"조직혁신과정"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신과정" 검색결과 1,581-1,600 / 60,149건

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

의 부족※갈등의 순기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1)조직에서의 기술혁신을 촉진2)집단분위기가 과업지향성을 띰3)카타르시스작용4)문제의 개념을 더욱 명확히 함※갈등의 개념을 사회 ... ※갈등의 발생원인 중 환경적 측면에 해당되는 것에 대한 설명으로 틀린 것은?1)예측된 상황에서 오는 불안감2)조직의 높은 분화와 낮은 공식화3)목표에 대한 지각의 차이4)자원 ... 를 포함하는 포괄적인 과정으로 정의하고 있다.3)폰디는 갈등행위 이전에 상태에 대해서는 갈등발생에 중요 요소로 고려하지 않고 있다.4)갈등의 전개과정을 동태적인 과정으로 파악하고 있

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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AI 시대를 선도하는 반두라 사회학습이론의 주요 개념과 현대적 적용(디지털 원주민 세대를 위한 메타 러닝의 새로운 패러다임)

과정에서 인지적 요소와 사회적 맥락의 중요성을 강조한 혁신적 패러다임이다. 특히 현대 교육학에서 주목받는 구성주의 학습이론과 사회문화적 학습이론의 이론적 기반을 제공하며, 협력학습 ... 적으로 작용하는 결과이다.둘째, 파지 과정(retention process)은 관찰한 정보를 장기기억에 저장하고 조직화하는 단계이다. 반두라는 이 과정에서 상징적 부호화(symbolic ... : 미래 교육 생태계에서의 사회학습이론5. 참고문헌1. 서론: 포스트 디지털 시대의 학습 이론인공지능과 가상현실이 교육 현장을 혁신하는 21세기, 앨버트 반두라(Albert

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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최근 보건의료환경의 변화를 설명하고, 이에 부합하는 의료기관의 혁신사례를 제시하여

된 범주 안에 갇혀 있는 경직된 사고의 틀을 깰 수 있어야 한다. 자신의 생각을 혁신할 수 있도록 열린 마음을 가지고 조직을 바라보고, 이를 기반으로 언제나 신선한 호기심을 자극할 수 ... 간호관리학 주제: 최근 보건의료환경의 변화를 설명하고, 이에 부합하는 의료기관의 혁신사례를 제시하여, 가장 합리적이고 적용가능한 리더십의 유형을 개발하시오. (리더십 이론 및 ... 관련 자료 참고하여 본인의 리더십을 개발할 것) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최근 보건의료환경의 변화 2. 최근 보건의료환경 변화에 부합하는 의료기관의 혁신사례 3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

, 상업화에 이르는 일련의 혁신과정을 개방하고 외부 자원을 활용함으로써 혁신의 비용을 줄이고 성공 가능성을 제고하며 부가가치 창출을 극대화하는 기업 혁신 방법론을 의미한다. 기업이 ... 유기체로서의 조직8가지 조직에 대한 은유에서 조직은 유기체적 관점으로 바라볼 수 있다. 이 관점에서는 조직은 환경에 대한 집단적 반응이며 환경이 변화함에 따라 생존할 수 있 ... 다는 점을 강조하고 있다.2020-07-24 경영조직이러한 유기체로서의 조직이 효과가 있을 때는 조직의 생존에 위협하는 환경에 명확하고 개별적인 변화하고 있을 때이다. 반대로 실패할 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 또한, 리더십은 조직 내 다양한 인 ... 적자원을 활성화하고, 상호연결 시켜서 시너지 효과를 유발하는 매우 독특한 과정이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 ... 을 가진 관리자는 조직의 공동체 목표를 향해가는 과정에서 도덕적인 모범을 보여줄 때 이상적이라고 보며 이는 간호사 더 나아가 간호관리자에게도 필요한 자질이라 생각한다. 가천대 길병원

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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경영정보시스템_지속가능한 정보기술의 등장배경과 개념, 유사개념 등에 관해 조사하여 서술하세요. 또한 지속가능한 정보기술의 이점과 관련 도구들, 앞으로 해결해야 할 과제들을 서술하고, 지속가능한 정보기술이 미래에 미치는 영향을 예측해보시오.

이나 비즈니스 모델로 발전될 여지가 높다. 지속가능한 정보기술에 투자하면, 혁신적 솔루션을 고안하는 과정에서 추가적 성장 동력을 확보할 수 있다. 이 과정을 통해 경쟁력 우위에 오르 ... 하는 대안을 마련하고 있다. 이를 지속가능한 정보기술이라 부른다.이 개념은 기업 또는 기관이 IT 인프라를 설계·운영하는 과정에서 오염 물질 배출을 줄이고, 에너지 사용량을 낮추 ... 며, 제품의 전 생애주기에 걸쳐 환경적 영향을 최소화하는 전략을 포함한다. 데이터센터 운영, 네트워크 관리, IT 장치 제조·폐기 등 정보기술과 맞닿아 있는 모든 과정에서 이런 지속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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창업론 중간고사 정리

&새로운 사업 시작 모두 창업( )( ): 새로운 조직으로 회사형태의 조직을 탄생시키는 것.베스퍼: 이전 보다 ( )있는 조직으로 변화시키는 것. 변화와 혁신은 새로운 ( )수반 ... 어 경영환경의 중요성을 인정하고 이에 적응하기 위한 포괄적이며 거시적인 경영을 의미.기업의 ( )을 제고하기 위해서 구조를 재설계하고 조직원들을 더욱 열심히 하게 하며 업무처리과정 ... 하게 하신의 혁신력은 기업의 위험요소를 ( )로 전환?( )적 관점에서 비전을 제시하여 투자자와 조직원들의 공감대를 형성기업가 정신의 핵심개념: 혁신성, 진취성, 위험감수성 자율

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

점에 대해 살펴봄으로써 향후 한국정부가 지향해야 할 바람직한 정부혁신의 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론신공공관리론은 1980년대 후반 이후 미국 정부개혁 과정에서 대두된 이론 ... 론은 정책과정에도 영향을 미쳐 조직 구성원들의 동기부여 강화, 고객만족 지향적인 업무수행 방식으로의 변화, 성과평가제도의 확대 적용 등을 강조하고 있다.이러한 신공공관리론은 조직 내부 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론1980년대 이후 세계화·정보화 시대 도래로 인해 공공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

는 과정이자 조직 혁신의 중요한 계기이다. 핵심인재를 필요한 가치와 연결하는 일은 혁신의 전조가 되기 때문이다. 조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 핵심인재의 능력이 분석 ... 를 다루는 과정에서 직위와 관계없이 핵심기술이나 지식, 직무수행에 필요한 바람직한 태도, 정보 등과 같은 지적 노하우를 보유하고 발휘하는 사람을 지칭한다. 이들은 조직의 경쟁력을 확보 ... 적소에 맞는 인재배치는 조직이 발전함에 있어 몹시 중요한 과정이라고 할 수 있다. 특히 핵심인재의 적절한 배치는 회사의 가치 창출과도 직결될 수 있으므로 인적자원관리에 있어 중점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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[경영혁신] 4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

에서 경쟁력을 강화하고 있다. 그만큼 현대 기술 사업에서 매우 중요한 역할을 하고 있는 ‘혁신(innovation)’은 사전적 의미를 보면 묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위 ... 에 급진적 혁신이 도입되고 정착하면서 기술혁신의 내용, 기업의 조직, 산업의 구조, 경쟁 관계가 어떻게 변화되는지를 3단계인 유동기(fluid stage), 과도기 ... [경영혁신]• 주제 : 4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.16

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

기업이라고 평가받고 있다. 하지만 아이러니하게도 두 기업의 조직문화는 전혀 다르다. 전자는 우리나라에서도 기존 기업들에게서 많이 나타났던 문화를 가지고 있고, 후자는 혁신이라 불리 ... 된 기술, 공유된 의미, 집합적 정신 프로그램 등으로 조직문화를 다양하게 정의하고 있다. 이러한 정의들을 종합하면 조직문화는 조직의 과정인 동시에 산출물이라 할 수 있다. 즉 ... 방향을 제시해 준다. 둘째, 조기문화는 모든 조직 활동과정에 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직문화는 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 기준을 제시한다. 넷째, 조직문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다2. 21세기 환경변화21세기 환경변화의 가장 큰 특징은 4차 산업혁명에서 4차 산업혁명으로 가는 과정일 것이다. 이런 ... 위해 다양한 배경과 경험을 가진 다양성 있는 인재들을 활용해 조직 내 창의성과 혁신을 촉진한다. 그리고 포용적인 리더십을 통해 모든 직원이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있 ... 환경변화는 매우 빠르게 진행되며 그 변화의 내용도 매우 복잡하다. 이런 환경변화에 민첩하게 대응하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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경영합리화와 작업장체제의 변화

되었다. 교육 이수자들로 구성되는 직장단위 혁신팀은 직장소속 스텝조직으로 각 3인씩으로 구성되며 3개월 활동 후 원직으로 복귀된다. 이와 같은 활동들을 통해 작업과정에서 발생하는 틈새 ... 합리화와 노사관계의 성격을 검토한다. 이어 87년 이후 D조선에서 이루어진 경영합리화의 내용을 노동과정 수준에서의 작업조직의 변화, 노동시장 수준에서의 내부노동시장의 변모, 기업 ... 가 100대 기업을 대상으로 경영혁신운동의 실태를 분석한 자료에 따르면 87년 이후 한국의 대기업들은 대부분 경영혁신운동을 추진하고 있는 것으로 나타났다. 100대 기업 중 89년

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

할 수 있는 사람들을 찾아조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이자,조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보?개발?보상?유지를 여러 가지 환경 ... 의 개발관리는 고용 합격된 사람들을 조직의 필요성에 따라 다듬는 과정이다.이동관리, 승진관리, 고과평가 또는 사정평가, 워크샵과 커리어 발전 및 로테이션을 포함한육성, 교육, 훈련 등 ... 을 마련하는 과정을 말한다.인간관계관리, 조사관계관리, 직원의 안전이나 위생 등 건강증진에 대한 관심을 일컫는다.2) 인적자원관리 프로그램인적자원관리프로그램이란 조직 내의 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

의 목표 달성을 위해 필요한 인력을 확보하고, 이들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 관리하는 일련의 과정을 의미한다. 이 과정에서 중요한 점은 조직의 장기적 비전과 전략 ... 음을 보여준다.또한 인적자원관리는 기업의 각 구성원들이 적합한 자리에 배치되고, 필요한 역량을 갖추도록 이끄는 과정을 포함한다. 이를 위해 적합한 인재를 선발하고, 이들이 조직문화에 안착 ... 분야 인력 수요가 급증하게 되는데, 이때 적시에 인력을 충원하지 못하면 기업의 혁신 역량이 한계에 부딪힐 수 있다.전략적 인력 계획이 성공적으로 이루어지려면, 우선 현재 조직 내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 따라서 사회복지조직 ... 의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 선행 ... 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로 생각한다.3. 인력 유지사회복지조직은 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 그 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

경영학개론 주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 ... 기 위해서는 성공 사례를 먼저 살펴보는 것이 매우 중요할 것으로 생각된다. 그렇기에 이번 리포트에서는 최근 경영 관련 이슈 중 경영조직 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업 ... 들이 등장하고 있지만, 그런데도 현재 한국의 3대 이동통신사로 불리는 기업이라고 말할 수 있을 것이다. 이러한 이동통신사인 LG유플러스는 디지털 혁신 기업이 되기 위해 조직개편을 단행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

적 체계를 변화시키고 조직을 혁신할수 있는 힘을 동원하는과정”변혁적 리더십과 거래적 리더십의 요인리더십구분요인들내용변혁적 리더십카리스마바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 심어주 ... 성리더십개념과정으로서의 리더십 : 강제성을 띠지 않는 영향력 행사과정으로서 집단목표의 달성을 위해 조직화된 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것강 집 조 방 ... 를 언제 활용될수 있고 그 리더십을 발휘하는 사람이 가져야할 특징(요소)들을 들고 설명해 보시오 (10점)조직의 혁신이 필요할 때 변혁적 리더십을 사용할 수 있다. 예를 들어

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

에 따라 다양한 유형으로 세분화된다. 먼저 신규 임용자를 대상으로 하는 기본 교육은 공직 사회의 조직문화, 공직윤리, 법령 이해, 정책과정 등을 중심으로 구성되며, 공직생활에 필요 ... 이 있다. 특히 중간관리자의 역량에 따라 조직의 분위기와 정책 집행의 실효성이 달라질 수 있기에, 이 과정은 매우 중요하게 운영된다. 또한, 직무 중심의 전문 교육도 강화되고 있 ... 라, 공무원 개인의 성장과 조직의 혁신, 그리고 국민에 대한 책임을 실현하는 수단이다. 따라서 교육훈련의 모든 단계에서 학습자의 자발성과 성과에 대한 책임이 중심이 되어야 하며, 행정

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 혁신과 효율적인 경영 전략을 요구하고 있다. 이러한 환경 속에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과나 제품의 품질에만 의존하지 않는다. 조직을 이루는 구성원들의 동기부여는 기업 ... 에 의해 촉진되는 복합적인 과정으로, 조직 내에서의 효율적인 동기부여는 직원들의 업무 만족도와 직결된다. 높은 업무 만족도는 직원들의 이직률 감소와 조직에 대한 충성도로 이어지며, 이 ... 적으로 수렴하고 있다. 이를 통해 직원들은 자신들의 의견이 조직의 의사결정 과정에 반영되고 있다는 느낌을 받게 되며, 이는 조직에 대한 소속감과 책임감을 높이는 데 기여한다. 또한, 삼성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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