"목표관리의 개념"의 검색결과 입니다.

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"목표관리의 개념" 검색결과 1,621-1,640 / 120,183건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 차)3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)목차I. 서론II. 본론1. 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2. 퇴직관리의 개념과 중요성3 ... 로 구성되어 있다. 이와 관련하여 리더십 이론과 오늘날과 같이 매우 빠른 속도로 변화하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대해서 먼저 살펴보고, 퇴직관리의 개념과 중요성, 마지막

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지행정론) 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

사회복지행정론사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오사회복지행정론사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오목차1. 서론 ... 도록 돕는 것을 말한다. 그러나 사람들을 둘러싼 주변 환경의 변화에 따라 새롭게 대두되는 사회문제들이 점차 다양화됨에 따라 개념들을 다르게 규정하고 다양한 분야에서 연구가 진행되고 있 ... 기간동한 계획된 사업들을 수행하기 위하여 수립하는 계획으로 세입과 세출간의 균형을 고려하여 조직의 목표를 금액으로 수치화 한다. 이러한 예산은 운영과정, 정책, 프로그램의 요약이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

되어야 할 것이다. 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스 목표관리의 개념 목표관리는 조직 목표 달성을 위해서 조직 구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고 각 목표의 유기적 관리를 통 ... 이념으로 자리 잡은 실정이다. 목표관리단계에서 유의할 점 목표는 측정가능하고 계량적이어야 할 것이다. 목표는 구체적이어야 할 것이다. 목표는 기대되는 결과를 확인 가능케 해야 할 ... 것이다. 목표는 각 관리자 혹은 조직단위의 능력 범위 내에서 존재해야 할 것이다. 목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다. 목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 표현해주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

여성건강간호학 실습-안전과 질 향상 보고서-목 차Ⅰ. 문헌고찰1. 필요성, 중요성, 원리, 원칙2. 안전과 간호의 질 향상 개념3. 안전과 간호 질 향상 종류4. 안전과 간호 질 ... 는 환자 수는 점차 증가하고 있다. 간호사는 환자에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공해야 할 책임과 의무를 가지며 환자안전관리에 노력해야 한다. 인간생명과 정신을 다루는 전문직인 ... 의식, 협동자 윤리의식을 조직차원에서 분기별로 혹은 집단별로 교육을 진행하고 그에 대한 평가를 철저히 해서 보완해 나간다면 윤리의식은 높아질 것이고 그에 따라 환자안전관리활동 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[리더십] 리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

있어야 합니다. 리더십과 관리, 리더와 관리자의 차이는 무엇일까요?Ⅱ. 본론리더와 관리자의 특징리더와 관리자는 각각 다른 특징을 가지고 있습니다. 먼저 리더는 목표와 행동 부분 ... 에서 목표와 행동 방향을 설정하는 역할을 하고 초점 대상은 인간입니다. 리더의 관리 행위는 동기부여, 자극, 지도, 안내가 있으며 가치관은 혁신, 창조, 개발입니다. 사고 내용은 미래 ... 는 유연하고 모범적인 사고를 보입니다.다음으로 관리자는 목표와 행동 부분에서 목표달성의 행동실천을 하는 역할을 하고 초점대상은 제도, 규칙, 구조, 방침입니다. 관리자의 관리행위는 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2023.02.25

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수업을 한 가지 선택해 나만의 강의 요약 전략 및 방법 소개하기

를 지불하는 ‘교환’ 단계를 거치며, 이 모든 활동들은 ‘시장’에서 이루어지게 된다.효과적인 마케팅 관리 계획을 수립하기 위해서는 제품 시장 정의 및 분석, 제품 목표 결정, 마케팅 ... 형태 : 온라인 비대면 수업 (녹화강의)참고자료 : 강의교안[수업내용 요약]경영이란 목표를 설정하고 더 잘 해결할 수 있는 이상적 방법을 찾는 과정을 말하며, 더 나은 경영 ... 은 “유효성, 효율성, 상황적응성, 준법성 및 윤리성” 등 다섯가지 기준을 충족해야 한다. 경영 계획이란 현재의 관심사를 바탕으로 미래의 자연스러운 상태와 목표 사이의 차이를 좁히기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.12

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

는 조직 내 모든 인적 자원을 효율적으로 활용하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 필수적인 경영 활동이다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성공 여부를 결정짓는 주요 요소 중 하나로, 이 ... 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 효율성과 공정성의 개념 및 중요성효율성과 공정성은 조직 관리에서 각기 다른 역할을 한다. 효율성은 자원의 최적화와 결과 중심의 접근 방식을 중시 ... 는 평가 과정이 복잡해지고, 기준의 명확성이 떨어져 효율성이 감소하는 결과를 초래할 수도 있다.3. 효율성 중심의 인적자원관리 필요성조직이 지속적으로 성장하고 목표를 달성하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 관리자의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는 데 영향을 미치는 중요한 요소로 여겨지고 있 ... 에 대한 연구결과에서는 간호관리자의 슈퍼리더십의 정도는 평균 3.67±0.67점이였고, 하위영역에서는 격려와 지도가 가장 높았고 모델링, 보상과 질책, 목표설정 순으로 나타났 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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[리포트] 사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오!

적 정의2. 강점관점 사례관리1) 강점관점 해결중심 사례관리의 개념2) 사례관리의 실천과정과 목적3. 강점관점의 긍정적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지를 제공 ... 에서는 사회복지실천 이론 중에서 강점관점의 개념적 정의와 사례관리의 실천과정과 목적을 간략하게 설명하고, 클라이언트를 강점관점에서 바라본다면 결과적으로 어떠한 긍정적 효과가 있을 것 ... 사례관리의 개념해결중심 사례관리는 스스로 클라이언트가 해결책을 찾을 수 있도록 필요한 부분을 돕는 접근 기술을 적용한 실천방법이다. 즉, 강점관점은 이론이나 어떠한 모델이 아닌

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.15

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마케팅원론 1~3단원 개념정리

활동을 지휘하는 관리자의 철학마케팅 개념의 발전1. 생산지향적 관점(19c 후반): 공급수요고객만족의 중요성, 목표 고객의 욕구에 맞춘 신제품 개발 전략시장지향: 현재와 미래 ... : : 기업의 관리 철학으로, 고객의 욕구를 충족시키고 기업의 목표치를 달성하기 위한 총체적이고 조직화된 기업의 활동 --> 고객의 욕구에 맞춘 활동을 통해 조직 목표 달성1. c ... 하는 데 드는 비용보다 더 크기를 기대하며, 기업은 그 과정에서 가치창출 기대목표시장: 구체적인 고객 집단 a "well defined” group of people most

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[1] 간호관리의 이해(개념, 관리이론)

), 정보(자료)자원 포함 관리: 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정2. 관리와 리더십의 차이- 서로 연관된 개념이지만 차이점이 있음- 사람은 리드되지만 활동, 일은 관리 ... 중점3. 간호관리의 개념 - 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정4. 간호관리 ... 1. 관리의 정의1) 드러커(Drucker)- 조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 마르키스와 휴스턴(Marquis

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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사회복지조직의 예산의 과정(예산편성, 심의, 집행, 회계감사와 결산 단계)

한 역할을 수행합니다. 이러한 조직은 자원과 재정을 효율적으로 관리해야만 지속적으로 활동할 수 있습니다. 그 중에서도 예산은 사회복지조직이 성공적으로 운영되고 사회적 목표를 달성 ... 형태로 조정됩니다.승인 및 결정: 최종적으로 예산 심의를 거친 후, 조직의 관리자, 임원 또는 위원회 등에 의해 예산 계획이 승인되고 결정됩니다. 이 결정은 조직의 목표와 우선순위 ... , 조직의 관리자, 임원 또는 위원회 등에 의해 예산 계획이 승인되고 결정됩니다. 이 결정은 조직의 목표와 우선순위, 재정 상황, 이해관계자들의 의견 등을 종합적으로 고려

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

사회복지기관 운영을 위한 이해를 증진하기 위해 다양한 개념과 요소들을 검토하는 곳이다. 이를 통해 사회복지조직의 환경, 관리기법, 행정의 기본요소를 분석하고, 복지행정과 관련된 기초 ... 하고 관리하는 역할을 하는 기능을 의미한다. 조직이 필요한 예산을 확보하고, 확보된 예산을 업무 분야로 분배함으로써 조직이 현실적으로 목표 달성을 하는 데 기여하는 분야다.귤릭 ... 의 POSDCORB을 설명하시오.'포스트코브(POSDCoRB)'는 미국의 행정학자인 귤릭이 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것이다. 이 원리는 7가지 기능으로 구성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

간호관리학- 4차 산업 시대에 필요한간호 관리자의 역량과 리더십1. 리더십의 개념 및 이론간호관리자는 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해 리더십을 발휘하여 다른 ... 적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다.2. 관리자와 리더의 차이관리와 리더십은 모두 조직의 목표 달성을 위해 다른 사람과 일하면서 이들에게 영향력 ... 을 미치는 것으로 조직에 필수적이다.관리자와 리더를 비교해보면, 관리자는 주로 조직 목표달성을 위해 계획하고 예산을 설정하며 자원 분배를 통제하는 데 초점을 두는 반면, 리더는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

활동 혹은 조직관리 과정으로 구분하기도 한다. 키드나이(1950)는 사회복지행정을 ‘사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하는 과정’으로 정의한 반면에, 패티(1983)는 ‘목표 ... 를 설정하고 달성해 나가는 과정’으로 티트머스(1976)는 ‘사회적 서비스의 관리운영’으로 정의하였다. 그러나 정책을 서비스로 바꾸는 것이나 목표를 설정하여 달성해 나가는 과정은 결국 ... 을 통해 목표를 설정하고 달성하는 과정으로 이해할 수 있다. 즉, 행정학의 관점에서 사회복지조직이 사회복지정책을 집행하는 과정으로 정리할 수 있다. 때문에 사회복지조직관리, 자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.

(1) 개념 인사 관리란, 조직 구성원이 가진 능력과 잠재력을 적극적으로 활용해서, 기업의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 동시에, 조직 구성원이 직무에 더욱 만족하도록 지원 ... 하는 기능 내지 활동을 의미한다. 이러한 인사 관리 활동은 인적 자원의 확보와 더불어 확보된 인적 자원에 대한 개발과 적응, 인적 자원의 유지 등으로 나눌 수 있다. 과거의 전통 ... 적인 인사 관리는 기업이 가진 경제적 효율성을 강조함으로서 종업원 개인의 욕구에 대해 무시하고 이것을 통제하고 감시하는 것에 더욱 초점을 맞춰 왔다. 그러나 현대 기업의 인사 관리

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

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인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.

(hwp)로 저장합니다.I. 서론인적자원관리에서 핵심적인 개념 중 하나인 인적자본(human capital)은 개인의 지식, 기술, 능력 등을 자본으로 보고, 이를 통해 생산성을 높이고 ... 과목명인적자원관리주제인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄 ... 은 경쟁력을 갖출 수 있다.또한, 교육의 신호기능(signaling function)은 교육이 단순히 지식 전달의 수단을 넘어, 개인의 잠재력을 외부에 전달하는 수단이라는 이론적 개념이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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A+ [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라

원 또는 부서들이 상호 연결되어 시너지를 발휘한다. 조직이 효율적으로 운영되기 위해서 리더(Leader)와 관리자(Manager)의 역할이 중요하다. 리더는 비전과 목표를 제시 ... 을 하지 못할 것이다. 따라서 본론에서 리더와 관리자에 대한 개념을 확립하고 역할에 대한 차이점을 심도 있게 알아보겠다Ⅱ. 본론1. 리더의 정의와 역할1) 리더(Leader)의 정의 ... 수행을 지휘, 감독하고 최고 관리자가 설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하여 일선 관리자가 수행해야 할 조직의 목표와 계획을 전달한다. 즉 조직의 상, 하부를 잇는 연결핀이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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재무관점에서의 이익극대화 대비 기업가치 극대화의 장점과 의의

확실성 등도 고려를 하게 된다. 이익 극대화는 단기적인 측면이 강하지만 기업가치 극대화는 장기적인 개념이라고 할 수 있다. 이 두 가지의 재무관리 목표에 대해 비교해 보고, 기업가치 ... 가치를 무시하고, 발생 시기에 대한 개념이 약하기 때문에 재무관리의 목표로는 적합하지 않다.세 번째, 정보 부족의 문제이다. 이익 극대화라는 목표는 기업이 한계비용과 한계 수입 ... 3.결론1. 서론재무관리란 기본적으로 기업의 자금 흐름을 주 인식 대상으로 하여 기업 목표를 중심으로 한 전사적 관점에서 기업 활동을 소요자금의 조달 및 그 사용과 관련하여 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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