"공무원노조법"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교원단체 전교조 한국노총 단체교섭요구서 공무원 면접 교원의 능력개발 소방관 노동3권 공무원 노동법 교총

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원노조법" 검색결과 161-180 / 4,377건

노사관계론 중간고사 과제

에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... , 정치운동을 주 목적으로 하는 경우가 여기에 해당된다.한편 노동조합 설립의 형식적 요건을 살펴 보면, 이는 노정법 제 10, 11, 12조에 해당하는 내용으로서 앞서 살펴 본 실질 ... 조합을 설립하고자 하는 자는 노동조합의 명칭, 주된 사무소의 소재지, 조합원 수, 임원의 성명과 주소, 소속된 연합단체가 있는 경우 그 명칭, 연합단체인 노동조합의 경우 구성단체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

의 대상이 된다고 보지만, 근로조건과 무관한 경우에는 임의적 교섭사항이 될 뿐이라고 보는 입장이다. 공무원 노조의 경우 정부기관의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과 직접 관련 ... 는 유효라고 본다.3. 정리해고합의조항에 관한 문제단체협약에 정리해고는 노동조합과 합의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우가 있다. 예컨대‘업무상 재해로 조합원 ... 으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기 때문에 행위자는 개인이더라도 그 책임은 노동조합이 단체에 귀속시키는 ‘보증채무(부종성)설’이 다수견해

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 성과급 확대 ④ 자동 승진 71. 가족친화정책의 도입 목적은? ① 공무원의 생활 안정 ② 정치적 충성 확보 ③ 정실 인사 강화 ④ 권위주의 확대 72. 공무원 노동조합이 제한 ... . 정답: ① 해설: 가족친화정책은 공무원의 생활 안정과 일·가정 양립 지원이 목적이다. 72. 정답: ① 해설: 노동조합 제한은 정치적 중립 보장을 위해 필요하다. 73. 정답: ④ 해 ... 교체 시 안정성 ② 특정 정당 이익 보장 ③ 공무원 정치참여 확대 ④ 선거운동 장려 79. 인사행정의 법적 기반에 포함되지 않는 것은? ① 헌법 ② 국가공무원법 ③ 지방공무원법

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

(5)비밀엄수의 의무재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀 엄수해야 함(6)전문직으로서의 품위유지의 의무품위를 손상하는 행위를 하여서는 안된다(국가공무원법 제 63조 ... 며 교원은 그 문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭 받지 않음. 교육공무원은 형의 선고, 징계처분 또는 교육공무원법에서 정하는 사유에 의하지 않고는 의사에 반하여 휴직 ... 함. 이를 위해 노동조합을 통해 지방자치단체, 국가 등에게 요구해야 한다고 생각함-자신의 권익을 신장시키고 옹호하기 위해서 뿐만 아니라 교육의 발전을 위해서도 조합주의와 집단행동이 필요

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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국민건강보험공단, 건강보험심사평가원

? 이사 중 8인은 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인단체 ? 소비자단체가 각각 2인씩 추전한자, 4인은 공단의 이사장이 추천한 자, 4인은 관계 공무원을 보건복지부장관이 임명 ... 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원목차국민건강보험공단, 건강보험심사평가원1. 국민건강보험공단1) 법적 성격2) 주요 업무3) 주요 의결·집행기구(1) 이사회(2) 재정운영위원회 ... (3) 조직도2. 건강보험심사평가원1) 설립목적2) 주요 업무3) 임원4) 진료비 심사평가위원회* 참고문헌국민건강보험공단, 건강보험심사평가원1. 국민건강보험공단1) 법적 성격2000

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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영국의 사회복지역사와 한국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 서술하시오.

된 사회복지법을 살펴보면, 공무원연금법(1960), 보호시설아동의 후견업무에 관한 법률(1961), 군사원호보상법(1961), 윤락행위 등 방지법(1961), 생활보호법(1961 ... ), 고(1970), 사립학교교원연금법(1973), 국민복지연금법(1973), 개정 의료보험법(1976), 공무원 및 사립학교교직원 의료보험법(1977) 등이 제정되었다. 1970년대 ... 이 있다.둘째, 근대사회사업시기이다. 산업혁명시대의 사회개량운동 중 가장 중요한 것은 차티스트운동과 노동조합운동이다. 차티스트운동은 1830년경 영국 노동자들이 보통 선거권을 비롯

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

연혁다면평가의 법적 근거가 마련된 것은 1998년 12월의 일이었다. 공무원임용령 제35조의4에 승진평가에서의 다면평가제가 도입된 것이 시작이었다. 이후 2001년에는 다면평가 ... 평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유공무원 다면평가에 대한 법적인 근거 자체가 없어진 것은 아니지만, 오늘날 공무원 다면평가 제도는 사실상 폐지 ... 을 구성할 때는 무작위로 평가단을 구성하는 등 평가단의 익명성과 신뢰도를 보장하기 위해 다양한 노력을 해야 한다.그런데 공무원노조가 평가단 구성을 노조의 입맛에 맞게 유도하려고 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 즉시신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 ... 이 「전자정부법」제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 ‘담당 공무원 확인 사항’을 확인하는 것에 동의합니다.※ 다만, 동의하지 않는 경우에는 신고인이 직접 관련 ... (사업장) 가동 일수)]’를 적습니다.5. “노동조합원 수”란에는 노동조합이 있는 경우 조합원 수를 적고, 없는 경우 ‘0’으로 적습니다.6. “주소”란에는 「사업자등록증」상 본점

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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정치적 임명제

Ⅰ. 들어가며공무원은 국민들에게 봉사하고, 최선을 다해 품질 좋은 행정서비스를 제공하기위해 존재한다. 이에 따라 더, 더 좋은 서비스로 최선을 다하라는 의미로 법적규정과 국민 ... 지고, 이는 이후 문제점을 판단한다고 해도 고치기 어려워진다.Ⅲ. 개선방안1. 혈연·지연·학연 및 선거기여도에 따른 임명은 지양한국의 국가공무원법과 지방공무원법에서 규정하는 정무직 ... 의 세금을 통해 공무원들에게 복지를 뒷받침해주고, 교육하고, 안정적인 일자리를 제공한다. 상상만큼 국민과 공무원의 관계가 선 순환적으로 이루어지면 좋겠지만, 현실로 돌아와서 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

와 그리고 5급 이상의 모든 영역의 공무원, 청원경찰과 대학교원들은 파업을 금지하고 있습니다. 뿐만 아니라 노조의 조직, 집회나 시위를 비롯한 일체의 집단적인 행동이 국가공무원법 등 ... 는 결사의 자유 및 단결권, 단체교섭권입니다. 이 협약에는 공무원·교사의 노조 결성, 해고자 노조 가입, 택배기사 등 특수고용직 노조 설립, 노조 전임자 급여 지금 문제 등과 직결 ... 도 관련법령에 의하여 금지되어 있습니다. 이뿐만 아니라 ILO의 내부기관인 공직위원안은 퇴직하거나 해고된 공무원이나 교원의 노조가입도 노조가 자율적으로 결정하도록 하고 있습니다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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연세대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 학업계획서

박사과정에 진학을 한 다음에 자동화 수준에 따른 세부집단별 고용 및 근로시간 변화: 한국의 제조업을 중심으로 한 연구, 지역 공공정책 결정 거버넌스 구축과 노동조합 참여 방안 ... - 특허 및 재무성과를 중심으로 한 연구, 모형 시뮬레이션을 통한 소득세제의 소득불평등 완화 효과 분석 연구, 한국 공무원의 조직침묵에 관한 연구:압력, 눈치, 열의, 스트레스의 역학 ... 연구, 공공조직 구성원의 외재적 및 내재적 직업가치가 조직몰입에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인공지능과 알고리즘 관리에 대한 노동법적 규율 연구, 사회적 선호

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.05

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노사관계법 기말시험 70점 만점

되는 업무에 종사하는 공무원한편 공무원이 면직?파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법 ... 이 근로자 일부에만 적용되는 것으로 한정한 경우는 그 한정된 범위의 조합원을 말한다(대법원 2005.5.12. 선고 2003다52456).3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로 ... ). 이하의 일반직공무원에 상당하는 별정직공무원이다.하지만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 1. 다른 공무원에 대하여 지휘?감독권을 행사

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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사회보험법

은 후 직원 탈의실에서 발생한 사고의 경우, 점심시간 중에 사업장 내 축구장에서 노동조합 대의원들끼리 친선 축구경기를 하다 부상을 입은 경우는 업무상 재해를 부인하였습니다.??바 ... 한 자를 말한다.? 모든 공무원 및 교직원은 직장가입자가 되지만, 비상근 교직원 또는 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 시간 제 공무원 및 교직원은 제외 대상이다.☞ 국민건강보험법 ... 법강보험급여를 받을 수 없다.☞ 국민건강보험법령? 공무원 및 교직원도 직장가입자가 된다.? 국민건강보험공단은 법인이다.? 요양기관에는 의료기관, 약국, 보건소, 보건의료원 및 보건

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 교과논리및논술(D형) 교사는 근로자인가, 교육자인가와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

다. 현재 “교사들은 헌법에 보장된 노동자로서의 권리를 온전히 보장받고 있지 못하다. 1989년 전국교직원노동조합이 결성되기 전부터 교사들의 노동 3권을 보장하라는 요구가 빗발쳤 ... 에서는 “(쟁의행위의 금지)노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있다. 이는 교사가 근로자 ... 로서 인정된다면 당연히 보장받을 권리를 교육자라는 강요된 명분으로 억압하고 있는 현실을 나타낸다.“1989년, 전국교직원노동조합에 가입했다는 이유만으로 무려 1천 500여 명의 교사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

? 발전되어 온 것이다. 공공산업복지의 중추라고 할 수 있는 사회보장제도가 본격적으로 실시된 것은 1960년대로 이때의 공무원연금법 제정을 효시로 하여 1963년에는 산업재해보상보험법 ... 었고 1977년 말에는 공무원연금법과 사립학교 교직원연금법이 제정되었다. 근로자와 일반 국민의 노후 생활보장을 위한 국민복지연금법도 1973년에 제정되었으나 실시를 보지 못하다가 1988년 ... 은 1970년대에 들어서서 신용협동조합과 장학활동, 근로회관의 운영 등 복지사업이 정착하기 시작했다. 노동조합의 자주복지활동이 활성화되기 시작한 것은 1980년 노동조합법의 개정에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

를 가이드라인으로 정하고 있다. 다만, 전문적 능력을 요구하는 직군과 타 법령에서 기간을 달리 정하고 있는 기간제교사(교육공무원임용령), 영어회화전문강사(초중등교육법)의 경우 정규직 ... 운영 (2423명), 공항시설·시스템(3490명), 보안경비(1729명) 등 7642명은 정규직으로 전환될 것이라 발표하였다.다만, 비정규직-정규직 전환 과정에서 정규직 노동조합 ... 공사의 비정규직 보안검색요원의 정규직 전환 결정이 있은 후, 이에 인천공항공사노동조합은 ‘공정·정의·평등’의 가치에 반하는 행위라고 주장했다. 한찬수 서울교통공사 본부장 역시 “직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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교사관 및 교직활동 이해 내용 교직실무 정리 (관련 법령 등)

노력(2) 선서, 성실, 복종의 의무- 국가공무원법에 규정된 공무원의 모든 의무 이행- 선서의무; 성실 공무 수행- 성실의무; 주어진 업무 적극 수행- 복종의무; 정당한 상관 명령 ... 음(2) 집단행위의 제한- 노동운동 및 공무외의 일을 위한 집단행위 금지- 법이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다(헌법33조)- 교육공무원은 부분적 노동운동 ... 로서의 공공성 요구▶ 특성- 교사의 주된 신분이 공무원- 교육활동을 국가가 주관한 공무로 간주- 국민주권주의 헌법체제 하에서 공직자로서의 위치 의미5) 교직관의 유형화 문제▶ 개요- 각각

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.12.08

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치. 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과(후손들을 생각하는 발전)이 중요-경제적 목표달성을 위해-인적자원을 적재적소에 투입해 인사배치의 효율을 높인다-불필요한 직위와 직책을 폐지함으로써 인건비를 최소화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함으로써 인적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.-사회적 목표달성을 위해(주로 근로조건과 관련됨)-임금 및 급여의 인상 및 근로시간의 단축-개인적 배려와 처우 및 공정한 대우-의사결정의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리 접근법-생산요소 접근법(노동을 원재료와 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회적 시스템으로 보고 부분 시스템과 전체시스템과의 연계성으로 이해함)*시스템의 특징 : 목적이 있다, 여러 부분으로 구성되어 있다, 각 요소들이 유기적으로 상호작용한다.-갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 낮아질 수도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가. 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산성을 나타내는 경우도 있음. 근로 구분 ; 파견근로 / 도급,용역근로 / 사내도급,소사장 / 특수고용관계2. 세계화-싼 노동력, 자원생산지, 세금혜택이 많은 곳 등을 찾아 사업 벌이고 있음, 더 이상 한 지역에 머무르지 않음3. 사회문화적 환경-역사와 전통, 종교적, 문화적 유산에 따라 영향을 받음. 쉽게 변하지 않고 장시간 유지되는 경향.4. 기술환경-지식과 기술의 진부화 속도가 점점 빨라짐. 생산성 향상 -> 고용 대체 -> 고용없는 성장 이루어질 수 있음5. 정부-고용과 관련된 여러 가지 법 제정. HRM의 거의 전반에 걸쳐서 개입(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. 노동 3권(단결권:노 조 결성할 수 있는 권리 / 단체교섭권:노동자 대표로 교섭을 요구할 수 있는 권리. 회사는 반드시 응해야함 / 단체 행동권:수틀리면 파업할 수 있는 권리)을 보장받음. 노조와 협력적인 관계를 구축해야 한다.*우리나라 노조 조직률 낮은 이유-산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. 전략 실천을 위해 조직구조와 통제시스템의 설계, 인력 확보 및 개발 등 조직내부를 정비한다5. 전략의 결과를 평가하여 향후 의사결정에 피드백한다.-전략유형과 인적자원관리축소전략 : 급격한 기술변화, 경기침체, 국제경쟁의 심화 등에 효율적으로 대응하기위해 다운사이징 전략이 필요-방향전환전략 : 경비 절감 혹은 조직을 재구조화(restructuring) 혹은 운영 합리화 함->상당수 인력감축-부분매각전략 : 조직의 일부를 매각하고 조직 특유의 장점을 살릴 수 있는 활동만 집중적으로 시도-해산전략 : 자산을 완전 매각하거나 파산선언하면서 경영활동을 중단하는 전략(?????)-다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳으로 옮겨갔을 수도 있음. 악화가 양화를 구축한다. -> 잘못하면 유능한 인재를 잃을 수도 있음4장 인적자원계획1절 인적자원계획의 의의-기업의 필요로 하는 인원의 수를 예측하고 이에 따라 인력 수급을 조정하는 계획활동. 인력의 수라는 양적 측면뿐 아니라 기능과 지식, 능력 등 질적 측면도 중요함. 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 사관리 직능 활동의 목적을 연계시키는 역할2절 인적자원계획의 수립과정-환경분석 - 인적자원 수요예측 - 공급예측 - 수급불균형조정4절 인적자원 수요예측1.계량적 방법-추세분석 : HR과 밀접한 관계를 가진 변수를 설정해서 그 변수와 HR 관계의 어떤 추세로 전개되었는가를 살펴봄으 로써 미래의 인적자원수요를 예측하는 기법. 과거의 자료에 의해 예측하는 단순한 방법. 단기적, 개략적 분석-회귀분석:인과관계를 가정하고 매출액, 생산량 등 다양한 변수들로 방정식을 만듦. 좀 더 과학적.2.정성적 방법-HRM에 전문적 식견을 갖고 있는 전문가가 경험과 직관 판단에 의존해 수요 예측하는 방법-명목집단기법 : 구성원들이 타인들의 영향 받지 않고 독립적으로 문제를 생각할 수 있음. 그래서 명목상집단. 한 번 에 한 문제밖유리-파견근로 활용 : 파견가서 2년 동안 있으면 정규직 되는데 보통 그 전에 회사가 내보낸다.-아웃소싱2. 인력과잉의 경우-직무분할제:하나의 풀타임업무를 둘 이상의 파트타임 업무로 전환시키는 것. 기업은 인력활용의 유연성 제고 / 업무 의 적용 범위 및 영속성 유지 가능 / 기능과 경험의 폭을 확대 할 수 있음. 개인은 자유시간 활용의 장점-조기토직제도 : 승진정체해소에 기여 / 인건비 절감 / 인력충원에 유연성 높임 but 유능한 인재가 나갈 수 있고 / 노사관계의 불신 조장 / 고용불안정으로 기업윤리문제 야기-다운사이징 : 다수의 인력을 계획적으로 감축하는 것. 인건비 감축을 위해 실시하지만 단기적으로 비용절감이 되긴 하지만 장기적으로 조직 내에서 충성도 저하 등으로 창의성과 유연성을 제고하기 힘들다. 실패하기 쉽다-정리해고:인력감축을 위한 최후의 방안. 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집 : 기업이 필요로 하는 잠재적 인적자원이 필요한 직위에 지원할 수 있도록 장려하는 과정-내외부 모집 장단점장점단점내부모집-승진기회 확대로 종업원 동기부여-비용, 시간 절감-기존의 조직 및 직무지식 활용가능-외부인력 채용에 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 폭이 좁아짐-조직의 폐쇄성 강화-부족한 능력 보충을 위한 교육훈련비 증가-능력주위와 배치되는 패거리문화 형성-인력수요 양적으로 충족 못해 항상 인력부족현상외부모집-인재선택의 폭이 넓어짐-뉴 페이스로 조직 분위기 쇄신가능-자격을 갖춘 자를 채용해서 교육훈련비 감소-새로운 지식, 경험 축적 가능-인력수요 양적충족 가능-내부인력 승진기회 축소-모집에 많은 비용, 시간이 소요-실망한 직원들의 이직가능성 증가-분위기에 부정적 영향-외부인력 채용시 리스크발생(적응 실패, 기술지식의 차이 등)-경력자 채용시 높은 급여 지금으로 인건비상승3. 웹기반 모집(e-Recrine보다 훨씬 많은 수의 응모가 들어와서 이들의 인사자료를 검토하는데 많은 시간이 걸린다-인터넷을 이용하지 못하는 지원자는 모집에서 원천적으로 배제된다.4. 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기 때문에 이직률도 낮고 기업문화 적응도도 높은 편-기존 직원의 동기부여와 사기에도 긍정적 영향단점-회사 내 인맥에 근거한 파벌조성 우려-추천이 주관적이기 때문에 공정성 확보가 어려움-확대 실시될 경우 추천 못 받은 사람들은 원천적으로 채용기회가 없기 때문에 사회적 문제가 야기-추천 후보가 면접에서 탈락했을 때 추천한 사람의 반발과 사기저하가 우려됨3절 선발의 원리와 선발의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수. 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측-준거치 : 채용 후에 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준-인사 선발 : 예측치와 준거치를 결합하는 의사결정(둘의 상관관계가 높아야 함)-직무와의 적합성을 알아보기 위해 인지능력, 인성특질(Openness개방, Conscientiousness성실, Extroversion외향, 동의성Agreeableness, 정서적 안정성Neuroticism)을 측정함4절 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성1. 선발도구의 신뢰성측정결과가 일관성이 있고 안정성이 있다는 말-실시-재실시 신뢰성 검증 : 동일한 집단에 동일한 테스트를 재실시-대체형식에 의한 신뢰성 검증 : 동일 유형의 난이도가 비슷한 시험을 재실시-평가자간 신뢰성 검증 : 복수의 평가자가 동일한 평가대상을 평가할 때 얼마나 동일하게 평가하는지 검증하는 것 ex)피겨 스케이팅 점수 내는 심판들 제일 높은 점수 낮은 점수 빼고 평균 구하는 것2. 선발도구의 타당성 (모르겠다 ㅠㅠ... 교재에 지엽적으로 줄만 그어져있음)미래 직무성과를 예측하기 위해 평가도구 스트

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

장관이 해당기관 소속의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 각각1명씩지명한 사람)3)위원: 가)직장가입자를 대표하는 10명( 노동조합5+사용자단체5 ... 의 제청->대통령이 임명공단의 업무, 회계 및 재산 상황 감사다.임기: 이사장-3년,이사,감사-2년(공무원제외)라.임원의 당연퇴임 및 해임: 임명권자가 해임할 수 있다.1)법 제 23 ... 년,이사&감사-2년(공무원제외)라.임원의 당연퇴임 및 해임: 임명권자가 해임할 수 있다.1)법 제 23조 어느 하나 해당(대한민국국민x):당연퇴임2)신체장애나 정신장애로 직무

시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서1. 지원동기저는 노동자가 존중받는 사회를 만드는 일이 개인의 행복뿐만 아니라 지역사회 발전에도 직결된다고 믿습니다. 대학 시절 ... 관리 사각지대, 공무직 노조와의 협상 과정에서 나타나는 갈등 등은 모두 지방정부가 반드시 해결해야 할 과제라고 생각합니다. 이러한 문제는 단순한 법률 해석으로 끝나는 것이 아니 ... 라, 합리적이고 지속 가능한 정책적 접근이 필요합니다. 저는 통영시에서 지방임기제 공무원 공인노무사로 근무하며 이러한 문제에 제 지식과 경험을 적용하고 싶습니다.통영시는 산업·어업·관광

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

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