"생산관리 지원동기"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"생산관리 지원동기" 검색결과 1,641-1,660 / 29,003건

간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

간호관리(nursing management)간호조직의 목표를 달성을 위해 간호사를 중심으로 자원을 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제하는 과정생산성(productivity)개인 ... 한 후 조직의 목표를 달성하기 위해 직원에게 업무를 지시하는 과정이다. 동기를 유발할 수 있는 조직분위기와 팀 정신을 구축하고 갈등을 관리하며 협력을 강화한다. 또한 의사소통 기술 ... 라는 결과와 관련. 조직은 관리자가 적합한 목적을 선정, 그 목적을 달성했을 때 효과적효율성목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정. 관리자가 투입(예: 인건비

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

정주영 회장의 진취적, 공격적, 도전적인 스타일이 현대의 기업성격에 영향을 미친 것을 예로 들 수 있다.(3) 현대 인적자원관리의 과제? 지속적 생산성 향상인적자원관리의 과제는 우수 ... 을 선택하는 과정으로서, 선발과정은 지원자에 대한 정확한 정보를 수집하여 합리적인 선발을 결정하기 위한 시스템이다.- 선발과정은 일선관리자와 인적자원스태프 간의 협조하에 효율 ... 더러 좋지 않은 결과가 초래될 수 있기 때문이다.1)인적자원관리의 환경진단모형(1) 인적자원관리 진단모형기업내,외의 경영환경은 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

. 스포츠조직의 인적자원관리에서 사용할 수 있는 내부마케팅의 정의와 방법? 스포츠조직 구성원을 고객으로 생각하고 고객을 만족시키는 활동 / 동기부여, 권한위임, 내부커뮤니케이션24 ... 의 동기, 욕구, 자아에 영향받아 꾸준한 관심7. 스포츠용품인증제도의 정의와 기대효과 : 스포츠용품의 품질을 과학적으로 평가하여 경쟁력을 위해 도입? 기대효과 : 기능 및 품질 ... 을 기업이 구매하여 기업명 노출17. 직간접적 프로스포츠 수입원? 직접수입원 : 방송중계료, 입장권판매료, 상금 / 간접수입원 : 지원금, 라이센싱, 연맹 자산가치18. 스포츠용품

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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안산시 단원구 지역사회간호학실습 간호과정, 전반적인 지역사정 후 당뇨문제를 중점으로 간호과정 작성, 구체적 수행 계획 5개

예방교육, 약물관리 교육,(○) 관리당뇨환자 등록시스템, 콜센터(리콜·리마인드 서비스): 진료예약 안내/ 건강문자서비스/ 치료누락자 동기부여 상담/ ARS서비스를 통한 혈당측정 기록 ... 하여 당뇨예방 및 관리교육, 상담? 방문간호(○) 개인 상담대상자 동기부여 상담(○) 지역사회 조직 활동혈당건강 걷기 모임 조직, 당뇨식단공유커뮤니티 개설, 혈당건강 마라톤 대회 ... / 건강문자서비스/ 치료누락자 동기부여 상담/ ARS서비스를 통한 혈당측정 기록)을 설명한다.? 건강관리어플(일일 운동량 측정, 혈당기록 일기, 식단기록지, 당뇨교육)을 개설하고 배포

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.03.26

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

들이 자신의 감정을 인식하고 조절하고 다른 구성원들의 감정을 인식하여 대처하는 능력을 말한다. 조직 내 정서관리가 중요한 이유는 조직 구성원들의 감정이 조직의 성과와 생산성에 직간접 ... 적인 영향을 미치기 때문이다. 정서적으로 안정된 조직구성원들은 업무에 대한 자부심과 동기부여를 유지하는데 도움이 되며, 이는 조직의 성과와 생산성 향상으로 이어진다. 반면에 부정 ... 갈등과 불만이 증가할 수도 있다. 따라서, 조직 내 정서관리는 조직의 성과와 생산성에 직결되는 중요한 요소다.Ⅱ.본론1.조직 내 정서관리가 중요한 이유1)조직 내 정서인식지금까지 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

에 적절하게 사회화되었는지를 확인한다.다섯째, 인적자원 교육프로그램은 조직의 목적에 맞추어 구성원을 도와주도록 개발한다.여섯째, 간호사의 생산성 향상과 효율적 유지관리를 위하여 환자간호 ... 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.?유지관리: 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만 ... 한다. 보상관리도 진행한다. 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다. 유지관리도 진행중이다. 우수한 인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

일에 대한 4가지 개인적 인식인 의미, 역량, 자기 결정성, 영향력으로 구성되어 내적 업무 동기가 증가한 것을 의미한다. 감성지능이란 보다 나은 결과를 도출하기 위해 자신 또는 ... ‘자아 인식능력’, 자신의 감정과 기분을 통제할 수 있는 능력인‘자기관리 능력’, 구성원의 감정에 대해 이해하고 관심을 표하는 능력인‘타인 의식 능력’, 구성원에게 신뢰를 주 ... 고 지도력을 발휘할 수 있는 능력인‘타인 관리능력’, 구성원의 입장을 고려하며 그들의 감정을 공감할 수 있는 능력인 ‘감정이입 능력’ 으로 구성되어 있다. 이러한 임파워먼트와 감성지능

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

동기상사의 지원: 교육받은 행동을 했을 때 강화, 본보기, 실제 적용할 수 있는 기회, 목표설정교육의 전이: 교육 장면에서 습득한 지식, 기술 등을 직무에서 돌아가서 적용하는 것 ... 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성.역량 구성 요인: 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술(지식, 기술은 가시적이고 개발 쉬움. 나머지는 그 반대)모델링: 종업원 ... 들이 채용과정에서 다른 지원자들과 다르게 취급되는 것.우리나라에 정부기관은 3%의 장애인을 고용해야 함.불리효과: 80% 법칙. 선발 장면에서 특정 집단에 대해 차별이 있는 경우차별

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

은 조직 구성원들이 목적에 달성하고자 할 때 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 요소이다. 간호관리자는 리더십을 발휘하여 조직을 성공적으로 이끌 수 있으며 따라서 간호 ... 관리에서 리더십에 대해 아는 것은 필수적이다. 이러한 리더십에 대해 어떤 이론들이 있는지 살펴보고, 다양한 리더십이론들의 특성 그리고 각 이론들에 대한 비교 분석을 해보고자 한다.Ⅱ ... 과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 말한다.세 번째로 행동이론에서 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

계획을 기반으로 지원하며, 자활사례관리를 통해 자활방향 수립을 지원하며 자활을 위해 필요한 서비스 연계와 조정, 점검을 하며 이후 사후관리도 진행한다.(2) 자활근로사업저소득층 ... 해주면서 최대한 빨리 노동현장으로 복귀할 수 있도록 지원하고 있다. 국가가 국가구성원의 교육과 훈련 및 고용문제에 깊숙이 개입하여 노동력의 수요와 공급, 그리고 적절한 생산 ... . 자활사업의 유형1) 우리나라 자활사업의 유형(1) 자활인큐베이팅사업(2) 자활근로사업(3) 자활공동체지원 사업(4) 사회적응프로그램(5) 창업지원사업(6) 자활소득공제(자활장려금

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

에 생산기지와 영업망을 확장하는 다국적 기업의 증가와 함께, 국가 간 인력 이동과 문화 교류가 활발해지면서 인적자원의 효율적 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부상하고 있다. 이러 ... 과 지역적 특성을 조화롭게 반영한 성과 평가 시스템과 보상 체계를 구축하여 직원의 동기를 유지한다.④문화적 다양성 관리: 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 조화롭게 협업할 수 있 ... 국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제인적자원관리의 개념2. 국제인적자원관리의 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

이 있다고 가정해봅시다. 변혁적 리더는 디지털 플랫폼을 도입하여 어르신들과 가족들 간의 원격 의료 상담, 약물 복용 관리, 일정 관리 등을 지원하는 시스템을 구축할 수 있습니다. 이 ... 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.I. 서론사회복지조직은 사회적 문제 해결과 취약계층 지원을 목적으로 하는 중요 ... 와 외부의 변화 요인을 파악하고 이에 대응하여 조직을 변화시키는 것을 중점으로 합니다. 변혁적 리더십은 단순히 상황을 안정적으로 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래를 예측하고 조직

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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장애인 복지서비스에서의 재활모델과 자립생활모델을 비교해 설명하고 선호하는 모델이 무엇이며 그 이유는 무엇인지에 대한 본인의 견해를 서술하시오.

관리, 최소한의 제한된 환경, 생산성(사회적ㆍ경제적)3. 선호모델에 대한 본인의 견해본 과제를 하면서 재활모델과 자립생활모델의 특성과 차이점에 대해 좀 더 알 수 있었고 나의 개인 ... 들을 대상으로 재활에 중점을 둔 서비스를 제공해야 한다는 의미이고, 자립생활모델은 장애인이 필요로 하는 서비스를 지원함으로서 장애인이 자립하여 우리사회에 정상적으로 통합될 수 있 ... 은 신체적 손상, 직업기술의 결여, 심리적 부응, 동기와 협력의 부족을 해결해야할 문제로 본다. 재활모델에서는 최대한의 일상생활운동, 유급 취업, 심리적 적응, 증대된 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

의 성수 있다. 유연근무제는 정형화된 근로자의 근무방식을 개인, 업무, 기관별 특성에 맞게 다양화함으로써 조직의 생산성을 높일 뿐만 아니라 개인에게 동기부여를 제공하여 사기 진작 ... 고 들어오면서 회사에 직접 출근하지 않고도 원격지에서 업무를 수행할 수 있는 환경이 갖추어졌고, 이를 바탕으로 시·공간적 제약이 없는 유연근무제도를 통해 업무의 생산성을 높여서 조직 ... 을 유도하기 위한 제도라 할 수 있다. 즉 정해진 시간에 특정 장소에서 근무하도록 한 정형화된 방식에서 벗어나 개개인에게 맞는 다양한 근무형태를 도입함으로써 생산성을 향시키고자 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 리더십 상황이론리더의 특성 ... 적 리더십이상화된 영향력/ 영감에 의한 동기유발.지적자극/개인화된 배려VS 거래적 리더십(조건적 보상/예외에 의한 관리)슈퍼리더십부하들이 자신을 리드하도록서번트리더십리더의 자기희생피들러 ... 음상호조정부서간 회의팀웍집약형수평적 구조5. 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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인적자원관리(성공사례)

하여 구성원의 동기를 부여하는 노력이 필요하다(이창길, 2016).인적자원관리는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업 ... 며, 인적자원관리의 목표는 각 개인이 가진 특유의 강점을 생산적으로 만드는 것이라고 밝히고 있다(이재규, 2003).이를 바탕으로 ㈜엔티스의 성공 요인을 분석해보면 첫째, 엔타스의 여러 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례대상 기업 개요2. 인적자원관리 현황Ⅲ. 결론(개인 소견)참고문헌Ⅰ. 서론조직의 혁신과 변화를 통해 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

만 달러를 넘어섰지만 , 삶의 만족도는 정체 대한민국은 OECD 국가 중 자살률 1 위 , 흡연율 1 위 , 노동시간은 가장 높으나 생산성은 최하위 , 스트레스는 최고 수준을 기록 ... . 국내 최초 뽀삐 화장지 출시 1995.10. 화이트 생리대 출시 2008. 03. 제 25 회 ' 신혼부부 나무심기 ' 개최 2008. 12. 업계 최초 소비자불만 자율관리 프로그램 ... 의사소통 법 : 마음을 주고받는 부부 의사소통 방법과 행복한 부모 되기 준비 유한킴벌리의 가족 친화경영 기업현황 1. 출산 , 육아 지원 12출산지원과 축하문화 유한킴벌리는 임신

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

보상방법을 활용할 필요가 있다.2) 인정체계의 목적효과적인 인정체계는 자원봉사자의 개별욕구 만족을 통하여 자원봉사자의 행동을 동기유발 함은 물론 여러 면에서 기관의 목표를 지원 ... 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적1) 인정체계의 기능2) 인정체계의 목적2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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관리자 유형 및 리더십 유형

)를 더 구체화 함-전통적 기획, 관리적 의사소통을 사용일선(실무)관리자ex. 수선생님, 책임간호사, 팀리더-업무현장에서 제품생산에 필요한 특정업무를 수행하는 구성원들을 매일 지휘?감독 ... 의 리더십이다. 내가 생각하는 가장 이상적인 리더십은 이런 것이다.내가 본 관리자는 팀원들이 간호사의 역할을 수행해 낼 수 있도록 많은 영역에서 지원해 주었다. 업무에 필요한 자원 ... 이 부족하지 않도록 자원관리에서부터, 간식 등으로 동기부여를 시키기까지 다양한 면에서 업무에 불편함이 생기지 않도록 환경을 조성해 주었다.또한 주변사람들이 모두 자신의 스승이 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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