"현대자동차 노조"의 검색결과 입니다.

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노사분쟁 현대자동차 노조 현대그룹 채용 현대자동차 면접 해외영문이력서 현차 면접 대립적 노사관계 삼성 무노조 순서

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"현대자동차 노조" 검색결과 1,641-1,660 / 2,227건

국제협상(전략적 제휴, M&A, 국제 기술이전, 국제 통상 협상, 갈등관리협상, 통상협상)

를 공동개발을 하였다.(2) 국제생산 라이센스(Production license)캐나다 브르본 공장에 100% 단독투자를 했다가 실패한 현대자동차는 기 이후 해외진출에 신중한 전략 ... 으로 전환해 국제생산 라이센스를 선호하였다. 주로 필리핀 중국 등으로 하여금 현대자동차의 모델을 라이센스로 생산하도록 한 것이다. 생산라이센스를 주는 현대자동차 입장에서는 해외 ... 다.ㄴ. 내부집단의 반응: 대칭적 반응VS 비대칭적 반응일반적으로 내부 협상에 영향을 미치는 중요한 행위자는 의회,노조, 농민단체 경제인단체 등 이익단체, 비정부기구, 그리고 여론이

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.10

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세계경제의 이해/엔저 현상 레포트

일까지 수출 실적을 보면 자동차는 전년대비 3.4% 감소했다. 현대차 노조의 특근거부 사태로 물량 생산이 차질을 빚는 것이 일차적인 원인이지만, 엔저를 등에 업은 일본 자동차 업계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.19

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위험관리와 포트폴리오

에 비체계적으로(unsystemic) 노출된 위험이라 함. 현대자동차노조의 파업, 대우자동차가 받는 유럽시장에서의 제재 등- 또한 경영자가 선택한 경영위험(business risk

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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이 땅에 태어나서 독후감

라면 충분히 찍을만한 매력을 느낀다.그리고 요즘 현대자동차의 파업사태를 보면서 자기만 아는 노조지도부의 모습을 보면 씁쓸함을 느낀다.특별히 밑줄 그었던 부분을 옮겨본다."나는 매사 ... 고 있다. 사실 자동차 산업의 황무지와 다를 바 없었던 우리나라에 국산엔진제조를 고수하며 일구어낸 현대자동차의 신화는 그 자체가 감동이 아닐 수 없었고, 토목공정 중 정주영 공법이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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[노사관계론 노사관계론] 노동쟁의 사례

으로 해결되었는가의 과정을 통해서 노사간의 각각의 입장과 문제점들을 살펴보자.Ⅱ. 본론(주)세원테크(회장 김문기)는 1995년 10월에 설립된 자동차부품업체로 현대자동차 아산공장과 기아 ... 는 하느라 직원들에 대한 인간관계 관리가 허술하였다는 것이다.(주)세원테크의 노조는 2001년 10월 16일 민주노총 전국금속산업노동조합연맹 산하의 산업별 노조인 전국금속노동조합 ... 등 가처분 결정이 내려졌다. 그러나 노조는 지속적으로 공장 진입을 시도하면서 다른 한편으로 지역 여론에 호소하고 인근 노동조합들과의 연대를 강화하려는 집회와 홍보활동을 벌여나갔

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[노사관계론] 노사관계(현대자동차의 고용조정)

은 1987년 결성된 이후 민간기업 노조로서는 최대 규모로서 민주노총의 핵심을 구성하고 있다. 현대자동차 노동조합을 비롯하여 한국 노동조합 운동의 성격을 집약하면 '실리적 조합주의 ... 하려는 회사에 맞서 노동조합은 정리해고 절대 불가를 주장하며 무기한 파업에 돌입했고, 이 사건의 추이는 사안의 심각성으로 인해 전사회적 관심을 끌었다. 8월 24일 현대자동차 회장 ... 의 성과를 본격적으로 시험받아야 할 고통스러운 무대 위에 서게 됐다는 것이다.현대자동차 노동조합은 회사측의 유례없는 대규모 고용조정에 맞서는 과정에서 이와 같은 고통을 집약적으로 겪

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[경영학]경영에 관련한 리포터 모음

자동차 노조원들의 파업은 일어 났으며 이로 인한 피해액은 정말 놀라울 정도로 크다. 크게는 한국 경제와 작게는 현대 자동차에 납품하는 영세한 납품 회사들은 생존의 위협을 느낄 ... 현대 자동차 생산 방식-생산 관리 과제물-- 목 록 -Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 환경 분석1. 시장 분석2. 경쟁사 분석3. 자사 분석4. SWOT 분석Ⅲ. 현대 자동차와 TOYOTA ... 생산 방식자동차 생산 방식TOYOTA 자동차 생산 방식현대 자동차 생산 방식Ⅳ. 생산 문제점 제시Ⅴ. 생산 문제점 해결 방안Ⅵ. 참 고 자 료Ⅰ. 기업 소개1. 현대 자동차 연혁

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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삼성의 IMC 전략 방안

(39.7)현대따뜻하고,인간적이다고객중시(36.4)LG평가이미지그룹LG는 따뜻하고 인간적인 이미지, SK는 젊은 이미지, 현대자동차는 전반적으로 믿음직스럽고, 호감이 가는 이미지 ... 으로 뽑혔고, 직원들의 강한 노동 강도와 무노조 정책에 대한 반발로 인해서 사회적 책임을 못하는 기업으로 뽑혔다.즉, 우리나라 국민은 삼성이 사회공헌을 얼마나 잘하고 있는지 정확히

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.22

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모의투자 리포트

았는데 공식스폰서인 현대자동차는 이게임으로 PPL(간접광고)로 참여하고 e게임대회를 후원하고있다.하지만 10월들어 타게임업체와의 재계약불확실성, 캐주얼게임의 수명주기의 따른 대체 ... -27장내등록A005380200?16,020,0000?200?16,043,620?2매수현대차80,100?23,620?0?63,967,24080,010,860?2006-09-29장내등록 ... ?376.6?586.5?770.7?자본조정-?0.8?3.3?47.7?36.2?자본총계104.2?260.3?651.1?905.3?1,078.1?현대차가. 기업특성1967년 12월 설립

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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삼성카드와 현대카드를 다양한 경영학적 관점에서 비교

유발타 업종과의 결합을 통한 경쟁특정 업종과 결합 없음현대자동차와 결합2.3 공급업자 환경카드사에 있어 공급업자를 각 카드사에 체결되어 있는 가맹점이라고 들 수 있다. 가맹점은 각 ... 기업은 자신의 목적을 달성하기 위해종업원을 투입요소로 간주할 것이 아니라, 의사결절의 주체임을 인식하여야 한다. 최근 노동조합의 영향이 기업의 경영환경에 크게 영향을 준다는 것

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

현대자동차의 경우, 높아진 경쟁력을 바탕으로 세계 일류 기업의 이미지를 구축하고, 기아자동차를 인수한 뒤 그 채용규모가 날이 갈수록 확대되고 있다. 현대자동차와 기아자동차는 2005 ... 의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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[경영학원론] 기업의 사회적 책임

억, 수출 : 14조 3210억)당기순이익 : 1조 7493억원2) 기업 내 현황전 현대그룹의 계열사였던 현대자동차는 현대그룹 중에서도 노조의 힘이 강력한 기업으로 알려져 있 ... 와 사원을 연계한 사회공헌활동을 전개한다면 보다 효과적인 활동을 전개할 수 있으리라 기대된다.(3) 현대자동차1) 경제적 책임매출액 : 24조 9672억원 (국내 : 10조 6262 ... 운영2 사이버 감사실 운영3 공정거래자율준수 프로그램 운영4 윤리경영 교육- 평가 -Defensive stance현대자동차는 기업경영 부문에 있어서의 윤리경영 프로그램이 돋보였

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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한국 비정규직의 문제점과 대안

정규직 노동자, 공공서비스노조, 현대자동차 비정규직 등 일일이 나열할 수 없을 정도로 많은 비정규직 문제들이 사회에 존재하고 있다는 것을 다시금 깨달았다.그리고 내가 생각하는 비 ... 계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 임금 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 일상적 구조조정, 안정된 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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노사관계성공사례(델파이)

성 향상과 목표이익 달성, 신바람 나는 직장문화 정착 등을 통해 ‘세계 초일류 기업으로의 도약’을 다짐하고 있다.델파이 성우(주)는 지난 89년 현대자동차의 자석벨트를 납품하기 위한 ... 는 현장 사원들에게 관리직 사원들의 연린 모습을 보여주자는 취지에서이다.노동조합 사무실 앞에는 미국 본사 인사 담당자의 직통 전화 번호가 써있다. 발신자 무료전화를 걸면 한국어 ... 자리에 모이는 실무노사협의회는 난상토론 방식으로 진행된다. 2003년 들어서 델파이 성우 노동조합은 주 44시간 근무체계에서 40시간 근무를 요청했다. 사회적 경향도 그랬지만 ‘삶

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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현대자동차의 기업탐방보고서

[기업탐방 현대자동차의 기업문화]현대차그룹 기업문화는 선 굵은 추진력과 끈끈한 응집력이 특징이다. 부하를 가족처럼 여기고, 강력한 결집력 돋보이며, 사람과 관계를 중시하는 문화 ... 는 박정인 현대모비스 고문을 그룹 기획총괄담당 부회장으로 다시 부른 것도 이런 변화의 신호탄이라는 해석이다. 현재 노사 간에 갈등을 빚고 있는 연말 성과급 문제도 기존 현대차 문화에 익숙한 노조와 새로운 문화를 정립하려는 경영진 사이의 '문화적 충돌'이라는 시각도 있다. ... 였으며, 대범하나 일관성은 약한 것이 특징이었다."우리는 어려울수록 강력한 결집력을 발휘했다. 이것이 우리 특유의 조직 문화다."2007년 초 현대차그룹 신년사에서 정몽구 회장이 앞

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[조직행동이론]현대 기아자동차의 합병- 조직문화차원의 접근

: 정세영, 현대자동차 포기. 그 대신 현대산업개발 넘겨받음. (정세영과 그 아들의 현대차 소유지분과 정주영 직계의 현대산업개발 지분을 맞바꿈.)1999. 3 : 현대자동차, 현대자동차 ... 로 부상.2000. 6 : 현대, 자동차소그룹을 제외한 역계열분리 추진. 이를 공정위가 승인하지 않음.2000. 7 : 정부, 현대그룹 측에 3 가지 요구 제시함 - 계열분리 ... CF등을 상영해 준 것이 전부였다고 한다.2000년 10월에는 약 3주씩 현대자동차와 기아자동차의 직원 각각 210명과 142명을 6차례에 걸쳐 상대회사에 교환 근무하도록 했다. 이

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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적시생산시스템(JIT)

의 의사결정 기업문화를 더욱 공고히 함 제조공정에 대한 Grass-roots 운동의 증가7 . JIT 시스템의 도입 사례와 한계 7 /7 현대자동차 배경 : 필수적인 부품을 공급 ... 하는 협력업체와 네트워크 구축과 자동차 부품의 재고비용과 부품구입에 관련된 거래비용을 줄이기 위해 도입 ◎ 현대자동차 JIT 시스템의 적용효과 재고량 및 재고금액의 감소 JIT 실시 ... 중 발생 불량품 , 작업자가 협동하여 문제 해결하여 손실 줄임 3) 작업자의 기여증대 협동적 자세 , 광범위한 훈련이 요구됨 노조 등 문화에 맞지 않아 효과 저하 한계 JIT

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.18

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[근현대사]87 노동자 대투쟁

, 현대자동차에서도 회사측의 어용노조 결성에 반대하며, 민주노조 쟁취투쟁을 전개했으며 8월 8일에는‘현대그룹노조협의회’가 결성되었다. 그리고 이러한 투쟁의 열기는 현대 계열사 ... 다. 7월 5일, 현대재벌에 의해 금기시되던 노동조합이 현대그룹 주력기업의 하나인 현대엔진에서 결성되자 노조결성 열기는 순식간에 울산지역 현대계열사 전체로 옮겨 붙었다. 현대중공업 ... 하였기 때문이다. 그럼에도 불구하고 군사정부는 분단 및 성장제일주의 이데올로기 속에서 노동운동은 물론 기본적인 노동조합의 조직 및 활동까지 강력하게 규제, 탄압하였기 때문에 경제주의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

지만 이 사건으로 1950년 4월 7일 노동조합이 사측에 쟁의행위를 통보함과 동시에 노조원 모두 투쟁체제로 돌변함에 따라 도요타는 엄청난 노동쟁의를 겪었다. 당시 노조가 발표한 쟁의 ... : 도요타 생산시스템일본 노사관계 시스템의 특징은 종신고용(장기고용)제, 연공서열제, 기업별노동조합으로 잘 알려져 있다. 본 장에서는 이러한 일본 노사관계시스템을 도요타의 경우 ... 이 핵심구조상 가장 큰 특성은 장기고용이다. 노동조합은 18세 취직 때부터 60세 정년에 이르기까지 조합원의 각 나이대별 라이프스타일을 정하고, 이에 합당한 생활수준과 필요한 생계비

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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[마케팅]현대 NF소나타 마케팅사례분석(A+레포트)

의 힘을 하나로 모아 구성원들의 역량을 최대로 발휘할 수 있게 된다.6. 노사문제 --> 해결해야 할 과제- 노조와 회사측 간의 빈번한 대립은 현대자동차의 가장 큰 약점인데 특히 ... ◎ 목차- 현대자동차의 소개- 현대자동차의 환경분석- 자사 분석- 경쟁사 분석- 소비자 분석- STP 전략 분석- SWOT & 제안◎ 현대 자동차의 연혁- 1967 현대자동차㈜ 설립 ... 를 구축하고, 선진 노사관계를 구축하고 있다.4. 인재중시 경영- 세계최고의 인재를 확보하고 글로벌 전문가를 육성하고 있다.◎ 현대자동차 CI & Brand Slogan- 현대자동차

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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