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규칙없음 독후감 - 규칙없음 관련 독후감 19건 제공

EasyAI “규칙없음” 관련 자료

+'규칙없음'을 읽고등록일 2021.07.28 | 총 3,624자 | 4페이지 | 2,000원
+넷플릭스 (규칙없음)등록일 2021.01.11 | 총 2,405자 | 3페이지 | 2,000원

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"규칙없음" 검색결과 1-20 / 259,986건

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규칙없음

규칙없음- 리드 헤이스팅스 -지금으로부터 5년 전, '규칙 없음'이라는 책이 출간되었다. 표지에는 검정 배경에 대문짝만하게 시뻘건 글씨로 'N'이 박혀있다. 누가 봐도 '넷플릭스 ... 책에 호기심을 갖게 만든다. '규칙 없음 (No Rules Rules)' 이라는 말은 언뜻 보면 표면적으로는 'wow'가 나올만한 포인트 같지만 엄밀히 말하면 모순이라고 생각 ... 는 부차적인 것들 (다양한 여러 제도와 규정들)을 최소화하거나 제거하고 자율을 부과할 수 있다고 생각한다.우리는 단순히 '규칙 없음'의 화려함에 감탄하기보다는 그 이면에 있는 맥락

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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규칙없음

넷플릭스는 짧은 기간에 세계적인 성공을 거둔 기업 중 하나이다. 성공한 기업의 비결에 대한 분석은 빠지지 않는 등장한다. 이 책은 넷플릭스의 성공을 견인한 독특한 기업문화에 대한 분석서이다. 직원은 기업을 구성하는 인적요소이다. 직원들이 열심히 일을 해야만 생산성이 높..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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규칙 없음

[ 규칙 없음 ]코로나로 바뀐 “집콕” 일상으로 인해 가장 큰 수혜를 본 기업 중 하나로 '넷플릭스'가 꼽힐 것이다. 우편으로 DVD 대여를 해주던 스타트업에서, 인터넷 스트리밍 ... 에서도 알 수 있듯이 넷플릭스의 문화는 ‘규칙이 없는 것이 규칙’이다. (“No Rules Rules") 여러 해 동안 시행착오를 거쳐 진화를 거듭한 끝에, “스스로 내린 판단을 실행 ... 는 분명 리딩기업으로 발전할 수 밖에 없는 특별함이 있다고 생각된다. 세상의 변화에 발 빠르게 대처해 세계적인 엔터테인먼크 기업으로 발돋움한 그들만의 특별함은 무엇일까.제목

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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'규칙없음'을 읽고

「규칙없음」을 읽고리드 헤이스팅스, 에린 마이어 저자, 21. 7. 28.‘넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀’이라는 책 표지의 문구처럼 넷플릭스의 이야기다. 공동 ... 에 불충하는 것이다. 넷플릭스에서는 그렇다. 업무에 도움이 될 수 있는데도 돕지 않기로 한 것이니까.비판을 듣기 좋아하는 사람은 거의 없다. 부정적인 피드백을 받을 때 인간의 두뇌 ... 을 구분하여 어떤 피드백이 효과적인지 문서로 분명히 밝힌다. 그들은 피드백을 주고받는 법을 배우고 실천하는 교육 프로그램을 운용한다.하지만, 아무리 솔직한 문화라도 사심없는 솔직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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넷플릭스 (규칙없음)

1. 줄거리 요약비디오 가게부터 시작하였던 넷플릭스는 리드 헤이스팅스는 자신의 책 제목을 규칙 없음이라고 정하면서 정말 ‘넷플릭스’의 모습을 보여줬다. 책에서 그는 가장 먼저 ... 비디오 렌탈 사업으로 시작했는데, 이를 확장하여 지금과 같은 거대 기업이 될 수 있었다.책의 주요 내용은 경영하는 사람의 입장에서 겪었던 ‘규칙있는’ 회사의 모습과 ‘규칙없 ... 이 없다는 것은 완전 무규칙이라는 것이 아니라 정말 최소한의 공통된 규칙을 갖고 가는 것인데 이를 정착하기 위해서 많은 시행착오와 노력을 했다고 말한다. 광고 등에서 나오듯 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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규칙 없음_독후감

이 책은 혁신의 대표기업 중 하나인 넷플릭스의 리드 헤이스팅스의 이야기를 바탕으로 자유와 책임의 문화(Freedom and Responsibility)를 조성하는 원칙과 방법 그리고 과정을 단계별로 설명한다. 앞서 독후감 도서로 읽었던 책들의 경우에는 경영의 전반적인 ..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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규칙 없음 독후감

? 규칙 없음 ? 리드 헤이스팅스,에린 마이어? 본문유튜브와 넷플릭스는 최근 제가 아주 애용하는 플랫폼 중 하나입니다. 그 중 넷플릭스의 다양한 컨텐츠들은 일상에서의 무료를 탈피 ... 를 없애며, 솔직한 피드백을 하는 것입니다. 넷플릭스의 문화는 처음에 굉장히 이상해 보입니다. 규칙이 없는 게 규칙일 정도로 규정이 없습니다. 일례로 휴가 규정도 없습니다. “규정도 없 ... 하게 해주는 아주 고마운 컨텐츠 기업 중 하나입니다. 컨텐츠 시장의 판도를 바꿔놓은 넷플릭스를 모르는 사람은 아마 없을 것입니다. 그렇다면 넷플릭스는 도대체 어떤 전략을 구사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감『규칙 없음(No Rules Rules)』 독후감자유와 책임, 그 사이 ... 를 걷는 혁신의 길리드 헤이스팅스가 쓴 『규칙 없음』은 단순한 경영서가 아니었다. 이 책은 조직과 개인이 어떻게 성장할 수 있는지, 자유와 책임이라는 상반되는 개념이 어떻게 공존 ... 고, 나는 당시 “자율이란 결국 책임이 뒤따르지 않으면 무책임으로 귀결된다”는 사실을 뼈저리게 깨달았다.그런 나에게 『규칙 없음』은 “자유를 허용하려면, 먼저 최고의 인재를 갖추고, 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감

리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감이 책에는 넷플릭스라고 하는 기업이 어떻게 사람을 굴리고 회사를 경영하는지 그런 내용이 담겨 있다. 이 책에서 제시하는 개념은 HR 경영 방식이 ... 의 전유물이라고 할 수는 없다. 하지만 인재를 등용하고 불필요한 과정을 없애고 시간적, 인력 부문에서의 효율성을 추구하는 면은 매우 특이하다고 생각을 했다.나쁘게 말하면 방임에 가까운 ... 것이기도 하고 회사에 체계가 이렇게 없나 싶은 생각도 들었다. 다만 목표를 뚜렷하게 주기 때문에 일까지 자유롭게 하라는 건 절대 아니었다. 일은 주되 자유롭게 알아서 하는 것이고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.10

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규칙없음(리드 헤이스팅스) 독후감

규칙없음(리드 헤이스팅스)-넷플릭스 필기당시에는 나도 잘 몰랐지만, 우리에게는 블록버스터에 없는 것이 한 가지 있었다. 절차보다 사람을 소중히 여기고, 능률보다 혁신을 강조 ... 의 문화는 규칙이 없는 것이 규칙이다.신박한데?-점들을 연결하라. ABCD Always Be Connecting the Dots서론만 읽었는데 벌써 비장해지는 기분이다. 넷플릭스 어떤 ... 가 끝날 때 마다 시사점과 몇 장 요약을 작성하므로 하고자 하는 말을 분명히 전달했다.규칙 없음 NO RULES RULES정말로 이거까지 없애나? 하는 정도의 놀라움을 보여주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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리드 헤이스팅스, 에린 마이어, 규칙없음

리드 헤이스팅스, 에린 마이어, 「규칙없음」No Rules Rules, 규칙없음세상에 이런 회사가 있나 싶다. 무한한 자유와 엄청난 책임을 짊어지어야 할 곳이다. 피라미드 구조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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규칙없음을 읽고 나서 넷플릭스의 성공 비밀

규칙없음을 읽고 나서리드 헤이스팅스, 에린마이어 저, 알에이치코리아 출판사요즘 한국에서 가장 핫하게 이름이 오르내리는 기업 중 하나가 넷플릭스가 아닌가 한다. 넷플릭스 CEO ... 리드 헤이스팅스의 첫 책『규칙 없음』은 그러한 측면에서한국 독자들의 이목을 끌기에 충분한 책이 아닌가 싶다.1997년 설립 당시, 넷플릭스는 우편으로 DVD를 대여해 주는 회사 ... 이 없다. 휴가와 경비에 관한 규정, 결재 승인 절차도 없다. 말단 직원도 자유롭게 의사를 결정해, 수십 억짜리 계약서에 직접 서명한다. 규칙이 없다는 게 규칙인 셈. 그러나 자칫

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2023.11.28

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중첩 조건이 없는 규칙 검색 시간 단축을 위한 다계층 인덱싱 기술 (Multilevel Indexing for Reducing Searching Time of Rules without Overlapping Conditions)

한국정보과학회 김광수, 박동환, 진성일

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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[규칙 없음] 서평 - 어떻게 시도할 것인가?

『규칙 없음』 서평- 어떻게 시도할 것인가?1. 서론책 제목이 마음에 들었다. 대한민국 남자는 자신의 의사와 관계없이 엄청난 규칙과 통제 하에 움직이는 조직인 군대에 연령에 따라 ... 에서 시간을 보냈던 후임들조차 자신의 후임에게는 규칙을 강요하는 모습을 보고 많은 생각을 했다.‘군대라는 환경에서는 정말 어쩔 수 없나?’관습처럼 내려져오는 다양한 규칙에 자기 ... 들이 힘들었음에도 그것을 끊으려 하지 않는 모습을 보는 것은 아쉬웠지만, 규칙이 없는 상황에서 함께 편하게 지냈음에도 자신의 후임에게는 규칙을 강요하는 모습을 보는 것은 정말 실망

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.19

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넷플릭스 대표 리드헤이스팅스의 규칙 없음 독후감

규칙 없음(No Rules Rules)저자 : 리드 헤이스팅스,에린 마이어세계 최대 규모 인터넷 스트리밍 서비스를 제공하는 넷플릭스를 많은 사람들은 알고 있을 것이다. 나 또한 ... 에 알리고자 책 ‘규칙없음(No Rules Rules)’을 출간하였다. 나름 넷플릭스 서비스를 이용하고 있어서인지 비록 약 460페이지에 달하는 많은 분량이었더라도 책에 대한 몰입도 ... 변화에 적응하지 못하였다. 퓨어 소프트웨어는 혁신에 최적화되어 있지 않았고 유연성도 없었다. 업무 활동을 제한하는 규정이나 방침을 최소화 했다고는 하지만 시간이 지날수록 직원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20

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규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀생활복지학과 214973 김상혁오늘날 경영환경은 비즈니스의 글로벌화, 기술의 급속한 발전, 고객 요구의 다양화 등 ... 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ‘규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연 ... 다. 넷플릭스는 규칙이 없는 조직 문화에서 파생될 수 있는 단점을 소통으로 보완한다. 넷플릭스는 모든 정보를 조직 구성원에게 공유한다. 즉 기업의 모든 내부 정보를 솔직하게 공개

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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일치성규칙과 목표값이 없는 데이터 증대를 이용하는 학습의 성능 향상 방법에 관한 연구 (A study on the performance improvement of learning based on consistency regularization and unlabeled data augmentation)

한국통계학회 김현웅, 석경하

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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(요약) <규칙 없음> 리드 헤이스팅스, 에린 마이어 (랜덤하우스코리아, 2020)

(감사하라)(4) ACCEPT OR DISCARD (받아들이거나 거부하라)모든 피드백을 반드시 따를 필요는 없다. 진심을 담아 “고맙다”고 말하되, 피드백의 수용 여부는 전적으로 받 ... 는 사람에게 달렸다는 사실을 양측 모두가 이해- 사심 없는 솔직함과 똑똑한 왕재수 짓을 구분하라1) 회사 분위기를 안 좋게 만들 생각인가?2) 좀 더 품위 있는 방법으로 문제를 처리할 수는 없었는가?

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.10.03

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[A+] 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀) 독후감 강추!!

규칙 없음 / 리드 헤이스팅스, 에린 마이어저자인 리드 헤이스팅스는 넷플릭스의 설립자이자 CEO이며 에린 마이어는 베스트셀러에 오른 ‘컬처 맵’을 집필한 유명 비즈니스스쿨 ... 되어 있다. 책의 제목인 ‘규칙 없음’은 넷플릭스의 사내 문화를 정확히 표현한 단어이다. 넷플릭스는 규칙이 없다. 출근 시간부터 근무 시간, 휴가 규정과 심지어는 보고체계까지 오로지 ... 에 따른 책임을 부여했지만 이 세상의 모든 사람들이 자유와 책임을 잘 다룰 수는 없는 법이다. 두 저자는 자유와 책임의 문화를 잘 시행하도록 하는 방법을 세단계로 나누었고 책 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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근로자의 동의 없는 취업규칙 변경죄 (근로기준법 제114조 제1호 위반죄)에 있어서 사회통념상 합리성의 법적 성격 (The Legal Nature of The Rationality on The Common Sense in The Crime of Changing the Employment Rules without Laborer’s Consent)

와모순된다. 종국적으로는 근로자의 동의 없는 불리한 취업규칙 변경행위 처벌규정을사문화 하게 된다. 그 타당성에 심각한 의문이 제기된다.이러한 대상판결의 태도는 일본판례에서 유래 ... 근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의를 받도록 규정하고 있다. 민사판례는 이러한 동의가 유효하기 위해서는 사측이 배제된 상태 ... 에서 근로자들의 자유로운 토론을 통한 과반 찬성의 요건이 필요하다고 한다. 이러한 취지를 반영하여 근로기준법은 제114조 제1호에 근로자의 동의를 받지 않고 불리한 취업규칙 변경을 감행

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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