"조직기반자존감"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여이론 지역사회복지론 미래학부 사회복지사 팀의 보상 Maslow의 기본욕구> 노태우 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직기반자존감" 검색결과 141-160 / 3,677건

판매자 표지

생태체계이론의 특징을 정리하고, 생태체계이론이 사회복지실천에 중요한 이유를 사례를 들어 설명하시오

되는데 내적 자원에는 개인의 자존감과 문제해결기술이 있고 외적 자원에는 가족이나 사회적 관계, 조직의 지원 등이 이에 해당한다.(3) 관계와 역할 및 유능성관계는 인간관계의 형성 ... 들의 내적 생활과 환경적인 조건을 개선하는 직접적, 간접적인 사회복지실천의 통합을 가능하게 하였다. 이러한 생태체계이론은 일반체계이론에 기반하면서 해당 이론의 한계를 극복하고 인간 ... 의 자존감과 밀접하게 연관되어 있어 노년기에 역할 상실이 오게 되면 극도로 자존감이 떨어지는 경우가 발생한다. 유능성은 생태체계 이론에서 인간발달에 필수적 요소로서 특정한 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

소진의 개념과 요인

하는 현상으로 보육교사, 사회복지사, 간호사 등과 같이 대인관계를 주 기반으로 하는 업종에서 많이 발생되고 있다. 교사의 심리적소진은 본인의 의욕과 자존감, 신체 건강에 부정적인 ... 에 이 더 이상 성취할 수 없다고 생각하면서 자신의 능력 및 직무가치에 대하여 스스로를 부정하는 것과 관련되어 낮은 자존감과 직무이탈, 조직몰입의 감소, 적절치 못한 대응으로 인한 ... 적 요인과 조직적 요인 그리고 사회적 요인 세 가지로로 구분할 수 있다.개인적 요인을 보면, 낮은 자존감, 비현실적인 목표 외에도 사회인구학적 특성(연령, 성별, 결혼여부)이 소진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고 그 이유를 사례를 제시하고 설명하시오

수 있도록 돕고, 그들이 사회적 관계에서 존중받도록 하는 기반을 마련하는 일이 더 중요하다고 생각한다. 예를 들어, 경제적 어려움을 겪는 노인에게 단순히 생활비를 지원하는 것 ... 한다. 이는 클라이언트에게 제공되는 서비스의 수준을 결정하는 중요한 요소이다. 예를 들어, 학계에서 발표된 통계에 따르면, 새롭게 개발되는 심리사회적 개입기법이나 지역사회 조직화 방법 ... 본고에서는 여섯 가지 핵심가치 중 ‘인간의 존엄성과 가치’를 최우선으로 꼽는다. 이는 개인이 처한 여건이나 상황에 관계없이, 누구나 존엄한 존재로서 인정받아야 한다는 믿음에 기반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

가 있다. 조직원들이 리더를 신뢰하면 업무에 더 집중할 수 있고 조직에 대한 동기부여를 더욱 강화할 수 있다. 따라서 본 레포트에서는 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례 ... 생활예절 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 예절과 리더십 2) 예절의 덕목을 기반 ... 으로 한 실제적인 행동을 말한다. 리더는 조직에서 많은 사람을 이끄는 사람이기 때문에 타인에게 모범이 될 수 있으며, 예절에 입각한 리더십을 발휘하여 조직원들에게 신뢰를 줄 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술. 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술

은 개인, 조직 또는 사회 현상의 강점을 인식한다. 강점을 인식하는 것은 개인이나 조직의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기반이 된다. 둘째로, 강점 관점은 각자의 강점을 최대한 활용 ... 을 기반으로 한 개선과 혁신을 통해 조직이나 개인의 성과를 향상시킬 수 있다. 그러나 강점 관점에도 몇 가지 문제점이 있다. 강점 관점은 주로 강점에 집중하기 때문에 약점을 간과할 수 ... 성과 그것이 지역사회에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 제시해보고자 한다..본론결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점결핍 관점과 강점 관점은 개인, 조직 또는 사회 현상을 평가하고 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

다운로드 장바구니
지역사회복지실천모델 유형 중 로스만의 3가지 모델의 특성을 비교해서 설명하고 적용 사례에 대해 자신의 의견을 적극적으로 제시하기 바랍니다.

은 실천가들이 현장에서 상황에 맞는 전략을 선택하고 적용할 수 있도록 돕는 이론적 기반을 제공한다. 로스만은 지역사회복지 실천을 지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델이라는 세 ... 자의 역할로 함께할 때 긍정적인 결과를 만들어낸다. 참여와 소통을 기반으로 하는 이 모델은 결과보다 과정에 방점을 두고 있으며, 주민 스스로 문제를 해결해본 경험은 장기적으로 공동 ... 변화의 촉매로 작용하며, 조직된 주민의 집단행동을 통해 제도와 정책의 변화를 추구한다.사회행동모델은 특히 노동자, 장애인, 여성, 저소득층 등 기존 제도에서 소외된 집단이 주체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
간호이론

, 목적, 대상, 방법을 설명하고, 간호의 실무를 발전시키기 위한 지침을 제공하는 체계적인 지식 체계이다. 간호이론은 간호의 학문적 기반을 제공하고, 간호 실무의 질을 향상시키는 데 ... 중요한 역할을 한다. 간호이론은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫째, 체계성으로 간호이론은 다양한 개념과 관계를 체계적으로 조직화한 것이다. 둘째, 개념적으로 간호이론은 간호 ... 들이 환자의 건강과 복지를 증진하고 유지하기 위한 간호 방법 및 전략을 개발하고 적용하는 데 도움을 주는 도구로 활용된다. 간호이론은 간호 실천의 이론적 기반을 제공하며 연구, 교육

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 실습_보건소 사업 조사

인지강화 및 예방교실인지강화 및 예방교실 프로그램 운영횟수행태개선 훈련ICT기반 웹 인지재활프로그램 ‘웹코트’웹코트 프로그램 운영횟수, 참여 실인원유인(incentive) 제공치매 ... 적 지도자의 활용지역 사회 수준조직요인지역사회요인(이벤트/홍보/사회마케팅/지역사회 역량강화 등)1) 치매안심마을 조성2) 한마음 치매극복 걷기 행사3) 지역주민 치매환자 발견 모의훈련 ... 에서 쉽게 접하지 못하는 새로운 기기를 통한 웹코트 프로그램으로 자존감을 향상시키고 효과성이 검증된 맞춤형 프로그램 적용으로 인지능력 향상에 기여할 수 있음.- 치매안심마을, 치매안심

리포트 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울교대 교양_동양철학과 비판정신 중간, 기말 내용 정리

지만, 이 두 가지를 겸하여 얻을 수 없다면 삶을 버리고 의를 취하겠다.삶+불의 or 죽음+의 中 죽음+의를 택하겠다자존을 기반으로 한 옳음, 자존을 버리면서 무작정 공동체의 이념 ... 내교과목의 성격:-인문학 기반 고등교육의 보편성 구현-초등교육 문제에 비중을 두는 교육대학의 특수성 반영-인격과 능력을 겸비한 교육인재 양성을 위한 대학의 특성화 추구강의 개요 ... 의 점진적 논리-유학의 기본 실천논리: 개인윤리의 확대->사회공동체 윤리-공동체 규범: 개인의 자존 + 자율 확보를 대전제로 함친친애인: 친한 사람을 친하게 대함으로써 타인까지 사랑

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시 ... 하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 스트레스 결과 및 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

다운로드 장바구니
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

시키는 과정이며 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 따라서 동기부여는 사람들이 특정한 방식으로 행동 ... 과 조직체의 목표달성을 위해 구체적인 노력으로 유도하는 것이다. 현대사회에서는 효과적인 관리에서 중요한 요인은 높은 수준에서 업무를 수행하도록 사람들을 동기부여 하는 능력이다. 이런 ... 며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다.2. 동기부여의 이론동기과정의 어느 부분과 어느 요소를 더 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간행동과사회환경 - 매슬로우의 욕구단계

의 욕구에 이르기까지 다섯 단계로 구성되며, 각 단계는 인간이 경험하는 다양한 욕구를 체계적으로 설명하려고 합니다. 이 이론은 특히 조직 내에서 직원의 동기부여를 이해하고, 이 ... 하고 유지하려는 욕구를 나타냅니다.4) 존경의 욕구 : 자존감과 타인의 존경을 받고자 하는 욕구로, 성취감, 자존심, 타인으로부터의 인정 등이 포함됩니다. 이 욕구는 개인의 자신감 ... 과 경험에 기반한 것으로, 과학적인 검증과 실험에 의해 충분히 뒷받침되지 않았다는 비판이 있습니다. 현대 심리학 연구는 보다 정교한 실험적 방법론을 통해 이론을 검증하고자 하지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

개인적인 욕구의 충족이 조직의 목표와 연결될 수 있음을 말한다.2. 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례분석나는 매슬로우의 욕구단계 이론을 기반으로 한 조직활성화의 사례로 삼성전자 ... 는 것이 아닌, 회사사업부 별로 성과를 종합적으로 반영하여 개인인센티브를 주는 방법을 사용함으로써, 조직활성화를 위한 팀플레이를 강조하면서도 개인의 업무평가에 기반한 동기를 부여 ... 리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

) 자신감, (2) 책임감, (3) 자존심, (4) 이기심, (5) 부끄러움** 책임감제목: 책임감 있는 리더십이 조직과 개인의 성장에 어떤 영향을 미치는가(책임감)조직 내에서의 책임 ... 감은 단순히 업무를 완수하는 것을 넘어선다. 이는 조직의 신뢰와 효율성을 구축하고 유지하는 핵심 요소이다. 회사원으로서 내게 주어진 역할을 넘어선 책임을 수행함으로써, 나는 개인 ... 적으로도 성장하고, 동시에 조직 전체가 발전하는 모습을 목격할 수 있었다. 특히, 갑작스럽게 프로젝트 리더로 지명되면서 책임감의 중요성을 더욱 깊이 깨달았다. 그날이 기억난다. 평범

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

들이 어떻게 조직되고 충족되는지를 설명하는 심리학 이론이다. 이 이론은 20세기 초반 미국의 심리학자 에이브라햄 매슬로(Abraham Maslow)에 의해 개발되었다. 매슬로는 인간 ... 욕구를 충족시키는 것을 포함한다. 안전 욕구를 충족시키는 것은 우리에게 안정적인 기반을 마련하는 데 중요하다. 안전한 환경과 건강은 우리가 안정감을 느끼고 자신감을 가질 수 있 ... 는 기반을 형성한다. 또한 경제적 안정성은 우리가 자신과 가족을 지원하고 필요한 자원을 확보하는 데 필수적이다. 이러한 안전한 기반을 마련함으로써 우리는 삶의 다양한 측면에서 더 나

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

시대에 닿았다. 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였 ... 었는데, 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 가족 중에 장애인이 있다면, 가족들이 경험 할 수 있는 심리적, 사회적 문제를 제시하고 이를 극복하기 위한 구체적인 방안으로 무엇이 있을지 제시하시오

하기 때문에 현실적으로 타인과의 관계에 소홀하게 되어 결과적으로 사회적 고립으로 이어지는 경우가 많다. 이렇게 사회적으로 장애인 가족들이 고립되면서 사회적 지지기반으로부터 소외 ... 길다고 한다. 특히 장애아동을 양육하는 부모들은 부모로서 부적절감 및 무력감 등을 경험가게 되어 이로 인한 낮은 자존감 또는 자기효능감이 나타나 고통을 겪기도 한다.시간이 흘러 ... 는 어려움과 슬픔이 스트레스로 점점 고조되어 그 심각성이 커진다. 이는 장애가족으로서 적응하고 재조직할 때까지 지속적으로 발생하게 된다. 결과적으로 이러한 부정적 정서들은 장애가족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

의 공식적인 조직에 자발적으로 참여해 영리적인 보상을 받지 않고 인간 존중 정신과 민주주의 원칙에 바탕을 두고 다른 사람을 상대로 필요한 서비스를 제공해 사회의 공동선을 고양하면서 이 ... 한 조직 혹은 기관에서 어떠한 보수도 없이 자발적으로 수행하는 활동으로 정의한다.자원봉사활동 개념을 정리하면 다섯 가지의 기본적인 특징이 나타나는데 첫 번째는 개인의 자유로운 의지 ... 로 선택하며 실천하는 것을 의미하는 자발성이다. 두 번째는 개인 혹은 가족의 이해를 넘어 인간 존중, 이웃과 함께 살아야 한다는 가치관에 기반을 둔 동시에 지역사회 발전과 지역공동체

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
인간중심치료의 인간관과 주요개념

은 긍정적인 존경에 대한 욕구가 충족되거나 좌절되는 경험을 통해 자존감을 키운다. 그것은 다른 사람들에게 존경받는 과정에서 배운다. 자존감은 전체 유기체의 행동에 영향을 미치 ... 다. 아이들의 유기적인 욕망과 욕망은 부모가 인식하는 것과 반대일 수 있다. 이때 존중받는 가치와 타인에게 존중받지 못하는 경험을 구분하고 자존감 체계를 구축하기 시작한다. 아이 ... 들과 상호작용하고 학습 후에 조건부 가치에 따라 달라진다.자기와 경험의 불일치조건부 가치는 자존감 체계 안에서 발전해 왔고, 이를 실현하려는 경향은 여전히 근본적인 동기 부여로 남아 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

며, 이를 통한 리더로서의 행동이 가장 우선시되고 중요하며, 이를 기반으로 구성원에게는 확실한 동기부여, 자아실현감, 자존심 확보를 심어주면서, 이것이 구성원의 동기부여, 구성원 ... 경영학개론주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 기업 ... 이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. 회사의 구성원이 퇴사 이유로 꼽는 것이 업무량 과다, 조직 비전 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기