넷플릭스의 기업문화

소개글

"넷플릭스의 기업문화"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 마크 랜돌프
2-2. 리드 헤이스팅스

3. 결론

4. 맺음말

본문내용

1. 서론
우리 모두 한 번 쯤은 들어봤을 것이다. “넷플릭스에서는 휴가가 자유다!” 이러한 파격적인 정책을 시행할 수 있는 넷플릭스라는 회사는 대체 어떤 기업일까 궁금해졌다. 현재 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스의 저서 <규칙 없음>과 공동 창업자인 마크 랜돌프의 저서 <절대 성공하지 못할 거야>를 통해 넷플릭스의 기업 문화에 대해 알 수 있었다.
넷플릭스는 2003년에 창업자이자 초대 CEO였던 마크 랜돌프로부터 리드 헤이스팅스가 CEO 자리를 넘겨받았고, 현재까지 이 체제가 유지되고 있다. ‘자유와 책임’이라는 틀 안에서 점점 커지는 회사 규모에 따라 기업 문화는 조금씩 바뀌어 갔다.
2. 본론
2-1. 마크 랜돌프
마크 랜돌프는 초창기 넷플릭스를 세우고 이끌어갔던 장본인이다.

참고 자료

리드 헤이스팅스, <규칙 없음> 마크 랜돌프, <절대 성공하지 못할 거야>