group Employees of a Casino Company)

한국호텔외식관광경영학회 육풍림, 오정학, 조태영

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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대기업집단에서 경영권 유지 및 승계를 위해 나타나는 여러가지 문제점(합병 등)에 대해

주제:가. 대기업집단에서 경영권 유지 및 승계를 위해 나타나는 여러가지 문제점(합병 등)에 대해 수업내용에 기반해서 서술하시기 바랍니다. (최소요구분량 A4 2페이지)나. 적극 ... 적 주주 행동주의의 경영개입 이유 및 방법 등에 대해 수업내용에 기반해서 서술하시기 바랍니다. (최소요구분량 A4 1페이지)다. 기업 경영진 보수구조에 대해 수업내용에 기반해서 서술 ... 하시기 바랍니다. (최소요구분량 A4 반페이지)1. 경영권 유지 및 승계와 문제점 22. 적극적 주주 행동주의의 경영개입 이유와 방법 13. 기업 경영진의 보수구조 0.54. 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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준법 및 윤리 경영을 위한 내부통제의 새로운 과제 -사기, 사이버 위험 등의 집중 관리 및 기업집단의 내부통제체제를 중심으로- (Our New Tasks for Internal Control of Law Compliance and Ethics Management - Focus on Prevention of Fraud, Cyber Risks Management and Internal Control System of Conglomerate -)

법무부 박세화

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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제주 기업의 워라밸 지원과 조직성과의 관계에서 워라밸 조직문화의 매개효과- 다중집단모델 분석을 중심으로 - (The Mediating Effect of Work-Life Balance Organizational Culture in the Relationship Between Work-Life Balance Support and Organizational Performance in Companies in Jeju: Focusing on Multi-Group Mode)

제주학회 고현종, 강준혁

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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기업집단

기업집단목차기업집단I. 기업집단의 의의II. 기업집단의 분류1. 자본적 결합형2. 업무 및 기술 결합형* 참고문헌기업집단I. 기업집단의 의의기업집단(business group ... 상호간 생산기술적 내지 경영기술적 관점에서 결합하여 하나의 '생산적 집합체'를 구성하는 기업집단화 현상으로서 가장 발달한 대표적인 형태 가 콤비나트(Kombinat)이다.기업집단 ... 의 형태까지 발전하게 되고 더 나아가 국가적 한계를 넘어서 국제적 결합. 즉 다국적기업과 조인트벤처 등으로 진행되고 있는 것이다. 현실적으로 볼 수 있는 기업집단에는 여러 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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직무요구자원(JD-R) 모형을 기반으로 한 기업체 근로자의 이직의도와 관련 변인 간의 관계: 전직지원서비스 제공 여부에 따른 다집단 경로분석 (The Relationship among Turnover Intention and Related Variables of Corporate Employee Based on Job Demands-Resources Model: Multi-group Analysis by Outplacement Service Supply)

한국기업교육학회 하재영, 양인준

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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기업집단 내 상표 사용료의 시가 산정과 관련한 법인세법상 문제 ―“계열회사 간 내부거래 매출액” 인자의 취급을 중점으로― (Corporate Tax Act Issues Related to the Assessment of the Brand Royalties Applied to the Intra-Group Transactions of the Corporate Group ―Focusing on the Treatment of the Factor “Profit Arising fromth)

한국세법학회 배효정

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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현대사회에서 국가와 기업을 포함 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

관료제에 대한 논의와 공무원들에 대한 이야기를 하는 이유는 관료사회가 들을 수 있는 관료 주의를 대표하는 기관이기 때문입니다. 공무원 조직 외에도, 사회의 대부분의 조직들은 관료 적인 조직을 설립하고 운영할 것이며, 대부분의 시민들은 이러한 관료적인 조직들에서 일할 것..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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항공사 공익연계마케팅이 기업이미지, 브랜드태도 및 브랜드충성도에 미치는 영향: 다중집단분석 및 S-O-R 이론 적용 (The impact of airline cause-related marketing on corporate image, brand attitude, and brand loyalty: A multi-group analysis and application of the S-O-R theory)

한국관광연구학회 이현정, 이계희

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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[사회학개론] 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

과제명 : 사회학개론주제명: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장 ... , 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.서론.현대 사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단들은 대부분 관료제적인 조직 형태를 띄고 있습니다. 관료제는 일반 ... 성과 혁신을 억제하는 경향이 있습니다. 새로운 아이디어나 변화에 대한 적응이 늦어질 수 있고, 조직의 성장과 발전을 제약할 수 있습니다.결론.관료제는 대규모 사회 집단의 조직 형태

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

사회학개론주제: 현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪 ... 의 기업에서도 조직에 기반한 구조를 쉽게 찾아볼 수 있기 때문이다. 이와 같은 조직 구조와 연관된 개념으로서 꼽을 수 있는 것이 관료제이다. 다시 말해서 관료제는 조직 구조가 존재 ... 의 행정조직을 보다 합리적으로 운영하기 위해 개발된 것인데, 그의 체계를 현재 대기업이나 대규모 단체들 또한 채용하여 활용하고 있다. 다시 말해서 관료제는 국가 및 회사에서 조직 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점

과목명: 사회학개론주제: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 ... 사회의 특징이라고 할 수 있다. 이러한 산업사회에서 국가와 기업을 포함한 모든 대규모 사회 집단들은 규율과 보다 나은 단체를 위하여 관료제적 조직 형태를 띄고 있다. 따라서 본고 ... , 그 중에서도 관료제 사회에 대해 알아보았는데 이는 국가와 기업을 포함하며 세계에 있는 대부분의 대규모 사회 집단들이 관료제적 조직 형태를 띄고 있기 때문이었다. 따라서 본고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을

사회학개론주제: 현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할지에 대해 서술하시오

개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할지에 대해 서술하시오? 내용개인주의 문화는 개인의 이익과 편의 ... 중요시하는 경향이 있다.또한, 다른 사람의 삶에 '간섭'하는 사람은 거의 없고, '메싱'이라는 개념도 거의 없다.집단주의 문화에 비해 기업의 사랑과 단결력은 떨어지지만 근속연수 ... 에는 영향을 미칠 수 있지만 기업혁신을 위한 전략적 자원으로 개인 브랜드화와 인사관리가 가능하다.또한 집단주의 문화와 달리 사회 변화에 대한 유연한 대응이 가능하다.? 반면 집단주의

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오

과목명 : 경영전략론주제명 : 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오개인주의 문화 ... 와 집단주의 문화의 장단점을 살펴보고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 설명해 드리겠습니다.개인주의 문화의 장점1. 개인의 자율성과 독립성을 존중 ... 의 목표 달성이 어려워질 수 있습니다.4. 조직의 공동체 의식이 부족하여 조직 구성원 간 갈등이 발생할 수 있습니다.집단주의 문화의 장점1. 협력과 팀워크를 중시하여 조직 내의 협업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.

개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.I. 서론현대 기업 환경에서 창의성은 더이상 ... 와 집단주의라는 두 가지 다른 조직 문화를 반영한다. 이 레포트에서는 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점을 비교하고, 이들 문화가 창의성을 중심으로 하는 기업에서 어떻게 작용 ... 는 기업의 동질성과 일관성을 높이는 데 도움이 된다.단점그러나, 집단주의 문화는 개인의 창의성과 독립성을 억제할 수 있다. 집단의 목표와 의견이 지나치게 우선시되면, 개인은 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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사회학개론 현대사회 국가 기업 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태 관료제의 장점 단점 예

1. 과 목 명 : 사회학개론주제 : 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 ... 부터 CEO까지 철저하게 서열화 되어 있고 일종의 군대식 조직처럼 위계질서가 뚜렷한 것을 말한다. 이는 관료제라고도 표현할 수 있고, 한국에서 가장 많이 채택되는 기업구조이기도 하 ... 는 팔로워십만을 강조 당한다. 그러기에 기업이 제대로 활용도 높게 돌아간다기 보다 안정적으로 머물르며 고인물이 되어 썩게 되기 마련이라는 말이 많다. 대부분 외국계 회사에서는 ‘수평

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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[기업의 집단화] 기업집단화의 의의, 기업집단의 유형, 조인트벤처

[기업의 집단화] 기업집단화의 의의, 기업집단의 유형, 조인트벤처목차기업의 집단화I. 기업집단화의 의의II. 기업집단의 유형1. 관계회사2. 콤비나트3. 콩글로머릿III. 조인트 ... 벤처* 참고문헌기업의 집단화I. 기업집단화의 의의기업의 집중 ? 결합은 자본을 중심으로 기업이 결합되는 것이므로 상호간에 지배 내지 피지배의 관계가 형성되게 마련이다. 이에 반해서 ... 서로 보완적인 기능을 수행하는 생산의 여러 부문을 맡고 있는 기업들이 생산기술적인 입장에서 서로 결합하게 되는 경우도 있는데. 이러한 현상을 가리켜 기업의 집단화라 하며 그 결합

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[기업집단] 기업집단의 의의와 분류, 우리나라의 기업집단

[기업집단] 기업집단의 의의와 분류, 우리나라의 기업집단목차기업집단I. 기업집단의 의의II. 기업집단의 분류1) 자본적 결합형2) 업무 및 기술적 결합형III. 우리나라의 기업 ... 집단* 참고문헌기업집단I. 기업집단의 의의기업. 집단(business group)은 기업집중화 과정에서 참가 기업 간 주식의 상호보유, 중역파견, 기술원조, 업무지원 등의 수단 ... 와 종속을 전제로 하지 않고, 다른 자본계열에 속하는 기업들이 지역적 내지 공간적으로 모여 기업집단을 형성할 수도 있다.이러한 현상은 기업들이 국제화가 진행됨에 따라 치열한 경쟁

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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기업집단의 의의와 분류

기업집단의 의의와 분류목차기업집단I. 기업집단의 의의II. 기업집단의 분류1. 자본적 결합을 통한 기업집단2. 사무적 및 기술적 결합을 통한 기업집단* 참고문헌기업집단I. 기업 ... 집단의 의의기업집단(business group)은 기업집중의 한 형태로서 상호 보완적 관해에 있는 생산부문의 기업들이 생산기술적인 면에서 결합함으로써 집단을 형성하는 것을 의미 ... 되는 기업 집중과는 다른 성격의 기업결합 형태이다.기업집단은 국내의 수요에 적응하고 국제적 환경변화에 적응하기 위해서 다종기업을 포괄하여 기업의 성장을 전제로 집중화하는 대기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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