"경영성과평가수준"의 검색결과 입니다.

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"경영성과평가수준" 검색결과 1,661-1,680 / 70,305건

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익)

으며 기업의 경영 상태가 호조세일 경우에는 긍정적으로 작용하지만 반대로 기업의 경영 상태가 악화될 경우에는 그러한 악화의 속도를 더 가속화할 수 있는 것으로 평가받는다.레버리지 ... )란 그 투입(input)에 비해 산출(output)의 비율을 높일 수 있도록 지렛대와 같은 것을 이용하여 발생하는 효과를 의미하는데, 비단 경제학 및 경영학에서만 사용되는 용어 ... 는 아니나 일반적으로 기업 경영에서는 재무 레버리지와 영업 레버리지로 구분할 수 있다.아래에서는 레버리지 효과에 대해 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 레버리지 효과에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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위험관리 수립 결과물, 중점관리 사항, 실제사례

프로세스가 사업수행기간동아 얼마나 자주 실행되는지 정의 위험목록 : 동등한 상세수준에서 위험을 체계적으로 인지하기 위한 포괄적인 과정을 보장하고 , 위험인지의 효율과 품질에 기여 ... 할 수 있는 구조를 제공 위험 발생확률과 영향 정의 : 정성적 위험분석의 품질과 신뢰성은 위험의 발생확률과 영향의 다양한 수준별 정의를 요구위험관리계획 (Risk management ... 에 대해 경영진이 제기하는 질문들과 불확실성들이 있다면 , 사업책임자는 경영진들에게 전문가 인터뷰를 실시 사업팀은 질문항목을 작성하고 , 사업팀원 Nicole 은 전문가 인터뷰과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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자칫 사소한 문제라고 볼 수 있는 에티켓 위반의 사례가 심각한 사회 문제로 야기되는 경우가

?2023. 7월 프라임칼리지 학점과정?(서비스경영자격 시험준비과정)중간과제물 제출 서식과목명서비스경영자격 시험준비과정평가배점학습진도율과제물종합시험총점2030501002023.8 ... 저장하여 파일로 제출합니다.⑵(표절유의)높은 표절율은 평가 시 감점 요인이니, 주의하시기 바랍니다.과제 작성1. 에티켓 위반의 사례와 해결 방안1) 에티켓의 의미에티켓이란 일상 생활 ... 에서 통상적으로 받아들여지는 "예의 바른 행동" 또는 "상식적인 행동"에 대한 규범이라고 할 수 있다.즉 에티켓은 일정 수준 이상의 합리적이며 상식적인 행동 및 그에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

다. 그러므로 조직에서는 이러한 각각의 직무가 수행하는 일이나 이러한 직무를 수행하기 위해서 갖추어야 하는 기술 수준 등에 대해서 파악을 해야 한다. 이를 통해서 인적자원의 평가나 채용 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... . 직무분석이란 무엇인가1) 직무란2) 직무분석의 개념은3) 직무분석의 목적은4) 직무분석에서 수집하고자 하는 정보는2. 직무평가란1) 직무평가의 개념은2) 직무평가의 목적은3) 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

과 달리 사회복지 서비스는 수용자마다 만족도와 요구사항이 다양하며, 이로 인해 한계가 있을 수 있다. 그러나 대부분의 사람들이 만족할 만한 수준의 서비스를 제공한 후에도 불만족 ... 하는 소수의 개인이나 그 원인을 파악하고 개선하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다.또한 서비스 품질은 클라이언트를 재유치할 가능성뿐만 아니라 지역사회 평판과 향후 지원금 수준과도 관련 ... 이 있다. 그러므로 우리는 항상 노력하여 우수한 서비스를 구성하고, 불만족 수준이 높다고 판단되면 원인을 찾아 개선하는 등, 사회복지 서비스를 개발하기 위한 전략을 계속 고려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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회계 감사 제안의 실제

된 증거의 평가- 재무제표 적정성에 대한 결론(2) 세부 수행 절차- 회사에 대한 이해. 사업 및 조직에 대한 이해. 회계제도와 내부통제제도에 대한 이해. 감사계획의 수립. 적용할 회계 ... 규정의 확인. 재무제표 분석적 검토 절차 수행- 내부통제 구조 평가. 내부정책, 관리 등에 대한 통제방법 평가. 회계제도에 대한 평가. 거래의 승인, 기록, 관련자산에 대한 접근 ... 발견 시 개선방안에 대한 협의. 감사의견 표명 및 감사 보고서 작성. 내부통제 구조상 중대한 문제 발견 시 경영 건의서한 작성. 이사회 보고3. 수감회사의 기대 효과 강조- 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시 ... 할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업체에서 관리자가 가지는 역할과 직책은 명료한 듯 보이지만 매우 복잡하고 어렵다. 관리자 즉, 회사에서는 작게는 팀의 리더이자 크게는 최고경영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

는 이해관계자들: 일반대중, 지역사회, 정부2. 이해관계자의 요구평가1)이해관계자 파악2)이해관계자의 이해관계 및 관심사 파악3)이해관계자의 요구 파악4)기업에 대한 중요성에 따라 ... 이해관계자의 중요도 평가5)다양한 이해관계자의 주장을 관철시키기 위한 계획의 실행3. 이해관계자들의 윤리적 권리1)주주- 투자에 대한 정확하고 시의 적절한 정보를 얻을 권리2)고객 ... - 구매하는 제품과 서비스에 대한 완전히 알 권리3)종업원- 안전한 근로환경에서 그들의 노동에 대한 정당한 대가를 받고 경영자들에게 정당한 대우를 받을 권리4)공급업체- 계약이 존중

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

인적자원관리 레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분 ... 을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가 ... 하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론본 보고서를 수행하기 위해 영화 을 선정하였다. 그 이유는 일론 머스크는 4차 산업혁명의 대표기업인 테슬라, 스페이스X 등의 최고경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

확보를 위해 높은 임금을 지급하기도 한다. 기업의 지급능력을 벗어난 임금은 결과적으로 기업경영을 어렵게 하므로 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정될 수밖에 없다. 일반 ... 본래의 목적이다. 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액 ... 어 노 ? 사 갈등의 주원인이 되고 있다. 소득 수준과 관계없이 기업의 단체교섭 핵심이슈는 거의 임금으로 나타나고 있다.임금관리의 중요성은 인재의 확보와 유지에 있어서 능력, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

. HRM 영역 이라함은 경영학 내에서의 HRM의 위치와 경영학적으로 가지고 있는 의미 이며 인적지식의 부분이다. 인적지식은 분석을 조직, 그룹 및 개인 수준과 이론 및 응용에 초점 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요 ... 다. 이는 적절한 인적자원 관리가 이뤄지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 부분이다.잘 훈련되고 고도로 지식이 풍부하고 숙련된 조직 구성원은 조직에 큰 부가가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

의 경영 행위에 있어 중요한 축을 차지하고 있는 행위이다.기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 ... 있는 자리에 배치하고 인적 자원의 성과를 평가한 후 적절한 보상을 지급하는 데 이르기까지 인적 자원과 관련한 모든 행위가 인적자원관리 내지 인사행정(human recourse ... 는 인적 자원에 대한 경영 관리를 실시하는 것을 의미한다.이는 인적 자원을 기업이 비용을 지출해야 하는 대상이 아니라 기업이 보유하고 있는 자원으로서 투자의 대상으로 보는 관점을 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에

음으로써 많은 경쟁자들 간 소비자가 그 기업을 차별적으로 인지하고 기업에 대해 긍정적 평가를 내리도록 유도한다는 점을 지적한다는 데에서 ESG 경영은 기업의 이윤을 위한 공유 가치 ... 생산 기술이 발전하고 시장 내 다수의 공급자들이 진입하여 경쟁의 수준이 격화되게 되었고, 동시에 소비자의 생활 수준은 제고되어 소비자의 요구 역시 과거와는 달리 세분화되었다.따라서 ... 되기도 하는데, 고객 만족은 고객이 기업, 기업의 재화 및 서비스로부터 얻을 수 있으리라고 기대하였던 효용의 수준에 상응하거나 또는 그를 상회하여 더 높은 수준의 효용을 얻었을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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안양대학교 경영학원론 A+ 기말고사 파일

로 해당 회계계정과목을 명시하며 일자별로 가감항목을 기재하며 재무상태와 기업경영의 성과를 파악하는 장부이다.9. 재무상태표(대차대조표) 공식에 대해 설명하시오.기초회계방정식은 재무상태표 ... .관리회계는 특정기업의 내부경영자의 의사결정에 도움을 줄 수 있는 정보와 분석을 제공한다. 생산, 마마케팅 등 다양한 기능을 수행하는 것에 드는 비용을 책정 및 보고하며 예산을 편성 ... 다. 해당 기업에 관심이 있는 모든 기업외부의 경제주체들이 이용한다. 내부경영자가 아닌 외부 이해관계자를 위한다는 것이 차이점이다.11. 비즈니스에서 효과적인 윤리규범을 확립하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

을 통해 필요 조건을 명확히 하고 업무의 기대 수준을 정하는 데 있다. 경영 실적 향상을 위한 주요 전략은 경영 개발 활동의 형성이다.3. 사례기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사 ... 개발을 위해서는 최고 경영자의 전폭적인 지원과 신뢰가 필수적이다. 조직 개발은 내부 또는 외부 변화 촉진자의 활용, 혁신 프로그램의 도입, 조직 효율성을 향상시키기 위한 경험 학습 ... , 평가 등 6단계를 거쳐 지속적으로 순환된다.4) 성과 관리(Performance Management)단기 성과로는 최근 HRD에서 필수적인 부분으로 자리 잡은 조직에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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환경경영에 대해서

환경경영에 대해서Ⅰ. 한국 기업의 환경경영 사례1. 현대자동차현대자동차는 전 사업장의 환경, 안전 관련 분야에 대한 통합 포털 시스템을 구축하여 내부 정책에 따른 현황 점검 및 ... 환경생산환경경영환경-환경 친화적 설계-리싸이클 향상-친환경 차량 개발-그린 구매 체제 구축-청정 생산 구축-물류 효율화-그린 마케팅 / 판매 체제 구축-그린 서비스 체제 구축 ... 수준으로 줄였고, 국산 연두부, 낫또 제품 용기에 탄산칼슘을 혼합하는 방식으로 연간 플라스틱 사용량을 30% 절감했다. 재활용 용이성을 위해서 모든 페트병 제품 라벨에 물에 잘 녹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2023.04.05

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경영학 ) 행동주의 헤지펀드의 이해와 국내에서 최근 언급되는 스튜어드쉽 코드의 문제점에 대해 생각해 보고자 함

지속적으로 투자를 진행함으로써 이익을 창출하려고 한다. 이 때 스튜어드쉽 코드를 도입함으로써 그룹의 총수 위주로 운영이 되거나 고용 수준이 낮은 즉 독단적으로 경영하는 기업에 대 ... 의 한국 관련 사항3) 한국의 행동주의 헤지펀드와 스튜어드쉽 코드4) 국민연금의 스튜어드쉽 코드의 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론경제학이나 경영학에서는 각 사람들의 이윤을 최대 ... 다. 이와 같이 경영에 적극적으로 관여하고 간섭한다는 점에서 많은 기업은 이에 대해 종종 반발심도 들곤 한다. 이러한 행동주의 헤지펀드는 다른 펀드에 비해 많은 수익을 창출할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.21

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Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오.

며 과학적인 분위기가 교육과정의 연구까지 영향을 미치게 된다. 교육과정을 과학화하는 작업은 타일러가 산업분야에서 생산성과 효율성을 높이기 위해 고안해 낸 경영기법인 ‘과학적 경영 운동 ... 들의 대학생활과의 상관 및 예측 정도를 분석한 연구)에 평가 전문가로 참여함으로써, 교육과정 과학화 작업 이외에 경험중심 교육과정에도 영향을 받게 된다.타일러의 교육과정 개발모형 ... 은 교육의 목표수립, 학습경험의 선정, 학습경의 조직, 그리고 학습성과 평가라는 네 가지 요소로 구성되어 있다. 이들은 서로 순환구조로 이루어져 있으며 평가의 결과에 따라 교육과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.

하다. 이를 위해 다양한 자기 평가 도구와 피드백 시스템을 활용할 수 있다. 2023년 대한경영학회의 자료에 따르면, 자기 평가 도구를 적극적으로 활용한 개인은 그렇지 않은 개인에 비해 ... 을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 데 필수적인 요소이다. 2023년 대한경영학회의 연구에 따르면, 효과적인 리더십을 발휘하는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 ... 적으로 평가다. 2023년 한국심리학회의 연구에 따르면, 높은 자기 인식을 가진 리더는 그렇지 않은 리더에 비해 팀의 성과와 만족도가 각각 평균 20%와 15% 더 높았다. 이는 자기 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로

경영 활동을 전개하면서 미치게 되는 여러 가지 사회적 영향과 부작용이 커지게 되었다.기업의 생산 활동에 따른 천연 자원 소진 및 고갈의 문제, 기업의 생산 제품이 일으키는 환경 ... 와의 연계성에 관심을 갖고, 지역사회의 효용을 제고하기 위해 사회적 기여를 해야 함셋째, 경제적 차원: 기업 본연의 존재 목적과 상통하며, 기업은 계속되는 경영 활동을 통하여 수익 ... 이루어져야 하는 행위 등으로 다소 소극적인 관점에서 이해되어 왔다.하지만 오늘날에는 기업이 사회적 책임을 수행함으로써 단지 공동체에 대한 의무를 이행하는 데 그치지 않고 기업의 이윤 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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