"훈련과 성과 패러다임"의 검색결과 입니다.

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패러다임 인적자원개발 인적자원관리 인적자원 간호관리자 리더십보고서 인적성 인적자원개발개념 HRD 사례 간호관리학실습

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"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 141-160 / 2,663건

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4주 2차시에서 학습이론을 공부했습니다. 2020년 이후로 많은 교육이 온라인형태로 전환되었습니다

시켜야 온라인 학습의 단점을 극복할 수 있을지 논해보십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학에서 학습1) 학습의 정의2) 학습연구 패러다임2. 온라인 학습의 특징Ⅲ. 결론 ... )의 정의이다. 그는 학습을 훈련 결과로 발생하는 행동 잠재력의 비교적 영속적인 변화라고 하였다. 이를 자세히 살펴보면 첫 번째로 학습은 행동 변화로 보는 것이며 학습의 결과가 언제든 ... 과정인 행동기제나 내적 기제에 대해 설명하고 해석하는 것을 의미한다.2) 학습연구 패러다임심리학에서 학습 이론은 크게 연합주의, 인지주의로 분류된다. 즉, 학습심리학에서는 연합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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기계학습의 개념과 발전 과정

러닝이 본격적으로 부상했다. 특히 2012년 ILSVRC 이미지넷 대회에서 알렉스넷이 압도적 성과를 거두면서, 딥러닝은 컴퓨터 비전과 자연어 처리의 새로운 패러다임으로 자리매김 ... 자원의 진화(5) 기계학습과 인공지능의 관계(6) 대표적 응용 사례와 성과(7) 한계와 비판적 시각3. 결론4. 참고문헌1. 서론기계학습은 오늘날 정보화 사회의 핵심 동력 중 ... 었다. 강화학습은 자율주행, 로보틱스, 게임 등에서 강력한 성과를 보인다.최근에는 준지도학습과 자기지도학습이 떠오르고 있다. 이는 라벨링 비용을 줄이고, 방대한 비정형 데이터로부터 효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있 ... 다. 사회 조직 대부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한 ... 등의 변화를 통해서 야기되는 조직적인 변화이다. 환경변화에 대한 적응을 통하여 성과향상을 이루기 위해서는 조직에서 요구되는 변화 수준을 더욱 상승시키기 위한 질적인 변화가 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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2025년 신규 요양원 사업계획서 예시 자료_주간보호 등 장기요양기관 활용가능_지도점검 및 정기평가 준비자료

를 넘어 맞춤형 치유 프로그램, 스마트케어 기술 접목, 직원 중심 경영, 가족 연계 소통 플랫폼 등을 접목하여 고령자의 삶의 질을 실질적으로 개선하는 새로운 요양 패러다임을 제시 ... 의 4가지 전략을 통해 새로운 요양 패러다임을 실현한다.① 스마트케어 기반 과학적 요양→ AI 기반 건강 모니터링 및 데이터 기반 케어 시스템 도입② 정서·인지 중심의 치유 서비스 ... , 행정직원 전원⑤ 사업예산: 1억 2천만 원 (시스템 개발비 6천만 원, 설치장비 3천만 원, 유지보수비 2천만 원, 교육훈련비 1천만 원)⑥ 추진일정? 2025년 7월: 시스템

리포트 | 8페이지 | 9,000원 (10%↓) 8100원 | 등록일 2025.05.14

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

의 정도가 너무 심해 재활서비스를 통해서는 특별한 성과를 기대하기 어려울 것으로 여겨지곤 했던 중증장애인들이 적절한 지원서비스를 통해 지역 자립생활이 가능하다는 것을 보여주 ... 었다. 이런 사실이 특수한 것이 아니라는 인식이 퍼져 나가면서 대부분의 장애인, 그중에서도 중증장애인들은 재활모델을 부정하고 새로운 패러다임인 자립생활모델을 찾게 되었다.Ⅱ. 본론1. 장애 ... 하고 조력하는 것으로, 70년대에 미국을 중심으로 소비자 중심, 장애인 당사자 중심의 새로운 패러다임의 변화로 등장한 이념이자 실천모델이다.자립생활은‘남에게 의지하거나 남의 지배를 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전 방향을 제시해 보시오.

했다.③비행 청소년 대책: 소년원과 같은 교정 시설 운영 및 비행 예방 프로그램이 도입되었다.(3) 성과와 한계①성과: 이 시기에는 청소년복지의 법적·제도적 기반이 형성되었으며, 청소년 ... 민주화와 경제적 성장, 글로벌화 등으로 인해 청소년의 권리와 개별적 욕구가 강조되었다. 이 시기에는 청소년을 독립적인 인격체로 보면서 그들의 참여와 자율성을 존중하는 복지 패러다임 ... (19내 상담실 운영, 학교 밖 청소년 지원 프로그램 등이 도입되어 교육 기회의 평등과 청소년의 전인적 발달을 도모했다.(3) 성과와 한계①성과: 청소년복지가 단순한 보호를 넘어 예방

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.13

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

improvement)을 이루는 것이다. 인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 외적인 해결책(non ... -training interventions)의 총체적인 접근을 포함한다. 최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환 ... 있도록 초점을 두고 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.2. 인적자원개발의 의미인적자원개발의 최종 목표는 구성원의 역량개발과 업무수행개선을 통해 성과향상(performance

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

될 수 있도록 성과, 개인적 성장이 일어나게끔 조직 안에서 개인을 학습시키고 훈련하고 개발하며, 교육을 제공하는 것이다. 이를 통해 개인적 향상과 함께 지금 수행하고 있는 직무 ... 있다. 인적자원개발은 전통적으로는 교육을 훈련하고, 조직을 개발하고, 경력을 개발하는 영역으로 구성되었으나, 현재는 훈련이 아닌 ‘학습’으로, 이어서 ‘성과’로 전환되었다. 실질 ... 와 미래에 할당될 일에 관련된 능력을 개발할 수 있다.인적자원 관리활동 가운데 개발이 중요하다는 것은 많은 기업이 인적자원개발의 패러다임과 담당자의 역할을 변화시키고 있는 것에서 알 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

하는 수많은 윤리적 책임과 철학적 사유의 문제, 교육 패러다임 변화의 필요성에 따라 인간 내면에 대한 깊은 이해를 추구하는 인성이 미래사회의 핵심역량으로 지목된 것이다. 교육과 기업 ... 는 일 경력 패러다임의 전환이 일어나고 있다. 이에 따라 국내외적으로 미래직업역량에 큰 영향을 미치게 되었는데, 3가지 환경적 변화에 따라 그것을 유추해 볼 수 있다. 첫째, 인공지능 ... 주요기업현장에서는 인지적 역량뿐만 아니라 가치관, 정서, 공동체 의식 등의 비인지적 역량과 더불어 ‘사회정서역량’에 대한 요구가 높아지고 있다. 기업현장에서는 직무에서 성과를 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 다섯 가지 범주(1) 공학심리학인간 공학이 정보를 처리하는 인지주의적인 패러다임 속에서 탄생하였기 때문에 인간 공학은 인지 심리학과의 관련성이 높 ... 을 거처 더 높은 차원의 인지적 차원의 기능과 절차들에 대해서도 다루는 학문이다. 주의나 기억과 사고, 상황 인식, 언어와 의사소통, 다중 자원이론, 훈련 관련 사항 등 공학심리학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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페트리시아 베너 전문가 역할이론

의 개요 4. 매타패러다임 5. 이론의 적용Contents1. 이론가 소개1934년 버지니아 햄프톤 출생 1964년 Pasadena College - 간호학사 1970년 캘리포니아 ... 훈련에서 시간이 지나면서 축적되고 상황적 정황과 관계속의 대화를 통해 발전 실무 분야에서의 지식의 발전은 과학적인 연구에 기초한 이론과 업무에서의 임상적 경험, 노하우를 통해 ... )습관적으로 익숙한 신체, 3)투사적 신체, 4)실제로 투사된 신체, 5)현상적 신체 등이다.4. 메타패러다임건강과 질병 상태에 대한 실제 경험에 초점 건강은 사정할 수 있는 것

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

레포트 주제 : 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주 ... 방안3. 미국과 일본의 생산전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. 이는 회사의 가치 ... 향상의 주요 동인이 된다. 생산성 향상을 위해 기업은 기술 혁신, 작업 공정의 개선, 직원 교육 및 훈련, 효율적인 자원 관리 등을 추구한다. 이러한 노력을 통해 생산성은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

은 이러한 위기나 구성원들을 포용해 적합한 업무에 대한 채용 및 배치를 거쳐 교육과 훈련을 통한 개발일 것이다.영화의 제목부터 인적자원관리와 연관 있어 보이는 영화 '인턴'에서 HRM ... 의 급선무로 여기고 있다. 외형 성장과 같은 성장기 시대 패러다임보다 철저한 수익관리를 바탕으로 하며 시장환경에 적합한 비즈니스 모델 실현을 위한 인적자원, 즉 전문경영인의 채용 ... 와 산업 상관없이 모두 중요하게 여겨지는 부문이다. 기업경영의 목적은 지속가능한 성과와 구성원 성장에 있기 때문에 구성원의 성과는 이러한 구성원 스스로의 자발적 몰입과 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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이화여자대학교 체육교육대학원 연구계획서

.?전공분야에 대한 연구계획은 ①?체육교육의 과학적 연구 방법론 도입에 관한 연구계획?②?가상현실 기술을 활용한 체육교육의 혁신, 훈련 방법의 차이와 효과 분석으로?나누어 띄어쓰기 ... 라는 인식이 높아지고 있습니다. 따라서 제가 교육대학원에서 생각하고 있는 연구는 그러한 필요성에 따라 체육교육의 새로운 패러다임을 제시할 수 있을 것입니다.?연구조사 설계 방법 ... 은 학생을 중심으로 한 교육 패러다임으로의 전환이 절실합니다. 학생의 독특한 관심사와 특성, 그리고 잠재력을 근간으로, 개인화된 체육교육 프로그램의 설계는 필수적입니다. 이런 학생 중심

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.13

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

이다.본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 ... % 증가시키는 반면 교육 및 훈련의 10% 증가는 생산성을 8.4% 증가시키는 것으로 나타났다.이러한 인적자원개발 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요인 ... 지향형 인적자원개발은 학습이 의사결정, 비판적 사고, 문제해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직의 전반적인 성과로 이어질 수 있다고 믿는다.‘학습조직’이란 조직과 관련

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회적경제가 가지는 의미를 사회복지학과에서 학습한 내용(사회복지에 대한 관점, 철학, 방향성 등)과 연계하여 작성하시오 향후 사회적경제조직을 운영하게 될 상황을 가정하고, 다음의 내용으로 계획서를 작성하시오

가 그것이다. 이러한 상황 속에서 사회적경제는 기존 복지 패러다임의 한계를 넘어설 대안적 가능성으로 주목받는다. 사회적경제는 이윤 극대화를 최우선으로 추구하는 시장경제와 달리 ... 는 사회복지 이론들이 현실에서 살아 움직이게 하는 역동적인 실험실이 된다.1) 강점 관점의 가장 적극적인 구현사회복지실천의 핵심 패러다임 중 하나인 강점 관점은 클라이언트가 가진 ... 으로 한 맞춤형 주간활동서비스를 제공한다. 일상생활 기술, 의사소통 훈련, 금전 관리와 같은 자립생활 교육과 더불어, 미술, 음악, 체육 등 개인의 흥미와 잠재력을 탐색할 수 있는 다양

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.12

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직훈련 프로그램2 ... . 조직훈련 프로그램 개발 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론많은 기업에서는 영리적 이윤을 창출하기 위해서 궁극적인 목적을 두고 있으며, 이러한 목적으로 만들어진 조직이라고 말할 수 ... 고 기업의 대표마다 차이를 보이는 것이 현재 상황이다. 조직과 관련한 특성에 대해서 어떤 특성이 있는지와 또, 지도자가 가지고 있는 가치관과 사회의 패러다임에 대해서 영향을 받기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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영유아교수-학습 이론에서 행동주의이론과 구성주의이론에 대해 각각 설명하고, 교수-학습방법에

를 완전 학습할 수 있도록 수업을 하여 관찰할 수 있고, 측정할 수 있는 학습자의 반응이 학습의 성과로 나타나는 것이다.”라고 정의할 수 있는 것이다. 그런가 하면 구성주의이론 ... 토록 한다. 넷째, 협동적인 학습을 통하여 사회적인 상호작용을 촉진한다. 다섯째, 비(非)위협적이고도 안전한 학습의 환경을 제공한다. 여섯째, 학습의 내용 및 과정, 성과에 대하 ... 주의이론을 비교 분석하기 위해서는 각각의 지식의 관점, 패러다임, 학습의 정의, 학습자, 교수 등에 대해 살펴볼 필요가 있다. 우선, 행동주의이론의 지식의 관점은 객관주의이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. 단기관리방안에 대해 서술해보세요.

자들이 자신의 서비스 성과에 대해 성찰하고 배울 수 있는 기회를 제공하는 계기가 되었다.총품질경영(TQM)은 고객만족을 품질개선의 주요 목표로 삼고 조직구성원의 폭넓은 참여 하 ... 의 경영시스템을 지향한다.즉, 조직구성원들이 업무과정에서뿐만 아니라 문제인식과 문제해결, 데이터 수집과 의사결정, 리더십과 집단토론기법에 대해 충분히 훈련하고 교육한다면 지속적인 개선 ... 으로 지속적인 교육훈련과 참여의식을 통해 능력을 개발한 조직구성원들이 과학적 품질관리 기법과 합리적인 사고방법을 활용하여 고객만족을 달성하고 궁극적으로 조직의 장기적인 성장을 추구

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.

법으로 주목받고 있다.TQM이 사회복지 현장에서 성과를 거두기 위해서는 리더십의 역할이 결정적이다. 리더는 조직의 방향성을 제시하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 서비스 품질 향상 ... 을 가하고 있다. 또한 이용자 중심의 복지 패러다임 전환과 함께, 서비스 이용자의 선택권과 권리가 강화되면서 이용자 만족을 극대화하기 위한 품질관리의 필요성이 더욱 커지고 있다.2 ... 부서나 개인의 책임이 아닌 조직 전체의 책임으로, 모든 구성원이 품질 향상 활동에 적극적으로 참여해야 한다. 셋째, 지속적인 개선을 강조한다. TQM은 현재의 성과에 안주하지 않

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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