"회사가붙잡는 사람들"의 검색결과 입니다.

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회사가붙잡는 사람들 독후감 - 회사가붙잡는 사람들 관련 독후감 13건 제공

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"회사가붙잡는 사람들" 검색결과 141-160 / 2,242건

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언어의 온도 독후감

에 대한 생각을 키워나가는 과정을 보고 있으면 조금은 부러움이 피어난다. 이 책의 저자도 그중 한 사람이다. 그는 버스 지하철 공원 같은 곳에서 우연히 스치는 말들을 붙잡아둔다. 꼭 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 언어의 온도 이기주 버스나 지하철에서 누군가의 대화를 흘깃 엿들은 뒤 머릿속에 저장해두는 사람이 있다고 한다. 멍하니 창밖을 내다보면서도 귀만큼은 열 ... 어두고, 서로 다른 목소리를 놓치지 않으려 애쓰는 모습. 어떤 이에게는 꽤 별스러운 습관처럼 느껴질지도 모르겠다. 그렇지만 그 행위를 통해 건져 올린 말을 곱씹으며 사람과 언어

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2025.02.21

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(현대의서양문화) 소셜 네트워크라는 개념을 설명하고, 이 개념이 자신의 삶과 사회의 변화 과정에 있어서 어떠한 영향을 끼쳤는지를

.카카오 톡은 아무래도 대화하는 사람이 여럿이고, 거기엔 가족과 친구뿐만 아니라 회사 사람들이나 일적으로 만난 사람들이 한데 얽혀있어 사적인 공간인지 공적인 공간인지 그 경계가 모호 ... 는지를 피력하시오.1. 소셜 네트워크란?소셜 네트워크란 인터넷 네트워크를 기반으로 한 사회를 일컫는다. 이는 사람과 사람이 직접 대면하여 인간관계를 쌓는 실제 사회와 달리 직접적인 ... 긴 하지만, 현실의 시간적 흐름을 따른다. 때문에 시간의 물리적 흐름을 앞당기거나 늦출 수 없다. 하지만 소셜 네트워크에서 시간은 필요에 따라 어느 정도 붙잡아 두는 것이 가능

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

어야 하는 직원을 제외한 사실상 전 직원을 대상으로 재택근무제를 도입했다. 회사가 꼭 붙잡고 싶은 훌륭한 직원이 집안 사정 때문에 그만두는 것을 방지하고, 직원들의 충성과 의욕을 이끌 ... ’라고 하며 2차 세계대전 후 강도 높은 구조조정을 단행한 것에 대해 경영자로서 책임을 지고 사임했을 만큼 직원들을 중시했다.직원들을 존중하는 회사에서 일하는 직원들은 회사에 더 충성 ... 한다. 도요타는 노동자들의 고용안정을 최우선으로 하고, 노동자들은 회사의 성장이 있어야 고용이 유지될 수 있음을 이해하여 생산성을 높이고자 노력하는 상생관계를 유지한다.최근 도요타의 행보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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김승호 - 돈의 속성

는 길이 열린다고 말했다. 사람의 관계처럼, 우리는 돈을 붙잡아야할때 잡고 놓아줘야할때 놓아주는것이 필요하다. 그래서 돈은, 나의 연인이자 친구요, 더 나아가서는 가족과도 같다고 할 ... 가 검증된 사람이기때문이다. 김승호 회장은 우리나라에서 강의로 유명하지만, 실제로는 한국과 미국에 도시락 전문업체인 '스노우폭스'라는 체인점을 몇천개 운영하고있는 사업가이다. 지독 ... 하다. 돈은 사람과도 같아서, 돈의 주인이 돈을 올바르게 다룬다면 주변의 돈에게도 소문이 나 돈이 점점 늘어날 수 있다고한다. 반대로 소비수준을 넘는 사치와 같이 돈을 함부로 대한다면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.08.27

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에스케이키파운드리 HR기획 자기소개서

하였고 그곳에서 다양한 성향의 사람들을 만나 서로 소통하고 협업하는 방법들을 배울 수 있었습니다.이렇게 쌓은 경험들은 향후 사회생활을 함에 있어 큰 도움이 되었습니다. 크고 작은 프로젝트 ... 을 해서라도 마무리 짓고자 노력하였습니다. 이런 책임감 있는 태도는 주변 사람들에게 좋은 평가를 받을 수 있는 기반이 되었습니다. 또한 함께 일하고 싶은 동료가 될 수 있 ... 에서 인재들은 자신들을 더욱 중요하게 여겨주는 회사, 더욱 많은 처우를 약속해주고 행복하게 일할 수 있는 환경을 원하게 되었고 그곳을 찾아 망설임 없이 이직을 준비하고 있습니다. 이런

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.21

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<일터의 문장들> 독후감

에조차 올려놓지 않는 이들이 궁금했다. 알고 싶었다. 어떻게 하면 회사를 오래 다닐 수 있는지. 그러나 여러 선배들을 붙들고 물어봤지만 뚜렷한 답을 알고 있는 사람들은 없었다. 굳이 답이 ... 처럼 하루하루가 지옥 같아 결국 정신적으로 망가져 버리는 사람도 있었다. 나는 이 차이가 어디에서 기인하는 것인지 궁금했다. 회사와 선배들은 답을 알려주지 않았지만, “지속가능한 나 ... ’도 인상적이었다. 취업준비생 시절을 겪어본 사람이라면 퇴사자가 많은 회사는 최악의 기업이란 말을 들어본 적이 있을 것이다. 기업들 역시 이를 의식하여 채용 공고를 자주 올리는 것을 지양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.06.04

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<독후감>우리모두의 정귀보 독후감입니다. 1. 작가 소개 2. 줄거리 3. 작품의 특징과 해석 4. 인상 깊었던 구절 의 순서로 작성하였습니다. 독후감을 작성하시거나 책을 이해하시는 데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

만을 향하는 것이라고 확신하며 그를 붙잡는 쌍둥이 자매를 뿌리친다. 이후 그는 회사를 사직한다.회사를 그만둔 뒤 정귀보는 본격적으로 회화 작업에 매진했으며, 이 세상 어디에나 있는 듯 ... 았으며, 아는 선배의 도움으로 전공과는 다른 중견 가구 회사에 계약직으로 사회생활을 시작한다. 2년여 간 성실하게 일하며 정규직으로 자리를 잡았지만, 2002년 서른을 갓 넘긴 나이 ... 에 정귀보는 별다른 이유 없이 회사를 그만두게 된다.정귀보는 그렇게 가구 회사를 그만두고 공모전에 입선하면서 작가로서의 삶을 시작한다. 그의 입선작에는 별다른 미적 특징이 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24

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혼자가 행복한 내향인입니다/진민영 에세이

에 앉은 낙하산은 뭐든 덤덤했는데, 나보고 "과장님은 너무 생각이 많아요"라고 말했다. 나와 그 낙하산은 그토록 달랐다. 그 회사는 둔감하고 생각이 없고 덤덤한 사람들에게 맞는 회사 ... 을 하-> 남들이 별나다고 하는 예민하고 생각이 많은 나는 회사에서 강한 척을 많이 했다. 사람들은 내가 강한 것이 아니라 척을 한다는 것을 알았다. 나는 불만이 많고 못마땅한 것 ... 이 많았다. 불필요하게 사람들의 표정에서도 캐치하는 것이 많고 그에 따른 상대의 본인인지 아닌지, 오해를 할 만한 정보도 많이 들어왔다. 그런 나를 붙잡으려고 나는 많이 썼다. 쓰

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

발휘하지 못하면, 회사와 개인 모두에게 아쉬운 결과가 나타난다. 실제로 탁월한 기술력이나 전문 지식을 보유한 이들이 의욕을 잃고 형식적으로 업무를 수행하는 상황은 생각보다 빈번 ... . 이는 구성원에게 높은 자율감을 제공하며, 자신이 회사의 가치 있는 부분을 책임지고 있다는 인식을 심어줄 수 있다. 상사나 경영진이 일방적으로 목표를 지시하는 상황에서는, 직원 ... 에서의 긍정적 언급도 개인에게 동기부여 자극이 될 수 있다. 다만 이러한 보상이 공정하게 분배되지 않으면, 사람들은 자신의 노력이 제대로 평가되지 않는다고 느껴 동기를 잃는다.공정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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박용철 감정은 습관이다 독후감

에 괜히 혼자 상처받고 괴로워했다. 그런 반응이 반복되다 보니, 어느 순간 나는 '상처를 잘 받는 사람', '감정 기복이 심한 사람'으로 나 자신을 정의하게 되었다.하지만 이 책 ... 를 규정해왔던 ‘감정적인 사람’이라는 인식이 깨지기 시작했다.감정의 ‘기능’을 이해할 때, 통제가 가능해진다박용철 작가는 감정이란 단순히 기분이 아니라, 생존을 위한 반응 시스템이 ... 적으로 다루고 관리할 수 있느냐’였다.회사 생활 중 팀 프로젝트를 진행하던 때가 있었다. 일정이 너무 빠듯했고, 팀원들 간의 의견 충돌이 많아 감정의 골이 깊어졌다. 나는 당시 팀장이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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변신 독서감상문

으로 이사를 가기로 결정한다.3. 감상본문이 책은 그레고르 잠자가 갑충으로 변하고 나서 죽기까지의 이야기만을 다룬다. 갑충 이전, 사람이었을 때의 이야기와 갑충으로 변하게 된 이유는 나오 ... 지 않는다. 그래서 ‘그는 왜 갑충으로 변신하게 되었을까?’에 대해 생각해보게 되었다.그레고르 잠자는 아버지의 사업실패로 회사에 빚을 진 채 일하는 출장영업사원이었다. 출근을 위 ... 해서 새벽 4시에 일어나 5시에 기차역에 도착해야했다. 그는 “이렇게 너무 일찍 일어나는 건 사람을 아주 멍청하게 만든단 말이야.”라고 생각하며 불평, 불만이 많았지만 토로할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.17

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미의역사저널 아름다움을 주제로 한 영화 감상문 A+ 호서대 교양 과제

는다. 어떤 것이 누군가에게는 아름답다고 느껴지겠지만 다른 사람에게는 아닐 수 있다. ‘아름다움’을 규정하는 미적 기준이 있으면 그 규정으로 인한 여러 문제가 나타난다. 현대사회 ... 세계는 모순의 세계다. 여성들은 외모 평가가 난무하는 미디어에 분노하지만, 동시에 언제 어디서나 아름다워야 한다는 압박에 시달린다. 그 압박은 여성을 오랜 시간 거울 앞에 붙잡 ... 를 지니고 있는지 보여준다.금융회사에 다니는 회사원 할은 목사인 아버지가 남긴 유언 “쭉쭉빵빵한 미녀를 사귀어라. 평범한 여자한테 만족하지 마”가 신조다. 하지만, 통통하고 키도 작

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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넷플릭스의 기업문화

넷플릭스를 세우고 이끌어갔던 장본인이다. 그는 넷플릭스의 문화는 스타트업에서 시작해 유명한 회사가 되기까지 함께 일한 사람들이 공유한 가치관에서 유기적으로 생겨났다고 말한다. 그는 그 ... 하게 올바른 결론에 도달하고 나면 이를 받아들이고 실천한다.솔직한 문화가 조성되면 일을 잘하는 사람을 더욱 탁월한 인재로 만들 수 있다. 솔직한 피드백이 잦아지면 팀과 회사의 업무 ... 에서는 휴가가 자유다!” 이러한 파격적인 정책을 시행할 수 있는 넷플릭스라는 회사는 대체 어떤 기업일까 궁금해졌다. 현재 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스의 저서 과 공동 창업자인 마크

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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카이스트(한국과학기술원) KAIST 김재철AI대학원 자기소개서 연구계획서

을 엄수하는 것입니다. 이런 자세는 학교나 회사에서 반드시 필요한 것이라고 생각을 합니다.예를 들어 시험을 칠 때도 무조건 시간이 정해져 있기 마련입니다. 저는 공부를 할 때 ... 해서 한 문제를 오래 붙잡고 있다가 시험을 그르치는 케이스가 몇 번 있었다면 수능을 볼 무렵 고3시절에는 시간을 배분하는 기술이 생겨서 내신에서나 수능에서나 원하는 점수를 받을 수 ... 를 졸업하고 OO 개발 반도체 관련 회사에 취업을 했었습니다. 여러 가지 면에서 마음에 드는 회사였고 O년 동안 근속했으나 비전 측면에서 학부 최종 학력으로는 다른 대학원 출신

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.14

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디즈니랜드 마케팅 성공비결과 디즈니랜드 마케팅 사례분석과 향후시사점

를 찾아가는 발걸음을 막는 중요한 마케팅의 수단이 되었다.항상 사람들로 북적여서 인기 있는 놀이기구를 경험하려면 한 두시간 줄을 서서 기다려야하는 것은 기본이지만 디즈니랜드는 자칫 지루 ... 하게 됩니다."치열한 경쟁 속에서 고객의 마음을 붙잡기 위해, 마케팅 기법들이 점차 엔터테인먼트, 쇼, 이벤트로 변하고 있는 시대에 맞춘 디즈니랜드의 마케팅 전략이라 할 수 있다.4 ... '이라는 가치관 아래 다양한 교육 프로그램 및 복지 혜택을 받을 수 있도록 지원하고 있다. 직원 교육에 있어서도 단순히 회사의 가치나 경영 방칙을 주입식으로 교육하기

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.13

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핑크펭귄

동안 이 공식의 효력은 뛰어났다. 그리고 언제부턴가 이공식에 대해 떠는 사람조차 없어졌다. 공식이 매번 성공적이고 너무 잘 알려져 아무도 더 이상 입에 올릴 필요를 느끼지 못했 ... 어 붙잡아두려면 당신에 대한 게 아니라 그들에 대한 스토리를 만들어야한다. 그들의 배가 침몰할 수 도 있고 그래서 당신의 구명보트가 필요하다는 점을 납득시켜야한다. 보다 많은 고객 ... 는 변혁이다. 올바른 의도를 가지면 우리는, 사람들이 변혁을 성취하도록 진정으로 돕는 사업체를 만들 수 있다. 당신은 제품 판매가 전부가 아니라 당신이 할 수 있는 훨씬 많은 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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트렌드코리아 (2024) 독후감

습니다.나. 조각나는 시간단위... 시간 단위를 조밀하게 나누어 관리하고 있는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. 조각난 시간은 효 용성을 겸비합니다. 예를 들어 모래가 큰 돌과 자갈 사이 ... 습니다. 새롭고 재미있는 것을 경험할 때 분비되는 신경전달물질인 도파민을 모으려는 요즘 사람들의 행동을 도파밍이라는 말로 정의하였습니다.도마밍 = 도파민 + 파밍파밍이란, 게임용어 ... 이 세로토닌입니다. 세로토닌은 마음을 편히 갖고 명상하고다른 사람을 도울 때 나오는 호르몬입니다.자동차에 비유하면 도파민이 엑셀레이터라면, 세로토닌은 브레이크입니다. 엘셀레이터가 없

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.11

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나는 어떻게 글을 쓰게 되었나/레이먼드 챈들러

중반에 사고를 쳐서 나온 다음에 우연히 소설을 쓰게 되었다. 작가들이 자기 중심적이면 어떤가? 회사에서 주어지는 합법적인 권한으로 다른 사람을 착취하는 사람도 많은데 작가가 남 ... 아요. 칭찬을 너무 많이 듣는 데다, 너무 외로운 삶을 살고 있고 이제 다른 어떤 희망도 없기 때문입니다.==레이먼드 챈들러는 20대 조금 끄적이다고 무슨 회사 임원까지 가서 40대 ... 가 자극하지 않기를 바라면서 원하는 대로 해주고 상대에 따라 다르지만 지배적이고 자기중심적이고 착취적인 사람은 아무 대가없이 다 내놓고 협조 했는데도 뼈와 살까지 우려먹게 내놓

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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숫자로경영하라1 독후감

들은 현재의 인건비를 아끼면서 유능한 인재들을 스카우트하거나 회사에 붙잡아두기 위해 스톡옵션을 물 쓰듯 나눠줬다. 그 결과 경영자는 실제보다 높은 실적을 올려 두둑한 보너스도 받 ... 정보 자체의 신뢰도가 높아진다고 한다. 따라서 회사의 성과가 시장 기대보다 좋지 않다는 등의 부정적 뉴스를 공시할 때는 회사 상황의 개선방안 등을 자세히 설명하는 것이 중요 ... 하다. 그래야 회사의 성과가 좋지 않다는 내용만을 간단히 공시할 때보다 주가가 덜 떨어진다. 이는 단지 회사의 실적 공시에 그치지 않는다. 회사의 위기 상황이 닥쳤을 때 미국 기업들은 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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장국영이 죽었다고

는 온라인 채팅으로 대화를 하는 것이다. 여기서 보면, 이 남자, 그렇게 멀게 느껴지지 않는다. 현재 우리 주변에는 많은 사람들이 누군가의 빚보증을 잘못 서서 집이 풍비박산이 나 ... 고, 많은 사람들이 이혼을 하고, 또 밖에서 남들과 직접적으로 만나기보다 온라인으로 사람들과 인연을 만드는 것에 익숙해져있다. 이러한 점으로 미뤄보아 주인공 ‘나’는 현대 시민 ... 를 위해서 결혼 전에 장국영의 ‘아비정정’을 보았던 충무로의 극장에서 만나기로 하지만, 거기서 만난 것은 똑같은 복장을 하고 마스크를 쓰고 있는 사람들이었다. 여기서 주인공은 답답

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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